員工自動離職策略要點

員工自動離職策略要點合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方依法自愿、平等、協(xié)商一致，甲方作為用人單位，乙方作為員工，就乙方自動離職相關事宜，達成如下協(xié)議：一、離職情形1.1乙方自愿提出離職申請的，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方。1.2乙方因個人原因需要立即離職的，應向甲方提出書面申請，并提供相關證明材料。1.3乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，被甲方要求解除勞動合同的，按甲方規(guī)章制度及相關法律法規(guī)執(zhí)行。二、離職手續(xù)2.1乙方應在離職日期前向甲方人力資源部門提交離職申請，并按甲方要求辦理相關手續(xù)。2.2乙方應在離職前將工作交接給甲方指定的接替人員，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.3乙方應在離職后【規(guī)定時間】內(nèi)辦理完畢與甲方的人事、財務等相關手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。三、離職待遇3.1乙方按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度規(guī)定享受相應的經(jīng)濟補償。3.2乙方在離職前應辦理完畢但不限于加班費、出差報銷等相關費用結算。3.3乙方在離職后【規(guī)定時間】內(nèi)，不得以任何形式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、損害甲方聲譽等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后繼續(xù)履行對甲方商業(yè)秘密的保密義務，保密期限為【保密期限】。4.2乙方同意不得利用在甲方任職期間所獲取的商業(yè)秘密，從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。4.3乙方如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此造成的損失。五、其他約定5.1雙方應遵守國家法律法規(guī)，按照誠實信用原則履行本協(xié)議。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議范本5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關條款7.乙方個人身份證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未提前【提前通知天數(shù)】書面通知甲方離職，違反合同約定。2.乙方未按要求辦理工作交接，導致甲方業(yè)務受影響。3.乙方在離職后【規(guī)定時間】內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽。4.乙方未按保密協(xié)議約定履行保密義務，違反合同約定。5.乙方利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇用勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.離職：指員工與用人單位終止勞動合同關系的行為。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法支付給員工的解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.保密義務：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密承擔保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時提交離職申請。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提前提交離職申請，逾期將按規(guī)定辦理。2.問題：乙方未按要求辦理工作交接。解決辦法：甲方指定專人協(xié)助乙方完成工作交接，確保業(yè)務不受影響。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽。解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方未履行保密義務。解決辦法：甲方有權追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.乙方因個人原因自愿提出離職。2.乙方因違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定被要求解除勞動合同。3.乙方在離職過程中需要辦理相關手續(xù)，如工作