2025勞動合同范本版

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事崗位工作，具體職責和要求如下：（1）（2）（3）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為元/月（稅前），試用期為個月，試用期間工資為元/月。3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、法定節(jié)假日等相關(guān)休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方關(guān)心乙方的工作和生活，積極為乙方解決實際困難。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依照本合同第六條第2款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。7.2乙方依照本合同第六條第3款的規(guī)定解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。7.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。8.2乙方違反本合同第8.1條規(guī)定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條其他約定9.1雙方在簽訂本合同前，已充分了解甲方的企業(yè)情況、勞動條件、工資待遇等，乙方已如實告知甲方自己的健康狀況、家庭成員等情況。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實準確，如有虛假，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解對方的企業(yè)情況、勞動條件、工資待遇等，確保合同內(nèi)容的真實性和合法性。3.合同雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)，共同維護合同的尊嚴和權(quán)威。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的企業(yè)或其他組織。2.乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，提供勞動力，按約定獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合招聘條件和工作需要，設(shè)定一定期限的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，解除或終止勞動合支付給勞動者的補償。6.保密協(xié)議：是指雙方在合同中約定，乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。7.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。9.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法對勞動爭議案件進行審理和判決。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.適用于各類機關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間確立勞動關(guān)系。3.適用于派遣機構(gòu)與被派遣員工之間建立勞動關(guān)系。4.適用于個體工商戶與雇員之間確立勞動關(guān)系。補充條款：1.雙方在履行合同過程中，如涉及國家秘密，應(yīng)按照國家有關(guān)保密法律法規(guī)執(zhí)行。2.乙方在合同期內(nèi)，如涉及違法、違規(guī)行為，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓、學習等活動，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。4.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守社會公德，尊重對方合法權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系。5.如雙方在履行合同過程中，發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解決或依法解除合同。6.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動保護、勞動安全、衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)。7.乙方在合同期內(nèi)，如因患病、傷殘等原因需要特殊照顧，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理。8.雙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家有關(guān)計劃生育的政策規(guī)定。9.乙方在合同期內(nèi)，如遇特殊情況需要提前解除勞動合同，應(yīng)提前