醫(yī)院處級(jí)干部選拔任用工作管理辦法

醫(yī)院處級(jí)干部選拔任用工作管理辦法按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委干部選拔任用的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，2019年4月17日，經(jīng)院黨委常委會(huì)研究，院辦公會(huì)討論決定，在《關(guān)于***醫(yī)院處級(jí)干部任職條件的若干規(guī)定》和《關(guān)于***醫(yī)院處級(jí)干部選拔任用工作的補(bǔ)充規(guī)定》等文的基礎(chǔ)上，制定本辦法。一、基本原則㈠堅(jiān)持黨管干部的原則；㈡堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；㈢堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；㈣堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；㈤堅(jiān)持民主集中制的原則；㈥堅(jiān)持依法辦事的原則。二、選拔任用條件㈠基本條件1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。5、正確行使權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。6、堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。7、熟悉衛(wèi)生工作的方針、政策，并善于運(yùn)用到實(shí)際工作中。8、熟悉和掌握醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃及本部門工作中的有關(guān)規(guī)定、制度，處理問題時(shí)有較強(qiáng)的政策性、全局性。㈡任職資格1、提任正處長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：⑴工齡：具有7年（含）以上工齡；⑵學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上文化程度；⑶年齡：男不超過58周歲，女不超過53周歲，對(duì)女性專業(yè)技術(shù)職務(wù)為正高者可根據(jù)實(shí)際工作需要適當(dāng)放寬（不超過58周歲）；⑷工作經(jīng)歷（指在我院實(shí)際工作的時(shí)間）：須滿足下列條件之一：①在副處長(zhǎng)級(jí)崗位工作2年（含）以上，②擔(dān)任臨床醫(yī)技科室主任2年（含）以上或副主任4年（含）以上，③擔(dān)任科護(hù)士長(zhǎng)（含副科護(hù)士長(zhǎng)）4年（含）以上或護(hù)士長(zhǎng)6年（含）以上或副護(hù)士長(zhǎng)8年(含)以上，④擔(dān)任其他職務(wù)者比照以上三條；⑸年度考核：近3年年度考核均為合格或優(yōu)秀；⑹身體健康。2、提任副處長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：⑴工齡：具有5年（含）以上工齡；⑵學(xué)歷：大學(xué)本科（含）以上文化程度；⑶年齡：男不超過55周歲，女不超過50周歲，對(duì)女性專業(yè)技術(shù)職務(wù)為正高者可根據(jù)實(shí)際工作需要適當(dāng)放寬（不超過55周歲）；⑷工作經(jīng)歷（指在我院實(shí)際工作的時(shí)間）：須滿足下列條件之一：①?gòu)氖滦姓芾砉ぷ?年（含）以上，②擔(dān)任臨床醫(yī)技科室主任（含副主任），③擔(dān)任科護(hù)士長(zhǎng)（含副科護(hù)士長(zhǎng)）或護(hù)士長(zhǎng)2年（含）以上或副護(hù)士長(zhǎng)4年（含）以上，④具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，⑤擔(dān)任其他職務(wù)者比照以上四條；⑸年度考核：近3年年度考核均為合格或優(yōu)秀；⑹身體健康。㈢其他條件1、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。2、擔(dān)任黨務(wù)處級(jí)干部者除符合以上任職條件外，還應(yīng)符合《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定的要求。3、擔(dān)任工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)干部者，應(yīng)當(dāng)分別按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》規(guī)定的要求。三、選拔任用程序㈠行政后勤處室處級(jí)干部的選拔任用程序行政后勤處室處級(jí)干部的提拔實(shí)行公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，由人事處具體組織實(shí)施。1、經(jīng)院辦公會(huì)研究后，公布空缺職位、任職條件、選拔范圍、基本程序和方法等；2、個(gè)人報(bào)名。競(jìng)聘人填寫報(bào)名登記表，并附相關(guān)資料(原件及復(fù)印件)；3、資格審核。人事處負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘人進(jìn)行資格審核，并將結(jié)果報(bào)院辦公會(huì)；4、競(jìng)聘答辯。醫(yī)院組織相關(guān)人員對(duì)競(jìng)聘人的答辯情況進(jìn)行評(píng)議。需要時(shí)對(duì)競(jìng)聘人還可以采取筆試等方式進(jìn)行考試考核；5、考察測(cè)評(píng)。人事處對(duì)答辯通過人員在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取相關(guān)職能處室及干部監(jiān)督管理部門的意見；6、將述職答辯、考察測(cè)評(píng)情況報(bào)院黨委常委會(huì)研究、院辦公會(huì)討論決定，確定聘用對(duì)象。院辦公會(huì)討論重要干部聘免的程序：⑴須有三分之二以上院領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席方能開會(huì)討論，⑵由人事處介紹擬聘人選的提名、推薦、考察考核和聘免理由等情況，⑶參加會(huì)議的院領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行充分的討論，⑷在充分討論的基礎(chǔ)上，會(huì)議以口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決，⑸原則上在形成決定時(shí)，采取票決制，同意票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員三分之二票，方可形成決定；7、對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行任前公示一周；8、公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院下發(fā)聘用通知。㈡黨務(wù)處級(jí)干部的選拔任用程序黨務(wù)處級(jí)干部的選拔任用，嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》中的有關(guān)規(guī)定，由黨委辦公室、人事處具體組織實(shí)施。1、經(jīng)院黨委常委會(huì)研究后，公布空缺職位、任職條件、選拔范圍、基本程序和方法等；2、報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名或基層組織提名的方式，填寫報(bào)名登記表，并附相關(guān)資料(原件及復(fù)印件)；3、資格審核。由黨委辦公室、人事處負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名登記人員進(jìn)行資格審核，并將結(jié)果報(bào)院黨委常委會(huì)；4、民主推薦。在相關(guān)處科室黨員范圍內(nèi)，對(duì)通過資格審核人員進(jìn)行投票推薦，結(jié)果報(bào)院黨委常委會(huì)，按多于擬任職務(wù)人數(shù)確定考察對(duì)象。需要時(shí)對(duì)考察對(duì)象還可以采取筆試等方式進(jìn)行考試考核；5、考察測(cè)評(píng)。由黨委辦公室、人事處對(duì)考察對(duì)象在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。注重聽取相關(guān)職能處室及干部監(jiān)督管理部門的意見；6、將綜合考核情況報(bào)院黨委常委會(huì)，確定任用對(duì)象。院黨委常委會(huì)討論黨務(wù)干部任免的程序：⑴須有三分之二以上院黨委常委出席方能開會(huì)討論，⑵由黨委辦公室、人事處介紹擬任人選的提名、推薦、考察考核和任免理由等情況，⑶參加會(huì)議的院黨委常委進(jìn)行充分的討論，⑷在充分討論的基礎(chǔ)上，會(huì)議以口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決，⑸原則上在形成決定時(shí)，采取票決制，同意票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)院黨委常委三分之二票，方可形成決定；7、對(duì)任用對(duì)象進(jìn)行任前公示一周；8、公示結(jié)果不影響任用的，由院黨委下發(fā)任用通知。㈢工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)干部的選拔任用程序1、工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)干部的選拔任用嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)章程》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、閉會(huì)期間，工會(huì)、團(tuán)委處級(jí)干部的選拔任用程序參照上述行政后勤處級(jí)干部的提拔或黨務(wù)處級(jí)干部的選拔任用方式。四、任職1、實(shí)行處級(jí)干部聘任制度和任職試用期制度。處級(jí)干部聘任期一般為兩年（含試用期一年）。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。2、行政后勤處室處級(jí)干部的任職時(shí)間，自院辦公會(huì)決定聘任之日起計(jì)算；黨務(wù)處級(jí)干部的任職時(shí)間，自院黨委常委會(huì)決定任命之日起計(jì)算。五、免職、辭職、降職㈠處級(jí)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1、達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；2、在年度考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不合格、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；3、因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。㈡實(shí)行處級(jí)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或者有關(guān)規(guī)定程序辦理。有下列情形之一的，不得提出辭職：1、重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；2、有其他特殊原因的。㈢實(shí)行處級(jí)干部降職制度。因工作能力不強(qiáng)或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。㈣引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的處級(jí)干部