2025關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同通知書范本

?合同編號(hào)：合同方信息：甲方（用人單位）：名稱：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：住所地：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)因（填寫解除勞動(dòng)合同的原因，如：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前通知解除、用人單位單方解除等），甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定自年月日起解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交回工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。二、解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償金，具體金額如下：1.乙方在甲方工作的年限為年，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.乙方月工資為人民幣元，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額為人民幣元；4.甲方應(yīng)在本合同解除之日起日內(nèi)一次性支付給乙方。三、解除勞動(dòng)合同后，乙方承諾不再就與甲方之間的勞動(dòng)合同事項(xiàng)向甲方提出任何要求，并放棄追究甲方的一切法律責(zé)任。四、本通知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為合法勞動(dòng)者，具有簽訂勞動(dòng)合同的資格。解決辦法：核實(shí)雙方的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明或其他有效證件。2.合同內(nèi)容合法性：合同內(nèi)容應(yīng)符合中華人民共和國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律法規(guī)的條款。解決辦法：對照相關(guān)法律法規(guī)，確保合同條款不違反勞動(dòng)法規(guī)定。3.合同履行地點(diǎn)：明確合同履行地點(diǎn)，確保雙方在履行合遵守的地方法律法規(guī)一致。解決辦法：在合同中明確填寫合同履行地點(diǎn)，如用人單位所在地或勞動(dòng)者居住地。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：根據(jù)實(shí)際情況正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免少付或遲付。解決辦法：參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，準(zhǔn)確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。5.合同解除程序：遵循法定程序解除合同，避免未經(jīng)協(xié)商或違法解除合同。解決辦法：在解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定進(jìn)行。6.合同簽字蓋章：合同必須由雙方授權(quán)的代表簽字并蓋章，以確保合同的有效性。解決辦法：由雙方公司的法定代表人或其授權(quán)的代表進(jìn)行簽字，并加蓋公司公章。7.合同備案：根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的要求，將合同備案以保障雙方的權(quán)益。解決辦法：在合同簽訂后，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定進(jìn)行備案。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。解釋：勞動(dòng)合同解除是指根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，使勞動(dòng)合同確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的行為。4.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。解釋：勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限到達(dá)，或者合同約定的終止條件出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同效力消滅。5.法定解除：根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下無需雙方協(xié)商即可解除勞動(dòng)合同。解釋：法定解除是指在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的特定情況下，用人單位或勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過對方同意。6.協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的效力。解釋：協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，提前達(dá)成一致，終止勞動(dòng)合同的效力。7.單方解除：用人單位或勞動(dòng)者在符合法律規(guī)定的情況下，單方面終止勞動(dòng)合同的效力。解釋：單方解除是指用人單位或勞動(dòng)者在符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件下，無需對方同意即可通知解除勞動(dòng)合同。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，被勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提前通知解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同到期，雙方選擇不再續(xù)簽。5.用人單位因客觀原因單方解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制：雙方約定在勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如果用人單位為勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資、培訓(xùn)結(jié)束后的工作年限等。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確雙方在勞動(dòng)合同期間及解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。5.爭議解決：約定解決勞動(dòng)合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照或法人登記證書副本復(fù)印件。2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件。3.雙方