2024年非全日制用工協(xié)議模板解析一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年非全日制用工協(xié)議模板解析一本合同目錄一覽1.第一條非全日制用工定義與性質(zhì)1.1第一層級的子條款1.1.1子條款一1.1.2子條款二1.1.3子條款三2.第二條非全日制用工的工作時(shí)間與安排2.1第二層級的子條款2.1.1子條款一2.1.2子條款二2.1.3子條款三3.第三條非全日制用工的工資待遇3.1第三層級的子條款3.1.1子條款一3.1.2子條款二3.1.3子條款三4.第四條非全日制用工的勞動保護(hù)4.1第四層級的子條款4.1.1子條款一4.1.2子條款二4.1.3子條款三5.第五條非全日制用工的社會保險(xiǎn)5.1第五層級的子條款5.1.1子條款一5.1.2子條款二5.1.3子條款三6.第六條非全日制用工的權(quán)益保障6.1第六層級的子條款6.1.1子條款一6.1.2子條款二6.1.3子條款三7.第七條非全日制用工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1第七層級的子條款7.1.1子條款一7.1.2子條款二7.1.3子條款三8.第八條非全日制用工的解除與終止8.1第八層級的子條款8.1.1子條款一8.1.2子條款二8.1.3子條款三9.第九條非全日制用工的爭議解決9.1第九層級的子條款9.1.1子條款一9.1.2子條款二9.1.3子條款三10.第十條非全日制用工的保密協(xié)議10.1第十層級的子條款10.1.1子條款一10.1.2子條款二10.1.3子條款三11.第十一條非全日制用工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1第十一層級的子條款11.1.1子條款一11.1.2子條款二11.1.3子條款三12.第十二條非全日制用工的違約責(zé)任12.1第十二層級的子條款12.1.1子條款一12.1.2子條款二12.1.3子條款三13.第十三條非全日制用工的強(qiáng)制性規(guī)定13.1第十三層級的子條款13.1.1子條款一13.1.2子條款二13.1.3子條款三14.第十四條非全日制用工的其他事項(xiàng)14.1第十四層級的子條款14.1.1子條款一14.1.2子條款二14.1.3子條款三第一部分：合同如下：第一條非全日制用工定義與性質(zhì)1.1本合同所稱非全日制用工，是指勞動者與用人單位未建立固定勞動關(guān)系，按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作報(bào)酬等條件，以小時(shí)計(jì)酬為主，實(shí)行彈性工作時(shí)間的用工形式。1.2非全日制用工雙方當(dāng)事人之間不存在無固定期限的勞動關(guān)系，雙方可以根據(jù)實(shí)際需要自由約定工作任務(wù)、工作時(shí)間和報(bào)酬等事項(xiàng)。1.3非全日制用工雙方當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。第二條非全日制用工的工作時(shí)間與安排2.1用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商確定工作時(shí)間，確保勞動者每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。2.2用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要，與勞動者約定具體的工作班次、輪班制度和休息時(shí)間。2.3用人單位應(yīng)確保勞動者的工作時(shí)間安排合理，避免長時(shí)間連續(xù)工作，保障勞動者的休息權(quán)利。第三條非全日制用工的工資待遇3.1非全日制用工的工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資，工資支付周期最長不得超過一個月。3.3勞動者在法定節(jié)假日和休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資或者安排補(bǔ)休。3.4勞動者因特殊情況需要臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，合理調(diào)整工資待遇。第四條非全日制用工的勞動保護(hù)4.1用人單位應(yīng)依法為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。4.2用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品。4.3用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護(hù)能力。第五條非全日制用工的社會保險(xiǎn)5.1用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。5.2勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.3用人單位不得降低勞動者的社會保險(xiǎn)待遇，不得推遲支付社會保險(xiǎn)待遇。第六條非全日制用工的權(quán)益保障6.1用人單位應(yīng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱、虐待勞動者。6.2用人單位不得非法限制勞動者的人身自由，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者從事與其意愿不符的工作。6.3勞動者有權(quán)拒絕用人單位提出的不合理工作要求，有權(quán)依法參加和組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。6.4用人單位應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為勞動者提供相關(guān)的福利待遇，包括但不限于年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第八條非全日制用工的解除與終止8.1用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除或終止本合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（五）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。8.3用人單位依照第8.2條規(guī)定解除或終止本合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者，并支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4勞動者解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，勞動者提前通知用人單位的時(shí)間不得少于30日。第九條非全日制用工的爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當(dāng)事人不服可以向人民法院提起訴訟。9.3雙方在解決爭議過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家的保密規(guī)定，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。第十條非全日制用工的保密協(xié)議10.1勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者使用用人單位的商業(yè)秘密。10.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者保守個人隱私，不得泄露、轉(zhuǎn)讓或者使用勞動者的個人隱私。10.3違反保密協(xié)議的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條非全日制用工的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者本人，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。11.2勞動者在合同期內(nèi)完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，勞動者享有相應(yīng)的報(bào)酬。11.3雙方對于知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和報(bào)酬有約定的，從約定。第十二條非全日制用工的違約責(zé)任12.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。12.2勞動者違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第8.4條的約定向用人單位支付違約金。12.3用人單位違反本合同的約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照第8.3條的約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條非全日制用工的強(qiáng)制性規(guī)定13.1雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反強(qiáng)制性規(guī)定。13.2雙方在履行本合同過程中，如遇法律法規(guī)變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，以符合法律法規(guī)的規(guī)定。13.3雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)依法解決，不得采取非法手段干擾對方正常經(jīng)營和工作。第十四條非全日制用工的其他事項(xiàng)14.1雙方對于本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。14.4本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《非全日制用工工作時(shí)間安排表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動者的工作時(shí)間安排，包括每日的工作時(shí)間、休息時(shí)間、輪班安排等，以確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。2.附件二：《非全日制用工工資支付明細(xì)表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出勞動者工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)等信息，以確保勞動者按時(shí)足額獲得報(bào)酬。3.附件三：《非全日制用工勞動保護(hù)措施清單》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出用人單位為勞動者提供的勞動保護(hù)措施，包括但不限于安全培訓(xùn)、勞動保護(hù)用品的提供等。4.附件四：《非全日制用工社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為勞動者繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方式、繳納時(shí)間等信息。5.附件五：《非全日制用工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。6.附件六：《非全日制用工保密協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。7.附件七：《非全日制用工知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，以及雙方對于知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和報(bào)酬的約定。8.附件八：《非全日制用工違約金支付協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)明確勞動者違反保密協(xié)議或解除合同的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例說明：勞動者連續(xù)三天未到崗工作，未提前通知用人單位，視為嚴(yán)重違約。2.用人單位未按時(shí)支付勞動者工資的，視為違約行為。示例說明：用人單位延遲支付勞動者工資超過一個月未解決，構(gòu)成違約。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約行為。示例說明：用人單位未按約定時(shí)間為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)提醒后仍未改正，構(gòu)成違約。4.勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密的，視為違約行為。示例說明：勞動者在合同期內(nèi)泄露了用人單位的核心商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成違約。5.用人單位違反合同約定解除勞動合同的，視為違約行為。示例說明：用人單位未提前通知勞動者即解除合同，構(gòu)成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.非全日制用工：指勞動者與用人單位未建立固定勞動關(guān)系，按照約定的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作報(bào)酬等條件，以小時(shí)計(jì)酬為主，實(shí)行彈性工作時(shí)間的用工形式。2.固定勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者建立的無固定期限的勞動關(guān)系。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)