職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)管理制度

職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)管理制度第一章總則第一條依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的工作特點(diǎn)，為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，提高員工的工作本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時工。第三條公司要求全部員工必需遵守國家的法律法規(guī)，遵從職業(yè)道德的基本規(guī)范，樹立正確的職業(yè)操守和價值觀。第二章員工的職業(yè)道德要求第四條公司要求員工以誠實(shí)守信為基本準(zhǔn)則，不得進(jìn)行誑騙、虛假敘述或有意誤導(dǎo)他人的行為，要保持良好的信譽(yù)和聲譽(yù)。第五條員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得進(jìn)行內(nèi)部交易或利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工需要敬重他人的人格尊嚴(yán)和隱私權(quán)，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗、羞辱或鄙視他人的行為，要樹立和諧的人際關(guān)系。第七條員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)和資源，不得挪用公款、濫用權(quán)力、私自索取回扣或接受他人送禮，要遵守公司的財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)定。第八條員工在處理工作中的沖突和問題時，應(yīng)秉持公正、客觀、公平的原則，不得利用職權(quán)謀取私利或?qū)λ瞬还綄Υ?。第九條員工應(yīng)敬重知識產(chǎn)權(quán)，不得以任何形式侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)，要依法維護(hù)公司和他人的合法權(quán)益。第三章員工的職業(yè)素養(yǎng)要求第十條員工應(yīng)具備良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和要求，樂觀履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。第十一條員工應(yīng)具備良好的溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠與同事、上下級建立良好的工作關(guān)系，共同完成工作任務(wù)。第十二條員工應(yīng)具備肯定的學(xué)習(xí)和自我提升的意識，不絕提升本身的專業(yè)素養(yǎng)和本領(lǐng)，與公司的發(fā)展需求保持同步。第十三條員工應(yīng)具備較強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)負(fù)精神，承當(dāng)本身崗位上的責(zé)任和義務(wù)，自動解決工作中的問題和困難。第十四條員工應(yīng)遵守公司的工作時間和休假制度，定時上下班，不得遲到早退，合理布置個人的工作和生活。第十五條員工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，穿著乾凈得體，言行舉止得體穩(wěn)重，為公司樹立良好的形象和文化。第四章監(jiān)督與管理第十六條公司將建立職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)管理委員會，負(fù)責(zé)訂立和修訂相關(guān)制度、規(guī)范員工行為，監(jiān)督員工的執(zhí)行情況。第十七條公司將建立投訴反饋機(jī)制，鼓舞員工舉報違反職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的行為，對違規(guī)行為將進(jìn)行嚴(yán)厲處理。第十八條員工違反本制度的規(guī)定，經(jīng)公司調(diào)審核實(shí)屬實(shí)的，將依據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。第十九條公司將定期開展職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)和教育，提高員工的專業(yè)知識和道德素養(yǎng)，加強(qiáng)職業(yè)操守的培養(yǎng)。第五章附則第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理，如有必需，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后可以進(jìn)行修訂。第二十一條本制度自頒布之日起正式實(shí)施，對于已存在的違規(guī)行為，依照違規(guī)行為發(fā)生時的規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸公司全部，任何部門和個人不得擅自修改、解釋或廢止。結(jié)束語本制度的訂立旨在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的建設(shè)，打造良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象。希望全部員工都能共同遵守本制度，自律自發(fā)，做到誠實(shí)守信、敬業(yè)