勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（含答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題（含答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系正確答案：D2.下列屬于勞動保障監(jiān)察形式的是()。A、調(diào)解B、訴訟C、仲裁D、接受舉報正確答案：D3.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。A、46B、40C、36D、30正確答案：C4.訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、維護勞動者利益B、符合用人單位管理制度C、協(xié)商一致D、相互諒解正確答案：C5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起()個工作日內(nèi)完成。A、10B、90C、60D、30正確答案：C6.勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、2B、3C、1D、4正確答案：A7.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、獲取信息式傾聽正確答案：D8.勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、契約性B、平等性C、職業(yè)性D、有償性正確答案：B9.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。A、上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級勞動保障行政部門管轄C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，級別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：B10.下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意B、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職C、經(jīng)濟性裁員D、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽正確答案：D11.勞動爭議仲裁受理是指勞動爭議仲裁委員會對當事人提出的()進行審查后，確認其符合受理條件的，予以受理并書面通知申請人。A、仲裁請求B、控告投訴C、仲裁申請D、仲裁申訴正確答案：C12.勞動標準是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的()事務(wù)、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、重復性B、經(jīng)常性C、一次性D、偶然性正確答案：A13.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、簡易庭B、獨任庭C、綜合庭D、雙數(shù)庭正確答案：B14.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經(jīng)濟補償金。A、24個月工資B、6個月工資C、28個月工資D、14個月工資正確答案：D15.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是()。A、就業(yè)援助權(quán)B、職業(yè)獲得權(quán)C、工作自由權(quán)D、休息權(quán)正確答案：D16.()與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。A、以人為本B、合作共贏C、積極主動D、和諧至上正確答案：C17.總資產(chǎn)貢獻率是()核心指標。計算公式為：總資產(chǎn)貢獻率(%)＝（利潤總額＋稅金總額＋利息支出）／平均資產(chǎn)總額×100%。A、反映企業(yè)金融資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的B、反映企業(yè)流動資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的C、反映企業(yè)全部有形資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的D、反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和管理水平的集中體現(xiàn)，評價和考核企業(yè)盈利能力的正確答案：D18.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)與()協(xié)商確定。A、三分之二以上職工B、四分之三以上職工C、工會或職工代表D、單位所在地政府部門的勞動行政部門正確答案：C19.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、消費勞動資源購買手段的稀缺性B、消費勞動資源支付手段的稀缺性C、永久的稀缺性D、暫時的稀缺性正確答案：B20.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、等價有償原則B、勞動自由原則C、勞資自治原則D、勞權(quán)保障原則正確答案：A21.制定、修改規(guī)章制度，應(yīng)當與()協(xié)商。A、全體職工B、職工代表大會C、工會主席D、工會或者職工代表正確答案：D22.集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門,勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A、60日B、30日C、15日D、10日正確答案：C23.下列關(guān)于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)B、勞動爭議的主體是特定的C、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位D、勞動爭議的主體是多元的正確答案：D24.經(jīng)過未成年人父母或其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、人民軍隊B、體育單位C、事業(yè)單位D、國家機關(guān)正確答案：B25.與產(chǎn)品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動需求曲線是向上傾斜的B、勞動力的價格不是供求因素決定的C、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：C26.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天正確答案：A27.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、事業(yè)B、行業(yè)C、企業(yè)、行業(yè)D、國有企業(yè)正確答案：C28.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、客觀指標數(shù)值B、主觀指標數(shù)值C、主客觀指標數(shù)值D、經(jīng)濟增長指標正確答案：C29.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、女職工在孕期的B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：C30.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、十五B、五C、三十D、三正確答案：A31.企業(yè)規(guī)章制度要發(fā)生效力，必須完全具備()要件。A、程序有效B、內(nèi)容合法、依法制定、依法公示C、主體有效D、內(nèi)容有效正確答案：B32.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任，其連帶賠償責任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失的總額的()。A、50%B、90%C、30%D、70%正確答案：D33.勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、15日B、0日C、3日D、30日正確答案：C34.下列屬于國際勞工標準的形式的是()。A、國際習慣B、建議書C、司法判例D、雙邊協(xié)定正確答案：B35.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。A、職位要求B、工作描述C、招聘廣告D、工作說明書正確答案：D36.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，()都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰B、不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度C、不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D、不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度正確答案：B37.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之六十B、百分之八十C、百分之五十D、百分之三十正確答案：B38.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力需求的交叉彈性C、勞動力供給的自身工資彈性D、勞動力供給的交叉彈性正確答案：A39.下列關(guān)于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法屬于行政法B、勞動法屬于民法C、勞動法是一個獨立的法律部門D、勞動法屬于經(jīng)濟法正確答案：C40.進行集體協(xié)商簽訂集體合同的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；()不得采取過激行為。A、平等互利B、團結(jié)合作C、利益共享D、誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益正確答案：D41.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、十日B、三十日C、十五日D、三日正確答案：B42.懲處的程序包括：a調(diào)查取證b聽取職工本人的申訴意見c征求工會的意見d進行批評教育e制作并公布或送達書面紀律的處分的決定f經(jīng)正式會議討論通過g報請審查或者批準，下列排序正確的是()。A、acfbdgeB、abcfdgeC、adfbcgeD、adfcbge正確答案：D43.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者因病不能工作的B、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的正確答案：D44.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、勘驗人B、翻譯人C、證人D、共同被申請人正確答案：D45.以下()屬于勞動合同法調(diào)整的對象。A、國家機關(guān)工勤人員B、農(nóng)業(yè)勞動者C、現(xiàn)役軍人D、家庭保姆正確答案：A46.以下()不屬于我國的勞動關(guān)系調(diào)整模式。A、勞動者個人與用人單位之間的調(diào)整B、勞動者自行調(diào)整C、法律調(diào)整D、用人單位內(nèi)部的調(diào)整正確答案：A47.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、成年公民C、工會干部D、女性公民正確答案：B48.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟合理原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、勞動者B、職業(yè)介紹機構(gòu)C、職業(yè)技能培訓機構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A50.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、合作互利、平等協(xié)商D、共存、共享正確答案：B51.下列關(guān)于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、仲裁申請書不是仲裁文書B、勞動爭議仲裁申請書可有可無C、仲裁請求不是仲裁申請的必備內(nèi)容D、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)正確答案：D52.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。A、勞動者訂立合同時偽造了學歷證書B、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險C、合同中約定遲到為違紀行為，用人單位可以罰款D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班正確答案：C53.下列關(guān)于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務(wù)院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)正確答案：B54.當出現(xiàn)問題和糾紛時，下列不適合作為員工進行申訴的對象是()。A、員工代表B、工會代表C、部門負責人D、一般同事正確答案：D55.勞動爭議調(diào)解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、政府部門B、勞動爭議調(diào)解組織C、工會組織D、勞動仲裁機構(gòu)正確答案：B56.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、公司戰(zhàn)略合作伙伴B、地方勞動保障局C、直線經(jīng)理D、求職者正確答案：C57.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它不包括()。A、管理游戲B、職業(yè)興趣測驗C、角色扮演D、無領(lǐng)導小組討論正確答案：B58.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的()勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、第二級體力B、第三級體力C、第四級體力D、第一級體力正確答案：C59.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、三個月C、二個月D、六個月正確答案：C60.下列人員可以適用綜合計算工時工作制的是()。A、火車上的列車員B、辦公室文員C、會計D、倉庫管理員正確答案：A61.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、置之不理B、專心傾聽C、公平處理D、迅速處理正確答案：A62.勞動爭議一裁終局是一種()。A、有條件的終局裁決B、最終裁決C、不可起訴的終局裁決D、完全終局裁決正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.勞動爭議協(xié)商的主體包括()。A、用人單位B、勞動爭議仲裁委員會C、企業(yè)調(diào)解委員會D、勞動者正確答案：AD2.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效總結(jié)面談B、績效指導面談C、績效計劃面談D、績效監(jiān)督面談E、績效考評面談?wù)_答案：ABCE3.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、約見B、達成和解協(xié)議C、協(xié)商D、回應(yīng)正確答案：ABCD4.就業(yè)困難人員是指因各種因素難以實現(xiàn)就業(yè)的人員，這些因素包括()。A、身體狀況B、技能水平C、就業(yè)期望D、家庭因素E、失去土地正確答案：ABDE5.勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、調(diào)解B、協(xié)商C、勞動人事爭議仲裁D、勞動人事爭議訴訟正確答案：ABCD6.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、人力資源部門人員B、一般員工C、直線經(jīng)理D、高層領(lǐng)導者E、地方勞動保障局正確答案：ABCD7.最低工資標準的形式是()。A、日最低工資標準B、小時最低工資標準C、年最低工資標準D、月最低工資標準正確答案：BD8.集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同作用B、合同內(nèi)容C、合同效力D、合同生效條件E、合同主體正確答案：ABCDE9.企業(yè)在制定規(guī)章制度時，應(yīng)堅持的原則有()。A、合法原則B、公正原則C、民主原則D、教育為主，懲罰為輔原則正確答案：ABCD10.勞動合同履行原則包括()。A、合作履行原則B、全面履行原則C、親自履行原則D、履行保密原則正確答案：ABC11.()屬于情境溝通的背景A、場所的安靜與否B、溝通者的情緒狀態(tài)C、溝通者的社會角色D、溝通者的面部表情正確答案：AC12.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、經(jīng)常性教育B、特殊工種的專門教育C、負責人員教育D、上級領(lǐng)導的巡查教育E、三級教育正確答案：ABCE13.特殊工作時間包括()。A、不定時工作時間B、延長工作時間C、縮短工作時間D、綜合計算工作時間正確答案：AD14.集體勞權(quán)又稱勞動基本權(quán)，其內(nèi)容包括：()。A、集體分配權(quán)B、民主參與權(quán)C、集體談判權(quán)D、團結(jié)權(quán)E、集體行動權(quán)正確答案：BCDE15.人際溝通的類型有()。A、解決性溝通B、預(yù)防性溝通C、信息性溝通D、對抗性溝通正確答案：AB16.人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、語速C、目光接觸D、人際距離正確答案：CD17.我市將實施“和諧筑網(wǎng)”行動，構(gòu)筑勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建市勞動人事爭議調(diào)解中心B、企事業(yè)單位勞動人事爭議調(diào)解組織C、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動人事爭議調(diào)解中心D、構(gòu)建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調(diào)解組織E、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調(diào)解組織正確答案：ABCDE18.勞動關(guān)系的主體包括()。A、員工B、工會C、用人單位D、政府正確答案：ABCD19.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效B、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效正確答案：BCDE20.政府在勞動關(guān)系中的角色是()。A、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的代表B、勞動者一方的代表C、公共部門的雇主D、勞動關(guān)系的調(diào)解者、立法者正確答案：ACD21.下列情形中，屬于仲裁時效中斷的是()。A、對方當事人同意履行義務(wù)屬于時效中斷的情形；B、當事人患病住院期間，該住院期間屬于時效中斷的情形。C、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利屬于時效中斷的情形；D、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟屬于時效中斷的情形；正確答案：ACD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)合同內(nèi)容的法律行為。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指用人單位。A、正確B、錯誤正確答案：A3.()在職業(yè)守則中，嚴謹求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()帶薪培訓不屬于福利范疇。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()企業(yè)起草的規(guī)章制度草案應(yīng)首先提交職工代表大會或全體職工討論，由職工代表大會或全體職工提出方案和意見。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()勞動合同中的內(nèi)容，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致都是有效的。A、正確B、錯誤正確答案：B7.()員工申訴是員工在單位內(nèi)將工作中的抱怨、爭議和糾紛通過設(shè)定的程序公開表達尋求解決的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A8.()一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B9