企業(yè)人力資源管理師一級?？荚囶}（附參考答案）

企業(yè)人力資源管理師一級?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共94題，每題1分，共94分）1.360度考評方法的缺點不包括（）A、信息相對一致性差B、相對而言成本較高C、定性評價比重較大D、結(jié)果有效性差正確答案：D2.你認為朋友之間良好的感情基礎是（）A、敞開心扉B、禮尚往來C、合作上進D、其他選項都對正確答案：D3.通?？冃Ч芾硐到y(tǒng)不含（）方面的關(guān)系A、個人與國家B、結(jié)構(gòu)與結(jié)構(gòu)C、要素與要素D、要素與結(jié)構(gòu)正確答案：D4.薪酬戰(zhàn)略的目標不包括（）A、合理目標B、效率的目標C、公平的目標D、合法的目標正確答案：A5.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中。企業(yè)競爭策略不包括（）A、廉價競爭策略B、吸引策略C、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略D、創(chuàng)新產(chǎn)品策略正確答案：B6.下列關(guān)于補充醫(yī)療保險計劃表述錯誤的一項是（）。A、與基本醫(yī)療保險一樣，補充醫(yī)療保險也是通過國家立法強制實施的B、補充基本醫(yī)療保險的不足，負擔封頂線以上的醫(yī)療費用開支C、保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定，增強企業(yè)凝聚力和競爭力D、適應不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度正確答案：A7.下列不屬于人才甄選流程設計環(huán)節(jié)的是（）A、根據(jù)人才甄選標準對應聘者進行篩選B、確定甄選流程中的甄選的程序與方法C、進行詳細的綜合評價以確定最佳人選D、必須選擇最有效的方式吸引候選人來應聘正確答案：D8.下列不屬于非貨幣收益的是（）A、創(chuàng)新性的工作和學習的機會B、表彰和嘉獎C、職業(yè)安全D、工資正確答案：D9.（）是唯一合法的代表企業(yè)員工合法權(quán)益的社團組織和法人A、工會B、企業(yè)管理者C、社團組織D、國家政府正確答案：A10.（）是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴以存在的基礎A、組織結(jié)構(gòu)B、組織構(gòu)成C、組織關(guān)系D、組織成員正確答案：A11.（）的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術(shù)、財務、市場等領(lǐng)域中的貢獻者A、橫向職業(yè)路徑B、傳統(tǒng)職業(yè)路徑C、網(wǎng)狀職業(yè)路徑D、雙重職業(yè)路徑正確答案：D12.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征A、勝任特征B、外貌特征C、行為特征D、心里特征正確答案：C13.企業(yè)競爭策略、人力資源策略與企業(yè)文化的相互關(guān)系中，企業(yè)文化不包括（）A、家族式＋市場式B、家族式＋發(fā)展式C、官僚式＋市場式D、發(fā)展式＋市場式正確答案：B14.采用（）所獲得的考評結(jié)果，可用于決定一些非激勵性的工資待遇A、先進標準B、平均標準C、落后標準D、基本標準正確答案：D15.關(guān)于基于信息化績效考評，下列說法錯誤的是（）A、信息化績效考評保持了整個考評過程的適時性和動態(tài)性B、信息化績效考評受公司信息化程度影響大C、增加了績效考評的公開程度D、信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復雜性正確答案：C16.企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時（）A、解聘B、治療C、上報D、轉(zhuǎn)崗正確答案：B17.企業(yè)集團組織結(jié)構(gòu)的聯(lián)結(jié)方式不包括（）A、環(huán)狀持股型B、層層控股型C、分層控股型D、資金借貸型正確答案：C18.員工績效管理診斷問卷中的主體部分主要是問卷的（）部分A、基本信息B、意見征詢C、問題D、說明情況正確答案：C19.最近你的主管總是對你不滿，甚至當面批評你，你覺得自己一直在按部就班，穩(wěn)定有序的工作，與往常并沒有不同之處，面對這種情況，你會（）A、感到疑惑，努力弄清主管的想法B、感到傷心，弄清主管對自己的態(tài)度C、感到遺憾，但不會影響自己的工作D、其他選項都對正確答案：D20.假如你利用業(yè)余時間研制出一項技術(shù)發(fā)明并申請了個人專利，你向自己所在的公司負責人說明了情況，并希望用此專利促進公司的技術(shù)改造，但公司無人重視，不予理睬，你會（）A、帶著技術(shù)發(fā)明投奔其他公司B、放棄自己的技術(shù)C、把發(fā)明專利賣出去D、反復向公司推薦，希望引起重視正確答案：D21.為了實現(xiàn)績效考核“定量準確的原則”，評分應盡可能采用（）A、名稱量表B、比率量表C、等距量表D、等級量表正確答案：C22.在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務A、企業(yè)法定代表人B、工人C、第三方D、總經(jīng)理正確答案：B23.勞動定額法屬于（）的績效考評方法A、綜合型B、行為導向型C、結(jié)果導向型D、品質(zhì)導向型正確答案：C24.在績效考評和反饋階段，員工與主管進行溝通主要是為了（）A、對員工在考核期內(nèi)的工作進行合理公正和全面的評價B、尋求幫助找到解決辦法C、跟蹤了解整改措施情況D、對偏差進行及時的糾正正確答案：A25.EAP起源于20世紀二三十年代的美國，最初是為了解決員工的（）問題A、酗酒B、家庭暴力C、結(jié)婚離婚D、心情抑郁正確答案：A26.員工調(diào)動是指員工在組織中的（）流動，一般不意味著員工的晉升或降職A、橫向B、國際C、地區(qū)D、縱向正確答案：A27.下列關(guān)于一個企業(yè)最佳培訓模式的說法，錯誤的是（）A、應具備培訓模式中的核心因素B、確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行C、不同組織的培訓方法也不同D、所有組織的培訓方法相同正確答案：D28.20世紀20年代，一種新的壟斷組織（）在德國出現(xiàn)A、卡特爾B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩正確答案：D29.創(chuàng)新是指（）為了一定的目的，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，對事物的整體或其中的某些部分進行變革，從而使其得以更新與發(fā)展的活動A、主體（人）B、集體（人）C、團隊（人）D、客體（人）正確答案：A30.（）是對指標的性質(zhì)和內(nèi)容進行詳細的描述A、指標B、目標C、目的D、標準正確答案：C31.（）強調(diào)規(guī)章至上，凡事循規(guī)蹈矩。要求員工有章可守，有法可依A、市場式企業(yè)文化B、家族式企業(yè)文化C、官僚式的企業(yè)文化D、發(fā)展式企業(yè)文化正確答案：C32.以下關(guān)于基于勝任特征的人才甄選流程設計的說法，錯誤的是（）A、它所依據(jù)的崗位勝任模型是以科學理論為指導B、最根本的任務是選擇和設計甄選工具C、充分反映了工作崗位與勞動者之間的辯證關(guān)系D、面試技術(shù)能位匹配技術(shù)是甄選流程的核心環(huán)節(jié)正確答案：B33.政府為實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)組織政策而采取的手段不包括（）A、控制市場結(jié)構(gòu)B、改善資源配置C、將市場控制在一個固定的規(guī)模D、控制市場行為正確答案：C34.人力資源按照流動范圍有（）和國內(nèi)流動A、需求流動B、世界流動C、地區(qū)流動D、內(nèi)部流動正確答案：C35.下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、邏輯思維和辯證思維B、想象思維和聯(lián)想思維C、類比思維和因果思維D、發(fā)散思維和收斂思維正確答案：D36.企業(yè)集團的組織結(jié)構(gòu)是指集團內(nèi)部各成員企業(yè)和各部門的人員構(gòu)成，以及這些企業(yè)、部門和（）之間的關(guān)系形式A、工會B、人員C、經(jīng)理人D、領(lǐng)導正確答案：B37.企業(yè)人才招聘的階段不包括（）A、招聘準備B、招聘結(jié)果反饋C、招聘評估D、招聘實施正確答案：B38.下列不是比較普遍的彈性福利計劃的是（）。A、附加型彈性福利B、核心外加型彈性福利C、累計積分型彈性福利D、套餐式員工福利正確答案：C39.企業(yè)員工福利的種類不包括（）。A、法定保險福利B、員工補充保險福利C、非工作日福利D、基本工資福利正確答案：D40.（）的基本職責是維護職工的合法權(quán)益A、用人單位B、企業(yè)管理者C、國家政府D、工會正確答案：D41.我國將“competence（competences）”翻譯為（）A、勝任能力B、勝任資質(zhì)C、勝任素質(zhì)D、勝任特征正確答案：A42.一個成功的、業(yè)績卓越的具有戰(zhàn)略眼光的領(lǐng)導者，必須積極主動地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過程，并能擔當起（）指揮的重任A、戰(zhàn)術(shù)B、生產(chǎn)C、變革D、戰(zhàn)略正確答案：D43.以下關(guān)于勞動爭議的說法正確的是（）A、不存在勞動關(guān)系的勞動者成為勞動爭議當事人B、是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議實質(zhì)C、勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突D、只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議正確答案：C44.企業(yè)出現(xiàn)重大勞動安全衛(wèi)生事故后，構(gòu)成犯罪的，由（）依法追究刑事責任A、公安局B、檢察院C、法院D、司法機關(guān)正確答案：D45.根據(jù)各國經(jīng)驗。一般子公司不得對母公司反向（）A、參股B、互相持股C、持股D、聯(lián)合持股正確答案：C46.基于勝任特征行為面試設計的原則是（）A、要對所有的勝任特征進行評估和測量B、以既定崗位的勝任特征模型為基礎C、對選定的勝任特征條目不必逐條進行分析D、設計和開發(fā)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持絕對統(tǒng)一正確答案：B47.下列糾紛中，屬于勞動爭議的是（）A、企業(yè)不服勞動監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動法引起的糾紛B、勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C、企業(yè)管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛D、廠長與職工因個人債務引起的糾紛正確答案：B48.（）想象是通過對已有記憶表象的加工、改造、重組的思維活動，產(chǎn)生出新的形象A、死板性B、幻想性C、聯(lián)想性D、創(chuàng)造性正確答案：D49.下列勞動爭議可以進入訴訟程序并通過勞動爭議訴訟使其得到最終解決的是（）A、雙方當事人對仲裁裁決不服B、申請仲裁的案件正在等待勞動爭議仲裁委員會開庭C、申請仲裁的案件等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論D、申請仲裁的案件正在送達或送達延誤正確答案：A50.關(guān)于勞動爭議訴訟當事人的說法，不正確的是（）A、當事人是指原告和被告B、原告和被告與作為勞動爭議仲裁程序中的申請人和被申請人是對應的C、勞動爭議訴訟當事人在訴訟狀內(nèi)沒有明確的原告和被告D、雙方當事人不能互為原告和被告正確答案：C51.人力資源的流動可分為地理流動、職業(yè)流動和（）A、國內(nèi)流動B、地區(qū)流動C、社會流動D、自愿流動正確答案：C52.下列不屬于有效的員工培訓體系三個層面的是（）A、文化層B、制度層C、運營層D、資源層正確答案：D53.計算期權(quán)份數(shù)的正確公式是（）A、期權(quán)份數(shù)＝期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×3年平均利潤增長率）B、期權(quán)份數(shù)＝期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×4年平均利潤增長率）C、期權(quán)份數(shù)＝期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×5年平均利潤增長率）D、期權(quán)份數(shù)＝期權(quán)薪酬的價值/（期權(quán)行使價格×10年平均利潤增長率）正確答案：C54.美國著名經(jīng)濟學家錢德勒在研究美國企業(yè)自主結(jié)構(gòu)和經(jīng)營戰(zhàn)略的演變過程時，提出了（）的著名論斷A、組織跟進戰(zhàn)略B、組織分工戰(zhàn)略C、組織演變戰(zhàn)略D、組織行動戰(zhàn)略正確答案：A55.下列不屬于勞動爭議訴訟的基本流程的是（）A、開庭審理B、仲裁C、受理D、提起訴訟正確答案：B56.職工一方當事人人數(shù)為2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（）A、團體爭議B、集體爭議C、個別爭議D、權(quán)利爭議正確答案：A57.列舉事物的各種不同特征確定應改善的方向及如何實施的方法是（）。A、希望點列舉法B、特性性列舉法C、缺點列舉法D、成對列舉法正確答案：B58.組織對員工職業(yè)生涯中期管理的具體措施不包括（）A、賦予員工以良師益友角色B、實施靈活的處理方案C、做好細致的思想政治教育工作D、提供適宜的職業(yè)機會正確答案：C59.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體的利益差別而導致的（）A、利益爭議B、勞動爭議C、利益沖突D、個別爭議正確答案：C60.突發(fā)事件處理對策的基本要素是突發(fā)事件預警和（）A、突發(fā)事件預測B、突發(fā)事件處理C、突發(fā)事件控制D、突發(fā)事件預防正確答案：B61.以下不屬于背景審查關(guān)鍵點的是（）A、進行基于勝任素質(zhì)的背景審查必須具有很強的針對性B、只能尋求相關(guān)的機構(gòu)或部門幫助C、調(diào)查渠道應盡量多樣化D、注意詢問技巧和方式正確答案：B62.下列不屬于以貨幣形式發(fā)放福利的優(yōu)勢的是（）。A、降低了福利管理的復雜程度B、減輕了企業(yè)的管理負擔，節(jié)約了管理成本C、更好地滿足員工不同的需求D、增加員工的收入正確答案：D63.影響企業(yè)薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素不包括（）A、資源市場B、勞動力市場C、產(chǎn)品市場D、企業(yè)組織架構(gòu)正確答案：A64.下列各項不屬于直接薪酬的是（）A、獎金B(yǎng)、績效工資C、基本工資D、股票期權(quán)正確答案：D65.處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準則是（）A、預防為主B、獎懲分明C、以人為本D、安全第一正確答案：D66.狹義上的邏輯，也就是形式邏輯，又稱（）A、通用邏輯B、普通邏輯C、辯證邏輯D、思維邏輯正確答案：B67.員工流失是員工（）離開組織的行為A、主動B、崗位不對口C、被開除D、能力不足正確答案：A68.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包括（）A、對被訪談者的綜合評價B、被訪談者的基本資料C、被訪談者內(nèi)容的回答邏輯性D、被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件正確答案：C69.（）是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定的股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式（如個人出資、貸款、獎金轉(zhuǎn)化等）獲取適當比例的本企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式A、分紅B、期股C、股值D、股利正確答案：B70.下列不屬于直接的貨幣收益的是（）A、晉升的機會B、績效工資C、基本工資D、激勵工資正確答案：A71.（）是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動的過程A、職業(yè)調(diào)動B、職業(yè)轉(zhuǎn)換C、降職D、升職正確答案：C72.下列由團隊規(guī)模過大帶來的影響不包括（）A、較容易產(chǎn)生“搭便車”的現(xiàn)象B、影響團隊成員的積極性和主動性C、對團隊成員激勵作用明顯D、成員之間的溝通與交流不方便正確答案：C73.職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段，組織的主要任務不包括（）A、幫助員工建立和發(fā)展職業(yè)錨B、組織上崗前培訓C、做好招聘的工作D、考察評定新員工正確答案：A74.員工非工作日福利不包括（）A、公休假日B、帶薪休假C、事假D、法定假日正確答案：C75.福利的特點不包括（）A、準確性B、延遲性C、穩(wěn)定性D、潛在性正確答案：A76.績效考評指標設計的前提和基礎是（）A、進行崗位分析與評價B、制定人力資源戰(zhàn)略C、明確績效考評的指標來源D、制定企業(yè)總體戰(zhàn)略正確答案：C77.薪酬總額在團隊中的分配方法一般不包括（）A、團隊成員平均分配獎金B(yǎng)、團隊成員根據(jù)貢獻大小分配獎金C、按照團隊成員的年齡大小分配獎金D、按照團隊成員基本薪酬的百分比支付獎金正確答案：C78.企業(yè)文化以企業(yè)精神為內(nèi)核，最外層是企業(yè)物質(zhì)文化層，也稱為（）A、企業(yè)硬文化B、經(jīng)營層C、管理層D、外觀層正確答案：A79.（）是在未來相當長的一段時期內(nèi)需要通過企業(yè)領(lǐng)導和全員的共同努力奮斗才能實現(xiàn)的A、企業(yè)戰(zhàn)略準備B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C、企業(yè)發(fā)展目標D、企業(yè)發(fā)展條件正確答案：C80.衡量受訓者應用所學技能的機會的多少的標準不包括（）A、受訓者執(zhí)行了多少次該類型任務B、受訓者是否執(zhí)行過該類型任務C、難度大且富有挑戰(zhàn)性的該類型任務的執(zhí)行情況D、可用于工作當中的培訓內(nèi)容的數(shù)量正確答案：D81.成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部一些專家就這些材料進行分析，從而對被考評人的成績進行評價；③由被考評者把自己與工作職責有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）A、①③②B、②①③C、③①②D、③②①正確答案：A82.（）是以及時處理事故，采取預防措施，總結(jié)經(jīng)驗，防止類似事件再次發(fā)生為目的制定的勞動安全衛(wèi)生管理制度A、安全衛(wèi)生認證制度B、重大隱患管理制度C、安全生產(chǎn)責任制度D、傷亡事故報告和處理制度正確答案：D83.如果公司要你外出進修半年，但進修會導致你的收入減少一些，你會（）A、進修，并尋找增加收入的機會B、向公司說明自己的難處，申請不進修C、進修，先不考慮收入的事情，進修之后努力增加收入D、其他選項都對正確答案：D84.下列說法中，屬于道德范疇的是（）A、畸形與正常B、偏私與公正C、羸弱與強壯D、其他選項都對正確答案：D85.下列不屬于員工職業(yè)發(fā)展信息采集的途徑的是（）A、通過各級評價方法獲取綜合信息B、通過考核方法獲取業(yè)績信息C、通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息D、親自走訪員工親朋好友了解員工個人信息正確答案：D86.（）要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機A、績效計劃面談B、雙向傾聽式面談C、績效指導面談D、單向勸導面談正確答案：B87.彈性福利計劃，又稱“（）”，它起源于20世紀70年代A、福利自選計劃B、福利優(yōu)選計劃C、西方彈性福利D、自助餐式的福利計劃正確答案：D88.下列不屬于根據(jù)繳費和受益關(guān)系的不同劃分的企業(yè)年金類型的是（）。A、積累型B、待遇確定型C、混合型D、繳費確定型正確答案：A89.晉升策略的選擇不包括（）A、以員工綜合評價實力為依據(jù)的晉升策略B、以員工工作態(tài)度為依據(jù)的晉升策略C、以員工工作競爭能力為依據(jù)的晉升策略D、以員工實際工作績效為依據(jù)的晉升策略正確答案：B90.若當事人對一審判決不服的，可以自收到一審判決之日起（）內(nèi)向上一級人民法院提起上訴A、20日B、60日C、15日D、30日正確答案：C91.人才錄用決策的程序不包括（）A、采用量化分析法進行決策B、招聘人才結(jié)果進行反饋與評估C、補充完善人才錄用的標準D、整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)正確答案：B92.當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時，應該至少考慮的三個問題不包括（