四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題

四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員測(cè)試題一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《職工帶薪年休假條例》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《最低工資規(guī)定》D、《XX省集體合同條例》正確答案：A2.經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減二十人以上或者裁剪不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的特殊形式A、40%B、20%C、10%D、30%正確答案：C3.仲裁文書(shū)通過(guò)公告送達(dá)的，經(jīng)過(guò)（）生效A、30日B、10日C、60日D、20日正確答案：C4.職業(yè)道德是（）的產(chǎn)物A、職業(yè)活動(dòng)B、商務(wù)活動(dòng)C、職場(chǎng)活動(dòng)D、勞務(wù)活動(dòng)正確答案：A5.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為觀察法D、目標(biāo)管理法正確答案：A6.浙江省患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在普通工傷職工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)（）A、100%B、50%C、150%D、40%正確答案：D7.勞動(dòng)管同期滿,有法定情形的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,其中不包括（）.A、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B8.勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)將（）作為當(dāng)事人A、承包經(jīng)營(yíng)人B、可以選擇承包經(jīng)營(yíng)人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營(yíng)人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位正確答案：C9.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任A、不具備用工主體資格的組織的出資人B、具備用工主體資格的承包單位C、承包業(yè)務(wù)的自然人D、共同承擔(dān)連帶責(zé)任正確答案：B10.（）是經(jīng)過(guò)職工民主選舉所產(chǎn)生的代表組成，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)A、集體協(xié)商制度B、工會(huì)C、仲裁委員會(huì)D、職工代表大會(huì)制度正確答案：D11.以下（）不屬于勞動(dòng)關(guān)系的基本特征A、勞動(dòng)者與用人單位地位上的平等性B、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件C、勞動(dòng)者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動(dòng)D、勞動(dòng)者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動(dòng)正確答案：A12.下列有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑方法、表述錯(cuò)誤的是（）A、重點(diǎn)學(xué)習(xí)人際關(guān)系理論,人際關(guān)系處理好了,從事這一職業(yè)就成功了一半B、從培養(yǎng)自己的良好行為習(xí)慣入手,促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)水平隨之提升C、宣傳這-職業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)人物的事跡,對(duì)照自己的表現(xiàn)進(jìn)行反思D、加強(qiáng)職業(yè)道德教育,學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范,掌握職業(yè)道德知識(shí)正確答案：A13.設(shè)計(jì)人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）A、用人最少原則B、絕對(duì)公平原則C、時(shí)間最短原則D、成本最低原則正確答案：B14.我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是（）標(biāo)準(zhǔn)A、靜止不變B、動(dòng)態(tài)的C、隨時(shí)調(diào)整的D、勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的正確答案：B15.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、十B、五C、十五D、二十正確答案：A16.用人單位處分是指（）根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者實(shí)施的懲處措施A、紀(jì)檢部門(mén)B、用人單位C、上級(jí)部門(mén)D、行政機(jī)關(guān)正確答案：B17.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、工會(huì)或者職工代表；政府代表B、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表C、企業(yè)代表；政府代表D、工會(huì)；職工代表正確答案：B18.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、4B、5C、6D、12正確答案：A19.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議客體的是（）A、勞動(dòng)條件B、解除勞動(dòng)合同行為C、具體的工資D、獎(jiǎng)金福利正確答案：A20.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同正確答案：A21.《勞務(wù)派遣行政許可證》有效期為（）年A、1B、4C、3D、2正確答案：C22.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報(bào)酬A、200%B、100%C、180%D、150%正確答案：D23.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、2B、5C、1D、3正確答案：D24.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、職場(chǎng)活動(dòng)B、勞務(wù)活動(dòng)C、商業(yè)活動(dòng)D、社會(huì)分工正確答案：C25.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律B、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律C、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律D、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律正確答案：B26.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（）。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、應(yīng)當(dāng)支付賠償金C、可以不繼續(xù)履行D、可以支付賠償金正確答案：A27.《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：C28.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十五B、十五C、二十D、十正確答案：A29.對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報(bào)酬（）A、300%B、100%C、200%D、400%正確答案：A30.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、司法執(zhí)法活動(dòng)B、行政執(zhí)法活動(dòng)C、民事法律行為D、行政管理活動(dòng)正確答案：B31.（）爭(zhēng)議不受一年仲裁時(shí)效期間的限制A、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A32.全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天后，職工月工作日折算調(diào)整為A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天正確答案：B33.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的C、權(quán)利表征利益D、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)正確答案：A34.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、社會(huì)倫理關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：A35.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配,是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的（）A、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃B、職業(yè)生涯規(guī)劃C、晉升計(jì)劃D、調(diào)配計(jì)劃正確答案：D36.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、用人單位被依法宣告破產(chǎn)B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、女職工在哺乳期正確答案：D37.變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但己經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)（），且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、四個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：A38.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》B、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C、《最低工資規(guī)定》D、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》正確答案：A39.下列可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位是（）A、文秘B、電工C、會(huì)計(jì)D、營(yíng)銷總監(jiān)正確答案：D40.在我國(guó)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，勞動(dòng)保障政策落實(shí)情況的具體機(jī)構(gòu)是（）A、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局C、各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)D、各級(jí)公安機(jī)關(guān)正確答案：A41.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、六個(gè)月B、一年C、三個(gè)月D、九個(gè)月正確答案：A42.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、900元B、1500元C、1360元D、1200元正確答案：C43.尚未建立工會(huì)的用人單位，由（）知道勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同A、上級(jí)工會(huì)B、上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)C、上級(jí)政府D、上級(jí)黨委正確答案：A44.職工（）以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)A、一百B、兩百C、五十D、二十正確答案：A45.（）是指勞動(dòng)關(guān)系的參與者A、勞動(dòng)關(guān)系個(gè)體B、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容C、勞動(dòng)關(guān)系客體D、勞動(dòng)關(guān)系主體正確答案：D46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)15日，也就是仲裁案件處理時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日A、30B、25C、45D、20正確答案：C47.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、就業(yè)歧視B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、賠償金D、支付工資報(bào)酬正確答案：A48.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、用人單位所在地C、指定管轄地D、最先受理地正確答案：D49.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間B、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力C、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間正確答案：D50.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，依法支付賠償金的計(jì)算年限自（）起計(jì)算A、勞動(dòng)合同簽訂之日B、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之日C、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日D、用工之日正確答案：D51.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、3日B、15日C、0日D、30日正確答案：A52.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е拢ǎ┪粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持A、三個(gè)月B、四個(gè)月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月正確答案：A53.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B54.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%D、不低于同崗位最低檔工資正確答案：A55.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）A、簡(jiǎn)單案件可合并裝訂B、誰(shuí)辦案誰(shuí)裝訂C、裝訂無(wú)順序D、分正卷和副卷裝訂正確答案：D56.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、連續(xù)性B、限定性C、多樣性D、穩(wěn)定性正確答案：B57.在我國(guó)，（）年勞動(dòng)部發(fā)布了《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，對(duì)未成年工的禁忌勞動(dòng)范圍、健康檢查等作出了詳細(xì)規(guī)定A、1991B、1994C、1992D、1993正確答案：B58.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于人民幣（）萬(wàn)元A、300B、40C、100D、200正確答案：D59.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、二年B、五年C、一年D、三年正確答案：C60.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、成對(duì)比較法C、目標(biāo)管理法D、直接指標(biāo)法正確答案：B61.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處C、特別程序D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁正確答案：B62.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、減少B、消滅C、完全避免D、根本制止正確答案：A63.用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案A、五十B、三十C、二十五D、二十正確答案：D64.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、人民法院提起訴訟B、勞動(dòng)行政部門(mén)提出申訴C、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核D、同級(jí)司法行政部門(mén)提出復(fù)議正確答案：A65.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、首次發(fā)放工資C、辦理稅務(wù)登記D、成立正確答案：D66.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞務(wù)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、民事關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：B67.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月正確答案：A68.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估程序B、評(píng)估方案C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估目標(biāo)正確答案：C69.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）A、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨政主導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則B、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則C、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的原則D、企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略正確答案：B70.用人單位在憲法中的法律地位是（）A、公民B、集體組織C、經(jīng)濟(jì)組織D、用人單位正確答案：C71.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A72.（）提出了比較優(yōu)勢(shì)理論A、威廉·配第B、亞當(dāng)·斯密C、阿爾弗雷德·馬歇爾D、大衛(wèi)·李嘉圖正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書(shū)面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，而不問(wèn)解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）集體協(xié)商結(jié)構(gòu)的層次一般來(lái)說(shuō)可以分為中央級(jí)、產(chǎn)業(yè)級(jí)、企業(yè)級(jí)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）中國(guó)工會(huì)履行維權(quán)基本職責(zé)的途徑主要是通過(guò)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利和維護(hù)職工的民主權(quán)利來(lái)予以實(shí)現(xiàn)的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，地方人民法院A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來(lái)看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)保障制度即勞資雙方通過(guò)合約的形式，確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）選擇招聘洽談會(huì)時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有注意招聘會(huì)的場(chǎng)地A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)保障法的適用范圍是指勞動(dòng)保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時(shí)間范圍，對(duì)人的適用范圍A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）是社會(huì)主義社會(huì)各行各業(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中必須共同遵守的基本行為準(zhǔn)則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B15.（）如果是勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）集體協(xié)商的主要特點(diǎn)包括主體是特定的、內(nèi)容是特定的、目的是簽訂集體合同、集體協(xié)商的公開(kāi)，平等和和平的協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工