煤礦三違人員管理制度模版（3篇）

煤礦三違人員管理制度模版煤礦三違人員管理制度第一條總則本制度旨在加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)管理，規(guī)范生產(chǎn)秩序，確保員工的生命安全和身體健康。本制度遵循《煤礦安全法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)，對(duì)煤礦三違（違反安全生產(chǎn)規(guī)定、不履行安全職責(zé)、造成安全事故或安全問題）人員進(jìn)行管理。第二條管理責(zé)任1.煤礦企業(yè)須構(gòu)建三違人員管理機(jī)制，明晰管理人員職責(zé)。2.企業(yè)應(yīng)設(shè)專門部門負(fù)責(zé)三違人員管理，并確保人員充足。3.三違管理人員需定期參加專業(yè)培訓(xùn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和管理要求。第三條三違人員定義與分類1.三違人員指在煤礦工作中違反安全生產(chǎn)規(guī)定、不履行安全職責(zé)、導(dǎo)致安全事故或安全問題的個(gè)人。2.根據(jù)違章行為的嚴(yán)重性，三違人員分為輕微、一般和重大三違人員。第四條三違人員管理措施1.輕微三違人員：首次違章，給予口頭警告，記錄在案。第二次違章，給予書面警告，記錄在案。第三次違章，給予記過處分，記錄在案。2.一般三違人員：首次違章，給予記過處分，記錄在案。第二次違章，給予記大過處分，記錄在案。第三次違章，給予降級(jí)處分，記錄在案。3.重大三違人員：首次違章，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)資格，記錄在案。第二次違章，給予解雇處分，記錄在案。第五條離崗期間管理1.三違人員在離崗期間應(yīng)接受全面培訓(xùn)，遵守離崗期間管理制度。2.離崗期間須參加煤礦組織的安全培訓(xùn)和考試。3.離崗期間禁止從事與煤礦安全無關(guān)工作。第六條獎(jiǎng)懲制度1.重大違章行為的三違人員應(yīng)受紀(jì)律處分，如罰款、停職、開除等。2.優(yōu)秀員工應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，以激勵(lì)安全行為。第七條監(jiān)督和投訴1.煤礦企業(yè)須建立監(jiān)督機(jī)制，確保三違人員管理制度有效執(zhí)行。2.員工可通過投訴渠道反饋管理不當(dāng)或不公正情況。3.企業(yè)應(yīng)及時(shí)處理員工投訴，保護(hù)員工合法權(quán)益。第八條附則1.三違人員管理措施應(yīng)公開透明，記錄和檔案應(yīng)妥善保存。2.企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估三違人員管理制度，確保適應(yīng)實(shí)際情況。3.本制度自頒布之日起生效，由煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。本制度旨在維護(hù)煤礦生產(chǎn)秩序，保障員工安全，期望獲得全體員工的廣泛支持和配合。如有違反，將依法處理。煤礦三違人員管理制度模版（二）煤礦三違行為處理與管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)對(duì)煤礦工作中違規(guī)行為的處理與管理，確保煤礦安全生產(chǎn)秩序，保障員工的人身安全，特制定本制度。第二條本制度適用于煤礦內(nèi)所有三違行為的管理與處理，包括但不僅限于生產(chǎn)作業(yè)中的違章行為、安全管理不規(guī)范及其他違規(guī)行為。第三條三違行為是指煤礦員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中，違反國家法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)章制度及其他管理制度的行為。第四條煤礦將實(shí)行“扣分制”來處理三違行為，每發(fā)生一起三違行為，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行相應(yīng)的責(zé)任追究和處罰。第五條三違行為的處理應(yīng)遵循依法、公正、及時(shí)的原則，對(duì)于其他犯罪行為，煤礦將依照相關(guān)法律法規(guī)處理，并協(xié)助公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。第六條煤礦需建立和完善三違行為的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告與分析制度，定期組織專題學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以提升員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和素質(zhì)。第二章三違行為的分類與處理第七條三違行為分為一般三違和重大三違兩類：（一）一般三違包括：安全操作不規(guī)范、未佩戴安全防護(hù)用具、未進(jìn)行必要的安全檢查等，責(zé)任輕微。（二）重大三違包括：違反明文規(guī)定禁止的行為、操作不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重事故、故意破壞設(shè)備等，責(zé)任重大。第八條一般三違的處理方式：（一）警告，口頭或書面形式。（二）罰款，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）責(zé)令改正，要求相關(guān)責(zé)任人員立即改正并整改。第九條重大三違的處理方式：（一）停工整頓，立即停止生產(chǎn)，進(jìn)行全面安全生產(chǎn)檢查。（二）罰款，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）降職或停職，對(duì)直接責(zé)任人員執(zhí)行。（四）開除，對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為者執(zhí)行。第十條若三違行為影響整體作業(yè)，煤礦有權(quán)對(duì)全體員工進(jìn)行集體處罰，包括罰款、停職、降職等。第三章三違行為的錄入與考核第十一條每起三違行為都需詳細(xì)記錄，并建立三違檔案，包括違章行為、責(zé)任人員、處理方式等信息。第十二條對(duì)三違行為進(jìn)行考核，出現(xiàn)一定次數(shù)及以上的三違行為者，將執(zhí)行誡勉、問責(zé)或法律追究等處理。第四章附則第十三條煤礦將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。第十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有未盡事宜，由煤礦進(jìn)行補(bǔ)充解釋。本制度已通過煤礦相關(guān)部門的審核，并自發(fā)布之日起正式實(shí)施。煤礦三違人員管理制度模版（三）第一條：宗旨與法規(guī)依據(jù)本制度的制定旨在強(qiáng)化煤礦生產(chǎn)的安全管理，保障煤礦生產(chǎn)環(huán)境的安全性，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，并保護(hù)員工的生命和財(cái)產(chǎn)安全。因此，特此制定本煤礦的三違人員管理制度。第二條：適用范圍本制度適用于煤礦內(nèi)所有從業(yè)人員。第三條：定義三違人員是指那些違反煤礦生產(chǎn)安全規(guī)章制度，導(dǎo)致事故發(fā)生或?qū)γ旱V生產(chǎn)安全造成危害的人員。第四條：管理措施1.對(duì)于違反煤礦生產(chǎn)安全規(guī)章制度的人員，可以采取口頭警告、書面警告、批評(píng)教育等手段進(jìn)行處理。2.對(duì)于多次違反煤礦生產(chǎn)安全規(guī)章制度的人員，應(yīng)進(jìn)行停職處理，并對(duì)其進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，直至其通過考核方可復(fù)職。3.對(duì)于嚴(yán)重違反煤礦生產(chǎn)安全規(guī)章制度，導(dǎo)致重大事故發(fā)生的人員，應(yīng)立即停職，并向相關(guān)部門報(bào)告，由上級(jí)部門進(jìn)行處理。第五條：記錄與考核1.三違人員應(yīng)建立檔案，記錄其違規(guī)行為和處理結(jié)果等信息。2.對(duì)于三年內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次違規(guī)的人員，應(yīng)進(jìn)行考核，其考核結(jié)果將直接影響其晉升和獎(jiǎng)懲。3.對(duì)于多次違規(guī)的人員，應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，并對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，直至其行為符合規(guī)定。第六條：獎(jiǎng)勵(lì)與警示1.對(duì)于煤礦內(nèi)無三違記錄的班組、車間等單位，可給予獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)良好的生產(chǎn)安全管理。2.對(duì)于積極參與安全活動(dòng)，提出改進(jìn)意見和建議的員工，可給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)于三違人員應(yīng)給予嚴(yán)厲處理，并向全體員工進(jìn)行警示教育，以起到警示作用。第七條：法律責(zé)任根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于因煤礦三違行為造成的事故和損失，將依法進(jìn)行追責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：違規(guī)處理程序1.上報(bào)：發(fā)現(xiàn)三違人員應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或安全管理部門上報(bào)。2.確認(rèn)：安全管理部門應(yīng)對(duì)上報(bào)的三違人員進(jìn)行核實(shí)，并確定是否構(gòu)成三違行為。3.處理：根據(jù)三違行為的具體情況，給予相應(yīng)的處理措施，并記錄在案。4.教育：對(duì)于被處理的三違人員，應(yīng)進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，以提高其安全意識(shí)和素質(zhì)。第九條：制度的執(zhí)行與評(píng)估1.煤礦應(yīng)建立健全煤礦三違人員管理制度，確保制度的有效執(zhí)行和落實(shí)。2.定期進(jìn)行制度評(píng)估，