全新勞動長期合同2025年

全新勞動長期合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：2.2乙方的工作內(nèi)容為：第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方承擔(dān)社會保險費用，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人部分。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律與績效考核7.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。7.2甲方應(yīng)建立公正、公平的績效考核制度，定期對乙方的工作績效進(jìn)行評估。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論書面或口頭，均屬甲方財產(chǎn)。8.2乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、復(fù)制或利用甲方的保密信息。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。9.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方規(guī)章制度5.績效考核制度6.保密協(xié)議7.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)核實確有其事。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有明確的違規(guī)記錄。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，有明確的證據(jù)。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定。5.甲方無法繼續(xù)履行合同，是由于客觀原因，如企業(yè)破產(chǎn)、依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供身份證復(fù)印件等資料。解決辦法：提醒乙方按照合同約定提供相關(guān)資料，必要時暫停合同履行。2.問題：乙方遲到早退、無故缺勤。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者考慮解除或終止合同。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前通知乙方合同終止，依法支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為尋找新工作，與甲