員工商業(yè)保密協(xié)議書2025年

員工商業(yè)保密協(xié)議書2025年通用合同編號：__________員工商業(yè)保密協(xié)議書1.名稱：____________________

2.地址：____________________

3.法定代表人：________________

4.聯(lián)系人：__________________

5.聯(lián)系方式：_________________1.姓名：____________________

2.性別：____________________

3.身份證號碼：________________

4.聯(lián)系方式：_________________

5.職務：____________________鑒于：1.公司擁有豐富的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，這些商業(yè)秘密對公司的經(jīng)營發(fā)展具有至關(guān)重要的作用；

2.員工在公司任職期間，將接觸到的商業(yè)秘密屬于公司所有，且有義務保守公司商業(yè)秘密；

3.為確保公司商業(yè)秘密的安全，維護公司合法權(quán)益，促進雙方履行各自義務，雙方達成如下協(xié)議。第一條商業(yè)秘密定義（1）技術(shù)秘密：技術(shù)配方、工藝流程、操作方法、技術(shù)訣竅等；

（2）經(jīng)營秘密：客戶名單、供應商名單、銷售策略、市場分析、財務數(shù)據(jù)等；

（3）其他商業(yè)信息：公司戰(zhàn)略、規(guī)劃、決策、內(nèi)部管理資料等。1.2員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后仍需保守的公司商業(yè)秘密，具體范圍由公司進行明確并提供給員工。第二條保密義務2.1員工應當遵守公司的保密制度，對接觸到的商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或以其他方式使用。2.2員工在離職時，應將所有含有公司商業(yè)秘密的文件、資料、存儲設(shè)備等交還公司，并承諾不再持有或繼續(xù)使用公司任何商業(yè)秘密。2.3員工在離職后繼續(xù)保守公司商業(yè)秘密的期限，自離職之日起計算，期限為______年。第三條違約責任3.1如員工違反本協(xié)議的保密義務，公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。3.2員工同意，如因其違約行為導致公司追究法律責任，員工應承擔全部訴訟費用、律師費用及公司因此遭受的其他損失。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.員工商業(yè)保密協(xié)議書

2.公司商業(yè)秘密清單

3.員工個人簡歷

4.員工職務說明書

5.保密制度相關(guān)規(guī)定

6.商業(yè)秘密侵權(quán)行為證據(jù)材料

7.損失評估報告二、違約行為及認定：

1.泄露、復制、傳播或以其他方式使用公司商業(yè)秘密；

2.不歸還含有公司商業(yè)秘密的文件、資料、存儲設(shè)備；

3.繼續(xù)持有或使用公司商業(yè)秘密；

4.違反保密義務的其他行為。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指公司在經(jīng)營活動中形成的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。

2.技術(shù)秘密：技術(shù)配方、工藝流程、操作方法、技術(shù)訣竅等。

3.經(jīng)營秘密：客戶名單、供應商名單、銷售策略、市場分析、財務數(shù)據(jù)等。

4.保密義務：員工對接觸到的公司商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露、復制、傳播或以其他方式使用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.員工不理解保密義務：加強保密意識培訓，明確保密重要性，提高員工對保密義務的認識。

2.員工泄露商業(yè)秘密：立即采取措施制止違約行為，收集證據(jù)，依法要求員工承擔違約責任。

3.員工離職不歸還商業(yè)秘密資料：提前告知員工離職程序，確保員工知曉需歸還資料的要求，如不歸還，則依法追責。

4.員工繼續(xù)使用商業(yè)秘密：調(diào)查取證，依法要求員工停止使用并承擔違約責任。

5.涉及跨國保密義務：根據(jù)國際法律合作原則，與相關(guān)國家或地區(qū)法律進行協(xié)調(diào)，確保保密義務的履行。五、所有應用場景：

1.員工入職時