臨時(shí)勞務(wù)派遣合同范本(2025年)

精選臨時(shí)勞務(wù)派遣合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬將部分臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位的勞動者派遣至乙方工作，乙方同意接受甲方派遣的勞動者，并遵守相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣崗位和期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣勞動者到乙方從事臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位。具體崗位、人數(shù)、派遣期限等詳見附件。1.2甲方應(yīng)確保派遣至乙方的勞動者符合乙方的崗位需求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。1.3派遣期限自雙方簽訂合同之日起至____年__月__日止。如乙方需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂extensionagreement。第二條勞動者的待遇2.1甲方應(yīng)按照乙方的要求，為勞動者提供符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇。2.2乙方向勞動者支付工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資待遇詳見附件。2.3乙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資，不得拖欠。第三條勞動者的管理和培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)對勞動者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)和安全教育，確保勞動者了解工作內(nèi)容、工作環(huán)境和安全生產(chǎn)要求。3.2乙方應(yīng)建立健全勞動者管理制度，對勞動者的日常工作行為進(jìn)行規(guī)范。3.3乙方應(yīng)關(guān)注勞動者的身心健康，提供必要的工作保護(hù)和勞動保護(hù)設(shè)施。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2甲方未按約定提供勞動者，或提供的勞動者不符合乙方要求的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.3乙方未按時(shí)足額支付勞動者工資，或未為勞動者提供符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解決爭議時(shí)，應(yīng)尊重事實(shí)，依法維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方保留一份副本。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.派遣崗位、人數(shù)、派遣期限明細(xì)表

2.勞動者工資待遇明細(xì)表

3.社會保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表

4.勞動者崗位培訓(xùn)和安全教育資料

5.勞動者管理制度相關(guān)規(guī)定

6.工作保護(hù)和勞動保護(hù)設(shè)施明細(xì)表

7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供勞動者，或提供的勞動者不符合乙方要求的，視為甲方違約。

2.甲方未按約定時(shí)間和金額支付勞動者工資，或未為勞動者提供符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇的，視為甲方違約。

3.乙方未按時(shí)足額支付勞動者工資，或未為勞動者提供符合國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)和福利待遇的，視為乙方違約。

4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時(shí)性工作崗位：指合同期限不滿一年的工作崗位。

2.輔助性工作崗位：指為主營業(yè)務(wù)提供支持的服務(wù)性工作崗位。

3.替代性工作崗位：指因員工請假、休假等原因，臨時(shí)需要其他勞動者代替的工作崗位。

4.派遣期限：指派遣單位與勞動者簽訂的合同期限。

5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保險(xiǎn)制度。

6.福利待遇：指用人單位依法給予勞動者的福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者不符合乙方要求：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方根據(jù)乙方要求予以更換或調(diào)整。

2.工資支付問題：乙方應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資，如有問題，甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通協(xié)商解決。

3.勞動者管理問題：乙方應(yīng)建立健全勞動者管理制度，規(guī)范勞動者日常工作行為。

4.工作環(huán)境和安全生產(chǎn)問題：乙方應(yīng)提供必要的工作保護(hù)和勞動保護(hù)設(shè)施，關(guān)注勞動者身心健康。

5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位因業(yè)務(wù)波動需要臨時(shí)增加勞動力。

2.用人單位因員