人力資源從業(yè)基礎(chǔ)知識題庫與答案

人力資源從業(yè)基礎(chǔ)知識題庫

法律法規(guī)

單選題

1.用人單位招用勞動者，（）扣押；勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物［單選題］*

A可以

B不得V

C應(yīng)當

D不應(yīng)

2.以下屬于勞動合同必備條款的是（）［單選題］*

A試用期

B勞動報酬V

C保守商業(yè)秘密

D福利待遇

3.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過［單選題］*

A一個月

B二個月V

C半個月

D一個半月

4.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）［單選題］*

A即時終止

B續(xù)延半年后終止

C續(xù)延一年后終止

D續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止V

5.勞動合同終止后，用人單垃應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手

續(xù)［單選題］*

A七日

B十五日V

Cf月

D三個月

6.勞動者連續(xù)工作（）以上，享受帶薪年休假［單選題］*

A一年V

B二年

C五年

D十年

7.女職工勝于享受（）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生

育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。［單選題］*

A90天

B128天V

C的

D一年

8.申請人收到開庭書面通知后，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，

可以（）［單選題］*

A另行確定開庭時間

B缺席裁決

C視為撤回仲裁申請V

D到法院起訴

9.用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用

工總數(shù)的（）［單選題］*

A5%

B10%V

C15%

D20%

10.正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）［單選題］*

A34小時

B36小時V

C38小時

D40小時

11.下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是（）［單選題］*

A就業(yè)促進制度

B集體談判制度

C企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度V

D職業(yè)技能開發(fā)制度

12.下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是（）［單選題］*

A勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)V

B勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)

D勞動者應(yīng)當遵守勞動法律和職業(yè)紀律

13.凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工與配

偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受國家規(guī)定每年給予一方假期為（）的探望

配偶的探親假。［單選題］*

A15天

B20天

C25天

D30天V

14.用人單位對從事職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行（）工作［單選題］*

A知識教育

B勞動補貼

C設(shè)備更新

D健康檢查V

15.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由（）支付的保

障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。［單選題］*

A所在用人單位V

B政府社會保障部門

C所在地地方政府

D國務(wù)院社保部門

16.（）,用人單位不必想向勞動者支付經(jīng)濟補償［單選題］*

A被依法宣告破產(chǎn)的

B被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

C勞動者主動用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的V

D被責令關(guān)閉、撤銷的

17.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟未M嘗的標準的（）向勞

動者支付賠償金［單選題］*

Af壯二倍以下

B二倍以下

C二倍V

D百分之一百五十

18.我國《勞動法》第90條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，

應(yīng)由（）給予警告，責令改正，并可處以罰款。［單選題］*

A勞動行政部門V

B用人單位主管部門

C勞動執(zhí)法部門

D國家行政執(zhí)法部門

19.基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納。用人單位繳費去應(yīng)控制在職工工資總

額的（）［單選題］*

A3%

B6%V

C9%

DIO%

20.直接涉及勞動者切身利益的柜子制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認

為不適當?shù)?，有?quán)（）［單選題］*

A不遵照執(zhí)行

B向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善V

C宣布廢止

D請求勞動行政部門給予用人單位處罰

21.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政

部門（），給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。［單選題］*

A責令改正并給予警告V

B責令改正

C責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告

D給予警告

22.變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式［單選題］*

A書面V

B口頭

C書面或口頭

D書面和口頭

23.23、失業(yè)保險的對象是（）［單選題］*

A有勞動能力且有勞動崗位

B無勞動能力但有勞動崗位

C有勞動能力但無勞動崗位V

D無勞動能力且無勞動崗位

24.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）［單選題］*

A由用人單位決定是否有效

B失去效力

C效力視情況而定

D繼續(xù)有效V

25.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同，勞動關(guān)系從何時起算？［單選題］*

A合同鑒定當日

B合同生效日

C用三日，

D合同約定日期

26.對于懷孕女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，所要求的懷孕時間為（）［單

颯*

A4個月以上

B5個月以上

C6個月以上

D7個月以上V

27.勞動者劉某與一公司簽訂了T分為期6年的勞動合同，根據(jù)規(guī)定試用期不得超過

多少個月？［單選題］*

A1個月

B2個月

C4個月

D6個月V

28.勞動者在同一用人單位匹續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合

同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。［單選題］*

A三

B六

CA

D+V

29.29、我國《工會法》規(guī)定，工會經(jīng)費的提取標準為每月全部職工工資總額的（）［單

選題］*

A2%V

B2.5%

C3%

D1.5%

30.同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期［單選題］*

A-V

B二

C三

D四

31.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定

的標準。［單選題］*

A應(yīng)當高于

B可以低于

C必須高于

D不得低于V

32.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的（），

向其按月支付報酬。［單選題］*

A行業(yè)工資指導(dǎo)線

B最｛氐生活保障標準

C蜀氐工資標準V

D失業(yè)保險金領(lǐng)取標準

33.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的

有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）［單選題］*

A三個月

B六個月

C一年

D二年V

34.根據(jù)《勞動合同法》四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）［單

選題］*

A經(jīng)濟未M嘗金按勞動法者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年

支付一個月工資的標準支付

B按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。留個月以上不滿一

年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償V

C用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付

勞動者經(jīng)濟補償金

D以上都不正確

35.勞動法律事實包括勞動法律行為和（）［單選題］*

A勞動法律關(guān)系

B勞動法律事件V

C勞動法律效力

D勞動法律后果

36.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)

履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。［單選題］*

A勞動者試用期的月工資

B當?shù)刈畹凸べY

C勞動者試用期滿的月工資V

D單位相同或相近崗位的月工資

37.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時

間（）［單選題］*

A每天不超過1個小時V

B每天不超過3個小時

C每周不超過8小時

D每周不超過10小時

38.下列哪一選項是勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)？［單選題］*

A執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

B按時向勞動者支付勞動報酬V

C支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

D對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

39.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣說法錯誤的是［單選

題］*

A勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者

B勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單質(zhì)照勞務(wù)派遣協(xié)議支付被派遣勞動者的老師報酬

C勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用

D被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)無須支付報酬V

40.下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是（）［單選題］*

A最低工資應(yīng)當?shù)陀诋數(shù)厣鐣骄べY水平

B最｛氐工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

C夜班津貼應(yīng)計算在最彳氐工資內(nèi)V

D病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

41.下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤是（）［單選題］*

A工傷保險費用不需要職工承擔

B工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工，

C工傷保險實行浮動費率

D工傷保險實行強制參保

42.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單

位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當（）［單選題］*

A按照當?shù)貏钬倒べY標準支付

B按照本單位平均工資支付

C參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報銷確定。

D按照本崗位最彳氐工資標準支付

43.關(guān)于女工權(quán)益，根據(jù)《勞動法》，下列說法正確的是（）［單選題］*

A公司應(yīng)定期安排女職工進行健康檢查

B公司不能安排女職工在經(jīng)期從事高處作業(yè)V

C若女職工懷孕6個月以上，公司不得安排夜班勞動

D若女職工在哺乳嬰兒期間，公司不得安排夜班勞動

44.按照浙江省相關(guān)規(guī)定，高溫補貼的時間為每年（）至（）期間［單選題］

A7月-9月

B6月-9月V

C5月?9月

D5月-10月

多選題

45.我國目前處理勞動爭議的機構(gòu)有（）*

A人民檢察院

B勞動爭議仲裁委員會V

C人民法院V

D勞動爭議調(diào)解委員會V

46.以下哪些屬于訂立勞動合同的原則（）*

A合法V

B誠實信用V

C公正

D公平，

47.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（）*

A負有保密義務(wù)的人員V

B僅限于高級管理人員

C不得超過2年V

D高級技術(shù)人員V

48.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，

具體是（）*

A發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的。V

B企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

C交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的V

D發(fā)生地震，需緊急救援的V

49.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權(quán)利是（）*

A處分權(quán)

B要求重新處理權(quán)V

C支持起訴權(quán)，

D提出意見權(quán)V

50.人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）*

A未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的V

B未及時足額支付勞動報酬的V

C未依法為勞動者繳納社會保險費的V

D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。V

51.下列情形中，視同工傷的有（）*

A自殘或自殺的

B在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡V

C患職業(yè)病的

D在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。V

52.勞動者不參加勞動但人享有工資支付請求權(quán)的情形（）*

A法定休假日V

B婚喪假期間”

C依法參加社會活動的V

D產(chǎn)假V

53.有下列情形之一的，勞動合同終止（）*

A勞動合同期滿的V

B勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的V

C勞動者死亡，或者被人民法宣告死亡或者宣告失蹤的V

D用人單位被依法宣告破產(chǎn)的V

E用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的V

F法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形V

54.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合

同的說法不正確的是（）*

A試用期內(nèi)用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同V

B在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的

C用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由的V

D用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同

55.下列不能作為最彳氐工資組成部分的有（）*

A加班加點工資V

B特殊工作環(huán)境條件下的津貼V

C法定的勞動者保險福利待遇V

D用人單位通過不同伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入V

56.以下哪些法律事實會引起勞動關(guān)系的消滅（）*

A張某因工受傷喪失勞動能力V

B王某與用人單位簽訂的勞動合同到期V

C與金某簽訂勞動合同的某公司被法院宣告破產(chǎn)V

D與勞動者周某簽訂勞動合同的某餐飲公司被分立為兩家餐飲公司

E職工李某因病去世V

57.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者

經(jīng)濟未M嘗；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令

用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一下的標準想勞動者加付賠償金。*

A未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的V

B低于當?shù)刈钺茇倒べY標準支付勞動者工資的V

c解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟?M嘗的V

D安排加班不支付加班費的V

58.下面關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是（）*

A經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月二資的標準向勞動者支

付V

B向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^二十年

C用以計算經(jīng)濟未M嘗標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二

個月的平均工資V

D六個月以上不滿一年，按一年計算V

59.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔的賠償責任？*

A用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準

B對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失V

C勞動合同約定的其他賠償費用V

D對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失

60.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、

訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。*

A勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好

B用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在B

該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年V

C連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的V

D勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年V

61.用人單位有（）的，依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動

者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。*

A以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的V

B違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的V

C侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的V

D勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的V

62.勞動合同分為（）*

A固定期限勞動合同V

B臨時期限勞動合同

C無固定期限勞動合同V

D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同V

63.以下哪些是用工單位又撤派遣的勞動者應(yīng)該承擔的義務(wù)？*

A支付勞動者報酬。

B執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護V

C勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月

D勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期

64.以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（）*

A試用期包含在勞動合同期限內(nèi)V

B同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期V

C勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過六個月

D勞動合同期限不滿三個月的，試用期為一星期

65.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)勞動爭議如何處理*

A可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解V

B調(diào)解不成活不愿意調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接申請仲

裁V

C與用人單位解除合同

D對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴V

66.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款是有（）

A工作內(nèi)容和工作地點y

B勞動紀律

C試用期

D社會保險V

67.以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）*

A不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

B不得低于用人單位所在地的勤氐工資標準V

C不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十V

D不得低于用人單位所在地的最低工資標準的百分之八十

68.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序是（）*

A提前30日向工會或者全體職工說明情況V

B聽取工會或者職工的意見。

C將裁減人員方案向勞動行政部門報告V

D裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準V

69.勞務(wù)派遣的三性是指（）*

A臨時性V

B輔助性V

C替代性V

D暫時性

70.商業(yè)秘密是一個法律術(shù)語，其四個構(gòu)成要件是（）*

A秘密性V

B價值性V

C保密性V

D實用性V

E新型性

71.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形有（）*

A用人單位提供了專項培訓(xùn)|,與員工約定了服務(wù)期V

B用人單位與員工約定了競業(yè)限制義務(wù)V

C勞動者違反用人單位的規(guī)章制度

D用人單位為員工提供了崗位培訓(xùn)

72.勞動合同無效的情形有（）*

A勞動合同顯失公平

B以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

動合同的。

C用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的V

D違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的V

73.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款有（）*

A勞動合同期限V

B試用期

C工作崗位V

D派遣期限V

74.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）*

A在試用期間被證明不符合錄用條件的V

B嚴重違反用人單位的規(guī)章的制度。

C嚴重失職,營私舞弊，給用人單位造成重大損害的V

D被依法追究刑事責任的V

75.勞動爭議糾紛解決的途徑（）*

A協(xié)商V

B調(diào)解V

C仲裁V

D訴訟V

判斷題

76.在我國的勞動社會關(guān)系中，只有在企業(yè)、個體經(jīng)理組織中從事勞動才能形成勞動關(guān)

系。在國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞動關(guān)系，這些勞

動關(guān)系才受勞動法調(diào)整。［判斷題］*

對V

錯

77.同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆滿時，

不再繼續(xù)雇傭該勞動者的，應(yīng)說明理由。［判斷題］*

對，

錯

78.未經(jīng)勞動者本人同意的，用人單位不能隨意變更勞動合同，特別是不能在未經(jīng)勞動

者同意的情況下任意調(diào)動工作崗位、調(diào)低薪資等［判斷題］*

對V

錯

79.在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同［判斷題］*

對

錯V

80.工資應(yīng)當以貨幣的方式定期發(fā)放［判斷題］*

對V

錯

81.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款［判斷題］*

對

錯V

82.勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動

報酬［判斷題］*

對

錯。

83.勞動合同的無效，只能由勞動爭議仲裁委員會確認。［判斷題］*

對

錯V

84.試用期不包含在勞動合同期內(nèi)，不受勞動合同條款約束［判斷題］*

對

錯V

85.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履

行［判斷題］

對

錯V

86.勞動合同有條款無效的，整個勞動合同無效［判斷題］*

對

錯V

87.單位經(jīng)營一時困難，可自主延遲3日發(fā)工資［判斷題］*

對

錯。

88.變更勞動合同時，可以采用書面形式，也可以采用口頭形式［判斷題］*

對

錯V

89.用人單位可以和非全日制員工訂立口頭協(xié)議［判斷題］*

對，

錯

績效管理

多選題

90.關(guān)于績效標準法的說法,正確的有（）*

A費時費力V

B適用于非管理崗位V

C與目標管理法基本類似。

D能對員工進行全面的評估V

E有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用V

91.選擇具體的績效考評方法,應(yīng)考慮的因素包括（）*

A簡單易行

B省時省力

C工作實用性V

D工作適用性V

E管理成本V

92.用直接指標法考評非管理人員，可采用的指標有（）*

A生產(chǎn)率V

B顧客投訴率V

C銷售量V

D成本利潤率

E廢品率V

93.分析工作績效差距的方法主要有（）*

A目標比較法V

B縱向比較法

C水平比較法V

D組合比較法

E橫向比較法V

94.績效掛了調(diào)直問卷的內(nèi)容包括（）*

A基本信息V

B主體部分，

C問卷說明V

D意見征詢V

E考核時間

95.根據(jù)面談內(nèi)容的不同，績效面談可以區(qū)分為（）*

A績效計劃面談V

B績效提高面談

C績效指導(dǎo)面談V

D績效總結(jié)面談V

E績效考評面談V

96.導(dǎo)致績效不佳的組織原因包括（）*

A目標設(shè)置不科學(xué)V

B規(guī)章制度不健全V

C工作流程不合理V

D組織領(lǐng)導(dǎo)不得力V

E員工個人能力不足

97.在被考評者明確的情況下，具體的考評者取決于（）*

A考評的目的V

B考評的指標體系V

C考評的方法

D被考評者的類型V

E考評的標準V

98.在選擇具體的績效考評方法時，應(yīng)當考慮（）

A管理成本。

B工作實用性V

C工作責任

D工作適用性V

E能力素質(zhì)

99.在績效管理的總結(jié)階段，績效診斷的主要內(nèi)容包括（）的診斷

A對企業(yè)組織V

B對企業(yè)績效管理體系V

C對企業(yè)績效管理制度V

D對績效指標和標準體系V

E對被考評者全面、全過程V

100.以下關(guān)于加權(quán)選擇量表法的說法正確的有（）*

A便于反饋V

B適用范圍較大

C核算簡單。

D根據(jù)工作內(nèi)容設(shè)計不同的考評表V

E打分容易V

101.公司員工申訴系統(tǒng)的功能有（）*

A約束考評者V

B為員工提供發(fā)表意見的機會V

C減少矛盾沖突V

D解決績效考評中存在的問題

E確?？荚u結(jié)果的公正性

102.屬于分析工作績效差距的具體方法有（）*

A目標比較法V

B水平比較法V

C縱向比較法

D橫向比較法V

E組合比較法

103.以下關(guān)于績效標準法的說法正確的有（）*

A省時省力節(jié)約管理成本

B適用于非管理崗位的員工V

C要規(guī)定完成目標的先后II質(zhì)序V

D能對員工進行全面的評估V

E有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用V

104.由于考評者與被考評者雙方在績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生（）

A員工目標矛盾

B管理目標矛盾

C員工自我矛盾V

D組織目標矛盾V

E主管自我矛盾V

105.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有（）*

A只包含有效的工作行為

B描述了員工的行為。

C描述了員工行為產(chǎn)生的結(jié)果

D描述行為產(chǎn)生的背景V

E員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件

106.目標管理法的優(yōu)點包括（）*

A結(jié)果易于觀測。

B適合對員工提供建議V

C直接反映員工工作內(nèi)容V

D適合對員工進行反饋和輔導(dǎo)V

E便于對不同部門間的績效做橫向比較

107.為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用（）*

A系統(tǒng)分析法

B座談法V

C問卷調(diào)查法V

D查看工作記錄法V

E總體評價法V

108.績效管理是一系列以員工為中心的干預(yù)活動過程，它包括（）*

A目標設(shè)計V

B過程指導(dǎo)V

C行為導(dǎo)向

D考核反饋V

E激勵發(fā)展V

109.一個有效的績效管理系統(tǒng)，其環(huán)節(jié)包括（）*

A目標V

B計劃V

C監(jiān)督V

D指導(dǎo)V

E兩古V

110.勞動定額法工作研究的最終目標是實現(xiàn)（）*

A勞動組織最優(yōu)化V

B工位器具設(shè)備標準化

C人機配置合理化V

D工作環(huán)境條件安全化V

E人工操作規(guī)范化V

111.在績效管理的準備階段，績效管理人員應(yīng)完成的工作有（）

A考評方法的選擇，

B考評要素的確定V

C績效管理對象的確定V

D標準體系的確定

E對實施步驟提出具體要求V

112.（）屬于行為導(dǎo)向型主觀考評方法*

A行為觀察法

B成對比較法V

C選擇排列法V

D強制分布法。

E關(guān)鍵事件法

113.以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有（）*

A能為晉升決策提供依據(jù)

B很少出現(xiàn)評價失誤V

C能提高員工工作積極性V

D可以進行橫向比較

E適合于給員工提出建議V

判斷題

114.績效計劃是一個雙向溝通的過程［判斷題］*

對V

錯

115.結(jié)果主導(dǎo)型考評方法注重的是員工或團隊的產(chǎn)出和貢獻［判斷題］*

對，

錯

116.比較合適對從事科研，教學(xué)工作的人員進行考評的績效考評方法是成績記錄法

［判斷題］*

對V

錯

117.考評者與被考評者在追求績效目標上的不同追求，可能產(chǎn)生員工自我矛盾［判斷

題］*

對V

錯

118.獎勵活動是績效菅理活動過程中的最后一個要素［判斷題］*

對V

錯

119.績效考評面談在績效管理末期進行［判斷題］*

對。

錯

120.績效計劃面談一般是在績效管理初期進行［判斷題］*

對V

錯

121.在考評階段，應(yīng)重點關(guān)注的事項包括考評信息的虛假程度［判斷題］*

對

錯V

122.企業(yè)組織績效開發(fā)的目的是提高組織的知名度［判斷題］*

對

錯。

123.績效面談是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)［判斷題］*

對

錯V

124.在績效計劃實施過程中，不需要對績效計劃進行調(diào)整［判斷題］*

對

錯V

125.準備階段是整個績效計劃階段的核心［判斷題］*

對

錯V

派遣外包

單選題

126.()有義務(wù)向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇［單選題］*

A形式上的雇主

B接受單位

C勞動行政部門

D勞務(wù)派遣機構(gòu)V

127.為適合勞動派遣的特殊需要,勞動合同還應(yīng)增加的法定條款不包括()［單選題］*

A接受單位

B派遣期限

C派遣單位V

D接受單位的工作崗位

128.拖欠勞動報酬的用人單位在收到法院的支付令后，如果屬實的，可以在()內(nèi)完

成支付，以避免進入強制執(zhí)行程度。［單選題］*

A15日V

B30B

C60S

D90日

129.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)須貫徹三方原則，不屬于三方的是()［單選題］*

A企業(yè)職工代表V

B勞動行政部門代表

C同級工會代表

D用人單位方面代表

130.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法,正確的是（）［單選題］*

A被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當提前告知V

B被派遣勞動者不彳導(dǎo)與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同

C實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

D用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞動派遣協(xié)議

131.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（）［單選題］*

A勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用V

B勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者

C勞務(wù)派遣單位對保護勞動者的合法權(quán)益承擔義務(wù)

D被派遣勞動者管理的特殊在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

132.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法與被派遣勞動者訂立（）及以上的固定期限書面勞動合同

［單選題］*

A一年

B兩年V

C三年

D四年

133.臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過多少個月的崗位？［單選題］*

A5個月

B6個月V

C8個月

D1年

134.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者最多能約定（）次試用期［單選題］*

A1V

B2

C3

D看情況定

135.勞動關(guān)系當事人是否遵循法律規(guī)范和（）是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因［單選題］*

A勞動合同

B勞動關(guān)系

C勞動法律

D合同規(guī)范V

136.勞動爭議的實質(zhì)是勞動關(guān)系（）的利益差別而導(dǎo)致的利益;中突［單選題］*

A主體V

B客體

C楙

D集體

137.《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章

生效［單選題］*

A職工代表

B工會代表

C雇傭者

D勞動者V

138.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系（）建立［單選題］*

A一周內(nèi)

B二周內(nèi)

C—月內(nèi)

D用工之日起V

139.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動

合同的,應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同［單選題］*

A1個月V

B2個月

C3個月

D6個月

140.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自

第二個月起應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資［單選題］*

AHS

B兩倍V

C三倍

D一倍或兩倍

141.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同，雙方當事人可以（）并建立勞動關(guān)系［單

蹣］*

A訂立承諾協(xié)議

B訂立許諾協(xié)議

（:訂立口頭協(xié)議y

D訂立啟事協(xié)議

142.為了便于勞動者盡快找到新工作,用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或者終止勞動

者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)［單

雌*

A5日

B10日

CL5日V

D20日

143.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查［單選題］*

A6個月

B一年

C18個月

D兩年。

144.勞動爭議處理中的調(diào)解是社會對勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，

其基本特點不包括（）［單選題］*

A群眾性

B自治性

C非強制性

D自愿性V

145.勞動法所規(guī)定的勞動標準，屬于強行性法律規(guī)范，是（）［單選題］*

A最低勞動標準V

B一股勞動標準

C最高勞動標準

D特殊勞動標準

146.（）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議［單選題］*

A雇用規(guī)則

B司法解釋

C勞動合同。

D集體合同

147.勞動關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)定的標

準［單選題］*

A高于

B等于

C優(yōu)于

D低于V

148.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班

時間為（）［單選題］*

A每天不超過1個小時V

B每天不超過3小時

C每天不超過8小時

D每天不超過10小時

149.事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比只缺少了一個形式要件，即（）［單選題］

A書面勞動合同V

B口頭承諾

C勞動行為

D勞動內(nèi)容

150.勞務(wù)派遣單位與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益屬于()

［單選題］*

A民事糾紛V

B勞動爭議

C法人爭議

D行政爭議

151.()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合

同形成的勞動法律關(guān)系［單選題］*

A事實勞動關(guān)系。

B勞動關(guān)系

C勞動法律關(guān)系

D勞務(wù)關(guān)系

152.()不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用［單選題］*

A醫(yī)療保險費V

B勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費

C工傷保險費

D健康檢查和職業(yè)病防治費用

153.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者的關(guān)系屬于有關(guān)系沒勞動的()［單選題］

A形成勞動關(guān)系V

B實際勞動關(guān)系

C民事法律關(guān)系

D組合勞動關(guān)系

154.在勞務(wù)派遣中，被派遣勞動者應(yīng)當與()簽訂勞動合同［單選題］*

A勞務(wù)接受單位

B勞務(wù)行業(yè)協(xié)會

C勞務(wù)派遣單位V

D勞動行政部門

155.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞動派遣單位，注冊資本不得少于()［單選題］*

A50萬

B100萬

C200萬V

D500萬

156.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()［單選題］*

A2個月

B6個月

C1年，

D2年

157.工傷員工殘等被鑒定為十級,其需支付一次性傷殘補助金()個月［單選題］*

A6

B7V

C8

D9

158.工傷傷殘職工，因個人原因與公司解除合同，公司需支付哪些費用（）［單選題］

*

A一次性就業(yè)補助金V

B一次性醫(yī)療補助金

C一次性傷殘補助金

D一次性經(jīng)濟償金

159.根據(jù)《工傷條例規(guī)定》的規(guī)定，職工以下情形，除（）外，不得認定為工傷或者

視同工傷。［單選題］*

A醉酒

B故意犯罪的

C自殘或自殺的

D違反治安管理喪亡的，

160.職工因工致殘被鑒定為四級傷殘，其勞動關(guān)系（）［單選題］*

A保留V

B解除

C超

D放棄

161.工傷期間停工留薪期最長不得超過（）［單選題］*

A12

B24V

C15

D20

162.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（）［單選題］

A計時工資

B計件工資

C加班工資

D職工福利費用V

163.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）［單選題］*

A預(yù)防第一，安全為主

B安全第一，預(yù)防為主V

C安全第一

D安全為主

164.社會保險的最低基數(shù)是按照市平工資的（）計算出［單選題］*

A80%

B60%V

C50%

D70%

165.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以（）為中心［單選題］*

A企業(yè)

B人V

C事

D社會

166.勞動者在哪些情況下需要承擔違約責任［單選題］*

A合同解除

B合同終止

C培訓(xùn)服務(wù)期V

D競業(yè)限制

167.勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度［單選題］*

A一次V

B兩次

C三次

D多次

168.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞動派遣形式用工的單位訂立［單選題］*

A勞務(wù)派遣協(xié)議。

B勞務(wù)協(xié)議

C派遣協(xié)議

169.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日［單選題］*

A10

B12

C15V

D30

170.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員,

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員［單選題］*

A3

B5

C6V

D12

171.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任［單選題］*

A用人單位

B有過錯方V

C勞動者

D雙方當事人

172.發(fā)生工傷后，（）天內(nèi)，必須進行工傷申報［單選題］*

A15

B30V

C45

D60

173.工傷職工應(yīng)當向哪個部門提出勞動能力鑒定申請［單選題］*

A設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會V

B統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險行政部門

C統(tǒng)籌地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)

多選題

174.《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中規(guī)定的替代性工作崗位是指用工單位的勞動者（）等原

因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。*

A培訓(xùn)

B休假，

C辭退

D產(chǎn)假

E脫產(chǎn)學(xué)習V

175.勞務(wù)派遣單位被依法宣告（\決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，

勞動合同終止。*

A吊銷營業(yè)執(zhí)照V

B責令關(guān)閉，

C撤銷V

D破產(chǎn)V

E改制

176.用工單位被依法宣告（1決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，可以

1鍬派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。*

A破產(chǎn)V

B改制

C吊銷營業(yè)執(zhí)照V

D責令關(guān)閉V

E撤銷V

177.下列（）是勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當寫明的內(nèi)容*

A派遣人員姓名

B派遣人性別

C派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)V

D工作地點。

E派遣人員數(shù)量和派遣期限V

178.勞動合同的必備條款有哪些？*

A勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護V

B試用期

C社會保險V

D福利待遇

179.我過現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（）*

A《中華人民共和國勞動法》V

B《中華人民共和國就有促進法》V

C《中華人民共和國社會保險法》V

D《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》V

180.按照勞動合同限期的不同，勞動合同可分為（）*

A有固定期限的勞動合同，

B無固定限期的勞動合同。

C長期勞動合同

D以完成一定工作為限期的勞動合同V

181.根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序是（）*

A提前30日向工會或者全體職工說明情況V

B聽取工會或者職工的意見V

C將裁減人員方案向勞動行政部門報告V

D裁減方案須經(jīng)過勞動行政部門的批準

182.工傷職工有下列哪些齪的，停止享受工傷保險待遇（）*

A喪失享受待遇條件的。

B拒不接受勞動能力鑒定的V

C拒絕治療的V

D用人單位欠繳工傷保險的

183.勞動爭議解決的基本途徑包括（）*

A仲裁V

B調(diào)解V

C協(xié)商解決V

D向人民法院起訴V

E向政府申述

184.勞務(wù)派遣單位的職責包括（）*

A向被派遣者支付工資V

B為被派遣者提供福利待遇V

C為被派遣者繳納社會保險V

D監(jiān)督管理被派遣者的基本工作

E為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位

185.勞務(wù)派遣的主體（）*

A用工單位V

B政府

C勞務(wù)派遣機構(gòu)V

D工會

E被派遣勞動者V

186.勞務(wù)派遣中存在的關(guān)系包括（）*

A雇主與雇員

B用人單位與就業(yè)中介機構(gòu)

C勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位V

D用工單位與被派遣勞動者V

E勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者V

187.用工單位對被派遣勞動者應(yīng)履行的義務(wù)包括（）*

A提供工作單位

B支付加班費、績效獎金V

C告知工作需求和勞動報酬V

D提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇V

E連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制V

188.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明的內(nèi)容有（）*

A工作地點V

B派遣的工作崗位名稱?口崗位性質(zhì)V

C社會保險費的數(shù)額和支付方式V

D勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項V

E經(jīng)濟補償?shù)荣M用V

189.用工單位只能在企業(yè)哪些工作崗位上使用被派遣勞動者？*

A臨時性V

B輔助性V

C替代性，

D持續(xù)性

190.有哪些情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位？*

A用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第十一條規(guī)定情形的＞/

B勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的V

C用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營

期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。V

191.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并應(yīng)當具備

()*

A注冊資本不得少于200萬元V

B有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施V

C有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度V

D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件V

192.用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益的手段有()*

A違反國家法律法規(guī)，

B拖延、克扣工人工資V

C不按國家規(guī)定繳納社會保險V

D不支付加班費V

E不按規(guī)定給予探親假V

193.工時制有哪幾種()*

A綜合工時制V

B非全日缶!J

C不定時工時制V

D標準工時制V

194.勞務(wù)派遣機構(gòu)的職責包括（）*

A向被派遣者支付工資V

B為被派遣者提供福利待遇V

C為被派遣者繳納社會保險費V

D監(jiān)督管理被派遣者的具體工作

E為被派遣者提供實現(xiàn)勞動給付工作崗位

195.（）不是勞務(wù)派遣現(xiàn)象的表述術(shù)語*

A人才租賃

B勞務(wù)派遣

C勞動租賃。

D勞動力派遣

E勞動輸出V

196.按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費的情形是（）

*

A由勞動行政部門責令限期支付加班費V

B勞動行政部門責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一以下的標準向勞動

者加付賠償金

C如勞動行政部門責令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動行政部門責

令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之——百以下的標準向勞動者加付賠償金V

D勞動者直接向法院提起訴訟

197.用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括幾個部分？*

A貨幣工資V

B實物報酬V

C社會保險V

D福利

判斷題

198.派遣協(xié)議又稱派遣合同［判斷題］*

對V

錯

199.有的用人或用人單位認為，單位出資讓派遣人員獲得相關(guān)資質(zhì)證書，因是單位出

錢，所以單位可以抵押［判斷題］*

對，

錯

200.派遣合同具有特別性,即依法派遣勞動合同中徐必須載明一般合同的九大必備條

款之外，還應(yīng)當載明派遣期限、工作崗位相關(guān)內(nèi)容［判斷題］*

對V

錯

201.用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中支付給派遣人員的全部報酬主要包括貨幣工資、

實物報酬、社會保險等［判斷題］*

對V

錯

202.經(jīng)濟補償金是工資的組成部分，是對員工的法定補償［判斷題］*

對

錯V

203.住房公積金可以以工資形式發(fā)給個人［判斷題］*

對

錯V

204.《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十四條規(guī)定的情形外，

用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金［判斷題］*

對

錯V

205.《勞動合同法》第九十二條新規(guī)定為：違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營勞務(wù)

派遣業(yè)務(wù)的，由勞務(wù)行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得以f以上

五倍以下的罰款；沒收違法所得，可以處二萬元以下的罰款。［判斷題］*

對

錯。

206.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的70%，并不得低于用人單位

所在地的最低工資標準［判斷題］*

對

錯V

207.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位需支付伙食、交通等相關(guān)補貼［判斷

題］*

對

錯V

208.從事非全日制用工的勞動者不可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

［判斷題］*

對

錯V

209.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者［判斷題］*

對V

錯

210.輔助性工作崗位是指為主管業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位［判斷題］*

對，

錯

211.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定

期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位的。［判斷題］*

對，

錯

212.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位［判斷題］*

對

錯V

213.當被派遣員工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助

工傷認定的調(diào)直核實工作。用人單位不承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償方法

［判斷題］*

對

錯V

214.被派遣勞動者退回派遣單位后在無工作期間,應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)

定的最低工資標準,向其按月支付報酬［判斷題］*

對。

錯

215.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用；奧迪者的，可以不按

照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》處理［判斷題］*

對

錯。

216.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,可以由分支付機構(gòu)為被派遣勞

動者辦理參保手續(xù)［判斷題］*

對。

錯

217.勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后，用工單位將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位，可以維持或

者提高勞動合同約定條件對勞動者進行重新派遣［判斷題］*

對V

錯

218.外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)聘用中國雇員，應(yīng)委托經(jīng)政府批準的有資質(zhì)的外企業(yè)服務(wù)

單位辦理、外企機構(gòu)不得自行直接聘用或委托其他任何單位、個人聘用中國雇員［判斷題］*

對V

錯

219.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利［判斷題］*

對，

錯

220.如果發(fā)生工傷，仍然可以使用醫(yī)保卡結(jié)算（）［判斷題］*

對

錯V

221.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，行政復(fù)議和行政訴訟期間不應(yīng)繼續(xù)支付工傷職工

治療工傷的醫(yī)療費用［判斷題］*

對

錯。

222.非本市戶籍人員，在寧波累計繳費滿10年以上,可以在達到法定退休年齡時在

寧波申請延繳。［判斷題］*

對。

錯

223.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，交通事故，工傷認定需提供交通事故認定書（無

關(guān)責任比例），工傷結(jié)算需法院