2025版建筑工地勞務派遣與勞動權益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑工地勞務派遣與勞動權益保障合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2勞務派遣單位基本信息1.3勞務人員基本信息2.勞務派遣工作內(nèi)容2.1工作任務描述2.2工作地點及時間2.3工作條件及要求3.勞務人員派遣方式3.1派遣方式說明3.2派遣流程及手續(xù)3.3派遣人員變更及調(diào)整4.勞務人員權益保障4.1工資待遇4.2工作時間及休息休假4.3社會保險及福利待遇4.4勞動安全與職業(yè)健康5.勞務人員招聘與培訓5.1招聘流程及要求5.2培訓內(nèi)容與方式5.3培訓考核與評估6.勞務人員管理6.1管理制度與規(guī)定6.2管理職責與權限6.3管理措施與獎懲7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限約定7.2續(xù)簽條件及程序7.3合同解除及終止8.違約責任8.1違約情形及處理8.2違約賠償及補償8.3違約爭議解決9.保密條款9.1保密事項及范圍9.2保密義務及責任9.3保密期限及解除10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件及補充協(xié)議13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同補充協(xié)議13.3合同附件及補充協(xié)議的效力14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：建筑有限公司1.1.2派遣單位地址：市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2勞務派遣單位基本信息1.2.1勞務派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.2.2勞務派遣單位地址：市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：13956781.3勞務人員基本信息1.3.1勞務人員姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號碼：X111199001051.3.4年齡：30歲1.3.5文化程度：高中2.勞務派遣工作內(nèi)容2.1工作任務描述2.1.1工作內(nèi)容：負責建筑工地上的混凝土澆筑工作2.1.2工作量：每月完成1000立方米混凝土澆筑2.1.3工作標準：符合國家及行業(yè)相關質(zhì)量標準2.2工作地點及時間2.2.1工作地點：市區(qū)建筑工地2.2.2工作時間：每日8小時，每周工作5天2.3工作條件及要求2.3.1工作條件：提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護用品2.3.2工作要求：服從管理，遵守工地紀律，保證工程質(zhì)量3.勞務人員派遣方式3.1派遣方式說明3.1.1本合同采用勞務派遣方式，由勞務派遣單位負責勞務人員的招聘、培訓、管理及工資支付3.2派遣流程及手續(xù)3.2.1勞務派遣單位根據(jù)派遣單位需求，進行勞務人員的招聘、培訓3.2.2勞務人員經(jīng)考核合格后，與勞務派遣單位簽訂勞動合同3.2.3勞務派遣單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議3.3派遣人員變更及調(diào)整3.3.1如因工作需要，勞務人員可進行崗位調(diào)整，但需經(jīng)雙方同意3.3.2派遣人員變更及調(diào)整需提前通知對方，并辦理相關手續(xù)4.勞務人員權益保障4.1工資待遇4.1.1工資標準：每月工資為人民幣8000元4.1.2工資支付方式：每月支付一次，支付日為每月的25日4.2工作時間及休息休假4.2.1工作時間：每日8小時，每周工作5天4.2.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3社會保險及福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險4.3.2福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)假日福利等4.4勞動安全與職業(yè)健康4.4.1勞務派遣單位負責提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護用品4.4.2派遣單位負責對勞務人員進行勞動安全教育和職業(yè)健康檢查5.勞務人員招聘與培訓5.1招聘流程及要求5.1.1勞務派遣單位負責勞務人員的招聘工作，招聘要求符合國家及行業(yè)規(guī)定5.1.2招聘流程：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢、簽訂勞動合同5.2培訓內(nèi)容與方式5.2.1培訓內(nèi)容：勞動法規(guī)、安全知識、崗位技能等5.2.2培訓方式：集中培訓、現(xiàn)場培訓、遠程培訓等5.3培訓考核與評估5.3.1培訓考核：對勞務人員進行培訓考核，考核合格后方可上崗5.3.2培訓評估：對培訓效果進行評估，持續(xù)改進培訓工作6.勞務人員管理6.1管理制度與規(guī)定6.1.1派遣單位制定勞務人員管理制度，明確管理職責與權限6.1.2勞務派遣單位負責勞務人員的日常管理6.2管理職責與權限6.2.1派遣單位對勞務人員的管理職責包括：制定管理制度、監(jiān)督執(zhí)行、考核獎懲等6.2.2勞務派遣單位對勞務人員的管理權限包括：招聘、培訓、考核、獎懲等6.3管理措施與獎懲6.3.1派遣單位對勞務人員的管理措施包括：制定獎懲制度、實施獎懲、提供培訓等6.3.2勞務派遣單位對勞務人員的獎懲措施包括：獎勵、處罰、調(diào)整崗位等7.合同期限與續(xù)簽7.1合同期限約定7.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。7.1.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。7.2續(xù)簽條件及程序7.2.1續(xù)簽條件：派遣單位與勞務派遣單位均認為繼續(xù)派遣勞務人員符合雙方利益。7.2.2續(xù)簽程序：在合同期滿前一個月，雙方應書面提出續(xù)簽意向，并協(xié)商確定新的合同條款。7.3合同解除及終止7.3.1合同解除條件：任何一方違反合同約定，給對方造成重大損失時，另一方有權解除合同。7.3.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。7.3.3合同解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前一個月書面通知對方，并妥善處理勞務人員的后續(xù)事宜。8.違約責任8.1違約情形及處理8.1.1派遣單位違約：未能按時支付勞務人員工資，每延遲一天，應支付違約金人民幣100元。8.1.2勞務派遣單位違約：未能按時派遣符合要求的勞務人員，每延遲一天，應支付違約金人民幣100元。8.2違約賠償及補償8.2.1雙方違約造成對方損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2因違約導致合同解除的，違約方應支付對方因解除合同而遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3違約爭議解決8.3.1雙方發(fā)生違約爭議，應友好協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密事項及范圍9.1.1本合同內(nèi)容、雙方商業(yè)秘密及項目信息均為保密事項。9.1.2保密范圍包括但不限于技術資料、市場信息、客戶信息等。9.2保密義務及責任9.2.1雙方對本合同內(nèi)容、商業(yè)秘密及項目信息負有保密義務。9.2.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.3保密期限及解除9.3.1本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后五年。9.3.2保密期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除保密義務的，保密條款終止。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1合同雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.3合同解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應提前一個月書面通知對方。10.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理勞務人員的后續(xù)事宜。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照法定程序提交爭議解決申請。11.3.2人民法院應依法審理并作出裁決。12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自簽訂之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同附件及補充協(xié)議的效力12.3.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于勞務人員名單、工資支付表等。13.2合同補充協(xié)議13.2.1本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件及補充協(xié)議的效力13.3.1本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署日期14.1.1本合同自2024年1月1日起簽署。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同簽署地點14.3.1本合同在市區(qū)路號簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、監(jiān)理方、咨詢方、評估方、檢測方等，以及因履行本合同需要介入的其他第三方機構或個人。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2第三方介入后，應向甲乙雙方提供相關資質(zhì)證明和業(yè)務能力證明。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獲取必要的工作信息、資料和樣品。15.4.2第三方有權根據(jù)本合同和合作協(xié)議的規(guī)定，對勞務派遣工作進行監(jiān)督和評估。15.5第三方義務15.5.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和項目信息。15.5.2第三方應按照約定的方式和時間，向甲乙雙方提交工作成果和報告。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。16.1.3甲方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其不損害勞務人員的合法權益。16.2.3乙方應承擔第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1第三方責任限額應根據(jù)第三方在合同中的具體職責和可能承擔的風險進行評估。17.1.2第三方責任限額應在本合同中明確約定，并在合作協(xié)議中予以確認。17.2第三方責任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行合同過程中，若因自身原因造成損失，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。17.2.2若第三方責任超過限額，超出部分由甲方和乙方按比例分擔。17.3第三方責任限額的變更17.3.1第三方責任限額的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。17.3.2第三方責任限額的變更應在本合同和合作協(xié)議中予以更新。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間的關系，由合作協(xié)議和本合同共同約定。18.1.2第三方應向甲方負責，并接受甲方的監(jiān)督。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間的關系，由合作協(xié)議和本合同共同約定。18.2.2第三方應向乙方負責，并接受乙方的監(jiān)督。18.3第三方與勞務人員的關系18.3.1第三方與勞務人員之間的關系，由勞務派遣協(xié)議和本合同共同約定。18.3.2第三方應尊重勞務人員的合法權益，不得損害其權益。18.4第三方與其他第三方的關系18.4.1第三方與其他第三方之間的關系，由各自合作協(xié)議和本合同共同約定。18.4.2第三方之間應相互尊重，共同維護合同的履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣協(xié)議詳細要求和說明：明確勞務派遣單位與勞務人員之間的權利義務關系，包括工資、福利、工作時間、勞動保護等。2.勞務人員名單詳細要求和說明：列明所有派遣至工地的勞務人員的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、崗位等。3.工資支付表詳細要求和說明：詳細記錄勞務人員的工資發(fā)放情況，包括工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。4.工作時間記錄表詳細要求和說明：記錄勞務人員的工作時間，包括每日工作時間、加班時間、休息休假時間等。5.社會保險繳納清單詳細要求和說明：記錄勞務人員的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納比例、繳納金額等。6.勞動安全教育培訓記錄詳細要求和說明：記錄勞務人員的勞動安全教育培訓情況，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等。7.工程質(zhì)量檢驗報告詳細要求和說明：記錄工程質(zhì)量檢驗結果，包括檢驗項目、檢驗標準、檢驗結果等。8.工傷事故報告詳細要求和說明：記錄工傷事故的發(fā)生時間、地點、原因、處理措施等。9.職業(yè)健康檢查報告詳細要求和說明：記錄勞務人員的職業(yè)健康檢查結果，包括檢查項目、檢查標準、檢查結果等。10.第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方介入的具體事項、職責、權利義務、費用承擔等。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定1.1未按時支付勞務人員工資責任認定：派遣單位應支付違約金，每延遲一天，支付違約金人民幣100元。示例：若派遣單位在工資發(fā)放日未支付工資，則需支付人民幣100元違約金。1.2未按約定派遣符合要求的勞務人員責任認定：派遣單位應承擔相應的賠償責任，并支付違約金人民幣100元。示例：若派遣單位派遣的勞務人員不符合崗位要求，導致工期延誤，派遣單位需賠償工期延誤的損失并支付違約金。2.勞務派遣單位違約行為及責任認定2.1未按時支付派遣單位費用責任認定：勞務派遣單位應支付違約金，每延遲一天，支付違約金人民幣100元。示例：若勞務派遣單位未按時支付派遣費用，則需支付人民幣100元違約金。2.2未按約定提供勞務人員責任認定：勞務派遣單位應承擔相應的賠償責任，并支付違約金人民幣100元。示例：若勞務派遣單位未能提供符合要求的勞務人員，導致工期延誤，勞務派遣單位需賠償工期延誤的損失并支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1未按約定履行職責責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金人民幣100元。示例：若第三方未按約定進行工程質(zhì)量檢驗，導致工程質(zhì)量問題，第三方需賠償損失并支付違約金。3.2泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024版建筑工地勞務派遣與勞動權益保障合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的第二章勞務派遣概述2.1勞務派遣的定義2.2勞務派遣的適用范圍2.3勞務派遣的執(zhí)行方式2.4勞務派遣人員的選拔標準第三章勞動權益保障3.1勞動權益保障原則3.2工資待遇3.3工作時間與休息休假3.4社會保險與福利待遇3.5安全生產(chǎn)與勞動保護3.6培訓與發(fā)展機會第四章勞務派遣人員的招聘與錄用4.1招聘程序4.2錄用條件4.3錄用流程4.4試用期與轉正第五章勞務派遣人員的離職與解除合同5.1離職條件5.2解除合同程序5.3離職待遇5.4離職后的權益保障第六章勞務派遣人員的職責與義務6.1職責范圍6.2工作要求6.3保密義務6.4行為規(guī)范第七章工地管理7.1工地管理制度7.2工地安全與環(huán)境保護7.3工地設施與設備管理7.4工地現(xiàn)場管理第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約糾紛解決第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序9.4合同變更與解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同的生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序11.4合同終止后的處理第十二章通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式12.4送達證明第十三章合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：勞動合同13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：其他相關文件第十四章合同簽署14.1合同簽署人14.2合同簽署日期14.3合同簽署地點合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版建筑工地勞務派遣與勞動權益保障合同”。1.2合同雙方甲方（勞務派遣單位）：____________________乙方（用工單位）：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。1.5合同目的本合同旨在明確甲方將勞務派遣至乙方工作場所的勞務派遣人員的權利、義務和責任，保障勞務派遣人員的勞動權益。第二章勞務派遣概述2.1勞務派遣的定義勞務派遣是指甲方根據(jù)乙方的需求，將乙方所需的勞務派遣至乙方工作場所，乙方支付甲方勞務派遣費用，勞務派遣人員與甲方簽訂勞動合同。2.2勞務派遣的適用范圍本合同適用于乙方在建筑工地所需的各類勞務人員。2.3勞務派遣的執(zhí)行方式甲方負責勞務派遣人員的招聘、選拔、培訓、派遣和離職手續(xù)辦理等工作。2.4勞務派遣人員的選拔標準（1）符合國家規(guī)定的就業(yè)年齡；（2）具備相應的工作技能和職業(yè)資格；（3）身體健康，無傳染性疾??；（4）無犯罪記錄。第三章勞動權益保障3.1勞動權益保障原則甲方應保障勞務派遣人員的勞動權益，遵守國家有關勞動法律法規(guī)。3.2工資待遇勞務派遣人員的工資標準、支付方式及調(diào)整機制按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。3.3工作時間與休息休假勞務派遣人員的工作時間、休息休假按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。3.4社會保險與福利待遇甲方負責為勞務派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5安全生產(chǎn)與勞動保護甲方應確保勞務派遣人員在工作過程中的安全生產(chǎn)和勞動保護，遵守國家有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。3.6培訓與發(fā)展機會甲方應提供必要的培訓和發(fā)展機會，幫助勞務派遣人員提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第四章勞務派遣人員的招聘與錄用4.1招聘程序甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定，通過合法途徑進行勞務派遣人員的招聘。4.2錄用條件勞務派遣人員的錄用條件應符合國家規(guī)定和雙方約定。4.3錄用流程勞務派遣人員的錄用流程包括報名、資格審查、面試、體檢、錄用通知等環(huán)節(jié)。4.4試用期與轉正勞務派遣人員試用期為____個月，試用期滿后，甲方應根據(jù)勞務派遣人員的工作表現(xiàn)決定是否予以轉正。第五章勞務派遣人員的離職與解除合同5.1離職條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法解除勞動合同；（3）勞動者死亡或者被宣告死亡；（4）勞動者失蹤；（5）其他依法應當解除勞動合同的情形。5.2解除合同程序勞務派遣人員提出離職申請后，甲方應在____個工作日內(nèi)予以答復。5.3離職待遇勞務派遣人員離職時，甲方應按照國家規(guī)定和雙方約定支付相應的離職待遇。5.4離職后的權益保障勞務派遣人員離職后，甲方應確保其合法權益得到保障。第六章勞務派遣人員的職責與義務6.1職責范圍勞務派遣人員應按照甲方和乙方的約定，履行其在乙方工作場所的職責。6.2工作要求勞務派遣人員應遵守國家法律法規(guī)、乙方規(guī)章制度和甲方要求。6.3保密義務勞務派遣人員應保守乙方和甲方的商業(yè)秘密。6.4行為規(guī)范勞務派遣人員應遵守職業(yè)道德和社會公德，維護乙方和甲方的良好形象。第七章工地管理7.1工地管理制度乙方應建立健全工地管理制度，確保工地施工安全、有序、高效。7.2工地安全與環(huán)境保護乙方應遵守國家有關安全生產(chǎn)和環(huán)境保護的法律法規(guī)，采取有效措施保障工地安全與環(huán)境保護。7.3工地設施與設備管理乙方應負責工地設施與設備的管理、維護和保養(yǎng)。7.4工地現(xiàn)場管理乙方應負責工地現(xiàn)場的日常管理，確保施工順利進行。第八章違約責任8.1違約情形（1）甲方未按照約定派遣符合要求的勞務派遣人員；（2）乙方未按照約定支付勞務派遣費用；（3）任何一方違反合同約定的保密義務；（4）任何一方未按照合同約定履行安全生產(chǎn)責任；（5）任何一方未按照合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）不可抗力等原因。9.2合同解除的條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力等原因。9.3合同變更與解除的程序（1）提出變更或解除合同申請；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）簽訂變更或解除合同協(xié)議；（4）辦理相關手續(xù)。9.4合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應按照協(xié)議處理相關事宜。第十章爭議解決10.1爭議解決方式爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構由雙方協(xié)商確定。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。10.4爭議解決費用爭議解決費用由雙方按照協(xié)商結果承擔。第十一章合同的生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行等。11.3合同終止程序合同終止程序按照第九章的規(guī)定執(zhí)行。11.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照協(xié)議處理相關事宜。第十二章通知與送達12.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、傳真等。12.2送達地址送達地址為雙方在合同中約定的地址。12.3送達方式送達方式按照約定的通知方式進行。12.4送達證明送達證明由乙方在收到通知后簽字確認。第十三章合同附件13.1附件一：勞務派遣人員名單13.2附件二：勞動合同13.3附件三：社會保險繳納證明13.4附件四：其他相關文件第十四章合同簽署14.1合同簽署人甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2合同簽署日期____年____月____日甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表簽字：____________________乙方代表簽字：____________________甲方聯(lián)系電話：____________________乙方聯(lián)系電話：____________________甲方電子郵箱：____________________乙方電子郵箱：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附件一：甲方主導下的額外條款1.1甲方責任1.1.1甲方負責勞務派遣人員的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤、績效考核等。1.1.2甲方應確保勞務派遣人員的合法權益不受侵害，并按照國家法律法規(guī)和合同約定提供必要的勞動保護。1.2甲方權利1.2.1甲方有權對勞務派遣人員進行必要的培訓和考核，以提高其工作能力和素質(zhì)。1.2.2甲方有權根據(jù)工作需要調(diào)整勞務派遣人員的工作崗位和職責。1.3甲方義務1.3.1甲方應按照合同約定，及時向乙方支付勞務派遣費用。1.3.2甲方應配合乙方進行項目驗收和結算。1.4甲方違約責任1.4.1若甲方未按照合同約定派遣符合要求的勞務派遣人員，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。1.4.2若甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護，導致勞務派遣人員人身傷害或財產(chǎn)損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附件二：乙方主導下的額外條款2.1乙方責任2.1.1乙方負責對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和指導，確保其按照合同約定完成工作任務。2.1.2乙方應提供必要的工作條件和環(huán)境，保障勞務派遣人員的人身安全和健康。2.2乙方權利2.2.1乙方有權要求甲方按照合同約定派遣符合要求的勞務派遣人員。2.2.2乙方有權對勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價和考核。2.3乙方義務2.3.1乙方應按照合同約定支付勞務派遣費用，并按時結算。2.3.2乙方應配合甲方進行勞務派遣人員的招聘和培訓。2.4乙方違約責任2.4.1若乙方未按照合同約定支付勞務派遣費用，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。2.4.2若乙方未提供必要的工作條件和環(huán)境，導致勞務派遣人員人身傷害或財產(chǎn)損失，乙方應承擔相應的賠償責任。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附件三：第三方中介參與下的額外條款3.1第三方中介責任3.1.1第三方中介負責協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關系，確保合同履行。3.1.2第三方中介應保證勞務派遣人員的合法權益得到保障。3.2第三方中介權利3.2.1第三方中介有權要求甲方和乙方按照合同約定履行各自的義務。3.2.2第三方中介有權對勞務派遣人員的工作情況進行監(jiān)督和評估。3.3第三方中介義務3.3.1第三方中介應提供專業(yè)的中介服務，確保合同履行的順利進行。3.3.2第三方中介應妥善保管合同相關文件，并對相關信息保密。3.4第三方中介違約責任3.4.1若第三方中介未能履行中介職責，導致甲方或乙方遭受損失，第三方中介應承擔相應的違約責任。3.4.2若第三方中介泄露合同相關敏感信息，給甲方或乙方造成損失，第三方中介應承擔相應的賠償責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞務派遣人員名單2.附件二：勞動合同3.附件三：社會保險繳納證明4.附件四：其他相關文件5.附件五：甲方主導下的額外條款6.附件六：乙方主導下的額外條款7.附件七：第三方中介參與下的額外條款二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的勞務派遣人員。2.乙方未按照約定支付勞務派遣費用。3.任何一方違反合同約定的保密義務。4.任何一方未按照合同約定履行安全生產(chǎn)責任。5.任何一方未按照合同約定提供必要的培訓和發(fā)展機會。違約行為的認定由雙方協(xié)商確定，或通過爭議解決機構依法判定。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作，勞動者的勞動合同與派遣單位簽訂，工資、福利由派遣單位支付，用工單位向派遣單位支付派遣費用。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指雙方當事人自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人通過法院解決爭議的一種司法程序。5.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞務派遣人員素質(zhì)不達標。解決辦法：甲方應加強招聘和培訓環(huán)節(jié)，確保派遣人員的素質(zhì)。2.問題：乙方未按時支付勞務派遣費用。解決辦法：雙方應明確支付方式和時間，并設置逾期付款的違約責任。3.問題：合同變更或解除過程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。五、所有應用場景：1.建筑工地施工過程中需要的各類勞務人員。2.用工單位因項目需求臨時增加的勞動力。3.用工單位為提高工作效率和靈活性而采用勞務派遣模式。4.用工單位因特殊原因無法自行招聘勞動力時。全文完。2024版建筑工地勞務派遣與勞動權益保障合同2合同編號_________一、合同主體甲方（勞務派遣單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________乙方（用工單位）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________其他相關方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的隨著我國建筑行業(yè)的快速發(fā)展，勞務派遣作為一種新型的用工方式，得到了廣泛應用。為了規(guī)范建筑工地勞務派遣行為，保障勞動者合法權益，促進建筑行業(yè)健康有序發(fā)展，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國建筑法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“建筑工地勞務派遣”是指甲方將乙方提供的勞動者派遣至建筑工地，乙方按照合同約定支付甲方派遣費用的用工方式。3.2關鍵詞解釋（1）勞動者：指乙方根據(jù)本合同約定，派遣至建筑工地的具有完全民事行為能力的自然人。（2）派遣費用：指乙方支付給甲方用于支付勞動者工資、社會保險、福利等費用的總金額。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方派遣的勞動者進行管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。（2）甲方有權要求乙方按照合同約定支付派遣費用。（3）甲方有權對乙方派遣的勞動者進行培訓、考核，對不合格的勞動者進行調(diào)整或退回。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權對甲方派遣的勞動者進行工作安排，確保其符合工程需要。（2）乙方有權對甲方派遣的勞動者進行考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者給予獎勵。（3）乙方應按照合同約定支付派遣費用。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為_________年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點合同履行地點為：_________5.3合同履行方式甲方按照合同約定，向乙方派遣勞動者；乙方按照合同約定支付派遣費用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）因不可抗力致使合同無法履行；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應提前_________日書面通知對方；（2）因不可抗力致使合同無法履行，雙方應協(xié)商解決；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應按照約定結算派遣費用；（2）甲乙雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理勞動者勞動關系轉移事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本派遣費用：根據(jù)乙方實際用工人數(shù)和派遣時間，按約定的派遣單價計算。（2）社會保險及福利費用：按照國家規(guī)定和地方政策，為派遣勞動者繳納社會保險和提供相應福利。（3）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和實際加班情況，支付給派遣勞動者的加班費。（4）其他費用：因工作需要產(chǎn)生的其他合理費用。7.2支付方式（1）基本派遣費用：每月前10個工作日內(nèi)，乙方應支付上一個月的基本派遣費用。（2）社會保險及福利費用：每月前10個工作日內(nèi)，乙方應支付上一個月的社會保險及福利費用。（3）加班費：每月前10個工作日內(nèi)，乙方應支付上一個月的加班費。（4）其他費用：按照雙方約定的支付方式和時間支付。7.3支付時間（1）基本派遣費用、社會保險及福利費用、加班費的支付時間為每月前10個工作日。（2）其他費用的支付時間由雙方另行約定。7.4支付條款（1）乙方應按照約定的支付時間足額支付費用。（2）乙方支付的費用應通過銀行轉賬方式支付至甲方指定的賬戶。（3）甲方應在收到乙方支付的費用后，向乙方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定派遣勞動者或派遣的勞動者不符合約定的，應向乙方支付違約金，違約金為實際派遣費用的_____%。（2）甲方未按時支付派遣費用的，應向乙方支付_____%的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按時支付派遣費用的，應向甲方支付_____%的違約金。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應按照違約金的約定支付違約金。（2）因違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限本合同約定的保密期限自合同簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同內(nèi)容變更；（3）合同履行方式變更。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同簽訂后，甲乙雙方均不得擅自變更合同主體。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權利、義務轉讓給第三方。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方派遣的勞動者的管理權。（2）乙方保留對甲方派遣的勞動者的工作安排權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應相互協(xié)助，共同保證合同的履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應按照合同約定，及時溝通，解決問題。（2）甲乙雙方應共同遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同附件與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（勞務派遣單位）：代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日蓋章：_________乙方（用工單位）：代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日蓋章：_________其他相關方：代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日蓋章：_________甲方（勞務派遣單位）：_________乙方（用工單位）：_________其他相關方：_________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方派遣勞動者名單及個人信息2.乙方用工需求計劃3.甲方收費標準及服務內(nèi)容4.社會保險及福利費用明細5.不可抗力事件證明材料6.合同修改和補充協(xié)議7.協(xié)作與配合記錄8.違約金支付憑證9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：未按約定派遣勞動者或派遣的勞動者不符合約定。未按時支付派遣費用。（2）乙方違約行為：未按時支付派遣費