企業(yè)員工管理制度16篇

企業(yè)員工管理制度16篇

企業(yè)員工管理制度【篇1】

一、目的

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工

資計(jì)算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

二、適用范圍

《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

三、工作時(shí)間

1.夏季作息時(shí)間（五月一日至十月一日）

1）非倒班人員工作時(shí)間：非倒班人員（白班人員）8：00-

11:30,13:00-17:30

2）辦公室人員時(shí)間（綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部）：8：00-

11：30,13：3078:00（工作8小時(shí)）

3）基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

2.冬季作息時(shí)間（十月一日至五月一日）

1）非倒班人員（白班人員）8：00-11:30,12:30-17:00

2）辦公室人員（綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部）8:00-

11:30,12:30-17：00（工作8小時(shí)）基建工程部倒班人員以各部規(guī)

定時(shí)間為準(zhǔn)。

3.其它工作時(shí)間制度

1）不定時(shí)工作時(shí)間

主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)

需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的

員工需填寫《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》（見附表1）,經(jīng)分管副總

或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。

2）值班、倒班和其它

由于工作安排而有不同作息時(shí)間的，由部門制定相應(yīng)崗位的

工作時(shí)間表，送綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理

部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

部門工作時(shí)間變更，必須在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤

表。

4.加班

在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必

須當(dāng)日填寫加班單（見附表2和附表3）,并交部門負(fù)責(zé)人簽字批

準(zhǔn)（緊急加班除外）。各部門加班單上交時(shí)間和考勤表一致。

考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。

四、考勤方法

考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門員工

采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員（綜合管理部、財(cái)務(wù)

部、采購部）、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜

合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長級（含副職）以

上人員免打卡。

1.打卡考勤

實(shí)行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡

者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、采購部全體人員，煉

鋼廠、鎮(zhèn)鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中：綜合管理

部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。

2.考勤表

每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)

一格式的考勤表（見附表5）。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部

門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄。考勤表經(jīng)各部門負(fù)責(zé)

人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依

據(jù)。

員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理

打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。

五、考勤異常

考勤異常包括：遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出

差，請假，休假等。

L遲到、早退、曠工等

遲到：比規(guī)定上班時(shí)間晚到；早退：比規(guī)定下班時(shí)間早離崗；曠

工：無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。

本著人性化管理的原則，員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的

遲到；如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過2次者開始執(zhí)行處

罰。

每月累計(jì)遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工

資200元；每次遲到（或早退）10分鐘以內(nèi)扣工資20元；遲到（或

早退）10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元；遲到（或早退）30到60分鐘

以內(nèi)扣工資50元。遲到（或早退）超過一小時(shí)按曠工半天處理，扣

除日均全額工資的L5倍；

曠工一天，扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分；月

累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資，并予以留用察看處理;連續(xù)曠工

三天（含）以上者或月累計(jì)曠工五天者，作自動(dòng)離職處理，公司給予

除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

2.在崗未打卡

上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需

要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補(bǔ)錄單》（見附表4）,經(jīng)部門

負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修

正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交

分管副總審批后交綜合管理部。

3.脫崗

考勤記錄正常，但長時(shí)間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)

現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門自查

發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰；如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對

直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。

4.公出

外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽

字的公出單修正考勤記錄；

5.出差

經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記

錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄；

6,請假、休假等

包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假

等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

六、考勤報(bào)備

部門及班組長負(fù)責(zé)員工的.日常管理工作，做好考勤記錄。使

用考勤表的部門和車間、班組，負(fù)責(zé)人每月3?4日將本部門、車

間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對。

如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時(shí)處理并逐層上報(bào)。對

連續(xù)三日曠工者，必須上報(bào)部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相

應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等，要及時(shí)

報(bào)送綜合管理部。

L上報(bào)不及時(shí)或者故意隱瞞實(shí)情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對

其直接主管（班組長）和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

2.虛報(bào)考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對

其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以

300~500元罰款，并通報(bào)批評。

4.各部門員工的人事異動(dòng)情況,部門需及時(shí)填寫異動(dòng)單并報(bào)

至綜合管理部。

如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接

主管（班組長）和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。

七、考勤公示

L綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤

公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。

2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對

考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)

部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過后不再受理。

3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，

送綜合管理部部長審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依

據(jù)。

八、附則：

L本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自頒布之日起實(shí)施。

3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé)，并將檢查結(jié)果記錄

在案，上報(bào)總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。

九、附件

1.《不定時(shí)工作時(shí)間申請表》

2.《加班單（個(gè)人）》

3.加班單（成批）》

企業(yè)員工管理制度【篇2】

第一章總則

第一條為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，

充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。

第二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循“公平、公正、公

開”的原則。

第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，

員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。

第四條本制度適用于公司各項(xiàng)目部、各部門。

第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部

門。

第二章管理干部的選拔

第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。

第七條逐級推薦可以通過公司各級管理人員推薦、人力資源

部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進(jìn)行。

第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推

薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級審批后，由公司人力資源

部辦理聘任或任命手續(xù)。

第三章員工晉升管理

第九條公司原則上每半年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司

員工在符合條件的情況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升，具體按公司

年薪管理制度執(zhí)行。

第十條符合下列條件之一者，根據(jù)審批可獲得破格晉職晉

級：

1、在工作崗位上作出突出貢獻(xiàn)和成績顯著者；

2、提出合理化建議被公司采納使公司獲得較效益者；

3、為公司贏得較高社會(huì)榮譽(yù)或挽回較經(jīng)濟(jì)損失者。

第十條員工晉職晉級的審批程序?yàn)?

1、部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分

管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司人力資源部。推薦意見應(yīng)包括考核情況、突

出業(yè)績、工作能力和水平評價(jià)、工作態(tài)度和表現(xiàn)評價(jià)及潛質(zhì)等5

個(gè)基本方面；

2、人力資源部根據(jù)部門推薦意見，對員工的工作情況等進(jìn)

行調(diào)查了解和核實(shí)，并作出審核意見報(bào)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核；

3、人事分管領(lǐng)導(dǎo)作出審核意見后，報(bào)送公司總經(jīng)理審批；

4、人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)審批結(jié)果及時(shí)落實(shí)員工薪資、福

利、職級的調(diào)整。

第四章附則

第十二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十三條本制度自印發(fā)之日起施行。

2、酒店員工管理規(guī)章制度范本

1、準(zhǔn)時(shí)上下班，提前10分鐘到前臺(tái)報(bào)到，由領(lǐng)班召開班前

會(huì)，布置當(dāng)日工作任務(wù)及注意事項(xiàng)。

2、上班時(shí)保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。

3、儀容儀表整潔干凈，女員工不留披肩，男員工不留胡

須。

4、員工用膳應(yīng)在指定地點(diǎn)，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃

零食。

5、上班時(shí)不得打私人電話。

6、員工不得進(jìn)入客房休息，洗澡，看電視等。

7、客房鑰匙須隨身攜帶，不得隨意放置。

8、在工作區(qū)遇到客人應(yīng)禮貌問候。您好！

9、保持工作區(qū)域的'整潔和安靜，與客人說話聲音以對方聽

清為限，同事間交談不得聲喧嘩，嚴(yán)禁在走廊內(nèi)聲叫喊。

10、聽從上級在工作的安排，上班時(shí)間嚴(yán)禁會(huì)客，或與同事

閑聊。

11、與同事相處，友好合作，不發(fā)生金錢或物品上的借貸關(guān)

系。

12、員工不得利用工作之便，謀求私利。

13、員工不得私收小費(fèi)、禮物或侵吞客人遺留物品。

14、員工不得在酒店內(nèi)賭博，酗酒。

15、員工不得收藏，傳閱，復(fù)制動(dòng)，穢畫刊，書籍和錄像，

客房內(nèi)收出的報(bào)刊雜志一律交上級處理。

16、員工不得偷盜酒店公私財(cái)物。

17、員工未經(jīng)客人同意，不可抱玩客人小孩，更不準(zhǔn)隨便給

小孩食物。

18、交接班時(shí)應(yīng)將未完成的工作或特別事項(xiàng)交接清楚，接班

人未到達(dá)，不得擅自離開工作崗位或先行下班。

19、清掃房間時(shí)不得任意移動(dòng)房內(nèi)的行李物品，嚴(yán)禁翻動(dòng)客

人物品，如確要移動(dòng)客人物品，在清掃完畢后，要馬上移回原

處。

20、不得隨意丟棄房內(nèi)的紙張，印刷品（除非放在垃圾筒

內(nèi)）。

21、進(jìn)入客房要嚴(yán)格按照進(jìn)房程序進(jìn)行。

22、每班完成自己的工作任務(wù)，養(yǎng)成隨時(shí)檢查自己職責(zé)內(nèi)尚

有何事沒做，何事待辦的習(xí)慣。所有電話必須做出電話記錄并落

實(shí)。

23、客人不在房內(nèi)，不得讓客進(jìn)入。

24、客人詢問，要熱情回答，不可說“不”。

25、對客房內(nèi)的可疑情況，要及時(shí)匯報(bào)。

26、應(yīng)謹(jǐn)記酒店內(nèi)時(shí)常保持整齊，清潔如發(fā)現(xiàn)任何地方有垃

圾和紙屑應(yīng)該主動(dòng)把它拾起，放進(jìn)廢物箱。

27、其它部門人員需要進(jìn)入房間工作時(shí)，必須有本樓層服務(wù)

員的陪同。

28、不得隨便缺席，如有急事或特殊情況，要提前通知辦公

室或主管。

29、不得在酒店內(nèi)接待親威朋友來。

30、不得將個(gè)人的私事私物帶回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，應(yīng)禮貌地稱、先生”或、女

士”。

32、不要太依靠自己的記憶力，養(yǎng)成做筆錄的習(xí)慣。

33、使用機(jī)器前后需做檢查是否完好及做保養(yǎng)工作。

34、嚴(yán)禁浪費(fèi)公司資源及清潔用品。

企業(yè)員工管理制度【篇3】

一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造

良好的、企業(yè)形象和工作氛圍，結(jié)合公司實(shí)際情況，本著公平、

公正、公開的原則，特制定本制度。

二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工（董事長、集團(tuán)總經(jīng)理和指

定人員除外）。

三、考勤規(guī)定

1、作息時(shí)間：冬季為8：10—12：00,13:30—17:30夏季為

8:10—12:00,14:00—18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定

休息日。

加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節(jié)假日休息

以公司具體通知為準(zhǔn)。

上班期間，集團(tuán)公司各部門員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為

主，部門記錄為輔。

2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于

刷指紋鏡面上，指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，

就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽

退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早

退。

2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫《集團(tuán)

公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統(tǒng)一交到考勤

員存檔。

3、工作時(shí)間內(nèi)，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實(shí)，需要

本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》，由各部門上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，月

底統(tǒng)一上交考勤員存檔。補(bǔ)簽沒有通過者，視為遲到。

每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處

理，部門經(jīng)理酌定。

4、各部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，

考勤員需對公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，于每月十日前（遇節(jié)假

日順延）將上月考勤報(bào)各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)工資核算員。

五、考勤類別及處罰

1、遲到：超過規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到；遲到60分鐘

及以上，未跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，非工作原因，視為缺勤半天。

2、早退：無故提前離開工作崗位時(shí)間超過30分鐘視為早

退；早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天;3、曠工：

沒有刷指紋記錄、未寫清假條，無故不到崗視為曠工;4、月遲到

3次以下（含3次），警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

曠工半天，扣當(dāng)日工資；曠工1天，扣3天工資；曠工3天及

以上者，屬重大違紀(jì)，工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放，并自行解除勞

動(dòng)關(guān)系。

六、請銷假制度

1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

公司執(zhí)行逐級請銷假制度，員工請假必須執(zhí)行請假條制度，

特殊情況必須先打電話告知部門領(lǐng)導(dǎo)，回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請

假條。

2、審批權(quán)限：請事、病假1天，部門經(jīng)理審批;3天以內(nèi)

（含3天），集團(tuán)總經(jīng)理審批；超過3天，董事長審批。

企業(yè)員工管理制度【篇4】

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高

水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的

管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人

工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭

博喝酒、睡覺、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和

車間環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的

精神，尊重上級，有何正確的.建議或想法用書寫文字報(bào)告交與

上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)

密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物

者照價(jià)賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主

動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。九、電

話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)

需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主。

企業(yè)員工管理制度【篇5】

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年

齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精

神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間

為8小時(shí)。其中：

周一至周六：上午：9：30—下午17：30為工作時(shí)間（沒事

的情況下可以提前半小時(shí)下班）

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自

簽到，不得代替他人代簽。

2、遲到、早退、曠工

遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次做每次俯臥撐30個(gè)，并表

演一個(gè)節(jié)目。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次俯臥撐50個(gè)，并

表演一個(gè)節(jié)目。超過1小時(shí)以上者每次俯臥撐80個(gè)，并表演一

個(gè)節(jié)目否則按曠工處理扣發(fā)50元資金。每月遲到超過10次以上

的，處罰相應(yīng)的條款及罰款外，還扣發(fā)當(dāng)月資金100元。

3、請假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：

00致電部門負(fù)責(zé)人。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人

事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不

計(jì)發(fā)工資。

第三節(jié)人事異動(dòng)

一、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提

交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部

門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職

的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對

性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理

社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并

進(jìn)行員工信息資料置換。

二、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級向人事部門提交《辭職申

請表》，經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離

職通知書》。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清

還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離

職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作

秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有

關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，

并進(jìn)行員工資料信息置換。

企業(yè)員工管理制度【篇6】

一、為了規(guī)范管理及給大家創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生、文明、整

潔的休息環(huán)境，特制訂本制度。本制度適用于公司內(nèi)所有住宿員

工。

二、凡住宿員工均應(yīng)自覺服從宿舍管理員的管理，積極配合

查房等相關(guān)工作。

三、凡住宿員工之間要文明交往、和睦相處、互諒互讓、互

勉互助，每間寢室推選一名室長并負(fù)責(zé)寢室的管理,住宿員工應(yīng)服

從室長安排。

四、日常住宿管理

1、員工應(yīng)按照宿舍管理員安排的房間、床位入住，并辦理相

關(guān)入住手續(xù)。未經(jīng)許可不得私自調(diào)換房間及床位的。

2、任何員工不得帶非本公司員工進(jìn)入宿舍或在宿舍留宿。

除例行檢查或公務(wù)外，男（女）員工不得隨意進(jìn)入女（男）員工的宿

舍。如發(fā)現(xiàn)帶外人留宿或男女混宿者，將取消住宿資格。

3、寢室鑰匙發(fā)放給每室每人一把，鑰匙只限本人使用，不準(zhǔn)

私配或轉(zhuǎn)借他人。員工出門時(shí)，請勿忘攜帶鑰匙。如有遺失，照價(jià)

賠償。

4、住宿員工應(yīng)于每月17日按規(guī)定繳納水電費(fèi)、清潔費(fèi)、電

視費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

5、員工不得在寢室內(nèi)追逐、大聲喧嘩、嬉笑打鬧；不得在寢

室內(nèi)大聲播放音樂；不得在寢室內(nèi)吹口哨、起哄等，以免影響他人

休息。晚班下班的員工，應(yīng)保持安靜，切勿影響寢室內(nèi)或外住宿人

員的'休息。

6、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打架、斗毆或侮辱他人等有

傷風(fēng)化之行為，違者視其情節(jié)輕重處以100—500元罰款，情節(jié)嚴(yán)

重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以除名。

7、員工離職退房時(shí)，應(yīng)按規(guī)定于3日內(nèi)辦理退房手續(xù)，包括:

清點(diǎn)財(cái)物、結(jié)清費(fèi)用、歸還鑰匙、清潔所使用物品與床位、退還

住宿押金等。

五、宿舍衛(wèi)生整潔管理

8、員工應(yīng)保持寢室內(nèi)的衛(wèi)生整潔，做到：地面無雜物；物品擺

放整潔;被子疊放整齊；末上、下物品擺放有序;鞋子在床下排放

一直線；衛(wèi)生間要經(jīng)常刷洗，保持干凈。寢室衛(wèi)生由室長負(fù)責(zé)，輪

流打掃。

9、每間寢室只允許一個(gè)上鋪有序地放置物品，其他空床位不

得放置任何物品；不得在寢室天花板、走廊、衛(wèi)生間等隨處懸掛

物品；不得在墻壁、設(shè)施上亂貼、亂畫；不得在宿舍區(qū)域內(nèi)張貼告

示等。

10、員工所住寢室內(nèi)，造成下水道及衛(wèi)生間堵塞的，由責(zé)任人

承擔(dān)該項(xiàng)清理費(fèi)；未明確責(zé)任的，由該寢室人員分?jǐn)傇擁?xiàng)清理費(fèi)。

11、不準(zhǔn)在寢室、走廊、衛(wèi)生間等處隨地吐痰及亂丟東西，

不準(zhǔn)往窗外扔雜物，垃圾應(yīng)倒入指定垃圾桶內(nèi)，不得在走廊等公共

區(qū)域丟棄垃圾。

12、宿舍廚房僅作煮飯、燒菜之用，員工在廚房內(nèi)使用完畢

后，應(yīng)將灶臺(tái)、水池、底房地面擦洗干凈，并及時(shí)關(guān)閉電源和水龍

頭。

13、不得在廚房水池內(nèi)洗頭或洗衣服。凡在公用廚房燒板、

燒菜的員工應(yīng)按月支付相應(yīng)的水電費(fèi)用。

14、自行車應(yīng)停放在指定位置，有序擺放，禁止在寢室內(nèi)、走

廊等擺放。

六、宿舍消防安全管理

15、禁止在寢室內(nèi)吸煙。第一次發(fā)現(xiàn)處以30元罰金；第二次

發(fā)現(xiàn)處以50元罰金并給予嚴(yán)重警告；第三次發(fā)現(xiàn)給予辭退處理；

如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任。

16、注意寢室內(nèi)安全用電。寢室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接

配電線并裝接額定功率大于400w的電器（如熱得快、電爐、電熱

毯等）；寢室內(nèi)禁止使用各種明火器具；違者沒收并處以50元的罰

金，如造成嚴(yán)重后果者將承擔(dān)法律責(zé)任。

17、注意安全，防火防盜防爆。員工最后離開寢室的，應(yīng)將

燈、門、窗、所有的電源關(guān)閉，包括充電器應(yīng)及時(shí)拔掉，以免發(fā)生

充電器爆炸事故，一旦發(fā)生事故，由責(zé)任人自行承擔(dān)?，F(xiàn)金、財(cái)物

等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)避免攜帶，如有遺失，公司不承擔(dān)任何

責(zé)任。

18、正確使用宿舍內(nèi)的一切電器設(shè)備，如：空調(diào)、電視機(jī)、淋

浴器等，禁止違規(guī)操作，操作不當(dāng)造成損壞，照價(jià)賠償。愛護(hù)寢室

內(nèi)的公共設(shè)施，如:床、門鎖、門、窗、燈、水龍頭、淋浴器具、

洗臉盆、馬桶等等，不得故意移動(dòng)或損壞設(shè)施，違者處以20-100

元罰金，或照價(jià)賠償。

19、注意節(jié)約水電資源,做到人員離開務(wù)必檢查并關(guān)掉所有

電器電源和水龍頭。

20、員工不得攀爬宿舍窗戶，不得私自進(jìn)入他人寢室或動(dòng)用

他人物品，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公

安機(jī)關(guān)。

21、寢室內(nèi)不得私藏國家違禁品、易燃品、管制刀具和被派

遣公司財(cái)物，如被發(fā)現(xiàn)將沒收并移交公安機(jī)關(guān)處理。嚴(yán)禁在宿舍

內(nèi)藏匿、觀看、傳播不健康的報(bào)刊、書籍、碟片及其他音像制

品，如被發(fā)現(xiàn)處以罰金50元并沒收。

企業(yè)員工管理制度【篇7】

一、公司形象制度

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能

向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視

對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大

聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午

餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不

能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，

嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓

時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、

公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大

方得體。

二、生活作息制度

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、作息時(shí)間規(guī)定

上班時(shí)間上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休時(shí)間12：00——14：00

下班時(shí)間18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不

得托他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部

分。

5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽

退后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)

證明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請

單工經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面

及設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，

應(yīng)及時(shí)清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公

室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、

大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月

進(jìn)行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量

的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫，作為公司考核員

工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議

室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三

分鐘（特殊情況除外）。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司

組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席和培訓(xùn)考核也將作為

公司績效考核的部分）。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工

作。

7、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的'場所、設(shè)備及其他資

源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予

以辭退。

8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺

毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資

料、數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥

善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會(huì)。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、

客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)

部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作

內(nèi)容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上

司匯報(bào)工作情況。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反

映，聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同

意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公

司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理

人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力辦調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工

隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出

努力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購

買；

2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司

【購物申請單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同

意后，由專門負(fù)責(zé)人將力、公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)

放。

3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，

交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。

4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物

八、電腦管理

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，

務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上

相應(yīng)的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟

件。

4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周

備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備

份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)

設(shè)備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊

取而導(dǎo)致泄密。

九、網(wǎng)絡(luò)管理

1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)

站。

2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為

（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)

絡(luò)上。

3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、

傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，

任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用

IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。

6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)

行。

十、經(jīng)費(fèi)管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時(shí)，應(yīng)首先填寫

公司【借款申請單工交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借

款；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周

內(nèi)）；借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找主管會(huì)計(jì)領(lǐng)取并填寫公

司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)提供、審

核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷

日期，方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊

情況需乘坐出租車時(shí)須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)

用不予報(bào)銷。

4、公司薪金發(fā)放E定為每月3日。

十一、培訓(xùn)管理方面

1、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格、道

德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d、辦公設(shè)備的使用；

2）、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)

度，營造歡迎的氣氛；

b、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時(shí)，部

門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）、培訓(xùn)形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；

b、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué)。

2）、培訓(xùn)考核

a、培訓(xùn)活動(dòng)由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄

考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考

核范圍。

十二、獎(jiǎng)懲辦法：

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公

會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與

挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)

研究，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不

良影響的；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

c、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事

假），獎(jiǎng)金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考

勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的

帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得

到許可后方可休假）及20_元的一次性旅游補(bǔ)貼。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月

的住房補(bǔ)貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿

時(shí)一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的

本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼。

企業(yè)員工管理制度【篇8】

為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險(xiǎn)，依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》特制定本制度。

一、工程開工前，公司持建設(shè)項(xiàng)目中標(biāo)通知書（或工程建設(shè)

施工招標(biāo)文件）到社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。

填寫《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填

寫時(shí)，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。

二、對企業(yè)中流動(dòng)頻繁的人員，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照工程項(xiàng)目總造

價(jià)的繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

工程中標(biāo)后，應(yīng)將建設(shè)工程項(xiàng)目應(yīng)繳的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性繳

納。

三、對企業(yè)中相對穩(wěn)定的人員，以企業(yè)為單位參加工傷保

險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按職工工資總額的—%繳納。

四、工傷醫(yī)療。

原則上在本市范圍內(nèi)接受治療，確因醫(yī)院條件限制需轉(zhuǎn)往外

地治療的，必須在3日內(nèi)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院手

續(xù)。待治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷后，憑《工

傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件、出院結(jié)論（病歷）報(bào)告、住院門診收費(fèi)

收據(jù)、醫(yī)療費(fèi)明細(xì)清單、醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)和處方等材料，到工傷保

險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)結(jié)報(bào)醫(yī)療費(fèi)用。

五、工傷待遇。

1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內(nèi)為職工

申請工傷認(rèn)定，向勞動(dòng)保障行政部門遞交《工傷認(rèn)定申請表》，

經(jīng)鑒定達(dá)到傷殘等級的，按規(guī)定領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。

2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)

定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因

工死亡補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保

留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，公司按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工享

受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇。

對不符合定期領(lǐng)取相關(guān)工傷待遇或職工本人自愿一次性享受

工傷保險(xiǎn)待遇的，可以在與公司簽訂協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系，終止

工傷保險(xiǎn)關(guān)系后，參照《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的處理

意見》的規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和

《省實(shí)施辦法》的規(guī)定一次性享受待遇。

5、職工的繳費(fèi)工資統(tǒng)一按年定額繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行（今后隨社

平工資適時(shí)調(diào)整），其工傷相關(guān)待遇按此基數(shù)賠償。

六、相關(guān)要求。

公司在施工期間如有人員變動(dòng)的，需及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)

構(gòu)變更備案。

企業(yè)員工管理制度【篇9】

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理

城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金

額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女

節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或

物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同

進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員

慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自—年_月_日起執(zhí)

行。

企業(yè)員工管理制度【篇10】

1.目的

為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力資源績效，公司組織員工

參加提高業(yè)務(wù)技能水平、質(zhì)量意識(shí)、誠信意識(shí)等的各種培訓(xùn)，提

升員工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工的質(zhì)量安全責(zé)任感、企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，

維護(hù)公司的誠信環(huán)境，確保各崗位工作人員能夠更好地勝任工

作。為做好此項(xiàng)工作，公司特制定本程序。

2.適用范圍及方式

2.1本程序適用于公司各部門培訓(xùn)和教育的控制管理。

2.2員工培訓(xùn)和教育遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，多種培訓(xùn)教育

方式相結(jié)合，短期、業(yè)余、自學(xué)、集中培訓(xùn)等相結(jié)合的原則。

2.3培訓(xùn)教育工作堅(jiān)持“培訓(xùn)、考核、使用、待遇”相結(jié)合

的原則，各個(gè)崗位人員必須“先培訓(xùn)，后上崗”。

3.職責(zé)

3.1質(zhì)量技術(shù)部技犬中心負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)教育的管理工

作。

3.2公司各部門負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)教育工作。

4培訓(xùn)教育內(nèi)容和形式

4.1培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容主要為法律法規(guī)、質(zhì)量意識(shí)、誠信意識(shí)、管理知

識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能等。

4.1.1入廠教育:新員工進(jìn)入公司必須接受入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)

內(nèi)容主要包括公司簡介、生產(chǎn)工藝、人事政策、薪酬福利、獎(jiǎng)懲

規(guī)定、企業(yè)文化、勞動(dòng)時(shí)間、體檢、休假、相應(yīng)的法律法規(guī)、工

作紀(jì)律、執(zhí)行力、合理化建議、安全、質(zhì)量、誠信等內(nèi)容。

4.1.2崗前教育：作業(yè)員工上崗（換崗）前必須接受崗前教

育，由培訓(xùn)老師采取“一對一”的教育方式，教育主要內(nèi)容包

括：崗位職責(zé)、生產(chǎn)操作規(guī)程/流程、設(shè)備操作規(guī)程、緊急預(yù)案處

理、衛(wèi)生規(guī)范要求、工作疑難指導(dǎo)等內(nèi)容。

4.L3安全教育：員工在崗工作必須接受安全教育，教育主

要內(nèi)容包括：安全基礎(chǔ)知識(shí)、安全規(guī)章、安全操作規(guī)程、安全消

防知識(shí)、事故處理預(yù)案等內(nèi)容。

4.1.3.1安全教育分為公司、部門、崗位三級。

4.1.3.2公司級安全教育側(cè)重培訓(xùn)安全組織、安全生產(chǎn)知

識(shí)、消防知識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等。

4.1.3.3部門級安全教育側(cè)重安全事故處理預(yù)案、部門規(guī)章

制度。

4.1.3.4崗位級安全教育側(cè)重點(diǎn)在崗位安全培訓(xùn)、設(shè)備安全

操作培訓(xùn)。

4.L4管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)

4.1.4.1最高領(lǐng)導(dǎo)層、干部（包括后備干部）的培訓(xùn)：角色轉(zhuǎn)

變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)、執(zhí)行力建設(shè)等培訓(xùn)。

4.1.4.2工程技術(shù)人員：技術(shù)管理培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

等。

4.L4.3客戶服務(wù)培訓(xùn)：優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)、禮儀知識(shí)培訓(xùn)等。

4.1.4.4其他行政部門：職業(yè)精神與職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)等。

4.1.5誠信教育培訓(xùn)：全體員工必須接受誠信教育，誠信教

育主要包括誠信管理體系標(biāo)準(zhǔn)；與誠信有關(guān)的法律法規(guī);食品安全

質(zhì)量管理;誠信文化建設(shè);失信預(yù)防及應(yīng)急措施;相關(guān)技能；法律、

質(zhì)量、安全、環(huán)保等意識(shí)教育和職業(yè)道德教育等內(nèi)容。

4.L6體系（iso、haccp等）的培訓(xùn)：體系內(nèi)審員培訓(xùn)、體系

標(biāo)準(zhǔn)宣貫、關(guān)鍵控制點(diǎn)（ccp）操作培訓(xùn)等。

4.2培訓(xùn)形式

4.2.1講座：公司定期、不定期邀請公司內(nèi)外培訓(xùn)講師就生

產(chǎn)、設(shè)備、經(jīng)營、管理舉辦培訓(xùn)、教育講座，豐富員工知識(shí)。

4.2.2委外培訓(xùn)（學(xué)習(xí)考察）：組織員工外出學(xué)習(xí)考察拓寬視

野，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)。

4.2.3輪崗培訓(xùn)：是將作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象的員工調(diào)動(dòng)工作崗

位，使其能夠熟悉并適應(yīng)不同崗位的工作，達(dá)到提高綜合業(yè)務(wù)素

質(zhì)的目的。

4.2.4技能培訓(xùn)：根據(jù)崗位的需要，對員工進(jìn)行的以熟練實(shí)

際操作、提高技能為目的的培訓(xùn)。

4.2.5業(yè)余自學(xué)

4.2.5.1公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間自己學(xué)習(xí)，參加業(yè)余學(xué)

習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。

4.2.5.2員工如因參加學(xué)習(xí)、考試影響工作，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同

意后憑相關(guān)證明，不扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金。

4.2.5.3員工自己參加的社會(huì)學(xué)歷教育（函授、網(wǎng)絡(luò)教育、

自學(xué)考試等）凡符合國家規(guī)定要求的，公司對員工取得的學(xué)歷證

書予以承認(rèn)。

3.2.5.4員工外部培訓(xùn)取得的資格證書的管理執(zhí)行《證照證

件管理制度》。

5.培訓(xùn)組織

5.4.1質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)

【培訓(xùn)需求調(diào)查】編制年度培訓(xùn)教育計(jì)劃，見【年度培訓(xùn)計(jì)劃

表】。

5.4.2每次培訓(xùn)前，培訓(xùn)主管部門要提前編制培訓(xùn)的工作程

序，安排好場地、時(shí)間、設(shè)備、培訓(xùn)資料等相關(guān)資源。

5.4.3每次培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)主管部門要組織參訓(xùn)人員簽到，填

寫【培訓(xùn)簽到表1做好【培訓(xùn)記錄1收集培訓(xùn)效果評價(jià)意見和

建議。

5.4.4相關(guān)部門因工作需要進(jìn)行的臨時(shí)培訓(xùn)，應(yīng)提前一周與

培訓(xùn)主管部門（外培）溝通，協(xié)商確定相關(guān)培訓(xùn)資源（時(shí)間、場

地、講師、內(nèi)容、考核等）。

5.4.5培訓(xùn)后，質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心會(huì)同相關(guān)部門對培訓(xùn)有

效性進(jìn)行評價(jià)，可以通過理論考試、操作考核、業(yè)績評定和觀察

效果等方法，評價(jià)培訓(xùn)的有效性，評價(jià)被培訓(xùn)人員是否具備了所

需的能力。年終，由質(zhì)量技術(shù)部技術(shù)中心進(jìn)行全年培訓(xùn)總結(jié)，總

體評價(jià)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的有效性。

5.5培訓(xùn)檔案

5.5.1公司保存培訓(xùn)記錄，建立【員工委外教育培訓(xùn)檔

案工并進(jìn)行培訓(xùn)效果評價(jià)。

5.5.2培訓(xùn)記錄主要記錄公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，反映公司培

訓(xùn)工作完成情況。

5.5.3培訓(xùn)記錄包括：培訓(xùn)目的或主題、培訓(xùn)簽到表、培訓(xùn)

過程記錄、培訓(xùn)考核表。

5.5.4員工培訓(xùn)檔案主要記錄員工個(gè)人參加的培訓(xùn)教育活

動(dòng)。

5.5.4培訓(xùn)檔案管理參照公司《檔案管理制度》執(zhí)行。

企業(yè)員工管理制度【篇11】

第一條總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福

利待遇，特制定本制度。

第二條適用范圍

本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

第三條參考法規(guī)

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條考勤條例

L作息時(shí)間：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班

時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。

2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時(shí)間遵守考勤管理，

不得擅自個(gè)人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全

部工資，超過一小時(shí)按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣

除。

第五條假期分類

公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特

殊事假。

第六條假期規(guī)定與待遇

L法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國

家規(guī)定的法定節(jié)假日：

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決

定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)

輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工20_

年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：

元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日（星期

六）、1月6日（星期日）上班。

春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日（星期

六）、2月17日（星期日）上班。

清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期

日）上班。

勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27

日（星期六）、4月28日（星期日）上班。

端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日（星

期六）、6月9日（星期日）上班。

中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日

（星期日）上班。

國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星

期日）、10月12日（星期六）上班。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

L3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日

工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。

加班薪資二日工資基數(shù)—法定休假日加班天數(shù)_3

日工資基數(shù)二正常月工資總額/30

2.工傷假

2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接

受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。

3.病假

3.1員工因病無法二班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超

出三日外的天數(shù)則按實(shí)際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后

超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出2個(gè)月的按辭職處理。

3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以

上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。

4.產(chǎn)假

4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工，應(yīng)當(dāng)

根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日

22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75

天；

4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)

放；

5.年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在

年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

5.1員工不滿1年，年休假5天；

5.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

5.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意

愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨

年度安排。

對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資

基數(shù)的100%補(bǔ)貼年休假工資報(bào)酬。

6.超出年休假外的特殊事假

6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天

數(shù)按特殊事假計(jì)算。

6.2員工特殊事假的‘工資扣減數(shù)額：月工資總額/30_特殊

事假天數(shù)。

6.3如員工在年休假休滿后，確有個(gè)人事宜需請假在0.5X

作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。

第七條請、休假程序

1.請假員工應(yīng)提前一天履行請假手續(xù)，部門員工請假在各部

門主管處領(lǐng)取請假條，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請假申請單》并按批準(zhǔn)

權(quán)限報(bào)批；

2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室

將請假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》

交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì)；

3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進(jìn)行各項(xiàng)登

記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時(shí)間，出入證有公司印章則有

效。

4.年休假、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前3天提出并

通過申請，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接；

5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手

續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在

回公司后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的按

曠工處理；

6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報(bào)

到，因個(gè)人原因造成延浜的，延誤期間以曠工計(jì)。

第八條審批權(quán)限

L員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)；

2.員工請假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、

總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。

第九條請、休假管理

L請假天數(shù)最短為0.5天。

2.事后補(bǔ)辦請假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者

視為曠工。

3.各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假

理由不充分或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期

給假或不予給假;

4.每月第一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情

況，并填制《請假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核

實(shí)統(tǒng)計(jì)請假情況。

5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離

凈化2日后方可進(jìn)入工作，隔離凈化期也記入休假期。

6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情

況外，一律視為曠工。

7.曠工按全額日工資的300%處罰。

第十條消假

1、員工休（請）假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按

銷假時(shí)間計(jì)算請假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、

沖涼更衣；

2、員工休（請）假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回

場。

第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受

獎(jiǎng)勵(lì)休假，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況予以安排。

第十二條附則

L本制度自20__年1月發(fā)布之日起生效；

2.原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，

自動(dòng)失效;

3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。

企業(yè)員工管理制度【篇12】

一、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)

分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，

沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理

取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩

序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章

指揮，造成事故，使人無生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)

原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏

稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，

使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)

行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法

懲處。

二、對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，

撤職，留用察看，開除,在給予上述行政處分的'同時(shí)，可以給

予一次性罰款。

三、對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提出，由職工

代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在

地的勞動(dòng)或者人事部門備案。

四、對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。留用

察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi).生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本人原工

資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。（注解：關(guān)于留用察看人員待遇問

題，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決留用察看

人員經(jīng)濟(jì)待遇問題的通知》執(zhí)行。）留用察看期滿以后，表現(xiàn)好

的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，予以開除。

五、對于受到撤職處分的職工，必要的時(shí)候，可以同時(shí)降低

其工資級別。

給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超

過兩級。

六、對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)

準(zhǔn)工資的百分之二十。

七、對于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，

應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體

情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不

要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十.如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，

表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

八、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工

時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企

業(yè)有權(quán)予以除名。

九、給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證

據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求工會(huì)意見，允許受處分者本人進(jìn)行

申辯，慎重決定。

十、審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除

處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。

職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通

知本人，并且記入本人檔案。

十一、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在

公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴.但在上級

領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)

行。

十二、職工被開除或者除名以后，一般在企業(yè)所在地落戶。

如果本人要求遷回原籍，應(yīng)當(dāng)按照從大城市遷到中小城市、

從沿海地區(qū)遷到內(nèi)地或者邊疆、從城鎮(zhèn)遷到農(nóng)村的原則辦理。

符合本條規(guī)定的，企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)事先同遷入地的公安部

門聯(lián)系。遷入地公安部門應(yīng)當(dāng)憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶

手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)準(zhǔn)予落戶。

十三、受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年

以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的

職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評獎(jiǎng)、提級等方面，應(yīng)當(dāng)

按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對待。

十四、對于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕

重，給予必要的處分。

十五、對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對應(yīng)

受處分的職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑

事責(zé)任。

企業(yè)員工管理制度[篇13]

第一條保險(xiǎn)

按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理

城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)或農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)。

第二條困難補(bǔ)助

職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金

額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。

第三條過節(jié)費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女

節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費(fèi)或

物品。

第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

第五條勞護(hù)用品費(fèi)：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。

第六條滿勤獎(jiǎng)：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。

第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同

進(jìn)行，具體天數(shù)由公司在年終

統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。

第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員

慰問。

第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，自—年_月_日起執(zhí)

行。

企業(yè)員工管理制度[篇14]

一、目的

為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，合理

安排員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，結(jié)合公司實(shí)際情

況，特制訂本制度