2025版零售行業(yè)員工權(quán)益保護集體合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版零售行業(yè)員工權(quán)益保護集體合同范本合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方詳細(xì)地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景鑒于零售行業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位，以及員工權(quán)益保護的重要性，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就員工權(quán)益保護事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工權(quán)益保護方面的權(quán)利與義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）零售行業(yè)：指從事商品零售經(jīng)營活動的行業(yè)。（2）員工權(quán)益保護：指甲方在經(jīng)營活動中，依法保障乙方合法權(quán)益的行為。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）甲方：指從事零售行業(yè)經(jīng)營的主體。（2）乙方：指甲方雇傭的從事零售行業(yè)工作的員工。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)規(guī)章制度，制定和實施員工權(quán)益保護措施。（2）甲方應(yīng)依法保障乙方享有勞動報酬、社會保險、休息休假等合法權(quán)益。（3）甲方應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)體系，提高員工綜合素質(zhì)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)規(guī)章制度，履行勞動義務(wù)。（2）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)活動，提高自身業(yè)務(wù)能力。（3）乙方應(yīng)愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。（4）乙方應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體時間]，自合同生效之日起至[具體時間]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲乙雙方約定的零售行業(yè)經(jīng)營場所。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，通過平等協(xié)商、友好合作的方式履行合同義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。（2）甲方依法破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。（3）乙方因個人原因離職，且雙方協(xié)商一致同意終止。6.3終止程序（1）合同終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，妥善處理合同履行過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。（2）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的保密義務(wù)。（3）合同終止后，甲乙雙方不得就本合同約定的權(quán)利義務(wù)再行主張。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）員工工資：包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。（2）社會保險費用：按照國家法律規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的社會保險費用。（3）住房公積金：按照國家法律規(guī)定，甲方應(yīng)繳納的住房公積金。（4）員工培訓(xùn)費用：甲方為提高員工素質(zhì)而支付的費用。（5）員工福利費用：包括節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方各項費用。7.3支付時間（1）員工工資：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付乙方上個月工資。（2）社會保險費用：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前向社會保險機構(gòu)繳納乙方當(dāng)月社會保險費用。（3）住房公積金：甲方應(yīng)在每月[具體日期]前向住房公積金管理中心繳納乙方當(dāng)月住房公積金。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的各項費用及時、足額。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資或社會保險費用的，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。（2）甲方未履行員工培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。8.2乙方違約（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償[具體金額]的損失。（2）乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償[具體金額]的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定，在違約事實發(fā)生后[具體時間]內(nèi)，向守約方支付違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方商業(yè)秘密。（2）乙方個人隱私。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體時間]止。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會事件等因素，導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、暴亂、恐怖襲擊等社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。（2）不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）新冠疫情。（2）國際油價劇烈波動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，甲乙雙方可向[具體調(diào)解機構(gòu)]申請調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密的合同。（2）涉及甲方商業(yè)秘密的合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，甲乙雙方均享有。（2）甲乙雙方在履行合同過程中，發(fā)現(xiàn)新的權(quán)利，可協(xié)商確定。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作表現(xiàn)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方經(jīng)營管理的建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序甲乙雙方對本合同進(jìn)行修改或補充，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式確定。14.2修改和補充效力修改或補充后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）共同維護企業(yè)品牌形象。（2）共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作情況。（2）及時反饋問題，共同解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，對本合同內(nèi)容的任何修改或補充，均應(yīng)以書面形式作出。16.3增減條款本合同中未列明的條款，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商增加或減少。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.員工名冊4.社會保險繳納憑證5.住房公積金繳納憑證6.員工培訓(xùn)記錄7.員工福利發(fā)放記錄8.不可抗力事件證明9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資或社會保險費用，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。未履行員工培訓(xùn)義務(wù)，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。未按照合同約定提供工作環(huán)境，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。泄露企業(yè)商業(yè)秘密，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。未遵守企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)認(rèn)定后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.勞動報酬：指勞動者因履行勞動義務(wù)而取得的報酬，包括工資、獎金等。3.社會保險：指國家通過法律強制實行的，為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。4.住房公積金：指國家依法設(shè)立，由職工個人和單位共同繳納，用于職工住房消費的一種專項儲蓄。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強對商業(yè)秘密的保護，制定保密制度，并對泄露商業(yè)秘密的乙方進(jìn)行處罰。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.問題：合同爭議。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及責(zé)任：第三方名稱：[第三方全稱]第三方責(zé)任：作為合同第三方，負(fù)責(zé)提供員工培訓(xùn)、社會保險繳納、住房公積金繳納等相關(guān)服務(wù)。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)對甲方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三方應(yīng)保護員工的隱私和權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資和福利。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身素質(zhì)。乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。乙方有權(quán)享受企業(yè)提供的各項福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未提供安全、健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。甲方可要求乙方遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保企業(yè)正常運營。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的勞動成果，包括但不限于銷售業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等。甲方可享受國家及地方政策給予的稅收優(yōu)惠等。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可解除勞動合同。乙方泄露企業(yè)商業(yè)秘密，甲方可解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。乙方違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方可給予警告、記過等處分。全文完。2024版零售行業(yè)員工權(quán)益保護集體合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂時間1.4合同有效期1.5合同目的第二章員工權(quán)益保護原則2.1平等原則2.2保障原則2.3發(fā)展原則2.4和諧原則第三章員工招聘與錄用3.1招聘條件3.2招聘程序3.3錄用標(biāo)準(zhǔn)3.4離職程序第四章工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4特殊情況下的工作時間第五章工資待遇5.1工資構(gòu)成5.2工資支付5.3工資調(diào)整5.4工資支付保障第六章社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇6.4福利保障第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全7.2勞動衛(wèi)生7.3職業(yè)病防治7.4安全教育與培訓(xùn)第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)實施8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.4職業(yè)晉升第九章職業(yè)病防治9.1職業(yè)病防治措施9.2職業(yè)病診斷與治療9.3職業(yè)病預(yù)防與控制9.4職業(yè)病報告與處理第十章職業(yè)關(guān)系與勞動爭議10.1職業(yè)關(guān)系10.2勞動爭議處理10.3勞動爭議調(diào)解10.4勞動爭議仲裁第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序11.4合同終止程序第十二章違約責(zé)任12.1違約責(zé)任類型12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任賠償12.4違約責(zé)任免除第十三章合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同補充條款13.3合同變更程序13.4合同補充程序第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止程序14.4合同解除與終止后的處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024版零售行業(yè)員工權(quán)益保護集體合同》。1.2合同雙方甲方：[零售企業(yè)名稱]乙方：[員工代表或工會名稱]1.3合同簽訂時間本合同于____年____月____日簽訂。1.4合同有效期本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的本合同的目的是為了保障乙方員工的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方與乙方之間的和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)共同發(fā)展。第二章員工權(quán)益保護原則2.1平等原則甲方應(yīng)確保乙方在招聘、錄用、晉升、薪酬、福利等方面享有平等的權(quán)利。2.2保障原則甲方應(yīng)保障乙方依法享有勞動權(quán)利，保障乙方的工作安全與健康。2.3發(fā)展原則甲方應(yīng)關(guān)注乙方個人職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.4和諧原則甲方與乙方應(yīng)建立和諧勞動關(guān)系，共同維護企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。第三章員工招聘與錄用3.1招聘條件甲方招聘員工應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，按照崗位需求確定招聘條件。3.2招聘程序甲方應(yīng)制定明確的招聘程序，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等。3.3錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用員工應(yīng)滿足崗位要求，具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。3.4離職程序員工離職應(yīng)提前通知甲方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第四章工作時間與休息休假4.1工作時間員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。4.2休息時間員工每日應(yīng)享有1小時休息時間，每周至少休息1天。4.3休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假。4.4特殊情況下的工作時間在特殊情況下的工作時間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予相應(yīng)補償。第五章工資待遇5.1工資構(gòu)成員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。5.2工資支付甲方應(yīng)按月支付員工工資，不得拖欠或克扣。5.3工資調(diào)整甲方應(yīng)定期根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)調(diào)整工資。5.4工資支付保障甲方應(yīng)建立工資支付保障機制，確保員工工資安全。第六章社會保險與福利6.1社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。6.3其他福利待遇甲方應(yīng)提供員工福利待遇，包括帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。6.4福利保障甲方應(yīng)建立健全福利保障制度，保障員工福利權(quán)益。第七章勞動安全與衛(wèi)生7.1勞動安全甲方應(yīng)確保工作場所的安全，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和消除安全隱患。7.2勞動衛(wèi)生甲方應(yīng)確保工作場所的衛(wèi)生，提供必要的勞動保護用品。7.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。7.4安全教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。第八章培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃甲方應(yīng)制定年度培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)實施甲方應(yīng)按計劃組織培訓(xùn)，確保員工有機會參加培訓(xùn)。8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的職業(yè)指導(dǎo)。8.4職業(yè)晉升甲方應(yīng)建立公平的晉升機制，為員工提供晉升機會。第九章職業(yè)病防治9.1職業(yè)病防治措施甲方應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。9.2職業(yè)病診斷與治療甲方應(yīng)支持員工進(jìn)行職業(yè)病診斷與治療。9.3職業(yè)病預(yù)防與控制甲方應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)病危害因素的檢測與控制。9.4職業(yè)病報告與處理甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病報告與處理機制。第十章職業(yè)關(guān)系與勞動爭議10.1職業(yè)關(guān)系甲方與乙方應(yīng)建立和諧的職業(yè)關(guān)系，尊重彼此的合法權(quán)益。10.2勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。10.3勞動爭議調(diào)解協(xié)商不成時，雙方可申請勞動爭議調(diào)解。10.4勞動爭議仲裁調(diào)解不成或調(diào)解未果時，雙方可申請勞動爭議仲裁。第十一章合同解除與終止11.1合同解除條件合同解除條件應(yīng)包括法定解除條件和約定解除條件。11.2合同終止條件合同終止條件應(yīng)包括法定終止條件和約定終止條件。11.3合同解除程序合同解除程序應(yīng)包括通知、確認(rèn)、補償?shù)拳h(huán)節(jié)。11.4合同終止程序合同終止程序應(yīng)包括通知、確認(rèn)、結(jié)算等環(huán)節(jié)。第十二章違約責(zé)任12.1違約責(zé)任類型違約責(zé)任類型應(yīng)包括違約金、賠償金等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3違約責(zé)任賠償違約方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定進(jìn)行賠償。12.4違約責(zé)任免除因不可抗力等原因?qū)е逻`約的，可免除部分或全部違約責(zé)任。第十三章合同變更與補充13.1合同變更條件合同變更條件應(yīng)包括法定變更條件和約定變更條件。13.2合同補充條款合同補充條款應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)。13.3合同變更程序合同變更程序應(yīng)包括協(xié)商、簽訂等環(huán)節(jié)。13.4合同補充程序合同補充程序應(yīng)包括協(xié)商、簽訂等環(huán)節(jié)。第十四章合同生效與終止14.1合同生效條件合同生效條件應(yīng)包括雙方簽字蓋章、合同內(nèi)容完整等。14.2合同終止條件合同終止條件應(yīng)包括合同到期、雙方協(xié)商一致等。14.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序應(yīng)包括通知、確認(rèn)、結(jié)算等環(huán)節(jié)。14.4合同解除與終止后的處理合同解除與終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)培訓(xùn)與發(fā)展條款內(nèi)容：甲方作為主導(dǎo)方，負(fù)責(zé)制定和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，確保員工技能與崗位需求相匹配。說明：此條款確保甲方在培訓(xùn)與發(fā)展方面承擔(dān)主要責(zé)任，提高員工整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力。1.2甲方主導(dǎo)勞動安全與衛(wèi)生條款內(nèi)容：甲方負(fù)責(zé)確保工作場所的勞動安全與衛(wèi)生，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防和消除安全隱患。說明：此條款強化甲方在勞動安全與衛(wèi)生方面的責(zé)任，保障員工身體健康，降低企業(yè)風(fēng)險。1.3甲方主導(dǎo)工資調(diào)整與福利待遇條款內(nèi)容：甲方根據(jù)市場情況和員工表現(xiàn)，每年至少進(jìn)行一次工資調(diào)整，并定期評估福利待遇，確保與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)保持一致。說明：此條款保障甲方在工資調(diào)整和福利待遇方面具有主導(dǎo)權(quán)，提高員工滿意度，穩(wěn)定員工隊伍。1.4甲方主導(dǎo)勞動爭議處理條款內(nèi)容：在勞動爭議處理過程中，甲方作為主導(dǎo)方，應(yīng)積極與乙方溝通，尋求合理解決方案。說明：此條款確保甲方在勞動爭議處理中發(fā)揮主導(dǎo)作用，促進(jìn)雙方和諧勞動關(guān)系。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定，并提出合理建議。說明：此條款賦予乙方在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面的主導(dǎo)權(quán)，使員工更有針對性地提升自身能力。2.2乙方主導(dǎo)勞動安全與衛(wèi)生監(jiān)督條款內(nèi)容：乙方有權(quán)對工作場所的勞動安全與衛(wèi)生進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。說明：此條款保障乙方在勞動安全與衛(wèi)生方面的監(jiān)督權(quán)，提高工作環(huán)境質(zhì)量。2.3乙方主導(dǎo)勞動爭議調(diào)解條款內(nèi)容：在勞動爭議調(diào)解過程中，乙方有權(quán)提出調(diào)解方案，并參與調(diào)解過程。說明：此條款確保乙方在勞動爭議調(diào)解中發(fā)揮主導(dǎo)作用，促進(jìn)爭議解決。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)條款內(nèi)容：第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，處理勞動爭議。說明：此條款明確第三方中介的職責(zé)，確保合同執(zhí)行到位，維護雙方權(quán)益。3.2第三方中介費用條款內(nèi)容：第三方中介費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)合同約定執(zhí)行。說明：此條款明確第三方中介費用的承擔(dān)方，確保中介工作的順利開展。3.3第三方中介保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密。說明：此條款保障合同內(nèi)容的安全，防止商業(yè)秘密泄露。3.4第三方中介更換條件條款內(nèi)容：如第三方中介無法履行職責(zé)或存在重大失誤，雙方可協(xié)商更換中介。說明：此條款為雙方提供了更換中介的途徑，確保中介工作的有效進(jìn)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.勞動安全與衛(wèi)生管理制度3.工資調(diào)整與福利待遇評估報告4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃模板5.勞動爭議調(diào)解方案6.第三方中介服務(wù)合同7.其他與合同執(zhí)行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付員工工資。認(rèn)定：根據(jù)合同第五章節(jié)的工資支付條款，甲方未能按時足額支付員工工資。2.違約行為：甲方未履行勞動安全與衛(wèi)生責(zé)任。認(rèn)定：根據(jù)合同第七章節(jié)的勞動安全與衛(wèi)生條款，甲方未能提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護。3.違約行為：乙方未參與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。認(rèn)定：根據(jù)合同第八章節(jié)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款，乙方未按照合同規(guī)定參與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定。4.違約行為：第三方中介泄露商業(yè)秘密。認(rèn)定：根據(jù)合同附件第三條第三方中介保密義務(wù)條款，第三方中介未能遵守保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.集體合同：指用人單位與工會或者員工代表就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者履行集體合同發(fā)生的爭議。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容或涉及商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保守秘密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工資調(diào)整不滿。解決辦法：建立工資調(diào)整的透明機制，定期公布調(diào)整依據(jù)，并允許員工參與討論。2.問題：勞動安全與衛(wèi)生措施落實不到位。解決辦法：加強安全教育與培訓(xùn)，定期進(jìn)行安全檢查，確保措施落實。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：定期評估第三方中介的表現(xiàn)，如有必要，更換中介服務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職與培訓(xùn)。2.工作時間與休息休假管理。3.工資待遇與福利保障。4.勞動安全與衛(wèi)生維護。5.員工職業(yè)發(fā)展與晉升。6.勞動爭議處理。7.合同變更與補充。8.合同解除與終止。全文完。2024版零售行業(yè)員工權(quán)益保護集體合同范本2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同的訂立依據(jù)1.2合同的適用范圍1.3合同的生效條件1.4合同的變更和解除1.5合同的履行和爭議解決1.6合同的終止和終止后的處理2.員工權(quán)益保護2.1工作時間和休息休假2.2工資待遇2.3社會保險和住房公積金2.4工傷保險和意外傷害保險2.5職業(yè)病防治2.6女職工和未成年工特殊保護2.7員工培訓(xùn)和發(fā)展2.8員工參與企業(yè)管理2.9員工勞動爭議處理3.勞動合同管理3.1勞動合同的訂立3.2勞動合同的履行3.3勞動合同的變更和解除3.4勞動合同的終止3.5勞動合同的續(xù)訂3.6勞動合同的保密3.7勞動合同的爭議處理4.工作環(huán)境和安全4.1工作場所的安全和衛(wèi)生4.2工作場所的勞動保護4.3職業(yè)病防治4.4工作時間和休息休假4.5安全生產(chǎn)責(zé)任4.6安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練4.7安全生產(chǎn)事故的處理5.員工福利5.1員工福利的種類5.2員工福利的發(fā)放5.3員工福利的調(diào)整5.4員工福利的終止5.5員工福利的爭議處理6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)的目的和內(nèi)容6.2培訓(xùn)的組織和實施6.3培訓(xùn)的時間和地點6.4培訓(xùn)的效果評估6.5培訓(xùn)的經(jīng)費保障6.6培訓(xùn)的爭議處理7.員工績效管理7.1績效考核的目的和原則7.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法7.3績效考核的組織和實施7.4績效考核的結(jié)果運用7.5績效考核的爭議處理8.員工晉升和調(diào)崗8.1晉升的條件和程序8.2調(diào)崗的條件和程序8.3晉升和調(diào)崗的爭議處理9.員工離職9.1離職的條件和程序9.2離職的經(jīng)濟補償9.3離職手續(xù)的辦理9.4離職后的關(guān)系處理9.5離職的爭議處理10.合同解除和終止10.1合同解除的條件和程序10.2合同終止的條件和程序10.3合同解除和終止后的處理11.違約責(zé)任11.1違約的情形和責(zé)任11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任的爭議處理12.合同解除和終止后的處理12.1合同解除和終止后的財產(chǎn)處理12.2合同解除和終止后的勞動關(guān)系處理12.3合同解除和終止后的爭議處理13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序13.2合同解除的條件和程序13.3合同變更和解除的爭議處理14.合同的生效、終止和存續(xù)14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的存續(xù)條件第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同的訂立依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)；1.1.2遵循公平、自愿、平等、誠實信用的原則。1.2合同的適用范圍1.2.1本合同適用于乙方（零售行業(yè)企業(yè)）全體正式員工；1.2.2乙方下屬分支機構(gòu)員工亦適用本合同。1.3合同的生效條件1.3.1本合同經(jīng)乙方全體員工代表會議通過；1.3.2乙方法定代表人簽字確認(rèn)；1.3.3經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。1.4合同的變更和解除1.4.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方；1.4.2合同的解除需按照法定程序進(jìn)行。1.5合同的履行和爭議解決1.5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；1.5.2發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。1.6合同的終止和終止后的處理1.6.1合同因法定事由終止；1.6.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。2.員工權(quán)益保護2.1工作時間和休息休假2.1.1乙方應(yīng)依法安排員工工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度；2.1.2員工每周工作時間不超過40小時，每日工作時間不超過8小時；2.1.3乙方應(yīng)保證員工每周至少休息1天。2.2工資待遇2.2.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；2.2.2員工工資應(yīng)按月支付，不得拖欠；2.2.3乙方應(yīng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。2.3社會保險和住房公積金2.3.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。2.4工傷保險和意外傷害保險2.4.1乙方應(yīng)依法為員工繳納工傷保險；2.4.2乙方可自愿為員工購買意外傷害保險。2.5職業(yè)病防治2.5.1乙方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，保障員工職業(yè)健康；2.5.2乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和健康檢查。2.6女職工和未成年工特殊保護2.6.1乙方應(yīng)保障女職工的生育權(quán)、哺乳權(quán)；2.6.2乙方應(yīng)依法對未成年工實行特殊保護。2.7員工培訓(xùn)和發(fā)展2.7.1乙方應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)體系，提高員工素質(zhì)；2.7.2乙方應(yīng)鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育。2.8員工參與企業(yè)管理2.8.1乙方應(yīng)保障員工參與企業(yè)民主管理；2.8.2乙方應(yīng)定期召開員工代表大會，聽取員工意見和建議。2.9員工勞動爭議處理2.9.1乙方應(yīng)建立健全勞動爭議處理機制；2.9.2員工勞動爭議應(yīng)優(yōu)先通過調(diào)解解決。3.勞動合同管理3.1勞動合同的訂立3.1.1乙方與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同應(yīng)包括崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等必要條款；3.1.2勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2勞動合同的履行3.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；3.2.2任何一方違反勞動合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3勞動合同的變更和解除3.3.1勞動合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；3.3.2勞動合同的解除應(yīng)按照法定條件和程序進(jìn)行，包括協(xié)商解除、法定解除等。3.4勞動合同的終止3.4.1勞動合同因期滿、員工退休、死亡等原因自然終止；3.4.2勞動合同因法定事由提前終止。3.5勞動合同的續(xù)訂3.5.1勞動合同期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂；3.5.2續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循原合同的原則和條件。3.6勞動合同的保密3.6.1雙方應(yīng)對勞動合同內(nèi)容保密，不得向無關(guān)第三方泄露；3.6.2保密義務(wù)在勞動合同終止后仍有效。3.7勞動合同的爭議處理3.7.1勞動合同的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；3.7.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。4.工作環(huán)境和安全4.1工作場所的安全和衛(wèi)生4.1.1乙方應(yīng)確保工作場所符合國家安全和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；4.1.2乙方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清掃。4.2工作場所的勞動保護4.2.1乙方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品；4.2.2乙方應(yīng)確保員工在工作過程中的人身安全。4.3職業(yè)病防治4.3.1乙方應(yīng)按照國家職業(yè)病防治規(guī)定，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生；4.3.2乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測和健康檢查。4.4工作時間和休息休假4.4.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定安排員工的工作時間和休息休假；4.4.2乙方應(yīng)保障員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和帶薪年休假。4.5安全生產(chǎn)責(zé)任4.5.1乙方應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制；4.5.2乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。4.6安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練4.6.1乙方應(yīng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練；4.6.2員工應(yīng)積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和演練。4.7安全生產(chǎn)事故的處理4.7.1乙方應(yīng)按照國家規(guī)定及時報告和處理安全生產(chǎn)事故；4.7.2乙方應(yīng)采取措施防止類似事故的再次發(fā)生。5.員工福利5.1員工福利的種類5.1.1乙方提供的員工福利包括但不限于：節(jié)日慰問金、生日禮品、員工體檢、旅游等；5.1.2乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況和員工需求，適時調(diào)整福利種類。5.2員工福利的發(fā)放5.2.1乙方應(yīng)按月發(fā)放員工福利；5.2.2福利發(fā)放應(yīng)公平、公正、公開。5.3員工福利的調(diào)整5.3.1乙方可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟狀況和員工需求，調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)和種類；5.3.2福利調(diào)整應(yīng)提前通知員工。5.4員工福利的終止5.4.1員工福利的終止應(yīng)提前通知員工，并說明原因；5.4.2福利終止后，乙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。5.5員工福利的爭議處理5.5.1員工對福利問題有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道解決；5.5.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。6.員工培訓(xùn)6.1培訓(xùn)的目的和內(nèi)容6.1.1培訓(xùn)目的：提高員工職業(yè)技能、增強企業(yè)凝聚力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)的組織和實施6.2.1乙方負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃；6.2.2乙方可委托外部機構(gòu)或內(nèi)部講師進(jìn)行培訓(xùn)。6.3培訓(xùn)的時間和地點6.3.1培訓(xùn)時間：根據(jù)工作安排和培訓(xùn)計劃確定；6.3.2培訓(xùn)地點：公司內(nèi)部或外部培訓(xùn)場所。6.4培訓(xùn)的效果評估6.4.1乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；6.4.2評估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)工作。6.5培訓(xùn)的經(jīng)費保障6.5.1乙方應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)經(jīng)費，用于培訓(xùn)活動的開展；6.5.2培訓(xùn)經(jīng)費的使用應(yīng)遵循節(jié)約、合理、高效的原則。6.6培訓(xùn)的爭議處理6.6.1員工對培訓(xùn)問題有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道解決；6.6.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。7.員工績效管理7.1績效考核的目的和原則7.1.1目的：激勵員工、提高工作效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；7.1.2原則：公平、公正、公開、客觀、量化。7.2績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法7.2.1標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)、工作目標(biāo)、工作業(yè)績等制定；7.2.2方法：自評、互評、上級評價、360度評估等。7.3績效考核的組織和實施7.3.1乙方負(fù)責(zé)組織績效考核，制定考核計劃；7.3.2乙方可委托外部機構(gòu)或內(nèi)部人員進(jìn)行考核。7.4績效考核的結(jié)果運用7.4.1績效考核結(jié)果用于員工的獎懲、晉升、培訓(xùn)等；7.4.2績效考核結(jié)果應(yīng)與員工溝通，并接受員工申訴。7.5績效考核的爭議處理7.5.1員工對績效考核結(jié)果有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道解決；7.5.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。8.員工晉升和調(diào)崗8.1晉升的條件和程序8.1.1條件：符合崗位要求、工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升潛力；8.1.2程序：員工申請、部門推薦、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.2調(diào)崗的條件和程序8.2.1條件：符合崗位要求、工作需要、員工同意；8.2.2程序：部門提出調(diào)崗申請、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.3晉升和調(diào)崗的爭議處理8.3.1員工對晉升和調(diào)崗有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道解決；8.3.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.員工離職9.1離職的條件和程序9.1.1條件：員工提出離職申請、雙方協(xié)商一致；9.1.2程序：員工提交離職申請、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。9.2離職的經(jīng)濟補償9.2.1經(jīng)濟補償：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和工資水平確定；9.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц斗绞桨凑諊乙?guī)定和公司制度執(zhí)行。9.3離職手續(xù)的辦理9.3.1員工離職前，應(yīng)完成工作交接；9.3.2人力資源部辦理離職手續(xù)，包括勞動合同解除、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.4離職后的關(guān)系處理9.4.1離職員工與公司關(guān)系終止；9.4.2公司對離職員工的信息保密。9.5離職的爭議處理9.5.1員工對離職問題有異議，可通過內(nèi)部投訴渠道解決；9.5.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.合同解除和終止10.1合同解除的條件和程序10.1.1條件：符合法定解除條件、雙方協(xié)商一致；10.1.2程序：提出解除合同申請、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。10.2合同終止的條件和程序10.2.1條件：合同期滿、法定終止條件；10.2.2程序：合同期滿，雙方不再續(xù)簽合同。10.3合同解除和終止后的處理10.3.1雙方應(yīng)按照約定處理合同解除和終止后的相關(guān)事宜；10.3.2包括但不限于：工作交接、經(jīng)濟補償、社會保險轉(zhuǎn)移等。11.違約責(zé)任11.1違約的情形和責(zé)任11.1.1違約情形：違反合同約定、違反法律法規(guī)等；11.1.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任或違約金。11.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式11.2.1法律責(zé)任：依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；11.2.2違約金：根據(jù)合同約定支付違約金。11.3違約責(zé)任的爭議處理11.3.1違約責(zé)任爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；11.3.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。12.合同解除和終止后的處理12.1合同解除和終止后的財產(chǎn)處理12.1.1財產(chǎn)處理：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理；12.1.2包括但不限于：資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、債務(wù)清償?shù)取?2.2合同解除和終止后的勞動關(guān)系處理12.2.1勞動關(guān)系處理：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理；12.2.2包括但不限于：員工安置、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.3合同解除和終止后的爭議處理12.3.1爭議處理：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理；12.3.2包括但不限于：協(xié)商、仲裁、訴訟等。13.合同的變更和解除13.1合同變更的條件和程序13.1.1條件：符合法定變更條件、雙方協(xié)商一致；13.1.2程序：提出變更申請、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。13.2合同解除的條件和程序13.2.1條件：符合法定解除條件、雙方協(xié)商一致；13.2.2程序：提出解除合同申請、人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。13.3合同變更和解除的爭議處理13.3.1爭議處理：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行處理；13.3.2包括但不限于：協(xié)商、仲裁、訴訟等。14.合同的生效、終止和存續(xù)14.1合同的生效條件14.1.1條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章、履行備案手續(xù)；14.1.2生效時間：自合同生效之日起。14.2合同的終止條件14.2.1條件：合同期滿、法定終止條件；14.2.2終止時間：自合同終止之日起。14.3合同的存續(xù)條件14.3.1條件：合同有效期內(nèi)，雙方繼續(xù)履行合同約定；14.3.2存續(xù)時間：自合同存續(xù)之日起至合同終止之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方介入的情形15.2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同時，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行評估、審計、咨詢等；15.2.2當(dāng)甲乙雙方在解決合同爭議時，需要第三方作為仲裁人或調(diào)解人。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的事宜，并簽訂書面協(xié)議；15.3.2協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費用承擔(dān)等。15.4第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.4.1第三方應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方；15.4.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。15.5第三方的責(zé)任限額15.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；15.5.2責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。16.額外條款及說明16.1第三方介入時的額外條款a)第三方的資質(zhì)證明文件；b)第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)；c)第三方的費用及支付方式；d)第三方的保密條款；e)第三方的責(zé)任限制；f)第三方的爭議解決方式。16