2024年適用標(biāo)準(zhǔn)化試用期勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年適用標(biāo)準(zhǔn)化試用期勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3試用期第二條：試用期的期限和起始日期2.1試用期期限2.2試用期起始日期第三條：試用期的工資待遇3.1試用期工資3.2試用期獎(jiǎng)金3.3試用期福利待遇第四條：試用期的崗位職責(zé)4.1乙方在試用期的崗位職責(zé)4.2乙方在試用期的日常工作內(nèi)容第五條：試用期的績效考核5.1試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期績效考核流程第六條：試用期的解除合同情形6.1甲方解除合同的情形6.2乙方解除合同的情形第七條：試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序7.2試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件第八條：試用期滿后的工資待遇及福利待遇8.1試用期滿后的工資待遇8.2試用期滿后的福利待遇第九條：保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條：競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限第十一條：違反合同的法律責(zé)任11.1甲方違反合同的法律責(zé)任11.2乙方違反合同的法律責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1雙方發(fā)生爭議的方式12.2爭議解決的途徑第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位和其他組織。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指與甲方建立試用關(guān)系的個(gè)人，具備完全民事行為能力。1.3試用期是指乙方在正式入職后，為考核其是否符合崗位需求而設(shè)定的一定期間。第二條：試用期的期限和起始日期2.1試用期期限為自乙方入職之日起至____年__月__日。2.2試用期起始日期為____年__月__日。第三條：試用期的工資待遇3.1試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2試用期獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的實(shí)際業(yè)績和甲方制定的獎(jiǎng)金制度確定。3.3試用期福利待遇包括但不限于：五險(xiǎn)一金、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條：試用期的崗位職責(zé)4.1乙方在試用期的崗位職責(zé)為：____（詳細(xì)描述乙方在試用期內(nèi)需完成的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容）。4.2乙方在試用期的日常工作內(nèi)容包括：____（詳細(xì)描述乙方在試用期內(nèi)需完成的具體工作內(nèi)容）。第五條：試用期的績效考核5.1試用期績效考核標(biāo)準(zhǔn)為：____（詳細(xì)描述績效考核的各項(xiàng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)）。5.2試用期績效考核流程為：____（詳細(xì)描述績效考核的具體流程和時(shí)間安排）。第六條：試用期的解除合同情形6.1甲方解除合同的情形如下：6.1.1乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；6.1.2乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；6.1.3乙方在試用期內(nèi)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；6.1.4乙方在試用期內(nèi)以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；6.1.5乙方在試用期內(nèi)被追究刑事責(zé)任。6.2乙方解除合同的情形如下：6.2.1乙方在試用期內(nèi)提前____日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同；6.2.2乙方在試用期內(nèi)遇到不可抗力因素，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；6.2.3乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負(fù)傷，無法從事原工作，經(jīng)過醫(yī)療期治療后仍不能從事原工作。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第八條：試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽8.1試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽程序?yàn)椋?.1.1甲方應(yīng)在試用期滿前____日通知乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同；8.1.2乙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在試用期滿前____日簽訂書面勞動(dòng)合同；8.1.3乙方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，辦理相關(guān)離職手續(xù)。8.2試用期滿后的勞動(dòng)合同續(xù)簽條件為：8.2.1乙方在試用期內(nèi)績效考核合格；8.2.2乙方同意按照甲方制定的規(guī)章制度和工作要求繼續(xù)工作；8.2.3甲方認(rèn)為乙方具備續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件。第九條：試用期滿后的工資待遇及福利待遇9.1試用期滿后的工資待遇為：9.1.1乙方試用期滿后的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元；9.1.2乙方試用期滿后的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等待遇，按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.2試用期滿后的福利待遇包括但不限于：9.2.1五險(xiǎn)一金；9.2.2年假；9.2.3病假；9.2.4產(chǎn)假；9.2.5婚假等，具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十條：保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容為：10.1.1乙方在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息；10.1.2乙方在甲方任職期間形成的創(chuàng)意、設(shè)計(jì)、配方等知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的信息。10.2保密期限為：自雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起____年。第十一條：競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍為：11.1.1乙方不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事任何形式的職務(wù)工作；11.1.2乙方不得自行開業(yè)或以其他方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動(dòng)。11.2競業(yè)限制期限為：自雙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起____年。第十二條：違反合同的法律責(zé)任12.1甲方違反合同的法律責(zé)任為：12.1.1甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金；12.1.2甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付差額及違約金。12.2乙方違反合同的法律責(zé)任為：12.2.1乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；12.2.2乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。第十三條：爭議解決方式13.1雙方發(fā)生爭議的方式為：13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；13.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的途徑為：13.2.1雙方應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院管轄；13.2.2雙方應(yīng)按照中國法律的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件為：14.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.1.2本合同的生效不得違反中國法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的變更條件為：14.2.1雙方協(xié)商一致，且變更內(nèi)容不違反中國法律、法規(guī)的規(guī)定；14.2.2變更內(nèi)容經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。14.3合同的解除條件為：14.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.3.2乙方符合本合同第六條規(guī)定的解除合同情形；14.3.3甲方符合本合同第八條規(guī)定的解除合同情形。本部分內(nèi)容共計(jì)____字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（用人單位）信息登記表》附件二：《乙方（勞動(dòng)者）信息登記表》附件三：《試用期績效考核表》附件四：《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表》附件五：《保密協(xié)議》附件六：《競業(yè)限制協(xié)議》附件七：《工資條》附件八：《福利補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)表》附件九：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》附件十：《甲方規(guī)章制度》附件十一：《乙方崗位職責(zé)說明書》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《甲方（用人單位）信息登記表》本附件應(yīng)包含甲方的基本信息，包括但不限于：企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。附件二：《乙方（勞動(dòng)者）信息登記表》本附件應(yīng)包含乙方的基本信息，包括但不限于：姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址、學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)等。附件三：《試用期績效考核表》本附件用于記錄乙方在試用期的績效表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率等各項(xiàng)指標(biāo)的評分和評價(jià)。附件四：《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表》本附件用于乙方申請勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)填寫，內(nèi)容包括乙方對續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿、續(xù)簽條件的確認(rèn)等。附件五：《保密協(xié)議》本附件詳細(xì)規(guī)定了雙方對保密信息的保護(hù)義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等。附件六：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件詳細(xì)規(guī)定了雙方對競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。附件七：《工資條》本附件用于記錄乙方的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入明細(xì)。附件八：《福利補(bǔ)貼發(fā)放明細(xì)表》本附件用于記錄乙方享受的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼，包括五險(xiǎn)一金、年假、病假等。附件九：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表》本附件用于記錄甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)明細(xì)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。附件十：《甲方規(guī)章制度》本附件應(yīng)包含甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、加班規(guī)定、福利政策等。附件十一：《乙方崗位職責(zé)說明書》本附件應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求，包括主要工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境惡劣等。示例：甲方未提供乙方所需的辦公電腦，導(dǎo)致乙方無法正常開展工作。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。示例：甲方遲延支付乙方工資，超過合同約定的支付時(shí)間。3.乙方未按照合同約定履行勞動(dòng)者義務(wù)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。示例：乙方未經(jīng)允許連續(xù)三天曠工，違反勞動(dòng)合同約定。4.乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同。示例：乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，擅自離職。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約行為，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計(jì)算按照雙方約定或依法計(jì)算。示例：甲方未提供乙方辦公電腦，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.乙方違約行為，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計(jì)算按照雙方約定或依法計(jì)算。示例：乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.雙方違約行為，按照雙方約定或依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照協(xié)商結(jié)果承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位和其他組織。2.乙方：指與甲方建立試用關(guān)系的個(gè)人，具備完全民事行為能力。3.試用期：指乙方在正式入職后，為考核其是否符合崗