2025版天津事業(yè)單位聘用合同解除后的補償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版天津事業(yè)單位聘用合同解除后的補償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1合同解除的情形1.2合同解除的程序1.3合同解除的生效2.補償范圍2.1經(jīng)濟補償2.2工齡補償2.3其他補償3.補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2工齡補償?shù)挠嬎惴椒?.3其他補償?shù)挠嬎惴椒?.補償支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付責(zé)任5.補償爭議解決5.1爭議解決方式5.2爭議解決機構(gòu)5.3爭議解決程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.通知與送達7.1通知方式7.2送達地址7.3送達方式8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接程序8.3工作交接責(zé)任9.合同解除后的社會保險9.1社會保險接續(xù)9.2社會保險待遇9.3社會保險責(zé)任10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.2勞動關(guān)系解除10.3勞動關(guān)系恢復(fù)11.合同解除后的其他事項11.1補償金的分配11.2補償金的保管11.3補償金的追償12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的情形13.2合同終止的程序13.3合同終止的生效14.合同解除后的合同解除證明14.1解除證明的出具14.2解除證明的內(nèi)容14.3解除證明的效力第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1合同解除的情形1.1.1事業(yè)單位因經(jīng)營困難需要裁員1.1.2聘用人員因健康原因不能勝任工作1.1.3聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度1.1.4聘用人員被依法追究刑事責(zé)任1.1.5雙方協(xié)商一致解除合同1.2合同解除的程序1.2.1雙方書面提出解除合同申請1.2.2單位對解除合同申請進行審核1.2.3雙方就解除合同事宜進行協(xié)商1.2.4簽訂解除合同協(xié)議1.3合同解除的生效1.3.1解除合同協(xié)議簽訂后生效1.3.2解除合同協(xié)議生效前，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)2.補償范圍2.1經(jīng)濟補償2.1.1經(jīng)濟補償金額根據(jù)聘用人員的工齡、職務(wù)等因素確定2.1.2經(jīng)濟補償金額不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY的三倍2.2工齡補償2.2.1工齡補償按聘用人員實際工齡計算2.2.2工齡補償金額根據(jù)工齡和當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY確定2.3其他補償2.3.1依據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，給予其他合理補償3.補償標準3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償金額=（上年度在崗職工平均工資×工齡×系數(shù)）+一次性獎金3.1.2系數(shù)根據(jù)聘用人員的職務(wù)、工齡等因素確定3.2工齡補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1工齡補償金額=（上年度在崗職工平均工資×工齡）3.3其他補償?shù)挠嬎惴椒?.3.1依據(jù)國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，計算其他補償金額4.補償支付4.1支付方式4.1.1經(jīng)濟補償、工齡補償及其他補償均以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2支付時間4.2.1合同解除協(xié)議生效后十日內(nèi)支付4.3支付責(zé)任4.3.1單位承擔(dān)支付補償金的全部責(zé)任5.補償爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決5.1.2仲裁5.1.3訴訟5.2爭議解決機構(gòu)5.2.1仲裁委員會5.2.2人民法院5.3爭議解決程序5.3.1雙方協(xié)商解決5.3.2仲裁或訴訟程序6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.1.1雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密6.1.2合同內(nèi)容6.2保密期限6.2.1保密期限自合同解除之日起五年6.3違約責(zé)任6.3.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任7.通知與送達7.1通知方式7.1.1書面通知7.1.2電子郵件通知7.2送達地址7.2.1單位地址7.2.2聘用人員地址7.3送達方式7.3.1郵寄送達7.3.2直接送達8.合同解除后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.1.1聘用人員應(yīng)將工作交接清單提交給單位8.1.2單位應(yīng)指派專人負責(zé)接收工作交接清單8.1.3工作交接清單應(yīng)包括工作資料、設(shè)備、物品等8.2工作交接程序8.2.1聘用人員應(yīng)按照工作交接清單逐一進行交接8.2.2單位應(yīng)在收到工作交接清單后五個工作日內(nèi)完成審核8.2.3交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認8.3工作交接責(zé)任8.3.1聘用人員對工作交接清單的真實性負責(zé)8.3.2單位對工作交接清單的完整性負責(zé)9.合同解除后的社會保險9.1社會保險接續(xù)9.1.1聘用人員解除合同后，單位應(yīng)協(xié)助其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)9.1.2社會保險接續(xù)按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行9.2社會保險待遇9.2.1聘用人員在合同解除前已繳納的社會保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)待遇9.2.2聘用人員在合同解除后繼續(xù)繳納社會保險的，按照規(guī)定享受相應(yīng)待遇9.3社會保險責(zé)任9.3.1單位在合同解除前承擔(dān)社會保險繳納責(zé)任9.3.2聘用人員在合同解除后繼續(xù)繳納社會保險的，個人承擔(dān)繳納責(zé)任10.合同解除后的勞動關(guān)系10.1勞動關(guān)系終止10.1.1合同解除后，聘用人員的勞動關(guān)系終止10.1.2單位應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)為聘用人員辦理離職手續(xù)10.2勞動關(guān)系解除10.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系10.2.2單位因法定原因解除勞動關(guān)系10.3勞動關(guān)系恢復(fù)10.3.1在特定條件下，聘用人員有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系11.合同解除后的其他事項11.1補償金的分配11.1.1補償金歸聘用人員所有11.1.2單位不得克扣、拖欠或挪用補償金11.2補償金的保管11.2.1聘用人員應(yīng)妥善保管補償金11.2.2單位應(yīng)協(xié)助聘用人員保管補償金11.3補償金的追償11.3.1聘用人員對補償金有追償權(quán)11.3.2單位對補償金有追償權(quán)12.合同解除后的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2仲裁12.1.3訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1仲裁委員會12.2.2人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2仲裁或訴訟程序13.合同解除后的合同終止13.1合同終止的情形13.1.1合同解除13.1.2合同到期13.1.3其他法定合同終止情形13.2合同終止的程序13.2.1雙方書面確認合同終止13.2.2單位應(yīng)向聘用人員出具合同終止證明13.3合同終止的生效13.3.1合同終止證明出具后生效14.合同解除后的合同解除證明14.1解除證明的出具14.1.1單位應(yīng)在合同解除后五個工作日內(nèi)出具解除證明14.1.2解除證明應(yīng)包括合同解除的原因、日期、補償情況等14.2解除證明的內(nèi)容14.2.1合同解除的原因14.2.2合同解除的日期14.2.3補償情況14.3解除證明的效力14.3.1解除證明具有法律效力14.3.2解除證明是聘用人員享受相關(guān)待遇的依據(jù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指為協(xié)助合同履行、解決合同爭議或提供專業(yè)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形15.2.1當(dāng)合同履行過程中需要專業(yè)意見或服務(wù)時，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.2.2當(dāng)合同發(fā)生爭議時，經(jīng)甲乙雙方同意，可邀請第三方進行調(diào)解或仲裁。15.2.3其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保持獨立性、客觀性和公正性。15.3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或爭議處理不當(dāng)?shù)呢?zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同標的額的10%。15.4.2若第三方責(zé)任超過約定限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。15.5第三方費用15.5.1第三方費用包括但不限于中介費、評估費、咨詢費等。15.5.2第三方費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并計入合同成本。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方應(yīng)在需要第三方介入前，就第三方選擇、職責(zé)范圍、費用承擔(dān)等事項達成一致。15.6.2甲乙雙方應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、配合第三方進行調(diào)查等。16.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時通報第三方介入進展情況。16.3第三方介入結(jié)果對甲乙雙方具有約束力，甲乙雙方應(yīng)按照結(jié)果履行合同義務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方在介入過程中，應(yīng)獨立于甲乙雙方，不得接受任何一方的不當(dāng)影響。17.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。17.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲乙雙方的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。17.4第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細列明所有工作資料、設(shè)備、物品的名稱、數(shù)量、狀態(tài)等。說明：工作交接清單是合同解除后確認工作交接完成的依據(jù)。2.解除合同協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含合同解除的原因、日期、補償情況、雙方簽字等。說明：解除合同協(xié)議是合同解除的法律文件，具有法律效力。3.社會保險接續(xù)證明要求：證明應(yīng)包含社會保險接續(xù)的起始時間、待遇標準等信息。說明：社會保險接續(xù)證明是聘用人員享受社會保險待遇的依據(jù)。4.經(jīng)濟補償計算明細表要求：明細表應(yīng)詳細列明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、金額等。說明：經(jīng)濟補償計算明細表是確認經(jīng)濟補償金額的依據(jù)。5.工齡補償計算明細表要求：明細表應(yīng)詳細列明工齡補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、金額等。說明：工齡補償計算明細表是確認工齡補償金額的依據(jù)。6.其他補償明細表要求：明細表應(yīng)詳細列明其他補償?shù)挠嬎阋罁?jù)、計算方法、金額等。說明：其他補償明細表是確認其他補償金額的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的原因、職責(zé)范圍、費用承擔(dān)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方權(quán)利義務(wù)的法律文件。8.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決機制的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為要求：違約行為包括但不限于未按時支付補償金、未按規(guī)定辦理工作交接、泄露商業(yè)秘密等。說明：違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定。2.責(zé)任認定標準要求：責(zé)任認定標準應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定，明確違約行為的責(zé)任承擔(dān)。說明：責(zé)任認定標準是判斷違約行為是否成立及責(zé)任承擔(dān)的具體依據(jù)。3.違約責(zé)任認定示例示例一：聘用人員未按規(guī)定辦理工作交接，導(dǎo)致單位損失，單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。示例二：單位未按時支付經(jīng)濟補償金，聘用人員可要求單位支付逾期付款利息。示例三：第三方泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版天津事業(yè)單位聘用合同解除后的補償規(guī)定1合同編號_________一、合同主體甲方（聘用方）：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方（被聘用方）：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方為滿足事業(yè)單位用人需求，依照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，決定與乙方簽訂聘用合同。本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進事業(yè)單位的發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《天津市事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中使用的專業(yè)術(shù)語，均按照國家及天津市相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）聘用合同：指甲乙雙方按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的勞動合同。（2）補償：指因甲方解除聘用合同，按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定給予乙方的一次性經(jīng)濟補償。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。（2）甲方有權(quán)按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，解除與乙方的聘用合同。（3）甲方有義務(wù)按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的工資、福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照聘用合同約定，履行崗位職責(zé)。（2）乙方有權(quán)按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。（3）乙方有義務(wù)遵守國家及天津市相關(guān)規(guī)定，履行聘用合同約定的各項義務(wù)。五、履行條件5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，自合同生效之日起至[終止日期]止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在單位。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本合同約定，以書面形式履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）聘用合同期滿。（2）甲方因工作需要，依照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，提前解除聘用合同。（3）乙方因個人原因，依照國家及天津市相關(guān)規(guī)定，提出解除聘用合同。6.3終止程序（1）聘用合同期滿，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽聘用合同。（2）甲方提前解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書面通知乙方。（3）乙方提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書面通知甲方。6.4終止后果（1）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依法給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（2）乙方應(yīng)當(dāng)按照聘用合同約定，妥善處理工作交接事宜。（3）終止聘用合同后，甲乙雙方不得以任何形式對合同履行情況產(chǎn)生爭議。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等。（2）乙方的社會保險費、住房公積金等法定福利待遇。（3）因甲方原因解除聘用合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬。（2）現(xiàn)金支付。7.3支付時間（1）乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等，按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定支付。（2）因甲方原因解除聘用合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，甲方應(yīng)當(dāng)在解除聘用合同之日起[支付期限]內(nèi)支付給乙方。7.4支付章件（1）支付憑證。（2）銀行轉(zhuǎn)賬記錄。（3）現(xiàn)金支付收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方違反本合同約定，未按時支付乙方費用，或者未按約定履行其他義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償損失。8.2乙方違約若乙方違反本合同約定，未按時履行工作職責(zé)，或者未按約定履行其他義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金。（2）賠償損失。8.3賠償金額和方式違約責(zé)任的賠償金額和方式，按照國家及天津市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方單位的商業(yè)秘密。（2）乙方在工作中獲取的甲方單位的內(nèi)部信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露本合同保密內(nèi)容。（2）乙方不得將本合同保密內(nèi)容用于任何非法目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭。（3）政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實例不可抗力實例包括但不限于：（1）地震。（2）洪水。（3）疫情。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或者向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）乙方因個人原因離職。（2）乙方因違反合同約定被甲方解除聘用合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同中未明確授予乙方，但乙方應(yīng)當(dāng)遵守的權(quán)利的保留權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的所有權(quán)。（2）甲方保留對乙方工作過程中的保密信息的控制權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)就合同履行過程中可能出現(xiàn)的任何問題進行及時溝通，并相互協(xié)助解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論合同履行情況。（2）通過書面文件或其他通訊方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，并具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（聘用方）：[甲方全稱]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：[日期]乙方（被聘用方）：[乙方全稱]法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：[日期]甲方（聘用方）蓋章：[日期]乙方（被聘用方）蓋章：[日期]附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位的營業(yè)執(zhí)照副本。2.乙方的身份證復(fù)印件。3.乙方的工作證或聘書。4.乙方的工作考核記錄。5.甲方支付費用的銀行轉(zhuǎn)賬記錄或現(xiàn)金支付收據(jù)。6.任何與本合同相關(guān)的其他文件或證明材料。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、福利待遇。未按約定提供社會保險和住房公積金。未按約定履行合同解除后的補償義務(wù)。2.乙方違約：未按時履行工作職責(zé)。泄露甲方單位的商業(yè)秘密或內(nèi)部信息。未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓合同。3.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本合同的相關(guān)條款及國家法律法規(guī)。甲方或乙方在違約行為發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過法律強制實施，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.住房公積金：指職工個人及其所在單位，按照國家規(guī)定繳存的，用于職工住房消費的專項儲蓄。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間達成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進行協(xié)商，要求甲方按照合同約定支付工資。如協(xié)商無果，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方泄露了甲方單位的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，防止信息進一步泄露，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：合同解除后，甲方未按約定支付補償。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出支付補償?shù)囊螅缂追骄芙^支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及介紹第三方名稱：[第三方全稱]第三方介紹：[第三方簡要介紹，包括業(yè)務(wù)范圍、資質(zhì)等]2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括但不限于：[具體責(zé)任描述]3.第三方權(quán)利第三方享有的權(quán)利包括但不限于：[具體權(quán)利描述]4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)履行的義務(wù)包括但不限于：[具體義務(wù)描述]5.第三方違約責(zé)任如第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：[具體違約責(zé)任描述]二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利增加乙方享有合同解除后獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。2.乙方利益條款增加乙方有權(quán)在合同期內(nèi)獲得穩(wěn)定的收入和福利。乙方有權(quán)在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的休假和福利待遇。3.甲方的違約及限制條款如甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償，應(yīng)支付違約金。如甲方未提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利增加甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.甲方的利益條款增加甲方可享受乙方提供的服務(wù)和成果。甲方可獲得乙方在工作中產(chǎn)生的商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款如乙方未按時履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同并要求賠償損失。如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版天津事業(yè)單位聘用合同解除后的補償規(guī)定2合同目錄一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)2.合同適用范圍3.合同簽訂時間4.合同有效期二、解除合同的條件1.依法解除合同的情形2.單方解除合同的情形3.雙方協(xié)商解除合同的情形三、解除合同的通知與程序1.通知方式2.通知期限3.解除合同的程序四、解除合同的補償規(guī)定1.補償范圍2.補償標準3.補償方式五、補償金的計算方法1.工作年限計算2.工資計算3.補償金計算公式六、補償金的支付1.支付時間2.支付方式3.支付責(zé)任七、解除合同后的待遇1.退休待遇2.離職待遇3.社會保險待遇八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序九、合同附件1.附件一：補償金計算表2.附件二：解除合同通知書3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)十、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更條件3.合同變更程序十一、合同終止1.合同終止條件2.合同終止程序3.合同終止后的處理十二、其他約定1.違約責(zé)任2.保密條款3.解除合同的補充條款十三、合同簽署1.簽署人2.簽署日期3.簽署地點十四、合同附件清單1.附件一：補償金計算表2.附件二：解除合同通知書3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂依據(jù)a)《中華人民共和國勞動合同法》b)《天津市事業(yè)單位聘用合同管理條例》2.合同適用范圍a)本合同適用于天津市各級事業(yè)單位聘用合同解除后的補償規(guī)定。b)本合同不適用于勞動合同解除后的補償規(guī)定。3.合同簽訂時間a)本合同自雙方簽字之日起生效。4.合同有效期a)本合同自簽訂之日起至合同解除或終止之日止。二、解除合同的條件1.依法解除合同的情形a)事業(yè)單位因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序決定解除聘用合同。b)聘用人員因違法違紀等原因，被事業(yè)單位依法解除聘用合同。2.單方解除合同的情形a)聘用人員因個人原因提出解除聘用合同。b)事業(yè)單位因特殊情況需要，經(jīng)法定程序提出解除聘用合同。3.雙方協(xié)商解除合同的情形a)雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除聘用合同。三、解除合同的通知與程序1.通知方式a)通知應(yīng)當(dāng)以書面形式進行。b)通知內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因、時間、補償規(guī)定等。2.通知期限a)事業(yè)單位應(yīng)在法定期限內(nèi)通知聘用人員。b)聘用人員應(yīng)在法定期限內(nèi)答復(fù)。3.解除合同的程序a)雙方按照法定程序進行協(xié)商。b)事業(yè)單位依法辦理解除聘用合同手續(xù)。四、解除合同的補償規(guī)定1.補償范圍a)工資補償b)年功工資補償c)一次性生活補助2.補償標準a)工資補償：按解除合同前十二個月平均工資計算。b)年功工資補償：按聘用年限和年度工資增長比例計算。c)一次性生活補助：按本市上年度職工平均工資的六個月計算。3.補償方式a)以貨幣形式支付。b)支付期限為解除合同之日起三十日內(nèi)。五、補償金的計算方法1.工作年限計算a)從聘用之日起至解除合同之日止。2.工資計算a)按解除合同前十二個月平均工資計算。3.補償金計算公式a)補償金=（解除合同前十二個月平均工資+年功工資補償）×工作年限+一次性生活補助。六、補償金的支付1.支付時間a)解除合同之日起三十日內(nèi)。2.支付方式a)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.支付責(zé)任a)事業(yè)單位負責(zé)支付補償金。七、解除合同后的待遇1.退休待遇a)聘用人員符合退休條件的，按國家規(guī)定享受退休待遇。2.離職待遇a)聘用人員未達到退休年齡的，按國家規(guī)定享受離職待遇。3.社會保險待遇a)聘用人員的社會保險關(guān)系按國家規(guī)定轉(zhuǎn)移。八、爭議解決1.爭議解決方式a)當(dāng)事人之間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。c)仲裁裁決為終局裁決。2.爭議解決機構(gòu)a)天津市勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序a)當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請。b)仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)作出裁決。九、合同附件1.附件一：補償金計算表2.附件二：解除合同通知書3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)十、合同生效與變更1.合同生效條件a)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更條件a)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更程序a)雙方按照法定程序進行變更。十一、合同終止1.合同終止條件a)合同履行完畢。b)合同因法定事由解除或終止。2.合同終止程序a)雙方按照法定程序進行終止。3.合同終止后的處理a)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理解除聘用合同手續(xù)。b)聘用人員應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)。十二、其他約定1.違約責(zé)任a)雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行義務(wù)。b)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.保密條款a)雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)。3.解除合同的補充條款a)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。十三、合同簽署1.簽署人a)甲方（事業(yè)單位）：（簽字/蓋章）b)乙方（聘用人員）：（簽字/蓋章）2.簽署日期a)年月日3.簽署地點a)天津市十四、合同附件清單1.附件一：補償金計算表2.附件二：解除合同通知書3.附件三：社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方（事業(yè)單位）：________________________乙方（聘用人員）：________________________年月日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)解除合同的條件a.甲方因政策調(diào)整、機構(gòu)改革等原因，需要解除聘用合同。b.甲方因聘用人員工作表現(xiàn)不符合崗位要求，經(jīng)考核后決定解除聘用合同。c.甲方因聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)調(diào)查核實后決定解除聘用合同。2.甲方主導(dǎo)解除合同的程序a.甲方應(yīng)提前三十日向乙方發(fā)出解除聘用合同的通知。b.甲方應(yīng)提供解除聘用合同的理由和依據(jù)。c.甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解除合同的補償事宜。3.甲方主導(dǎo)解除合同的補償標準a.甲方主導(dǎo)解除合同，補償標準應(yīng)不低于國家及天津市的相關(guān)規(guī)定。b.甲方主導(dǎo)解除合同，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金、年功工資補償及一次性生活補助。4.甲方主導(dǎo)解除合同的爭議解決a.乙方對甲方主導(dǎo)解除合同的補償有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.仲裁裁決為終局裁決，甲方應(yīng)依法執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)解除合同的條件a.乙方因個人原因，如家庭、健康等，需要解除聘用合同。b.乙方在試用期內(nèi)，可隨時解除聘用合同。2.乙方主導(dǎo)解除合同的程序a.乙方應(yīng)提前三十日向甲方提出解除聘用合同的書面申請。b.乙方應(yīng)說明解除聘用合同的原因。3.乙方主導(dǎo)解除合同的補償標準a.乙方主導(dǎo)解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償金、年功工資補償及一次性生活補助。b.乙方主導(dǎo)解除合同，補償標準應(yīng)不低于國家及天津市的相關(guān)規(guī)定。4.乙方主導(dǎo)解除合同的爭議解決a.甲方對乙方主導(dǎo)解除合同的補償有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。b.仲裁裁決為終局裁決，乙方應(yīng)依法執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.