2025版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)員工試用期管理規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)員工試用期管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用人單位名稱及注冊信息1.2.員工姓名及身份證信息2.試用期期限及起始時(shí)間2.1.試用期最長期限2.2.試用期起始日期3.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.員工崗位及工作內(nèi)容3.2.員工職責(zé)與義務(wù)4.試用期工資待遇4.1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.2.工資支付方式及時(shí)間5.試用期福利待遇5.1.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納5.2.假期及福利政策6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.1.考核指標(biāo)及權(quán)重6.2.考核流程及時(shí)間安排7.試用期解除合同的條件及程序7.1.用人單位解除合同的條件7.2.員工解除合同的條件7.3.解除合同通知及補(bǔ)償8.試用期合同續(xù)簽及轉(zhuǎn)正8.1.試用期合同續(xù)簽條件8.2.試用期轉(zhuǎn)正條件8.3.轉(zhuǎn)正手續(xù)及時(shí)間安排9.試用期合同變更9.1.合同變更條件9.2.合同變更程序10.違約責(zé)任及爭議解決10.1.違約責(zé)任承擔(dān)10.2.爭議解決方式11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：試用期工作職責(zé)說明書12.2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)13.合同簽署13.1.雙方簽字蓋章13.2.合同生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.用人單位名稱：科技有限公司1.2.用人單位注冊信息：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91440100MA5167X，注冊地址：市區(qū)路號，法定代表人：1.3.員工姓名：1.4.員工身份證信息：身份證號碼：XXXXX2.試用期期限及起始時(shí)間2.1.試用期最長期限：2個(gè)月2.2.試用期起始日期：2024年4月1日3.試用期工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.員工崗位：軟件工程師3.2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)工作3.3.員工職責(zé)：3.3.1.遵守公司規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)3.3.2.積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與同事保持良好溝通3.3.3.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求分析、設(shè)計(jì)、編碼、測試及上線3.3.4.跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按時(shí)完成4.試用期工資待遇4.1.試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：每月人民幣10,000元4.2.工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶5.試用期福利待遇5.1.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.2.假期及福利政策：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，以及公司規(guī)定的福利政策6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序6.1.考核指標(biāo)及權(quán)重：6.1.1.工作能力：40%6.1.2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：30%6.1.3.工作態(tài)度：20%6.1.4.績效成果：10%6.2.考核流程及時(shí)間安排：6.2.1.試用期考核由人力資源部組織實(shí)施6.2.2.考核時(shí)間：試用期結(jié)束前一周6.2.3.考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后一周內(nèi)，由人力資源部向員工反饋考核結(jié)果7.試用期解除合同的條件及程序7.1.用人單位解除合同的條件：7.1.1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的7.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的7.1.3.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的7.2.員工解除合同的條件：7.2.1.用人單位未按照約定支付試用期待遇的7.2.2.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的7.3.解除合同通知及補(bǔ)償：7.3.1.用人單位解除合同，需提前3日以書面形式通知員工7.3.2.用人單位需按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.試用期合同續(xù)簽及轉(zhuǎn)正8.1.試用期合同續(xù)簽條件：8.1.1.員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位要求8.1.2.用人單位認(rèn)為有必要繼續(xù)考察員工8.2.試用期轉(zhuǎn)正條件：8.2.1.員工在試用期內(nèi)完成工作職責(zé)，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.2.用人單位認(rèn)為員工具備正式員工條件8.3.轉(zhuǎn)正手續(xù)及時(shí)間安排：8.3.1.試用期結(jié)束前，人力資源部將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o相關(guān)部門審核8.3.2.審核通過后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)8.3.3.轉(zhuǎn)正日期為試用期結(jié)束之日起9.試用期合同變更9.1.合同變更條件：9.1.1.雙方協(xié)商一致9.1.2.符合法律法規(guī)及公司規(guī)章制度9.2.合同變更程序：9.2.1.雙方簽署書面變更協(xié)議9.2.2.人力資源部備案并通知相關(guān)部門10.違約責(zé)任及爭議解決10.1.違約責(zé)任承擔(dān)：10.1.1.用人單位未按約定支付工資或福利待遇，需雙倍賠償10.1.2.員工違反合同約定，造成用人單位損失的，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任10.2.爭議解決方式：10.2.1.雙方協(xié)商解決10.2.2.協(xié)商不成，提交所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁10.2.3.仲裁不服，可向人民法院提起訴訟11.合同生效及終止11.1.合同生效條件：11.1.1.雙方簽字蓋章11.1.2.試用期開始11.2.合同終止條件：11.2.1.試用期屆滿11.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形12.合同附件12.1.附件一：試用期工作職責(zé)說明書12.2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)13.合同簽署13.1.雙方簽字蓋章：13.1.1.用人單位（蓋章）：科技有限公司13.1.2.員工（簽字）：13.2.合同生效日期：2024年4月1日14.其他約定事項(xiàng)14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義：本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他非合同雙方參與的自然人、法人或其他組織。15.2.第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同條款的執(zhí)行和爭議的解決。16.第三方介入的約定16.1.第三方介入方式：第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.第三方介入程序：16.2.1.雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和方式。16.2.2.雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.3.第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，提供相應(yīng)服務(wù)。17.甲乙方的額外條款及說明17.1.甲方的額外條款：17.1.1.在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。17.1.2.甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的資料和信息。17.2.乙方的額外條款：17.2.1.在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。17.2.2.乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)符合合同要求。18.第三方的責(zé)任限額18.1.第三方的責(zé)任范圍：第三方僅對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對合同本身的履行承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2.責(zé)任限額：18.2.1.第三方的責(zé)任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。18.2.2.如第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過約定的責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：19.1.1.第三方對甲方提供的服務(wù)僅向甲方負(fù)責(zé)，不直接對乙方負(fù)責(zé)。19.1.2.甲方與乙方之間的合同義務(wù)和責(zé)任不因第三方的介入而改變。19.2.第三方與乙方的劃分：19.2.1.第三方對乙方提供的服務(wù)僅向乙方負(fù)責(zé)，不直接對甲方負(fù)責(zé)。19.2.2.乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)合同約定的義務(wù)和責(zé)任，不受第三方介入的影響。20.第三方介入的合同變更20.1.合同變更：如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。20.2.合同終止：如第三方介入服務(wù)完成后，合同目的已實(shí)現(xiàn)，雙方可協(xié)商終止合同。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，由合同雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照本合同的爭議解決方式處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：試用期工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述員工在試用期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的具體工作職責(zé)和任務(wù)，包括工作目標(biāo)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此說明書作為員工試用期考核的依據(jù)，需在員工入職時(shí)提供。2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及考核流程。說明：此考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的具體繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)及繳納時(shí)間。說明：此明細(xì)作為員工福利待遇的依據(jù)，需在員工入職時(shí)提供。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任范圍等。說明：此協(xié)議作為第三方介入的法律依據(jù)，需在第三方介入前簽訂。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效日期及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：此協(xié)議作為合同變更的法律依據(jù)，需在合同變更時(shí)簽訂。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、程序及費(fèi)用承擔(dān)。說明：此協(xié)議作為解決合同爭議的法律依據(jù)，需在合同簽訂時(shí)簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.用人單位違約行為：未按時(shí)支付試用期工資或福利待遇。未按照約定提供勞動(dòng)條件。試用期考核不公正，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。1.2.員工違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。擅自離職，未提前通知用人單位。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.用人單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付工資或福利待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定支付賠償金。未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期考核不公正的，應(yīng)糾正錯(cuò)誤并給予員工合理補(bǔ)償。2.2.員工違約責(zé)任：未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求賠償損失。擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.用人單位未按時(shí)支付試用期工資，員工可要求用人單位支付賠償金，賠償金額為未支付工資的50%。2.員工因個(gè)人原因離職，未提前30天通知用人單位，需賠償用人單位一個(gè)月的工資。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)員工試用期管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義1.3合同期限1.4試用期期限1.5基本工資1.6工作時(shí)間與休息休假1.7保險(xiǎn)福利1.8勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德1.9違約責(zé)任2.試用期管理2.1試用期目的2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)2.3試用期工作內(nèi)容2.4試用期考核程序2.5試用期考核結(jié)果處理2.6試用期解除合同的條件2.7試用期解除合同的程序2.8試用期解除合同的賠償3.試用期工資3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)3.2試用期工資支付方式3.3試用期工資調(diào)整4.試用期工作條件4.1工作崗位與工作內(nèi)容4.2工作環(huán)境與安全4.3職業(yè)培訓(xùn)4.4職業(yè)健康檢查5.試用期考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核時(shí)間5.4考核結(jié)果應(yīng)用6.試用期解除合同6.1雙方解除合同的條件6.2單方解除合同的條件6.3解除合同的程序6.4解除合同的賠償7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.試用期合同終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止賠償9.試用期合同解除后的待遇9.1待遇支付9.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移9.3勞動(dòng)合同終止后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用12.其他12.1合同附件12.2通知與送達(dá)12.3不可抗力12.4合同變更12.5合同解除12.6合同終止12.7合同生效12.8合同解除與終止的效力12.9合同解除與終止的日期12.10合同解除與終止的后續(xù)處理12.11合同解除與終止的爭議解決12.12合同解除與終止的法律適用12.13合同解除與終止的管轄法院12.14合同解除與終止的生效日期12.15合同解除與終止的其他約定第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于我單位全體新入職員工，自2024年1月1日起施行。1.2定義本合同中使用的術(shù)語如下：（1）勞動(dòng)合同：指本合同；（2）試用期：指根據(jù)本合同約定，在正式勞動(dòng)合同簽訂前的一定期限；（3）基本工資：指員工完成規(guī)定的工作量后，按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（4）工作時(shí)間與休息休假：指員工按照國家規(guī)定及我單位規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度；（5）保險(xiǎn)福利：指員工按照國家規(guī)定及我單位規(guī)定參加的社會(huì)保險(xiǎn)和享受的其他福利待遇；（6）勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德：指員工在工作中應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。1.3合同期限勞動(dòng)合同期限為三年，試用期三個(gè)月。1.4試用期期限試用期自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算，試用期最長不超過三個(gè)月。1.5基本工資試用期基本工資為月薪五千元，正式錄用后基本工資為月薪六千元。1.6工作時(shí)間與休息休假員工每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。員工依法享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。1.7保險(xiǎn)福利員工在試用期內(nèi)及正式錄用后，按照國家規(guī)定及我單位規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。我單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。1.8勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德1.9違約責(zé)任員工在試用期內(nèi)如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德或合同約定的行為，我單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.試用期管理2.1試用期目的試用期的目的是為了考察員工的工作能力、工作態(tài)度和適應(yīng)崗位的情況。2.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。2.3試用期工作內(nèi)容試用期工作內(nèi)容包括但不限于：完成工作任務(wù)、熟悉崗位業(yè)務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律等。2.4試用期考核程序試用期考核由我單位人力資源部門負(fù)責(zé)，每月進(jìn)行一次。2.5試用期考核結(jié)果處理試用期考核結(jié)果分為合格與不合格。不合格員工將被終止勞動(dòng)合同。2.6試用期解除合同的條件（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的；（3）員工在試用期內(nèi)有犯罪行為的；（4）我單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，員工同意解除勞動(dòng)合同的。2.7試用期解除合同的程序（1）我單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)書面通知員工；（2）員工在接到解除勞動(dòng)合同通知后，有權(quán)提出異議；（3）雙方就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致的，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；（4）雙方未能就解除勞動(dòng)合同事宜協(xié)商一致的，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.8試用期解除合同的賠償（1）我單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照員工在本單位工作的月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照我單位規(guī)定支付違約金。3.試用期工資3.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資為月薪五千元。3.2試用期工資支付方式試用期工資按月支付，于每月的十五日前支付。3.3試用期工資調(diào)整試用期工資在合同期限內(nèi)不得調(diào)整。4.試用期工作條件4.1工作崗位與工作內(nèi)容員工試用期的工作崗位與工作內(nèi)容與我單位實(shí)際崗位一致。4.2工作環(huán)境與安全我單位為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和安全保障。4.3職業(yè)培訓(xùn)我單位為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高員工的工作能力。4.4職業(yè)健康檢查員工入職前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，符合崗位要求后方可上崗。8.試用期考核8.1考核方式試用期考核采取定期考核與日常考核相結(jié)合的方式。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。8.3考核時(shí)間試用期考核每季度進(jìn)行一次，具體時(shí)間由人力資源部門另行通知。8.4考核結(jié)果應(yīng)用9.試用期解除合同9.1雙方解除合同的條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書面形式通知我單位；（2）我單位因經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致，員工同意解除勞動(dòng)合同；（3）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德的行為；（4）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。9.2單方解除合同的條件（1）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)或違法行為的；（2）員工在試用期內(nèi)無法適應(yīng)工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（3）員工在試用期內(nèi)有重大過失，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。9.3解除合同的程序（1）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交書面申請；（2）我單位收到員工解除勞動(dòng)合同的申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；（3）雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；（4）未能達(dá)成協(xié)議的，員工可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。9.4解除合同的賠償員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，我單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.試用期合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合我單位錄用條件的，我單位有權(quán)與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。10.2續(xù)簽程序續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序與初次簽訂勞動(dòng)合同的程序相同。10.3續(xù)簽期限續(xù)簽勞動(dòng)合同期限根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求確定。11.試用期合同終止11.1終止條件（1）試用期滿，員工符合錄用條件，我單位與其簽訂正式勞動(dòng)合同；（2）試用期滿，員工不符合錄用條件，雙方終止勞動(dòng)合同；（3）員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。11.2終止程序試用期合同終止程序參照第九條解除合同的程序執(zhí)行。11.3終止賠償試用期合同終止，雙方不承擔(dān)賠償責(zé)任。12.試用期合同解除后的待遇12.1待遇支付試用期合同解除后，我單位應(yīng)支付員工試用期內(nèi)應(yīng)得的工資。12.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工在試用期內(nèi)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3勞動(dòng)合同終止后的待遇勞動(dòng)合同終止后，員工享有國家規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。13.爭議解決13.1爭議解決方式勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。13.2爭議解決程序爭議解決程序按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。14.法律適用本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)和政策，如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.1合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、試用期考核表、解除勞動(dòng)合同協(xié)議等。14.2通知與送達(dá)本合同及相關(guān)通知的送達(dá)方式為：書面送達(dá)、電子郵件送達(dá)、公告送達(dá)等。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.4合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。14.5合同解除與終止的效力合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即告終止。14.6合同解除與終止的日期合同解除或終止的日期以實(shí)際解除或終止之日為準(zhǔn)。14.7合同解除與終止的后續(xù)處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于：設(shè)備歸還、工作交接等。14.8合同解除與終止的爭議解決合同解除或終止后的爭議，按照第十三條爭議解決方式處理。14.9合同解除與終止的法律適用合同解除或終止后的法律適用，按照本合同第十四條的規(guī)定執(zhí)行。14.10合同解除與終止的管轄法院合同解除或終止后的爭議，由勞動(dòng)合同簽訂地或被告所在地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等，以及任何因履行本合同而參與其中的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)提供合同履行的協(xié)調(diào)服務(wù)；（2）律師事務(wù)所提供法律咨詢和爭議解決服務(wù)；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)提供財(cái)務(wù)審計(jì)和合規(guī)性審查服務(wù)；（4）評估機(jī)構(gòu)提供資產(chǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)評估服務(wù)；（5）咨詢機(jī)構(gòu)提供專業(yè)咨詢和決策支持服務(wù)。15.4第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書面通知對方；（2）雙方共同確定第三方介入的具體方式和內(nèi)容；（3）甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同；（4）第三方按照服務(wù)合同的規(guī)定履行職責(zé)。15.5第三方責(zé)任15.5.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。15.5.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5.3第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方或乙方及其員工的信息負(fù)有保密義務(wù)。15.6第三方責(zé)任限額15.6.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額由雙方在服務(wù)合同中約定。15.6.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。15.6.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整，需經(jīng)雙方書面同意。16.甲乙方額外條款及說明16.1甲乙方在合同中應(yīng)明確約定第三方介入的具體條款，包括介入目的、介入方式、介入程序、第三方責(zé)任、責(zé)任限額等。16.2甲乙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)影響合同的主要條款和雙方的權(quán)益。16.3甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)保持溝通暢通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。16.4甲乙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，調(diào)整合同履行計(jì)劃，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方作為合同履行的協(xié)助者，其權(quán)利和義務(wù)僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。17.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益。17.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得與甲乙方以外的任何第三方進(jìn)行利益交換。17.4第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.5第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等，用于記錄員工入職信息。說明：此表由人力資源部門填寫，并由員工簽字確認(rèn)。2.試用期考核表詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果、考核人簽字等，用于記錄員工試用期考核情況。說明：此表由人力資源部門填寫，每月進(jìn)行一次考核，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。3.解除勞動(dòng)合同協(xié)議詳細(xì)要求：包含解除原因、解除日期、雙方協(xié)商內(nèi)容、賠償金額等，用于記錄解除勞動(dòng)合同的具體情況。說明：此協(xié)議由雙方簽字確認(rèn)，作為解除勞動(dòng)合同的正式文件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。說明：此協(xié)議由員工在入職時(shí)簽訂，并嚴(yán)格遵守。5.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工健康檢查結(jié)果、職業(yè)病危害告知、職業(yè)病危害告知書等，用于記錄員工的健康檢查情況。說明：此報(bào)告由專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，并由員工簽字確認(rèn)。6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號、繳納社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)金額等，用于證明員工已繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明：此證明由人力資源部門出具，每月進(jìn)行一次更新。7.薪資支付憑證詳細(xì)要求：包含員工姓名、身份證號、工資組成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等，用于記錄員工的薪資支付情況。說明：此憑證由財(cái)務(wù)部門出具，每月進(jìn)行一次更新。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違反勞動(dòng)紀(jì)律：員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律被警告或記過，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)違反程度，給予警告或記過處分，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：員工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)違反程度，給予解除勞動(dòng)合同，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付工資：甲方未按時(shí)支付工資，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：支付滯納金，并賠償員工因拖欠工資造成的損失。未提供勞動(dòng)條件：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：立即改正，并賠償員工因勞動(dòng)條件不符合規(guī)定造成的損失。3.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按合同約定履行義務(wù)：乙方未按合同約定履行義務(wù)，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因乙方違約造成的損失。提前解除合同：乙方提前解除合同，責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：按照合同約定支付違約金，并賠償甲方因乙方提前解除合同造成的損失。示例說明：員工在試用期內(nèi)多次遲到，經(jīng)警告無效，被認(rèn)定為違反勞動(dòng)紀(jì)律，給予記過處分，并賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方未按時(shí)支付員工工資，被認(rèn)定為違約，支付滯納金，并賠償員工因拖欠工資造成的損失。全文完。2024版勞動(dòng)合同法修訂版企業(yè)員工試用期管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期的概念1.2試用期員工的定義1.3本合同的適用范圍2.試用期期限2.1試用期期限的確定2.2試用期期限的延長2.3試用期期限的最長限制3.試用期工資及福利待遇3.1試用期工資的計(jì)算3.2試用期福利待遇的提供3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整4.試用期考核4.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.2考核流程與時(shí)間4.3考核結(jié)果的處理5.試用期員工的權(quán)利與義務(wù)5.1員工的權(quán)利5.2員工的義務(wù)5.3試用期員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系6.試用期勞動(dòng)合同的解除6.1雙方協(xié)商解除6.2因法定原因解除6.3因公司原因解除7.試用期員工離職7.1離職手續(xù)7.2離職通知7.3離職后的工資結(jié)算8.試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式8.2培訓(xùn)考核與評價(jià)8.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)9.試用期員工的保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)9.2競業(yè)限制條款9.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償?shù)挠?jì)算11.合同爭議的解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件13.合同附件13.1附件一：試用期員工考核表13.2附件二：試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1試用期的概念試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在正式簽訂勞動(dòng)合同前，根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定，對勞動(dòng)者進(jìn)行一定期限的考察和試用，以確定是否正式錄用的一種制度。1.2試用期員工的定義試用期員工是指在試用期內(nèi)被用人單位錄用，尚未與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。1.3本合同的適用范圍本合同適用于2024版勞動(dòng)合同法修訂版下，用人單位與試用期員工之間的勞動(dòng)關(guān)系管理。第二條試用期期限2.1試用期期限的確定試用期期限由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容等因素確定，但最長不得超過六個(gè)月。2.2試用期期限的延長在試用期內(nèi)，如需延長試用期，用人單位應(yīng)與試用期員工協(xié)商一致，并提前三日書面通知，延長后的試用期不得超過原試用期期限。2.3試用期期限的最長限制試用期期限最長不得超過六個(gè)月，超過六個(gè)月的試用期視為違法，用人單位應(yīng)依法支付違法試用期工資。第三條試用期工資及福利待遇3.1試用期工資的計(jì)算試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期福利待遇的提供用人單位應(yīng)按國家規(guī)定和本合同約定，為試用期員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。3.3試用期工資及福利待遇的調(diào)整試用期工資及福利待遇的調(diào)整，應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。第四條試用期考核4.1考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)試用期考核應(yīng)包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、合理。4.2考核流程與時(shí)間試用期考核應(yīng)在試用期結(jié)束前進(jìn)行，考核流程包括：制定考核計(jì)劃、實(shí)施考核、匯總考核結(jié)果、反饋考核意見。4.3考核結(jié)果的處理考核結(jié)果分為合格與不合格，不合格的試用期員工，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五條試用期員工的權(quán)利與義務(wù)5.1員工的權(quán)利試用期員工享有法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利，包括但不限于：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。5.2員工的義務(wù)試用期員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從管理。5.3試用期員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系試用期員工與公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)按照本合同約定執(zhí)行。第六條試用期勞動(dòng)合同的解除6.1雙方協(xié)商解除在試用期內(nèi)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日書面通知對方。6.2因法定原因解除有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）試用期員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）試用期員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）試用期員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）試用期員工被依法追究刑事責(zé)任的。6.3因公司原因解除因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付違法試用期工資。第七條試用期員工離職7.1離職手續(xù)試用期員工離職，應(yīng)提前三日書面通知用人單位，辦理離職手續(xù)。7.2離職通知試用期員工離職，應(yīng)向用人單位提交離職申請書，并辦理離職手續(xù)。7.3離職后的工資結(jié)算試用期員工離職，用人單位應(yīng)在離職后七日內(nèi)結(jié)算工資，并支付離職補(bǔ)償金。第八條試用期員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式用人單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，為試用期員工提供崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等，培訓(xùn)形式包括但不限于集中授課、在線學(xué)習(xí)、導(dǎo)師輔導(dǎo)等。8.2培訓(xùn)考核與評價(jià)8.3培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，試用期員工應(yīng)按照約定參加培訓(xùn)，不得無故缺席。第九條試用期員工的保密與競業(yè)限制9.1保密義務(wù)試用期員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同終止或解除后，如涉及競業(yè)限制，雙方應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍、期限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3競業(yè)限制期限及補(bǔ)償競業(yè)限制期限一般不超過兩年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。第十條違約責(zé)任10.1違約行為包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供法定福利待遇、未履行保密義務(wù)等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償金額根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及造成的損失等因素確定。第十一條合同爭議的解決11.1爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。11.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第十二條合同的生效、變更與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同終止條件合同終止條件包括：試用期結(jié)束、勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致解除等。第十三條合同附件13.1附件一：試用期員工考核表13.2附件二：試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：保密協(xié)議第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立第三方。1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方的介入，包括介入的原因、目的、職責(zé)和權(quán)利。2.2第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，包括但不限于：提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成交易；提供專業(yè)咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；進(jìn)行評估或培訓(xùn)，提升甲乙雙方的能力。獲取甲乙雙方提供的必要信息；收取合理的費(fèi)用；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決定。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方的合同履行結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。4.2第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)通過第三方與甲乙雙方各自簽訂的協(xié)議解決。4.3第三方在介入過程中，如涉及甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額是指在第三方介入過程中，因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺苡绊懟蛟斐蓳p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高責(zé)任限額。5.2第三方責(zé)任限額的確定：5.2.1以第三方收取的費(fèi)用的一定比例確定；5.2.2以合同約定金額的一定比例確定；5.2.3以甲乙雙方協(xié)商一致的其他方式確定。5.3第三方責(zé)任限額的適用：5.