2024年試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年試用期間勞動(dòng)協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條試用期間1.1試用期限1.2試用起始日期1.3試用結(jié)束日期第二條工作職責(zé)2.1工作內(nèi)容2.2工作地點(diǎn)2.3工作時(shí)間第三條工資待遇3.1試用期工資3.2工資支付時(shí)間3.3獎(jiǎng)金及福利第四條保險(xiǎn)福利4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2醫(yī)療保險(xiǎn)4.3工傷保險(xiǎn)4.4生育保險(xiǎn)4.5失業(yè)保險(xiǎn)第五條合同解除5.1雙方解除合同的情形5.2試用期解除合同的限制5.3試用期解除合同的通知期限第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3保密義務(wù)的終止第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造7.2作品著作權(quán)7.3商標(biāo)權(quán)第八條培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍9.2限制期限9.3補(bǔ)償條款第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)11.3仲裁費(fèi)用第十二條法律適用12.1合同適用的法律12.2法律變更的影響第十三條其他條款13.1通知和送達(dá)13.2合同的修改和補(bǔ)充13.3合同的解除和終止第十四條合同效力14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第一部分：合同如下：第一條試用期間1.1試用期限：試用期為自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。1.2試用起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，試用期自生效之日起計(jì)算。1.3試用結(jié)束日期：試用期結(jié)束日期為_(kāi)___年__月__日。第二條工作職責(zé)(1)參加公司安排的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)及工作流程；(2)根據(jù)公司分配的工作任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)；(3)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。2.2工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工在試用期間的工作地點(diǎn)為_(kāi)___省/市/區(qū)____街道/大廈____號(hào)。2.3工作時(shí)間：?jiǎn)T工在試用期間應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第三條工資待遇3.1試用期工資：?jiǎn)T工在試用期間的工資為人民幣_(tái)___元/月。3.2工資支付時(shí)間：公司每月____日前向員工支付上一月工資。3.3獎(jiǎng)金及福利：?jiǎn)T工在試用期間按照公司規(guī)定享有獎(jiǎng)金及福利，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利、員工體檢等。第四條保險(xiǎn)福利(1)養(yǎng)老保險(xiǎn)；(2)醫(yī)療保險(xiǎn)；(3)失業(yè)保險(xiǎn)；(4)工傷保險(xiǎn)；(5)生育保險(xiǎn)。4.2醫(yī)療保險(xiǎn)：公司為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，員工依法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.3工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)生工傷，公司按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)。4.4生育保險(xiǎn)：公司為女員工繳納生育保險(xiǎn)，依法享受生育保險(xiǎn)待遇。4.5失業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)，員工在失業(yè)時(shí)依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。第五條合同解除5.1雙方解除合同的情形：(1)員工在試用期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前____天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)；(2)公司解除員工合同，應(yīng)提前____天通知員工。(1)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；(2)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；(3)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響；(4)員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同。5.3試用期解除合同的通知期限：公司解除員工合同時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面通知員工，并在合同解除后____天內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：?jiǎn)T工對(duì)保密信息的保密義務(wù)自雙方簽訂合同之日起計(jì)算，至合同解除或終止后____年止。6.3保密義務(wù)的終止：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并可視情況解除或終止合同。第八條培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司應(yīng)根據(jù)員工的工作需要，提供必要的培訓(xùn)，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)時(shí)間：公司應(yīng)合理安排員工的培訓(xùn)時(shí)間，確保員工在試用期內(nèi)完成必要的培訓(xùn)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用：公司承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、交通費(fèi)用等。第九條競(jìng)業(yè)限制9.1限制范圍：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作。9.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，至離職后一年止。9.3補(bǔ)償條款：若員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，公司有權(quán)要求員工支付違約金，違約金的數(shù)額為公司支付給員工的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有違反合同約定，損害公司利益的行為，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的要求，賠償因其違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付公司因此產(chǎn)生的其他費(fèi)用。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)：如雙方同意仲裁解決爭(zhēng)議，應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第十二條法律適用12.1合同適用的法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2法律變更的影響：如因法律、法規(guī)的變更導(dǎo)致本合同的某項(xiàng)條款無(wú)效，雙方應(yīng)按變更后的法律、法規(guī)的規(guī)定予以調(diào)整，確保合同的合法性。第十三條其他條款13.1通知和送達(dá)：雙方應(yīng)確保合同中載明的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式真實(shí)有效，如有變更，應(yīng)立即通知對(duì)方。13.2合同的修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。13.3合同的解除和終止：除本合同另有約定外，雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)辦理。第十四條合同效力14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件：本合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽或雙方協(xié)商一致解除合同的，合同終止。14.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理：合同終止后，員工應(yīng)按照公司的要求辦理工作交接手續(xù)，并退還公司提供的培訓(xùn)資料、工作證等物品。公司應(yīng)在合同終止后____天內(nèi)一次性支付員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利等。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出員工在試用期間應(yīng)參加的培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)以及培訓(xùn)內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出公司視為保密的信息類(lèi)型、保密期限以及員工違反保密義務(wù)的具體責(zé)任和違約金計(jì)算方式。附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件應(yīng)詳細(xì)列出競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限以及員工違反競(jìng)業(yè)限制的具體責(zé)任和違約金計(jì)算方式。附件四：工資條詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件用于詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件用于證明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。附件六：勞動(dòng)合同解除/終止證明詳細(xì)要求和說(shuō)明：此附件用于證明在合同解除或終止時(shí)，員工已按照公司要求辦理了工作交接手續(xù)，并退還了公司提供的培訓(xùn)資料、工作證等物品。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有違反合同約定，損害公司利益的行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司的要求，賠償因其違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并支付公司因此產(chǎn)生的其他費(fèi)用。示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)未經(jīng)許可，私自在競(jìng)爭(zhēng)公司從事與原職務(wù)相同或相似的工作，則構(gòu)成違約行為，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約行為：公司未按照合同約定支付員工工資、獎(jiǎng)金及福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)一次性支付員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及福利等。示例說(shuō)明：若公司未按時(shí)支付員工工資，則構(gòu)成違約行為，需承擔(dān)支付違約金的責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.試用期間：指自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起