社會保險管理與員工福利政策制定

社會保險管理與員工福利政策制定合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)從事社會保險管理與員工福利政策制定的機構(gòu)，雙方為社會保險管理與員工福利政策制定事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方提供社會保險政策咨詢及解讀服務(wù)；（2）為甲方制定社會保險合規(guī)管理方案；（3）為甲方提供員工福利政策制定建議；（4）為甲方提供社會保險及員工福利相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)；（5）其他與社會保險管理與員工福利政策制定相關(guān)的事宜。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動續(xù)約____年。三、服務(wù)費用3.1乙方提供本協(xié)議約定的服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方服務(wù)費用共計人民幣____元（大寫：__________________________元整），其中包括：（1）社會保險政策咨詢及解讀費用：人民幣____元；（2）社會保險合規(guī)管理方案制定費用：人民幣____元；（3）員工福利政策制定建議費用：人民幣____元；（4）社會保險及員工福利相關(guān)培訓(xùn)費用：人民幣____元；（5）其他費用：人民幣____元。3.2甲方支付乙方服務(wù)費用的方式為：自本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付上述全部費用。四、雙方義務(wù)4.1甲方義務(wù)：（1）提供與社會保險管理與員工福利政策制定相關(guān)的資料、信息及需求；（2）按照本協(xié)議約定的時間、方式支付乙方服務(wù)費用；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行社會保險合規(guī)管理方案的實施及員工福利政策的落實；（4）對乙方提供的服務(wù)給予客觀、真實的評價，并提出改進(jìn)建議。4.2乙方義務(wù)：（1）按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，為甲方提供專業(yè)、高效的社會保險管理與員工福利政策制定服務(wù)；（2）保密甲方提供的所有資料、信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露；（3）在服務(wù)期限內(nèi)，持續(xù)關(guān)注國家相關(guān)法律法規(guī)的變化，及時向甲方提供更新后的政策解讀及建議；（4）對甲方的意見和建議給予充分重視，及時進(jìn)行改進(jìn)和調(diào)整。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照本協(xié)議約定的時間、方式提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延履行違約金，違約金為服務(wù)費用的____%。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.社會保險政策咨詢及解讀服務(wù)記錄2.社會保險合規(guī)管理方案3.員工福利政策制定建議書4.社會保險及員工福利相關(guān)培訓(xùn)資料5.甲方提供的相關(guān)資料、信息及需求清單6.乙方提供的服務(wù)報告及改進(jìn)建議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間、方式提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付遲延履行違約金。2.乙方未保密甲方提供的資料、信息，向第三方披露的，視為違約。3.甲方未按照約定時間、方式支付乙方服務(wù)費用的，視為違約。4.甲方未協(xié)助乙方進(jìn)行社會保險合規(guī)管理方案的實施及員工福利政策的落實，視為違約。5.甲方對乙方的服務(wù)給予不客觀、不真實的評價，或未提出改進(jìn)建議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家為保障公民基本生活需要和社會穩(wěn)定，通過立法強制實行的，由雇主、雇員和政府共同籌資的，為符合條件的公民提供基本生活保障的一種社會保障制度。2.員工福利：指企業(yè)為提高員工工作積極性、增加員工滿意度而給予員工的各種福利保障和優(yōu)惠待遇。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.遲延履行：指合同履行期限屆滿，一方未履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付服務(wù)費用。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務(wù)費用；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并依法追討欠款。2.問題：乙方未按照約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補正；如乙方仍不補正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方提供的資料、信息不真實、不完整。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供真實、完整的資料、信息；如甲方不配合，乙方有權(quán)解除合同。4.問題：甲方未協(xié)助乙方實施社會保險合規(guī)管理方案和員工福利政策。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明協(xié)助的重要性；如甲方仍不協(xié)助，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為合法成立并有效運營的企業(yè)，需要乙方提供社會保險管理與員工福利政策制定服務(wù)。2.甲