酒店薪酬管理辦法：激發(fā)員工潛力

酒店薪酬管理辦法：激發(fā)員工潛力合同編號(hào)：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的酒店，乙方為甲方員工，為了規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪酬管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、基本工資1.乙方的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等，具體構(gòu)成比例由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。二、績(jī)效獎(jiǎng)金1.乙方的工作績(jī)效將作為發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。2.乙方的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核辦法和乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。三、加班費(fèi)1.乙方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，享受加班工資。2.乙方加班費(fèi)的計(jì)算按照甲方的加班工資支付辦法執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。五、薪酬支付1.甲方每月__________日準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。2.甲方支付乙方工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資條，乙方有權(quán)查詢和核對(duì)工資支付情況。六、勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定辦理。2.甲方解除或終止與乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方薪酬管理制度4.乙方績(jī)效考核辦法5.乙方勞動(dòng)合同6.保密協(xié)議7.法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)在每月約定的日期準(zhǔn)時(shí)支付乙方工資。2.甲方未支付乙方加班費(fèi)：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方加班費(fèi)。3.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：按照相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：違反保密協(xié)議，乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者工作績(jī)效考核結(jié)果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)所得到的勞動(dòng)報(bào)酬。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。6.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。7.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。8.陪產(chǎn)假：男職工陪護(hù)生育配偶享受的帶薪休假。9.病假：勞動(dòng)者因病或因事不能提供勞動(dòng)所得到的休假。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。2.甲方未支付加班費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付加班費(fèi)；如甲方仍不支付，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。3.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；如甲方仍不提供，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償