員工績效考核與激勵

員工績效考核與激勵合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為甲方的員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的績效考核與激勵事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條績效考核目標(biāo)1.1乙方的績效考核目標(biāo)應(yīng)符合甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位職責(zé)要求。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位職責(zé)、工作性質(zhì)和工作量等因素，設(shè)定合理的績效考核指標(biāo)。第二條績效考核周期2.1乙方的績效考核周期為一個月，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。2.2甲方應(yīng)在績效考核周期結(jié)束后的十個工作日內(nèi)，對乙方進(jìn)行績效考核。第三條績效考核結(jié)果3.1乙方的績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎勵或處罰。第四條激勵措施4.1甲方設(shè)立激勵基金，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工。4.2乙方的績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的，可按照甲方制定的激勵政策獲得相應(yīng)的獎金。4.3乙方連續(xù)三個月績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的，甲方可視情況給予晉升、培訓(xùn)等激勵措施。第五條績效考核流程5.1乙方按照甲方的要求，提交績效自評報(bào)告。5.2甲方根據(jù)乙方的自評報(bào)告和工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核。5.3甲方將績效考核結(jié)果通知乙方，并對乙方的疑問進(jìn)行解釋。第六條績效考核異議處理6.1乙方對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在收到績效考核結(jié)果通知后的五個工作日內(nèi)向甲方提出。6.2甲方應(yīng)在收到乙方異議后的十個工作日內(nèi)，對乙方的異議進(jìn)行調(diào)查和處理，并通知乙方處理結(jié)果。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。8.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方職位說明書3.甲方公司規(guī)章制度4.績效考核制度5.激勵政策6.保密協(xié)議7.培訓(xùn)記錄8.績效自評報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績效考核目標(biāo)，或違反甲方公司規(guī)章制度。2.甲方未按照約定時(shí)間進(jìn)行績效考核，或未根據(jù)乙方實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)。3.甲方未按照約定給予乙方激勵措施，或激勵措施不符合約定。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.任何一方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的雇主單位。2.乙方：指合同簽訂的雇員。3.績效考核：對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。4.激勵措施：包括獎金、晉升、培訓(xùn)等，用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確：雙方應(yīng)明確績效考核指標(biāo)，確?？己说墓院屯该餍?。2.激勵措施未按約定執(zhí)行：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照約定給予乙方激勵措施，保障乙方權(quán)益。3.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.合同解除或終止?fàn)幾h：雙方應(yīng)按照約定提前通知對方，如有爭議，可通過友好協(xié)商或訴訟解決。5.法律法規(guī)變化：雙方應(yīng)遵循最新的法律法規(guī)，如有變更，應(yīng)及時(shí)修改合同內(nèi)容。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方設(shè)定績效考核目標(biāo)，并依據(jù)乙方表現(xiàn)進(jìn)行激勵。2.乙方按照甲方要