體檢中心主任醫(yī)師聘用協(xié)議范本

體檢中心主任醫(yī)師聘用協(xié)議范本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方體檢中心主任醫(yī)師，負(fù)責(zé)體檢中心的醫(yī)療工作，執(zhí)行體檢中心的各項規(guī)章制度，確保體檢中心醫(yī)療工作的正常運行。1.3乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。二、聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方。三、待遇3.1乙方受聘期間，甲方按國家規(guī)定及體檢中心相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方受聘期間，甲方按約定的工資待遇支付給乙方，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)濟(jì)效益給予相應(yīng)的獎金。3.3乙方受聘期間，甲方提供相應(yīng)的工作條件和必要的職業(yè)培訓(xùn)。四、保密條款4.1乙方在受聘期間及解除、終止合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他不愿公開的信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方的下列情形，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3本協(xié)議到期或解除、終止后，乙方應(yīng)立即歸還甲方的所有證件、資料，并辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決6.1雙方在簽訂本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方資格證書復(fù)印件3.體檢中心相關(guān)規(guī)章制度4.體檢中心醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明7.職業(yè)培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他不愿公開的信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.乙方未按約定時間歸還甲方證件、資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間歸還甲方證件、資料的解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)歸還證件、資料；逾期不歸還的，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不愿公開信息時，應(yīng)及時采取措施制止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；造成損失的，要求乙方賠償。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的解決辦法：甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體檢中心，需要聘請具有相關(guān)專業(yè)背景和臨床經(jīng)驗的高級醫(yī)師擔(dān)任體檢中心主任醫(yī)師。2.乙方為具有相關(guān)專業(yè)背景和臨床