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編號：績效合同前言績效管理是廣東XXXXXXXXX公司實現(xiàn)20XX年計劃目標，是最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的重要保障。簽訂績效合同和行為規(guī)范過程中，考核雙方應進行充分的績效目標設定溝通，并明確合同考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標的主要舉措及時間進度安排。依據(jù)簽訂的績效合同和行為規(guī)范，考核雙方進行月度績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應舉措。通過每個崗位績效目標的實現(xiàn)保證公司總體目標的實現(xiàn)。本績效合同和行為規(guī)范簽訂的主要依據(jù)是廣東XXXXXXXXX公司的年度計劃目標。本績效合同指標以各崗位考核指標表為準。本績效合同由績效指標考核表、考核評分標準說明、年度工作計劃和崗位職責說明書四部分構成。注：1.銷售類崗位每月底確認并簽署下月的工作目標；2.部門經(jīng)理或總監(jiān)級以下員工由部門經(jīng)理或總監(jiān)進行考核，公司對部門總體目標進行考核?；拘畔ⅲ罕豢己巳诵彰翰块T：崗位：考核人姓名：部門：崗位：考核期限：從年月日至年月日考核人聲明：簽訂本績效合同和行為規(guī)范過程前，我已與直接上級進行了充分溝通，理解其對被考核人崗位的管理意圖并在此合同中體現(xiàn)。簽訂本績效合同和行為規(guī)范前，我已與被考核人進行了充分溝通。雙方均充分了解本績效合同和行為規(guī)范的所有約定并達成共識。被考核人履行其績效合同和行為規(guī)范過程中，我將提供必要的支持和幫助。簽名：被考核人聲明：簽訂本績效合同過程前，我已與考核人進行了充分溝通，理解其對本崗位的管理意圖并在此合同中體現(xiàn)。考核雙方均充分了解本績效合同的所有約定并

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