二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.2員工基本信息3.離職條件與程序3.1離職條件3.2離職程序3.3離職通知4.交接責(zé)任與義務(wù)4.1交接責(zé)任4.2交接義務(wù)4.3交接期限5.交接內(nèi)容與要求5.1交接內(nèi)容5.2交接要求5.3交接清單6.培訓(xùn)資料與檔案6.1培訓(xùn)資料6.2檔案資料6.3資料保管7.工作交接與培訓(xùn)7.1工作交接7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式8.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.1獎(jiǎng)金8.2補(bǔ)貼8.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼發(fā)放9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止9.3合同解除與終止后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同續(xù)簽13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：培訓(xùn)資料清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指的“離職”是指員工因某種原因離開培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不再擔(dān)任原職的情況。1.2合同目的本合同旨在明確員工離職時(shí)的交接責(zé)任和義務(wù)，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的連續(xù)性和員工的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有在職員工在離職時(shí)的交接工作。2.合同雙方信息2.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息名稱：________地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________2.2員工基本信息姓名：________職位：________入職日期：________離職日期：________3.離職條件與程序3.1離職條件（1）員工個(gè)人原因；（2）家庭原因；（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)原因；（4）其他合法原因。3.2離職程序（1）員工提出離職申請(qǐng)；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)審核離職申請(qǐng)；（3）雙方確認(rèn)離職日期；（4）辦理離職手續(xù)。3.3離職通知員工需提前________天以書面形式向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出離職申請(qǐng)，并說明離職原因。4.交接責(zé)任與義務(wù)4.1交接責(zé)任（1）員工有義務(wù)完成離職前的所有工作，并確保工作交接的順利進(jìn)行；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有義務(wù)為員工提供必要的交接指導(dǎo)和幫助。4.2交接義務(wù)（1）員工應(yīng)按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的要求，提供完整的離職交接清單；（2）員工應(yīng)確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，不得遺漏重要事項(xiàng)。4.3交接期限員工應(yīng)在離職前________天內(nèi)完成工作交接。5.交接內(nèi)容與要求5.1交接內(nèi)容（1）工作資料：包括但不限于工作日志、項(xiàng)目文件、客戶資料等；（2）設(shè)備資料：包括但不限于電腦、手機(jī)、辦公用品等；（3）其他資料：包括但不限于培訓(xùn)資料、檔案資料等。5.2交接要求（1）交接資料應(yīng)完整、準(zhǔn)確，不得有遺漏；（2）交接過程中，雙方應(yīng)確保資料的保密性；（3）交接完成后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)出具交接確認(rèn)書。5.3交接清單（1）工作資料清單；（2）設(shè)備資料清單；（3）其他資料清單。6.培訓(xùn)資料與檔案6.1培訓(xùn)資料員工在任職期間所獲取的培訓(xùn)資料，包括但不限于培訓(xùn)課件、培訓(xùn)筆記等，應(yīng)在離職時(shí)全部歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。6.2檔案資料員工在任職期間所形成的檔案資料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、績(jī)效考核表等，應(yīng)在離職時(shí)全部歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。6.3資料保管員工離職后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管上述資料，不得泄露或隨意處置。8.獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼8.1獎(jiǎng)金（1）員工在離職前，若符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放條件，應(yīng)按照規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的獎(jiǎng)金；（2）離職獎(jiǎng)金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間及方式，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2補(bǔ)貼（1）員工在離職前，若符合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定的補(bǔ)貼發(fā)放條件，應(yīng)按照規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)貼；（2）補(bǔ)貼的種類、數(shù)額、發(fā)放時(shí)間及方式，按照培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼發(fā)放（1）獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放，應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后進(jìn)行；（2）若員工未按時(shí)辦理離職手續(xù)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有權(quán)暫緩發(fā)放獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼；（3）獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼的發(fā)放，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行。9.合同解除與終止9.1合同解除（1）合同解除分為協(xié)商解除和法定解除；（2）協(xié)商解除需雙方達(dá)成一致意見，并簽訂書面協(xié)議；（3）法定解除需滿足法律規(guī)定的條件。9.2合同終止（1）合同終止是指合同到期或因其他原因無法繼續(xù)履行而結(jié)束；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同解除與終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即辦理交接手續(xù)；（2）員工離職后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在________天內(nèi)完成剩余工資和獎(jiǎng)金的結(jié)算；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）員工未按合同約定完成工作交接；（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定支付獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等；（3）其他違反合同約定的行為。10.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；（2）違約金的具體數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。10.3違約賠償（1）因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）賠償?shù)木唧w數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議雙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭(zhēng)議解決通知；（2）收到通知的一方應(yīng)在________天內(nèi)予以回復(fù)；（3）若雙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未達(dá)成一致，可依法向人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院；（2）雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止（1）合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同因其他原因終止。12.3合同續(xù)簽（1）合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；（2）續(xù)簽合同應(yīng)遵循本合同的原則和約定。13.合同附件13.1附件一：離職交接清單13.2附件二：培訓(xùn)資料清單13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。14.2合同修訂本合同如有修訂，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的“第三方”是指在員工離職與交接過程中，為提供中介、咨詢、評(píng)估、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助完成離職與交接工作；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不會(huì)損害雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入程序（1）雙方共同選擇合適的第三方；（2）第三方與雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)開展工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守法律法規(guī)和合同約定；（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、安排會(huì)議等；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)向甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、安排會(huì)議等；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其服務(wù)質(zhì)量。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方在介入過程中，其責(zé)任范圍限于服務(wù)協(xié)議約定的內(nèi)容。17.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，如未約定，則以不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的________倍為限。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方（1）第三方僅代表甲方提供服務(wù)，不代表甲方對(duì)乙方有直接的管理或監(jiān)督權(quán)；（2）第三方的工作成果僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)乙方產(chǎn)生法律效果。18.2第三方與乙方（1）第三方僅代表乙方提供服務(wù)，不代表乙方對(duì)甲方有直接的管理或監(jiān)督權(quán)；（2）第三方的工作成果僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，不直接對(duì)甲方產(chǎn)生法律效果。18.3第三方與雙方（1）第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；（2）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；（3）第三方的工作成果應(yīng)經(jīng)雙方確認(rèn)，方可產(chǎn)生法律效果。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入；19.2第三方介入的終止程序（1）終止第三方介入需書面通知第三方；（2）終止通知應(yīng)明確終止原因和終止日期；（3）終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括員工工作內(nèi)容、工作成果、交接資料、設(shè)備清單等。說明：用于明確員工離職時(shí)需交接的各項(xiàng)工作和資料。2.培訓(xùn)資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括員工在任職期間所獲取的培訓(xùn)資料、課件、筆記等。說明：用于確保培訓(xùn)資料完整歸培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。3.檔案資料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括員工個(gè)人簡(jiǎn)歷、績(jī)效考核表、工作記錄等。說明：用于確保員工檔案資料的完整性。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方在介入過程中的權(quán)利和義務(wù)。5.合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除或終止的原因、程序、后果等。說明：用于明確合同解除或終止時(shí)的相關(guān)事宜。6.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確違約責(zé)任及賠償事宜。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、程序、機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體辦法。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定完成工作交接；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定支付獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼；第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)；雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以合同約定為準(zhǔn)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以法律法規(guī)和合同約定為準(zhǔn)。3.違約責(zé)任示例員工未按合同約定完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因此遭受的損失；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按合同約定支付獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金；第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如退還服務(wù)費(fèi)用；雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決程序，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對(duì)方因此遭受的損失。全文完。二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接合同范本1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒⒑贤把?.1背景：隨著我國(guó)教育培訓(xùn)行業(yè)的快速發(fā)展，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)員工的要求越來越高，員工離職與交接成為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨的一大難題。為規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接行為，保障培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和員工雙方的合法權(quán)益，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與員工在離職與交接過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保離職員工在離職前完成工作交接，維護(hù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正常運(yùn)營(yíng)秩序。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中“專業(yè)屬于”指乙方在甲方任職期間，負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域、業(yè)務(wù)范圍及所涉及的專業(yè)技能。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）離職：指乙方因故離開甲方，不再擔(dān)任甲方員工。（2）交接：指乙方在離職前，將負(fù)責(zé)的工作、資料、客戶關(guān)系等事項(xiàng)，完整、準(zhǔn)確地移交給甲方指定的接替人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成工作交接。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督。（3）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方在離職前，應(yīng)按照甲方要求，完成工作交接。（2）乙方應(yīng)保證工作交接的完整性、準(zhǔn)確性，不得隱瞞、遺漏重要信息。（3）乙方在離職后，仍需承擔(dān)一定期限的保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方指定的工作場(chǎng)所。5.3合同履行方式：乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方因故離職。（2）甲方與乙方協(xié)商一致，終止本合同。6.3終止程序：（1）乙方提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方協(xié)商確定離職日期。（2）乙方在離職前，按照本合同約定完成工作交接。（3）雙方簽署終止合同書面文件。6.4終止后果：（1）乙方離職后，應(yīng)按照本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的保密義務(wù)。（2）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。（3）本合同終止后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）乙方離職補(bǔ)償費(fèi)用：根據(jù)乙方在甲方任職期間的工作表現(xiàn)、工作年限以及行業(yè)普遍標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)向乙方支付離職補(bǔ)償費(fèi)用。（2）工作交接費(fèi)用：乙方在離職前應(yīng)完成工作交接，甲方將支付乙方一定的工作交接費(fèi)用，以補(bǔ)償乙方在交接過程中所花費(fèi)的時(shí)間和精力。（3）其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）離職補(bǔ)償費(fèi)用：甲方應(yīng)在本合同生效之日起30日內(nèi)，將離職補(bǔ)償費(fèi)用一次性支付給乙方。（2）工作交接費(fèi)用：甲方應(yīng)在本合同生效之日起30日內(nèi)，將工作交接費(fèi)用支付給乙方。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的方式支付。7.3支付時(shí)間（1）離職補(bǔ)償費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方離職前支付完畢。（2）工作交接費(fèi)用：甲方應(yīng)在乙方完成工作交接后支付完畢。（3）其他費(fèi)用：按照雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付上述費(fèi)用時(shí)，向乙方提供正規(guī)發(fā)票。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未按照本合同約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按每日萬分之五支付違約金。8.2乙方違約若乙方未按照本合同約定完成工作交接，甲方有權(quán)要求乙方立即完成，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）若甲方違約，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付費(fèi)用總額的10%。（2）若乙方違約，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為應(yīng)完成工作交接金額的10%。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）甲方的商業(yè)秘密。（2）甲方的客戶信息。（3）甲方的內(nèi)部資料。9.2保密期限乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起至離職后三年內(nèi)，對(duì)上述保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式（1）乙方不得向任何第三方泄露上述保密內(nèi)容。（2）乙方不得利用上述保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害。（2）政府行為。（3）社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。（2）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例地震、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府禁令等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解。（2）仲裁。（3）訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同主體資格。（2）合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（3）本合同約定的保密條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋和適用的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留在必要時(shí)對(duì)乙方工作條件進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，必須以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充作為本合同的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成各自職責(zé)。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職與交接事項(xiàng)的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款任何增加或減少本合同條款的協(xié)議，均應(yīng)以書面形式明確約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請(qǐng)表2.工作交接清單3.離職補(bǔ)償計(jì)算表4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件（如調(diào)解書、仲裁裁決書、法院判決書等）7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定支付離職補(bǔ)償費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未按合同約定支付工作交接費(fèi)用，認(rèn)定為違約。未按合同約定提供工作條件和資源，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按合同約定完成工作交接，認(rèn)定為違約。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。利用甲方保密內(nèi)容謀取不正當(dāng)利益，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.違約責(zé)任：指一方當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.保密義務(wù)：指一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提供的保密信息負(fù)有保密責(zé)任，不得泄露給任何第三方。5.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭(zhēng)議的一種方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職前未能完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，必要時(shí)可提供指導(dǎo)或協(xié)助。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律手段，追究乙方法律責(zé)任，并要求其賠償損失。3.問題：甲方未按合同約定支付離職補(bǔ)償費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并可要求甲方支付違約金。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。5.問題：合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合合同約定。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成工作交接。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方在離職前提供必要的培訓(xùn)和支持。乙方有權(quán)要求甲方在離職后提供一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方利益條款：乙方在離職后享有一定的保密期限和保密義務(wù)。乙方在離職后享有一定的競(jìng)業(yè)限制權(quán)利。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)和支持，乙方有權(quán)要求賠償。甲方未按合同約定提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方有權(quán)要求賠償。甲方違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求賠償。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在離職前完成所有工作任務(wù)。甲方可要求乙方在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后遵守競(jìng)業(yè)限制條款。甲方可要求乙方在離職后提供客戶關(guān)系維護(hù)服務(wù)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求賠償。乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求賠償。乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求賠償。全文完。二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接合同范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同背景1.3合同范圍1.4合同期限1.5合同雙方第二章員工離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知2.4離職日期2.5離職手續(xù)第三章交接工作安排3.1交接內(nèi)容3.2交接時(shí)間3.3交接人員3.4交接流程3.5交接確認(rèn)第四章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任4.1提供交接指導(dǎo)4.2確保交接質(zhì)量4.3保障員工權(quán)益4.4提供相關(guān)資料4.5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支持第五章員工責(zé)任5.1完成交接工作5.2維護(hù)機(jī)構(gòu)利益5.3保守商業(yè)秘密5.4提供必要協(xié)助5.5遵守合同約定第六章薪酬福利處理6.1薪酬結(jié)算6.2福利待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)6.4稅收處理6.5債權(quán)債務(wù)處理第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除程序7.4合同終止程序7.5合同解除后的處理第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約爭(zhēng)議解決第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序9.4爭(zhēng)議解決期限9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更程序10.4合同解除與終止10.5合同簽訂與簽署第十一章合同附件11.1附件一：?jiǎn)T工離職交接清單11.2附件二：薪酬福利明細(xì)表11.3附件三：培訓(xùn)課程安排11.4附件四：保密協(xié)議11.5附件五：其他相關(guān)文件第十二章合同解除與終止后的處理12.1離職手續(xù)辦理12.2離職待遇結(jié)算12.3債權(quán)債務(wù)處理12.4合同解除后的保密義務(wù)12.5合同解除后的爭(zhēng)議解決第十三章其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同語言13.3合同解釋13.4合同份數(shù)13.5合同附件第十四章合同簽訂與簽署14.1合同簽訂日期14.2合同簽署人14.3合同生效日期14.4合同附件生效日期14.5合同附件簽署合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同目的為規(guī)范二零二五年度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工離職與交接工作，保障雙方合法權(quán)益，特制定本合同。1.2合同背景鑒于甲方（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）與乙方（員工）之間簽訂的勞動(dòng)合同即將到期或乙方提出離職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意按照本合同約定辦理離職與交接事宜。1.3合同范圍本合同適用于乙方在甲方任職期間離職與交接的相關(guān)事宜。1.4合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成離職交接手續(xù)之日終止。1.5合同雙方甲方：_________培訓(xùn)機(jī)構(gòu)乙方：_________員工第二章員工離職條件2.1離職原因乙方因個(gè)人原因、工作調(diào)整或其他原因提出離職。2.2離職程序乙方需提前______天向甲方提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照本合同約定辦理離職手續(xù)。2.3離職通知乙方應(yīng)在離職前通知甲方，并確保甲方有足夠的時(shí)間安排工作交接。2.4離職日期乙方離職日期為______年______月______日。2.5離職手續(xù)（1）提交離職申請(qǐng)；（2）辦理工作交接；（3）結(jié)算工資及福利待遇；（4）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（5）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。第三章交接工作安排3.1交接內(nèi)容乙方應(yīng)將下列工作內(nèi)容完整、準(zhǔn)確地移交給甲方指定的人員：（1）工作職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作；（2）工作資料、文件、電子數(shù)據(jù)等；（3）工作設(shè)備、工具等。3.2交接時(shí)間乙方應(yīng)在離職前______個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接。3.3交接人員甲方指定______為乙方工作交接負(fù)責(zé)人。3.4交接流程（1）乙方提交離職申請(qǐng)；（2）甲方審核并批準(zhǔn)；（3）雙方約定交接時(shí)間；（4）乙方按照約定時(shí)間完成工作交接；（5）甲方對(duì)交接工作進(jìn)行確認(rèn)。3.5交接確認(rèn)乙方完成工作交接后，甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)對(duì)交接工作進(jìn)行確認(rèn)，并簽署交接確認(rèn)書。第四章培訓(xùn)機(jī)構(gòu)責(zé)任4.1提供交接指導(dǎo)甲方應(yīng)提供必要的交接指導(dǎo)，協(xié)助乙方完成工作交接。4.2確保交接質(zhì)量甲方應(yīng)確保工作交接的質(zhì)量，確保乙方離職后工作連續(xù)性。4.3保障員工權(quán)益甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方在離職過程中的合法權(quán)益。4.4提供相關(guān)資料甲方應(yīng)提供乙方離職所需的相關(guān)資料，如離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明等。4.5培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支持甲方在乙方離職期間，應(yīng)提供必要的支持，包括但不限于工作交接、工資待遇等。第五章員工責(zé)任5.1完成交接工作乙方應(yīng)按照本合同約定，完整、準(zhǔn)確地完成工作交接。5.2維護(hù)機(jī)構(gòu)利益乙方在離職前，應(yīng)維護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得泄露公司商業(yè)秘密。5.3保守商業(yè)秘密乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。5.4提供必要協(xié)助乙方在離職過程中，應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作。5.5遵守合同約定乙方應(yīng)遵守本合同約定，履行合同義務(wù)。第六章薪酬福利處理6.1薪酬結(jié)算甲方應(yīng)在乙方離職前，按照合同約定結(jié)算乙方工資。6.2福利待遇甲方應(yīng)在乙方離職前，按照合同約定結(jié)算乙方福利待遇。6.3社會(huì)保險(xiǎn)乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。6.4稅收處理甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)，處理乙方離職過程中的稅收事宜。6.5債權(quán)債務(wù)處理乙方離職前，應(yīng)處理完所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)事宜。第七章合同解除與終止7.1合同解除條件（1）乙方提出書面離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)；（2）甲方根據(jù)本合同約定，單方面解除合同。7.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。7.3合同解除程序（1）乙方提出書面離職申請(qǐng)；（2）甲方審核并批準(zhǔn)；（3）雙方辦理合同解除手續(xù)。7.4合同終止程序（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方辦理合同終止手續(xù)。7.5合同解除后的處理（1）辦理離職手續(xù)；（2）結(jié)算工資及福利待遇；（3）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（4）辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移；（5）雙方簽署合同解除確認(rèn)書。第八章違約責(zé)任8.1違約情形（1）乙方未按約定時(shí)間完成工作交接；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇；（4）任何一方違反合同約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）因違約行為導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)合同解除的后果。8.3違約賠償（1）違約方應(yīng)按照實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償；（2）如無法確定實(shí)際損失，違約方應(yīng)按照違約金比例進(jìn)行賠償。8.4違約爭(zhēng)議解決（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院管轄；（2）如雙方另有約定，從其約定。9.3爭(zhēng)議解決程序（1）提交書面訴訟狀；（2）法院受理并通知雙方；（3）法院審理并作出判決。9.4爭(zhēng)議解決期限（1）雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后______個(gè)工作日內(nèi)提交書面訴訟狀；（2）法院應(yīng)在受理后______個(gè)月內(nèi)作出判決。9.5爭(zhēng)議解決費(fèi)用（1）訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；（2）雙方另有約定的，從其約定。第十章合同附件10.1附件一：?jiǎn)T工離職交接清單10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3附件三：培訓(xùn)課程安排10.4附件四：保密協(xié)議10.5附件五：其他相關(guān)文件第十一章合同解除與終止后的處理11.1離職手續(xù)辦理（1）乙方應(yīng)在離職前辦理離職手續(xù)；（2）甲方應(yīng)在乙方離職后______個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。11.2離職待遇結(jié)算（1）甲方應(yīng)在乙方離職后______個(gè)工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資及福利待遇；（2）乙方應(yīng)在收到結(jié)算款項(xiàng)后______個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)。11.3債權(quán)債務(wù)處理（1）乙方應(yīng)在離職前處理完所有與甲方相關(guān)的債權(quán)債務(wù)事宜；（2）甲方應(yīng)在乙方離職后______個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)債權(quán)債務(wù)處理情況。11.4合同解除后的保密義務(wù)（1）雙方在本合同解除后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議；（2）乙方在離職后不得泄露公司商業(yè)秘密。11.5合同解除后的爭(zhēng)議解決（1）雙方在本合同解除后，仍應(yīng)遵守第九章關(guān)于爭(zhēng)議解決的規(guī)定；（2）雙方在本合同解除后發(fā)生的爭(zhēng)議，仍應(yīng)按照本合同約定解決。第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)（1）雙方應(yīng)以書面形式相互通知；（2）通知應(yīng)以掛號(hào)信或快遞方式送達(dá)對(duì)方地址。12.2合同語言本合同以中文書寫，雙方均認(rèn)同中文文本的效力。12.3合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照有利于保護(hù)無過錯(cuò)方利益的原則進(jìn)行解釋。12.4合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。12.5合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十三章合同簽訂與簽署13.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為______年______月______日。13.2合同簽署人甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________13.3合同生效日期本合同自雙方代表簽字之日起生效。13.4合同附件生效日期本合同附件自本合同生效之日起生效。13.5合同附件簽署本合同附件由雙方代表簽署，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽字日期：________________簽字日期：________________甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽字日期：________________簽字日期：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1離職補(bǔ)償金當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，乙方離職前服務(wù)年限滿一年的，甲方應(yīng)按照乙方離職前一個(gè)月工資的______倍支付離職補(bǔ)償金。1.2離職培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷若乙方離職前接受過甲方提供的培訓(xùn)，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定報(bào)銷已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。1.3離職保密期乙方離職后______年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)任職，否則乙方應(yīng)向甲方支付違約金。1.4離職競(jìng)業(yè)限制乙方離職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方實(shí)施競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制期限為______年，競(jìng)業(yè)限制區(qū)域內(nèi)乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.5離職考核乙方離職前，甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核