勞動合同法相關知識講座

?##一、《勞動合同法》概述1.立法宗旨-完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。-構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。2.適用范圍-中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。-國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。##二、勞動合同的訂立1.應當訂立書面勞動合同的情形-用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。-已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。-用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2.無固定期限勞動合同-用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：-勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；-用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；-連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。-用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。##三、勞動合同的履行和變更1.全面履行原則-用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2.變更勞動合同-用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。##四、勞動合同的解除和終止1.協商解除-用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.勞動者單方解除-提前通知解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。-無需通知解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；-未及時足額支付勞動報酬的；-未依法為勞動者繳納社會保險費的；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；-因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.用人單位單方解除-過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；-因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責任的。-無過失性辭退：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：-勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。-經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：-依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；-生產經營發(fā)生嚴重困難的；-企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；-其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.不得解除勞動合同的情形-從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；-在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；-患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；-女職工在孕期、產期、哺乳期的；-在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同的終止-有下列情形之一的，勞動合同終止：-勞動合同期滿的；-勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；-勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-用人單位被依法宣告破產的；-用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。##五、經濟補償1.應當支付經濟補償的情形-用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；-用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；-用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；-用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；-除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；-依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償的計算-經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。-勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。-本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。##六、法律責任1.用人單位的法律責任-用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。-用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。-用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2.勞動者的法律責任-勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。##七、其他規(guī)定1.非全日制用工的特別規(guī)定-非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。-非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。-非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。-非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。2.勞務派遣的特別規(guī)定-勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。-勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。-用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。-勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。-勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。-勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。-跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。-被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。-勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照派遣時被派遣勞動者勞動報酬和勞動條件確定。-勞務派遣單位和用工單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。-勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。-勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。-用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。##八、爭議處理1.協商-發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。2.調解-不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。3.仲裁-勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。-勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。4.訴訟-當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。##九、附則1.法律責任的執(zhí)行-用人單位的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行