工資的保密協(xié)議范本(2025年)

工資的保密協(xié)議范本(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、保密義務1.1乙方同意在勞動合同有效期內以及解除或終止勞動合同后，對甲方的工資支付情況及相關保密信息予以保密，不向任何第三方披露或透露。1.2保密信息包括但不限于：甲方的工資結構、薪酬體系、獎金政策、福利制度等與工資支付相關的所有信息。1.3乙方同意不得在任何時間、任何場合、以任何方式向他人透露甲方的工資支付情況及相關保密信息，除非依法應當向政府部門、司法機關提供的情況外。二、保密期限2.1本協(xié)議的保密期限自勞動合同生效之日起計算，至勞動合同解除或終止之日起兩年止。2.2如乙方違反本協(xié)議，保密期限將延長至違約行為糾正之日止。三、違約責任3.1乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露甲方的工資支付情況及相關保密信息的，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。3.2乙方同意如因其違約行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額由甲方根據實際情況確定。四、其他約定4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。4.4本協(xié)議解除或終止不影響甲乙雙方在勞動合同中的其他權利義務。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.工資保密協(xié)議3.違約責任認定函4.經濟損失證明文件5.法律意見書二、違約行為及認定：1.泄露工資支付情況及相關保密信息2.未經授權向第三方披露或透露保密信息3.違反保密期限要求，提前披露或透露保密信息4.違反其他協(xié)議約定的保密義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資保密協(xié)議：勞動者與用人單位就工資支付情況及相關保密信息達成的一致協(xié)議。3.保密信息：包括但不限于工資結構、薪酬體系、獎金政策、福利制度等與工資支付相關的所有信息。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.賠償責任：因違約行為給對方造成損失，需承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工泄露工資信息：及時與員工溝通，要求其停止違約行為，并按協(xié)議承擔賠償責任。2.員工不配合：提供法律意見，采取法律手段維護公司權益。3.保密信息遭第三方泄露：與第三方溝通，要求其停止侵權行為，并依法追求法律責任。4.合同爭議：協(xié)商解決，無法解決的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.員工與公司簽訂勞動合同同時簽訂工資保密協(xié)議。2.公司在內部管理中涉及工資保密，需與相關員工簽訂保