2025年度文化設施維護管理協(xié)理員聘任書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化設施維護管理協(xié)理員聘任書本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱、地址、法定代表人1.2聘任人姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內(nèi)容3.聘任期限3.1起止時間3.2是否可續(xù)聘4.工作時間及休息4.1工作時間4.2休息時間4.3假期及調(diào)休5.工資及待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.工作條件及設施6.1工作場所6.2工作設備6.3工作環(huán)境7.考核及獎懲7.1考核標準7.2獎勵措施7.3懲罰措施8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3其他約定13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任單位名稱：X文化設施管理有限責任公司1.2聘任單位地址：省市區(qū)路號1.3聘任單位法定代表人：1.4聘任人姓名：1.5聘任人身份證號碼：056781.6聘任人聯(lián)系方式：138xxxx56782.聘任崗位及職責2.1崗位名稱：文化設施維護管理協(xié)理員2.2崗位職責：2.2.1負責文化設施日常維護保養(yǎng)工作2.2.2監(jiān)督指導設施設備操作人員2.2.3負責設施設備運行記錄的填寫與歸檔2.2.4負責設施設備故障的初步排查及上報2.2.5參與制定文化設施維護管理制度2.2.6協(xié)助上級領導完成其他相關工作3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2是否可續(xù)聘：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘4.工作時間及休息4.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日4.3假期及調(diào)休：根據(jù)國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行5.工資及待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2獎金及補貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人績效發(fā)放5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納6.工作條件及設施6.1工作場所：X文化設施管理有限責任公司所屬文化設施6.2工作設備：公司提供必要的工作設備，包括但不限于電腦、打印機等6.3工作環(huán)境：符合國家及地方相關安全標準7.考核及獎懲7.1考核標準：7.1.1工作態(tài)度：責任心、團隊協(xié)作精神7.1.2工作能力：業(yè)務水平、問題解決能力7.1.3工作成果：完成工作質(zhì)量、工作效率7.2獎勵措施：7.2.1對工作表現(xiàn)突出者給予獎金獎勵7.2.2對提出合理化建議者給予獎勵7.3懲罰措施：7.3.1對工作失誤或違反規(guī)章制度者給予警告或罰款7.3.2對嚴重違紀者，可根據(jù)情況解除勞動合同8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1公司的經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務狀況等商業(yè)秘密8.1.2文化設施的技術參數(shù)、操作流程等涉及設施運行的秘密8.1.3聘任人知悉的任何其他未公開信息8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)8.3違約責任：聘任人違反保密義務，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同9.1.2聘任人嚴重違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍不改正的9.1.3發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的9.2合同終止條件：9.2.1聘任期限屆滿，合同自然終止9.2.2合同解除后，合同終止9.3解除或終止程序：9.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同9.3.2解除或終止合同后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結(jié)算等10.違約責任10.1違約情形：10.1.1聘任人未按合同約定履行職責的10.1.2公司未按合同約定支付工資、獎金的10.1.3雙方違反保密條款的10.2違約責任：10.2.1聘任人違約的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失10.2.2公司違約的，應立即改正，并賠償聘任人因此遭受的損失11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議11.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向聘任單位所在地人民法院提起訴訟12.合同生效及其他12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同附件：本合同附件包括但不限于工作職責說明書、保密協(xié)議等12.3其他約定事項：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點：省市區(qū)路號13.3簽署人：13.3.1聘任單位代表：（簽名）13.3.2聘任人：（簽名）14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方個人或機構。1.2第三方可能包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計方、評估方等。2.第三方介入的目的及范圍2.1第三方介入的目的是為了保障本合同的順利履行，確保甲乙雙方權益的平衡，提高合同履行的效率和透明度。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：2.2.1監(jiān)督合同執(zhí)行情況2.2.2提供專業(yè)意見或服務2.2.3協(xié)助解決合同履行中的爭議3.第三方介入的程序及條件3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方介入的條件包括：3.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和能力3.2.2第三方同意遵守本合同及相關法律法規(guī)3.2.3第三方承諾對其提供的服務或意見承擔相應的責任4.第三方責任限額4.1第三方在履行其職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的專業(yè)意見或服務的性質(zhì)、范圍及風險程度確定。4.3第三方責任限額應在合作協(xié)議中明確約定，并經(jīng)甲乙雙方認可。5.第三方與其他各方的責權利劃分5.1第三方與甲方的責任劃分：5.1.1第三方對甲方提供的服務或意見負責，甲方對第三方的服務或意見有監(jiān)督和驗收的權利。5.1.2第三方在履行職責過程中，應遵守甲方的相關規(guī)定和程序。5.2第三方與乙方的責任劃分：5.2.1第三方對乙方提供的服務或意見負責，乙方對第三方的服務或意見有監(jiān)督和驗收的權利。5.2.2第三方在履行職責過程中，應遵守乙方的相關規(guī)定和程序。5.3第三方與其他各方的責任劃分：5.3.1第三方與其他各方（如監(jiān)理方、審計方等）的責任劃分，應根據(jù)各自合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.3.2各方應相互配合，共同保障本合同的順利履行。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更協(xié)議。6.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入期間，如發(fā)生合同終止的情形，應按照本合同約定的合同終止程序執(zhí)行。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工作交接、財務結(jié)算等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細說明文化設施維護管理協(xié)理員的崗位職責、工作流程和考核標準。2.保密協(xié)議明確約定雙方在合同履行過程中應保守的秘密信息，以及違約責任。3.第三方合作協(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的具體內(nèi)容、職責、權利、義務及責任限額。4.工作交接清單在合同終止或乙方離職時，用于記錄工作交接的詳細清單。5.財務結(jié)算清單用于記錄工資、獎金、補貼等財務結(jié)算的詳細清單。6.考核記錄記錄乙方工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及獎懲情況。7.爭議解決記錄記錄雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。說明二：違約行為及責任認定：1.聘任人違約行為及責任認定：1.1未按合同約定履行崗位職責，責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。1.2違反保密協(xié)議，責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。1.3擅自離職，責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.公司違約行為及責任認定：2.1未按合同約定支付工資、獎金，責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方相應的工資、獎金。2.2未按合同約定提供工作條件，責任認定：甲方應承擔違約責任，為乙方提供必要的工作條件。3.第三方違約行為及責任認定：3.1未按合作協(xié)議履行職責，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2違反保密協(xié)議，責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.聘任人因個人原因，未按合同約定履行崗位職責，導致文化設施出現(xiàn)安全隱患。經(jīng)查實，甲方因此遭受了1萬元的損失。根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，賠償甲方1萬元。2.甲方因管理不善，未按合同約定提供必要的工作設備，導致乙方無法正常開展工作。經(jīng)協(xié)商，甲方同意賠償乙方設備購置費用5000元。全文完。2024年度文化設施維護管理協(xié)理員聘任書1本合同目錄一覽1.雇傭雙方基本信息1.1雇主單位名稱1.2雇主單位地址1.3雇主單位聯(lián)系人1.4雇傭人姓名1.5雇傭人身份證號碼2.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位名稱2.2崗位職責描述2.3工作時間及地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險及公積金3.4其他福利待遇4.工作任務及要求4.1文化設施維護管理要求4.2工作任務完成時間4.3工作質(zhì)量標準5.培訓與提升5.1培訓內(nèi)容5.2培訓時間5.3培訓考核6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責任7.合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.違約責任8.1雇主違約責任8.2雇傭人違約責任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責任11.合同附件11.1附件一：文化設施維護管理規(guī)范11.2附件二：文化設施維護管理考核標準12.其他約定事項12.1雇主提供的工作條件12.2雇傭人遵守的規(guī)定12.3其他特殊約定13.合同生效及終止13.1合同生效日期13.2合同終止日期13.3合同終止后的處理14.合同簽署14.1雇主單位簽字蓋章14.2雇傭人簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.雇傭雙方基本信息1.1雇主單位名稱：文化設施管理中心1.2雇主單位地址：市區(qū)路號1.3雇主單位聯(lián)系人：1.4雇傭人姓名：1.5雇傭人身份證號碼：510102199003072.雇傭崗位及職責2.1雇傭崗位名稱：文化設施維護管理協(xié)理員2.2崗位職責描述：2.2.1負責文化設施的日常維護保養(yǎng)工作；2.2.2確保文化設施的安全運行，及時處理設施故障；2.2.3負責文化設施的清潔衛(wèi)生工作；2.2.4參與文化設施的安全檢查和風險評估；2.2.5協(xié)助上級管理文化設施相關事務；2.3工作時間及地點：2.3.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午17:00；2.3.2工作地點：市區(qū)路號文化設施管理中心3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣8000元/月；3.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達基本工資的20%；3.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策繳納；3.4其他福利待遇：3.4.1享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假；3.4.2提供工作期間的住宿；3.4.3定期組織員工體檢。4.工作任務及要求4.1文化設施維護管理要求：4.1.1確保文化設施設備完好，運行正常；4.1.2定期對文化設施進行清潔、消毒；4.1.3對文化設施進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報；4.2工作任務完成時間：4.2.1每項工作任務應在規(guī)定的時間內(nèi)完成；4.2.2特殊情況需延長完成任務時間，需提前向雇主單位提出申請；4.3工作質(zhì)量標準：4.3.1工作質(zhì)量達到國家及行業(yè)標準；4.3.2工作質(zhì)量接受雇主單位定期檢查。5.培訓與提升5.1培訓內(nèi)容：5.1.1文化設施維護管理知識；5.1.2安全生產(chǎn)及應急處理；5.1.3職業(yè)道德及團隊協(xié)作；5.2培訓時間：5.2.1新員工入職培訓：入職前一個月；5.2.2定期培訓：每年至少組織一次；5.3培訓考核：5.3.1培訓考核合格者，可晉升至更高職位；5.3.2培訓考核不合格者，需重新參加培訓。6.保密條款6.1保密信息范圍：6.1.1雇主單位內(nèi)部管理信息；6.1.2文化設施的技術參數(shù)；6.1.3雇傭人了解到的雇主單位商業(yè)秘密；6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年；6.3違約責任：6.3.1雇傭人違反保密條款，需承擔相應的法律責任；6.3.2雇主單位違反保密條款，需承擔相應的法律責任。7.合同期限7.1合同起始日期：2024年1月1日；7.2合同終止日期：2024年12月31日；7.3合同續(xù)簽：7.3.1合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽；7.3.2續(xù)簽期限不得超過一年。8.違約責任8.1雇主違約責任8.1.1雇主未按時支付工資，應按國家規(guī)定支付滯納金；8.1.2雇主未提供合同約定的勞動條件，應承擔相應的賠償責任；8.1.3雇主單方面解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；8.2雇傭人違約責任8.2.1雇傭人未按合同規(guī)定履行職責，造成設施損壞或安全事故，應承擔賠償責任；8.2.2雇傭人因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知雇主，應支付相當于一個月工資的違約金；8.2.3雇傭人違反保密條款，泄露雇主單位商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；9.1.2協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；9.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟；9.2爭議解決機構9.2.1當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；9.2.2當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?0.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雇主單位因設施改造、調(diào)整等原因，需要解除合同；10.1.2雇傭人因個人原因提出解除合同；10.1.3雇傭人嚴重違反工作紀律或合同規(guī)定；10.2合同解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2一方提出解除合同，另一方同意；10.2.3依法依規(guī)通過仲裁或訴訟解除合同；10.3合同解除后的責任10.3.1解除合同后，雙方應按照合同約定履行各自的義務；10.3.2雇主單位應支付雇傭人相應的經(jīng)濟補償金；10.3.3雇傭人應將設施設備完好地移交給雇主單位。11.合同附件11.1附件一：文化設施維護管理規(guī)范11.2附件二：文化設施維護管理考核標準12.其他約定事項12.1雇主單位提供的工作條件12.1.1提供符合國家安全標準的設施設備；12.1.2提供必要的工作防護用品；12.1.3保證工作場所的安全和衛(wèi)生；12.2雇傭人遵守的規(guī)定12.2.1遵守國家法律法規(guī)及雇主單位的規(guī)章制度；12.2.2保守雇主單位的商業(yè)秘密；12.2.3積極完成工作任務，提高工作效率；12.3其他特殊約定12.3.1雇傭人需遵守雇主單位的工作時間安排；12.3.2雇傭人不得擅自離開工作崗位。13.合同生效及終止13.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；13.2合同終止日期：按照合同約定或法定情形終止；13.3合同終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定處理未了事宜；13.3.2雇主單位應將雇傭人的人事檔案移交相關部門；13.3.3雇傭人應將設施設備完好地移交給雇主單位。14.合同簽署14.1雇主單位簽字蓋章：文化設施管理中心（蓋章）14.2雇傭人簽字：（簽字）14.3簽署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方邀請的，為提供專業(yè)服務、咨詢、評估、監(jiān)督或調(diào)解等目的而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或與合同直接相關的其他合同方。15.2第三方職責15.2.1第三方應根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或進行相關活動。15.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.2.3第三方應獨立、客觀、公正地履行職責。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，或由一方根據(jù)合同約定或具體情況決定。15.3.2第三方的資質(zhì)、能力及信譽應得到甲乙雙方認可。15.4第三方費用15.4.1第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、評估費、監(jiān)督費、調(diào)解費等。15.4.2第三方費用由甲乙雙方按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生費用承擔。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額是指第三方在履行職責過程中因自身原因造成損失時，甲乙雙方對第三方應承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額應在合同中明確約定，具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。16.3.1第三方的資質(zhì)和能力；16.3.2第三方服務的性質(zhì)和風險；16.3.3行業(yè)慣例和標準。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。17.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益。17.3第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方的其他相關人員溝通，應通過甲乙雙方指定的聯(lián)系人進行。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的具體條款包括但不限于：18.1.1第三方介入的目的、范圍和期限；18.1.2第三方服務的具體內(nèi)容和要求；18.1.3第三方報告的格式和提交時間；18.1.4第三方與其他各方的溝通方式和程序。19.第三方介入的變更和終止19.1第三方介入的變更和終止需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知第三方。19.2第三方介入的變更和終止不影響已發(fā)生費用的結(jié)算和支付。19.3第三方介入的終止，第三方應提交書面報告，說明介入期間的工作情況和結(jié)論。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可提交第三方指定的爭議解決機構或由甲乙雙方共同選擇的仲裁機構進行仲裁。20.3仲裁機構的裁決是終局的，甲乙雙方應予遵守。21.第三方介入的保密21.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負有保密義務。21.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：文化設施維護管理規(guī)范詳細要求：詳細列出文化設施維護的標準流程、操作規(guī)程、安全注意事項等。說明：此附件為文化設施維護管理的依據(jù)，應定期更新。2.附件二：文化設施維護管理考核標準詳細要求：明確考核指標、考核方法、考核周期及考核結(jié)果的應用。說明：此附件用于評估文化設施維護管理的績效，作為績效獎金的依據(jù)。3.附件三：第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方機構的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關許可證等。說明：此附件用于證明第三方機構的合法性和專業(yè)能力。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的具體內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：此附件為第三方服務的基礎文件，雙方應仔細閱讀并簽字確認。5.附件五：違約責任認定標準詳細要求：列出各種違約行為及對應的違約責任認定標準。說明：此附件為合同執(zhí)行過程中的違約行為處理依據(jù)。6.附件六：合同履行情況報告詳細要求：定期報告合同履行情況，包括工作進度、問題及解決方案等。說明：此附件用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保雙方權益。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：此附件用于記錄合同變更過程，確保變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇主未按時支付工資或未提供合同約定的勞動條件。雇傭人未按合同規(guī)定履行職責，造成設施損壞或安全事故。雇傭人因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知雇主。第三方在履行職責過程中違反保密義務。第三方未按時完成或未達到合同約定的服務質(zhì)量。2.責任認定標準：雇主未按時支付工資或未提供合同約定的勞動條件，應按國家規(guī)定支付滯納金，并承擔賠償責任。雇傭人未按合同規(guī)定履行職責，造成設施損壞或安全事故，應承擔賠償責任。雇傭人因個人原因提前解除合同，未提前一個月通知雇主，應支付相當于一個月工資的違約金。第三方在履行職責過程中違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三方未按時完成或未達到合同約定的服務質(zhì)量，應承擔相應的違約責任。示例說明：雇主未按時支付工資，應支付相當于一個月工資的滯納金，并賠償雇傭人因此遭受的損失。雇傭人未按時完成設施清潔工作，導致設施衛(wèi)生狀況不符合標準，應承擔賠償責任，并接受相應的績效考核扣分。全文完。2024年度文化設施維護管理協(xié)理員聘任書2本合同目錄一覽1.聘任雙方基本信息1.1聘任方名稱及地址1.2被聘任方名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.聘任目的及范圍2.1聘任目的2.2聘任范圍3.聘任期限3.1起止時間3.2試用期3.3續(xù)聘條件4.聘任崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3工作內(nèi)容4.4工作標準5.工作時間及休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作考核及獎懲7.1考核方式7.2考核標準7.3獎勵措施7.4懲罰措施8.聘任合同解除及終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2被聘任方違約責任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件名稱13.2附件內(nèi)容14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.聘任雙方基本信息1.1聘任方名稱：文化設施管理中心1.1.1地址：市區(qū)路號1.2被聘任方名稱：1.2.1地址：市區(qū)路號1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3.1聘任方聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：1381.3.2被聘任方聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：13956782.聘任目的及范圍2.1聘任目的：為確保文化設施的正常運行和管理工作，提高文化設施的使用效益，特聘請擔任文化設施維護管理協(xié)理員。2.2聘任范圍：負責文化設施的日常維護、管理工作，包括設備保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理等。3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2試用期：自2024年1月1日起至2024年3月31日止。3.3續(xù)聘條件：根據(jù)被聘任方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果，如符合要求，雙方可協(xié)商續(xù)聘。4.聘任崗位及職責4.1崗位名稱：文化設施維護管理協(xié)理員4.2崗位職責4.2.1負責文化設施的日常維護工作，包括設備保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理等。4.2.2協(xié)助上級領導處理文化設施的相關事宜。4.2.3定期對文化設施進行檢查，確保設施安全、正常使用。4.2.4負責文化設施的使用培訓、指導工作。4.3工作內(nèi)容4.3.1每日對文化設施進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。4.3.2負責設備的日常保養(yǎng)和維修工作。4.3.3負責文化設施的安全管理工作，確保設施安全運行。4.4工作標準4.4.1巡查工作要求：每日至少巡查兩次，確保設施安全、正常使用。4.4.2設備保養(yǎng)要求：每月對設備進行一次全面保養(yǎng)，確保設備處于良好狀態(tài)。5.工作時間及休息5.1工作時間：每周一至周五，上午8:00至下午17:00。5.2休息時間：每周六、日及國家法定節(jié)假日休息。5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣5000元。6.2績效獎金：根據(jù)被聘任方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，每年發(fā)放一次績效獎金，最高不超過基本工資的20%。6.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定，由聘任方負責繳納被聘任方的社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇：提供年度體檢、節(jié)假日福利等。8.聘任合同解除及終止8.1解除條件8.1.1被聘任方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊、違反法律法規(guī)等。8.1.2聘任方因文化設施需要調(diào)整或撤銷，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除合同。8.1.3被聘任方因個人原因提出解除合同，并提前一個月書面通知聘任方。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。8.2.2因被聘任方違約解除合同的，聘任方應書面通知被聘任方，并保留追究違約責任的權利。8.3終止條件8.3.1聘任期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的。8.3.2被聘任方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行合同。8.4終止程序8.4.1合同終止前，雙方應就合同終止后的工作交接、工資結(jié)算等事項進行協(xié)商。8.4.2合同終止后，被聘任方應按照聘任方要求完成工作交接，并辦理相關手續(xù)。9.違約責任9.1聘任方違約責任9.1.1未按時足額支付工資的，應支付違約金，違約金為應付工資的1%。9.1.2未提供社會保險及公積金的，應立即補繳，并支付相應的滯納金。9.2被聘任方違約責任9.2.1未按時完成工作任務或工作質(zhì)量不符合要求的，應承擔相應的責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2因個人原因擅自離職的，應支付違約金，違約金為剩余合同期內(nèi)工資的1倍。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1與文化設施相關的技術、商業(yè)秘密。10.1.2聘任方及被聘任方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3違約責任10.3.1違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1本合同爭議解決機構為聘任方所在地人民法院。12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。13.合同附件13.1附件名稱13.1.1文化設施維護管理協(xié)理員崗位職責說明書13.2附件內(nèi)容13.2.1詳細列明文化設施維護管理協(xié)理員的崗位職責和工作標準。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除聘任方和被聘任方之外的，為履行合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的個人或法人。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于項目評估、技術支持、法律咨詢、財務審計、人力資源招聘等。16.第三方介入的程序及要求16.1第三方介入程序：聘任方或被聘任方在必要時，可邀請第三方介入合同履行過程中的特定事項。16.2第三方介入要求：第三方介入前，需與聘任方或被聘任方簽訂書面協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方職責：第三方應按照協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責，提供專業(yè)服務。17.2第三方權利：第三方有權獲得合同約定的服務費用，并有權要求聘任方或被聘任方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與聘任方的關系：第三方作為聘任方的服務提供者，其服務成果直接對聘任方負責。18.2第三方與被聘任方的關系：第三方作為被聘任方的輔助者，其工作成果間接影響被聘任方的工作表現(xiàn)。18.3第三方與雙方的關系：第三方在履行職責過程中，應保持中立，不得損害聘任方和被聘任方的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額定義：第三方因履行合同過程中產(chǎn)生的違約責任，其賠償金額不得超過合同約定或協(xié)議規(guī)定的限額。19.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額由聘任方和被聘任方在協(xié)議中約定，如無約定，則按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。19.3第三方責任限額的執(zhí)行：第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應按照責任限額承擔相應責任。20.第三方介入時的額外條款及說明20.1第三方介入時，聘任方和被聘任方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。20.2第三方介入時，聘任方和被聘任方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。20.