勞務派遣就業(yè)協(xié)議書范本2025年

勞務派遣就業(yè)協(xié)議書范本2025年通用合同編號：__________勞務派遣就業(yè)協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為勞務派遣單位，乙方為接收單位，丙方為甲方派遣至乙方的派遣人員，現(xiàn)甲、乙、丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，就丙方勞務派遣至乙方工作事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及職責1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔任__________崗位的工作。2.丙方應認真履行崗位職責，遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。3.乙方應合理安排丙方的工作內容，并提供必要的工作培訓和指導。二、派遣期限1.本協(xié)議的有效期為__________年，自派遣人員到崗之日起計算。2.協(xié)議期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務，雙方可簽訂新的協(xié)議。三、勞動報酬1.丙方在乙方的工資待遇為每月__________元。2.丙方的社會保險和公積金由甲方負責繳納，具體標準和費用按照國家和地方政策執(zhí)行。3.丙方在乙方工作期間的獎金、補貼等額外收入，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。四、工作條件和保障1.乙方應提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，保障丙方的人身安全和健康。2.乙方應按照國家和地方法律法規(guī)，為丙方提供必要的勞動保護措施。3.乙方應按時足額支付丙方的工資和各項福利待遇。五、保密條款1.丙方在乙方工作期間，不得泄露乙方的商業(yè)秘密和技術機密。2.丙方應遵守乙方的保密制度，不得將乙方的工作資料和信息帶離工作場所。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定派遣人員，或乙方未按照約定支付報酬，應支付違約金__________元。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證復印件3.丙方學歷證明復印件4.丙方健康證明復印件5.丙方無犯罪記錄證明復印件6.乙方公司資質證明復印件7.乙方公司管理制度復印件8.甲方勞務派遣資質證明復印件9.甲方與乙方簽訂的勞務派遣協(xié)議復印件10.丙方與甲方簽訂的勞動合同復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣人員，或未按時足額支付丙方工資和各項福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按照約定支付報酬，或未提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件，視為違約行為。3.丙方未按照約定履行崗位職責，或泄露乙方商業(yè)秘密和技術機密，視為違約行為。4.任何一方未履行協(xié)議約定的保密義務，視為違約行為。5.任何一方未履行協(xié)議約定的爭議解決方式，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，再將勞動者派遣至其他單位（乙方）從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并負責勞動者派遣、管理和報酬支付的用人單位。3.接收單位：指接受派遣勞動者從事勞動活動的單位。4.崗位職責：指勞動者在接收單位所承擔的具體工作內容和職責。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指住房公積金，是國家和單位為職工提供的住房儲備金，包括職工個人和單位兩部分。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方的要求：甲方應及時調整派遣人員，確保符合乙方的需求。2.丙方在工作中受傷：乙方應負責丙方的醫(yī)療費用和賠償，同時依法為丙方申報工傷。3.丙方不服從乙方管理：甲方應協(xié)調丙方與乙方之間的矛盾，促使丙方遵守乙方的管理制度。4.乙方未按時支付報酬：甲方應及時催促乙方支付報酬，必要時可依法申請仲裁或提起訴訟。5.保密信息泄露：乙方應加強保密意識，與丙方簽訂保密協(xié)議，確保信息安全。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務需求，需要臨時增加勞動力，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可采用勞務派遣方式。2.企業(yè)需要特定技能的員工，但又難以找到合適的人選時，可以通過勞務派遣單位尋找合適的人才。3.企業(yè)因季節(jié)性需