A集團(tuán)員工手冊(cè)

A集團(tuán)員工手冊(cè)

員工手冊(cè)

第一章總則.......................................................2

第二章入職指引...................................................2

報(bào)到...........................................................2

工作時(shí)間.......................................................2

辦公及?；畎才?...............................................2

試用與轉(zhuǎn)正....................................................3

第三章員工紀(jì)律與行為規(guī)范........................................3

員工守則.......................................................3

考勤制度.......................................................4

工作風(fēng)紀(jì).......................................................4

保密...........................................................5

第四章薪金.......................................................5

薪金系列.......................................................5

分配、發(fā)薪日期................................................5

薪金調(diào)整.......................................................5

福利津貼.......................................................6

社會(huì)保險(xiǎn).......................................................6

假期...........................................................6

住房...........................................................7

第六章培訓(xùn)、考核與進(jìn)展..........................................7

培訓(xùn)1.......................................................................................8

考核.......................................................8

晉升與進(jìn)展.................................................9

第七章人事.勺勞動(dòng)關(guān)系.........................................9

人事行政關(guān)系...............................................9

勞動(dòng)關(guān)系...................................................9

辭職......................................................10

辭退......................................................10

勞動(dòng)合同的終止............................................10

糾紛處理..................................................10

第八章獎(jiǎng)懲...................................................10

獎(jiǎng)勵(lì)......................................................11

懲處......................................................11

第九章溝通與交流.............................................12

溝通渠道..................................................12

投訴與合理化建議..........................................12

信息管理與溝通平臺(tái)........................................12

公司內(nèi)部網(wǎng)站..............................................13

郵件......................................................13

A月刊....................................................13

員工活動(dòng)..................................................13

第十章安全及其它.............................................13

防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施...................................13

其它..........................................................14

1第一章總則

本手冊(cè)根據(jù)A公司章程，根據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等

規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您熟悉任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則與政

策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)等資

料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作與管理風(fēng)格有一個(gè)

更清晰的認(rèn)識(shí)，包含您對(duì)我們的期望與我們對(duì)您的期望。

此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的

不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，

只是，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的

地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們希望您作為A公司的一員感

到愉快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。

A的每一位在崗員工幫應(yīng)遵循本手冊(cè)。

2第二章入職指引

2.1報(bào)到

人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到

時(shí)您須出示下列有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、

學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3、職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)；4、婚姻狀

況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、

免冠一寸近照10張。

當(dāng)個(gè)人資料有下列更換或者補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到

人力資源部出示有關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您

有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或者身份證號(hào)碼；2、戶(hù)籍；3、婚

姻狀況；4、職稱(chēng)、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或者進(jìn)修畢業(yè)。

您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按下列程序進(jìn)行:

2.2工作時(shí)間

公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上

午8：30-12：30,下午2：00-5：30。

如有緊急事務(wù)或者臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

2.3辦公及生活安排

1、入職指引

您進(jìn)入公司后，部門(mén)都會(huì)指定一名員工作為您的入職指

引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況與您

的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)

備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)°同時(shí)，公司將

及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。

2、用餐

公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡

到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的

午餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車(chē)

公司上下班時(shí)間都有班車(chē)接送員工。假如你需要乘車(chē)上下班,

可到總辦車(chē)隊(duì)咨詢(xún)班車(chē)路線(xiàn)，聯(lián)系是否能約定乘車(chē)地點(diǎn)與時(shí)

間搭乘。

2.4試用與轉(zhuǎn)正

1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。

你入司后，通常頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡

快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你

與公司互相熟悉互相習(xí)慣的時(shí)期。假如在試用期內(nèi)的任何時(shí)

候，你認(rèn)為A公司對(duì)你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。

同樣地，假如你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的

試用。試用期滿(mǎn)后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》,

經(jīng)所在部門(mén)與人力資源部審核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的副總審批后,

你就成為公司的正式員工了。在試用期間，假如你表現(xiàn)突出,

通過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正

應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士

研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿(mǎn)兩年的）見(jiàn)習(xí)期為半年;

有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三

個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊奉獻(xiàn)，則

可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。

3第三章員工紀(jì)律與行為規(guī)范

3.1員工守則

1、熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì);

2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信;

3、用心做事，追求卓著;

4、不斷進(jìn)步，完善自我;

5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則;

6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約;

7、嚴(yán)守公司機(jī)密；

8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)假如你是公司的管理人員，即部門(mén)助理經(jīng)理及以上

的管理級(jí)別，或者被聘為副主任及以上專(zhuān)業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有

更高的權(quán)利與更好的待遇，但你也將對(duì)公司的進(jìn)展與部屬的

成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有下列所列的價(jià)值取

向與行為原則。

1、充滿(mǎn)理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感與使命感；

2、開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；

3、不懈努力，熟知本行業(yè)的知識(shí)；

4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；

5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；

6、胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判’

7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；

8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)與效益，不急功近利。

3.2考勤制度

作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、你每天須在上午8：30往常，中午12：30至2：00期

間，下午5：30以后共刷卡三次。

2、因公外出或者出差不能按時(shí)刷卡或者不記得刷卡，請(qǐng)

你在月底的刷卡記錄中寫(xiě)明原因并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。未刷

卡，又未請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)

月浮動(dòng)工資的100%,被刷卡者按事假半天處理。假如月度內(nèi)

部門(mén)員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門(mén)負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資

的10%o

4、遲到（早退）10分鐘以?xún)?nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到

（早退）10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)，按事假半天理；遲到一小

時(shí)以上，按事假一天處理。

5、連續(xù)礦工一日或者連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你

的勞動(dòng)合同。

6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部

門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。

7、通常不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)

負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過(guò)

三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工

作崗位之前安排好工作。

8、請(qǐng)病假須于上班前或者不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你

所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)

假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休

證明。

9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率

計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，假如你的事假超過(guò)三天或者病假超過(guò)5

天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20

天以上或者病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分

配。

10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)

請(qǐng)示。

3.3工作風(fēng)紀(jì)

1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。

因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要

暫時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。

2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。

請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。

3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)

物與信息資料。所有來(lái)訪(fǎng)的客人務(wù)必由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入;

接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或者會(huì)議室進(jìn)行。

禮儀儀表

從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公

司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注

意遵守下列要求：

1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不

可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男

職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五

可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。

4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)

實(shí)。

3.4保密

由于競(jìng)爭(zhēng)的存在與你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守

公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作

的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意不管你是退休或者離職后，你都

將承擔(dān)這種義務(wù)。

1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。

2、未經(jīng)授權(quán)或者批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文

件或者其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不

猜測(cè)、不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

4第四章薪金

為了吸引與留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具

有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公

正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。

4.1薪金系列

1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金與年獎(jiǎng)構(gòu)成。

2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你

的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)說(shuō)明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任與義

務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)與年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。

3、你試用期的第二個(gè)月開(kāi)始能夠參與月獎(jiǎng)的分配；你假如

在第四季度往常進(jìn)入公司，則能夠參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的

4.2分配、發(fā)薪日期

1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為

次月三十日，逢節(jié)假日則順延。

2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

4.3薪金調(diào)整

公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)與績(jī)效來(lái)獲得收入增加

的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo),

也是客觀(guān)地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。

1、月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)與公司的業(yè)

績(jī)來(lái)確定。

2、當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或者是極差時(shí)，你的

職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整0

3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪

資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿(mǎn)并已轉(zhuǎn)正的員工，能夠享受公司提供的下列福利:

4.4福利津貼

1、交通津貼

住處距離公司三公里以外，同時(shí)上下班不使用公司交

通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。

2、通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津

貼。

3、節(jié)日津貼

每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦與春節(jié)，每位員工都會(huì)得到

此項(xiàng)津貼。

4、勞保津貼

在公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物卡的形

式向你發(fā)放勞保津貼。

5、康樂(lè)津貼

每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂(lè)卡的形式向員工提供價(jià)值400元

的康樂(lè)津貼，你可持卡到公司所開(kāi)發(fā)物業(yè)的會(huì)所或者俱樂(lè)部

進(jìn)行健身、娛樂(lè)、美容美發(fā)等消費(fèi)。

6、書(shū)報(bào)津貼

每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你

的職務(wù)相應(yīng)的書(shū)報(bào)補(bǔ)貼。

7、降暑降溫費(fèi)

三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的

防暑降溫津貼。

4.5社會(huì)保險(xiǎn)

在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、

醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。

4.6假期

1、國(guó)家法定假日

所有員工能夠按國(guó)家規(guī)定享受下列帶薪假日

元旦（一天）

春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)

具體的情況安排春節(jié)假期。

勞動(dòng)節(jié)（三天）

國(guó)慶節(jié)（三天）

其中女員工還能夠享有三月八日的半天假期，青年員

工能夠享有五月四日的半天假期。

2、年休假

公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)與振奮

自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。

你請(qǐng)參考下列的標(biāo)準(zhǔn)取假：

服務(wù)滿(mǎn)一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一

年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過(guò)10

個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。

3、探親假

你請(qǐng)參考下列標(biāo)準(zhǔn)取假：

探親假名司齡要求休假時(shí)間/次休假周期

未婚探父母假一年20天/次一年

已婚探父母假兩年20天/次四年

已婚探配偶假一年30天/次一年

以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次

性休假。

注：你在同一年中只可享受年休假或者探親假。

4、婚假

婚假通常為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周

歲）可享受13天假期。

你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。

5、喪假

如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給

予三天的假期。

注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包含路途時(shí)間。

6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)

非晚育90天35天125天

晚育105天35天140天

晚育105天35天140天

假如女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育,

每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。

以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為

晚育。

計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司

會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效

為參照的獎(jiǎng)金收入。

4.7住房

根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深

籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同

金額的住房津貼。除此以外，公司還提供下列福利幫助員工

減緩住房壓力。

1、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的員工，公

司將提供購(gòu)房按揭借款與一定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購(gòu)買(mǎi)

或者租賃住房提供財(cái)力資助。

2、對(duì)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工

宿舍與過(guò)度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。

5第六章培訓(xùn)、考核與進(jìn)展

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資

本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)與進(jìn)展人才

是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。

公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)

員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每

一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。

5.1培訓(xùn)

1、新員工入司培訓(xùn)

你加入公司后，你所在的部門(mén)會(huì)為你指派一位入司指

引人，幫助你熟悉公司并順利開(kāi)展工作。人力資源部還會(huì)組

織新員工同意短期的入職培訓(xùn)，讓新員工熟悉公司的宗旨、

企業(yè)文化、政策等

2、部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或者職能制定每年

的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或者是在

職的或者是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)

幫助你進(jìn)展成為本部門(mén)或者本領(lǐng)域的專(zhuān)家能手。

3、工作技能培訓(xùn)

根據(jù)工作的需要或者部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織

語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都能夠參加。

4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)

公司努力使員工有更全面的進(jìn)展，每位員工都有機(jī)會(huì)

參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，

幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平與商業(yè)知識(shí)。

5、專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)

你入司滿(mǎn)一年后，假如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)

與業(yè)余地參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，

公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以表示支持。

6、自學(xué)考試培訓(xùn)

你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷(xiāo)

80%的培訓(xùn)費(fèi)用。

7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)

公司根據(jù)工作的需要，選送各部門(mén)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到

國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或者定向進(jìn)修。

8、外出考察

為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員與專(zhuān)業(yè)

人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或者機(jī)構(gòu)參觀(guān)與考

察。

9、其他培訓(xùn)

培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或者咨詢(xún)機(jī)構(gòu)

的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者與員工及時(shí)熟悉

先進(jìn)的管理技術(shù)與信息，確保員工學(xué)習(xí)并熟悉他們所需要的

管理策略或者技術(shù)。

5.2考核

我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工

管理目標(biāo)與任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，

實(shí)現(xiàn)共同的改善與進(jìn)步。

1、月度考核

每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，通過(guò)與你的直

接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在這

一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完

成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的要緊工作的過(guò)程或者進(jìn)度與你

的上級(jí)或者經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門(mén)將

對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。假如你

對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，能夠與你的經(jīng)理或者人力資源部

進(jìn)行溝通，甚至能夠按規(guī)定的程序申訴。

2、季度考核

公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取

向。我們的季度考核是針對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)的考核。每一季度第一

個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門(mén)

的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門(mén)的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)

行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)

致力于部門(mén)的工作目標(biāo)，部門(mén)的工作目標(biāo)才能致力于完成公

司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

3、年終考核

每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度

考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工

作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)與績(jī)效

目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)

你的看法。假如做為管理人員或者中層及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,

你還要同意一個(gè)很重要的考核，即來(lái)自你下級(jí)的民主評(píng)議。

假如對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你能夠與部門(mén)經(jīng)理、人力資

源部溝通或者按規(guī)定程序申訴。

4、考核結(jié)果

由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)

年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司對(duì)員工全年的

考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你假如在

木級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但假如排名末位,

就被降級(jí)甚至淘汰。

5.3晉升與進(jìn)展

1、晉升

你個(gè)人的成長(zhǎng)與進(jìn)步關(guān)于公司是很重要的，由于公司的

未來(lái)取決于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列與專(zhuān)業(yè)

職務(wù)系列，提供給員工暢通的進(jìn)展渠道與可持續(xù)的進(jìn)展空間。

公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視

員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工

的職業(yè)進(jìn)展，建設(shè)專(zhuān)家型的團(tuán)隊(duì)。

公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬

增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)楦鶕?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)

與確信都反映了你的能力、工作進(jìn)展與工作表現(xiàn)水平。但公

司也鼓勵(lì)〃賽馬〃，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程

度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。

2、職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃

你的事業(yè)與公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的

關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)與個(gè)人進(jìn)展意愿為你制定職業(yè)

進(jìn)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗與自我擇

崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃。

公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)與人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)

培訓(xùn)與培養(yǎng)，以進(jìn)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)人

±o我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的奉獻(xiàn)，你個(gè)人

的進(jìn)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力與所取得的成績(jī)。

6第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系

6.1人事行政關(guān)系

你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或者調(diào)出公司，需你本人提出

申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。

6.2勞動(dòng)關(guān)系

1、勞動(dòng)合同的簽定與連續(xù)

你加入公司后，為了明確你與公司彼此的權(quán)利與義務(wù)，

同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。

每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果與公司業(yè)務(wù)進(jìn)展

的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同通常以一年

為期限。

2、動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，假如員工提出辭職或者公司對(duì)員工

予以資遣或者辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

6.3辭職

假如你因某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提早提出辭職申請(qǐng)。

部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提早三個(gè)月申請(qǐng)；其

他管理職位與副主任以上專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提早一個(gè)月申

請(qǐng)；其他員工須提早15天申請(qǐng)。

資遣

有下列情況之一者，公司給予資遣

2）因病或者因傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不

能從事公司另行安排的工作

3）考核不合格者

4）不能勝任本崗位工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作

5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置

公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣

費(fèi)。

6.4辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部通過(guò)調(diào)查并

核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》

中敘述。

辭職、資遣與辭退通過(guò)審批后，離職者須在離職之前完

備離職手續(xù)。離職手續(xù)包含：

1）交接工作

2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物

3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物

4）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款

5）假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理

離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。

6.5勞動(dòng)合同的終止

合同期滿(mǎn)后，假如員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能習(xí)

慣公司的進(jìn)展或者因人員調(diào)整；或者因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，

公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。

6.6糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你能夠通過(guò)規(guī)定的程序

向上級(jí)負(fù)責(zé)人或者人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安

排人力資源部或者你的部門(mén)負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。

7第八章獎(jiǎng)懲

7.1獎(jiǎng)勵(lì)

公司設(shè)有〃杰出員工〃，〃優(yōu)秀管理者〃，〃先進(jìn)員工〃，〃十

佳風(fēng)貌員工〃，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，

對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付

出的熱情與有制造性的工作。你有下列之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將

得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。

1、品德端正，工作努力，有出色或者超常表現(xiàn)。

2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話(huà)

3、檢舉違規(guī)或者損害公司利益者

4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或者妥善處理。

5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或者管理制度提出有效合理化建議，得

到采納實(shí)施，并取得重大成果與顯著成績(jī)

6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或者其他特殊奉獻(xiàn)，足

為員工表率。

7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。

我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取與友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度

的〃業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)〃、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)〃也是我們盛大的獎(jiǎng)勵(lì)活

動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或者積極制造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神

的部門(mén)將被公司授以?xún)?yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。

7.2懲處

我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工

作，規(guī)章制度不能完全概括或者代替員工們的良好推斷與合

作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)

公司與員工利益的需要，公司制定了規(guī)則與規(guī)定。假如你違

反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶(hù)與其他員工利益的行為，

公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。

懲處包含批判、記過(guò)、降級(jí)或者降職、辭退。

1、批判

員工有下列情形之一，予以批判

1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或者竄崗閑談

2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微

3）妨礙工作或者公司秩序，情節(jié)輕微

4）不按規(guī)定著裝

5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食與任何時(shí)間在

辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。

6）對(duì)上級(jí)有指示或者有期限的命令，無(wú)故未能如期

完成。

7）工作時(shí)間外出辦私事或者長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)。

2、記過(guò)

員工有下列情形之一，予以記過(guò)

1）玩忽職守，致使公司蒙受較大缺失

2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大缺失

3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)

4）有意不服從主管上級(jí)的工作安排

5）累計(jì)受批判三次

6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)

7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。

3、降級(jí)或者降職

員工有下列之一情形，予以降級(jí)或者降職

1）年度考核列末等

2）有較大工作失誤，給公司造成重大缺失

3）一年以上記過(guò)兩次

4）被確認(rèn)不能勝任工作

4、辭退

員工有下列之一情形，予以辭退

1）連續(xù)曠工一日或者累計(jì)曠工三日以上

2）盜竊公司或者同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)

3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，缺失重大或者損毀公司重要

文件

4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序

5）散播不利于公司的謠言或者挑撥公司與員工之間

的感情，情節(jié)嚴(yán)重

6）未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或者在其他公司

兼職

7）一年中受〃降級(jí)或者降職〃處分兩次

8）向第三方或者未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使