2025版服裝店員工勞動合同解除與終止范本大全3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工勞動合同解除與終止范本大全本合同目錄一覽1.合同解除與終止概述1.1合同解除條件1.2合同終止條件2.解除合同程序2.1解除合同通知2.2解除合同備案2.3解除合同生效3.合同解除與終止的法律依據(jù)3.1相關(guān)法律法規(guī)3.2司法解釋4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.2經(jīng)濟補償支付4.3賠償責任5.員工權(quán)益保障5.1工資待遇5.2社會保險5.3住房公積金6.解除合同后的工作交接6.1工作交接清單6.2工作交接期限6.3工作交接責任7.解除合同后的離職手續(xù)7.1離職證明7.2工作證、身份證等證件歸還7.3資料歸檔8.合同解除與終止爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同解除與終止的保密條款9.1保密義務9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止的效力10.1合同解除與終止的生效10.2合同解除與終止的效力范圍11.合同解除與終止的解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序12.合同解除與終止的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同解除與終止的生效日期13.1生效日期約定13.2生效日期的確認14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同解除與終止概述1.1合同解除條件1.1.1因勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；1.1.2因勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；1.1.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2合同終止條件1.2.1勞動者達到法定退休年齡；1.2.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；1.2.3勞動者自愿提出解除勞動合同；1.2.4勞動合同期限屆滿，雙方同意不再續(xù)簽。2.解除合同程序2.1解除合同通知2.1.1解除合同前，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；2.1.2勞動者解除合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。2.2解除合同備案2.2.1用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為勞動者辦理備案手續(xù)；2.2.2勞動者應當在接到解除合同通知后，按照規(guī)定辦理備案手續(xù)。2.3解除合同生效2.3.1勞動合同解除自通知送達之日起生效；2.3.2勞動合同解除后，雙方應當履行各自的義務。3.合同解除與終止的法律依據(jù)3.1相關(guān)法律法規(guī)3.1.1《中華人民共和國勞動法》3.1.2《中華人民共和國勞動合同法》3.1.3《中華人民共和國社會保險法》3.2司法解釋3.2.1最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋3.2.2最高人民法院關(guān)于審理勞動合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋4.經(jīng)濟補償與賠償4.1經(jīng)濟補償標準4.1.1用人單位依照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償；4.1.2經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2經(jīng)濟補償支付4.2.1經(jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者；4.2.2用人單位應當在本合同解除或者終止之日起30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償。4.3賠償責任4.3.1因用人單位過錯導致合同解除或者終止，用人單位應當承擔相應的賠償責任；4.3.2賠償責任包括但不限于支付經(jīng)濟補償、賠償勞動者因解除或者終止勞動合同所遭受的損失等。5.員工權(quán)益保障5.1工資待遇5.1.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照法律規(guī)定支付勞動者工資；5.1.2用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5.2社會保險5.2.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照法律規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費；5.2.2用人單位不得因勞動者解除或者終止勞動合同而停止繳納社會保險費。5.3住房公積金5.3.1勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位應當按照法律規(guī)定繼續(xù)繳納住房公積金；5.3.2用人單位不得因勞動者解除或者終止勞動合同而停止繳納住房公積金。6.解除合同后的工作交接6.1工作交接清單6.1.1勞動者應當向用人單位提交工作交接清單；6.1.2工作交接清單應當包括工作內(nèi)容、工作成果、工作資料等內(nèi)容。6.2工作交接期限6.2.1勞動者應當在合同解除或者終止之日起10日內(nèi)完成工作交接；6.2.2用人單位應當在勞動者完成工作交接后予以確認。6.3工作交接責任6.3.1勞動者未按照規(guī)定完成工作交接的，應當承擔相應的責任；6.3.2用人單位未按照規(guī)定確認工作交接的，應當承擔相應的責任。8.合同解除與終止爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應當通過協(xié)商解決合同解除與終止過程中的爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議；8.2.2人民法院負責審理勞動爭議案件。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應當在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請；8.3.2仲裁委員會收到仲裁申請后，應當在5日內(nèi)決定受理或不受理；8.3.3仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除與終止的保密條款9.1保密義務9.1.1雙方在合同解除與終止后，仍需遵守保密義務；9.1.2保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同解除或終止之日起不少于2年；9.2.2保密期限屆滿后，保密義務自行解除。9.3違約責任9.3.1違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任；9.3.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.合同解除與終止的效力10.1合同解除與終止的生效10.1.1合同解除或終止自通知送達之日起生效；10.1.2合同解除或終止后，雙方不得再行主張合同內(nèi)容。10.2合同解除與終止的效力范圍10.2.1合同解除或終止的效力僅限于合同當事人；10.2.2合同解除或終止不影響合同當事人其他權(quán)利義務的履行。11.合同解除與終止的解除11.1合同解除的條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；11.1.2出現(xiàn)合同解除的情形，一方可以解除合同。11.2合同解除的程序11.2.1解除合同前，一方應當書面通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應當履行各自的義務。12.合同解除與終止的終止12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿；12.1.2合同因其他原因終止。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止前，一方應當書面通知對方；12.2.2合同終止后，雙方應當履行各自的義務。13.合同解除與終止的生效日期13.1生效日期約定13.1.1合同解除或終止的生效日期應當明確約定；13.1.2生效日期以雙方簽字或蓋章之日起計算。13.2生效日期的確認13.2.1合同解除或終止的生效日期，雙方應當在合同中予以確認；13.2.2合同解除或終止的生效日期，以雙方簽字或蓋章之日起計算。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務的機構(gòu)或個人。15.2第三方介入情形15.2.1雙方在合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入；15.2.2爭議解決過程中，雙方同意由第三方進行仲裁或調(diào)解。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定；16.1.2如協(xié)商不成，由合同履行地的人民法院指定。16.2第三方介入通知16.2.1雙方應當在需要第三方介入時，提前30日以書面形式通知對方；16.2.2通知內(nèi)容包括第三方的名稱、介入原因、介入方式等。17.第三方責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的責任；17.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.2責任限額約定17.2.1第三方責任限額不得超過合同總金額的10%；17.2.2責任限額以人民幣計算。18.第三方權(quán)利義務18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務；18.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證明。18.2第三方義務18.2.1第三方應當遵循誠實信用原則，公正、公平地履行職責；18.2.2第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。19.第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方的權(quán)利義務19.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定執(zhí)行；19.1.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。19.2第三方與乙方的權(quán)利義務19.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務，按照雙方簽訂的委托協(xié)議或合同約定執(zhí)行；19.2.2第三方在履行職責過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。19.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務19.3.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務，按照本合同約定執(zhí)行；19.3.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方介入費用20.1.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定分擔；20.1.2如無約定，由提出第三方介入的一方承擔。20.2費用支付20.2.1第三方介入費用應當在第三方介入前支付；20.2.2第三方介入費用支付方式由甲乙雙方協(xié)商確定。21.第三方介入合同的變更21.1合同變更21.1.1雙方在合同履行過程中，如需變更第三方介入的相關(guān)條款，應當書面通知對方；21.1.2合同變更后，第三方介入的相關(guān)條款按照變更后的約定執(zhí)行。21.2變更通知21.2.1雙方應當在合同變更之日起10日內(nèi)以書面形式通知對方；21.2.2變更通知內(nèi)容包括變更內(nèi)容、變更原因等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除與終止協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同解除或終止的具體原因、日期、經(jīng)濟補償金額、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄勞動合同解除或終止的具體情況。2.附件二：工作交接清單詳細要求：清單應詳細列明交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等，并由雙方簽字確認。說明：本附件用于確保工作交接的完整性和準確性。3.附件三：爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：本附件用于指導爭議解決的具體流程。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方介入的原因、方式、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的具體操作。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更的內(nèi)容、原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按時完成工作交接責任認定標準：勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作交接，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：勞動者未在合同解除后10日內(nèi)完成工作交接，導致用人單位遭受了額外的人力成本，勞動者應賠償相應損失。2.違約行為：用人單位未按時支付經(jīng)濟補償責任認定標準：用人單位未在合同解除或終止后30日內(nèi)支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧凑彰咳杖f分之五支付滯納金。示例說明：用人單位在合同解除后第31日支付經(jīng)濟補償，應向勞動者支付相應滯納金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：第三方未按約定履行職責，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。示例說明：第三方在爭議解決過程中故意拖延時間，導致爭議無法及時解決，造成甲乙雙方損失的，第三方應賠償相應損失。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議責任認定標準：勞動者違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，應承擔相應的違約責任。示例說明：勞動者在離職后，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手，給公司造成重大損失，勞動者應承擔違約責任。5.違約行為：用人單位未按時繳納社會保險責任認定標準：用人單位未按時繳納社會保險的，應按照法律規(guī)定補繳，并承擔滯納金。示例說明：用人單位在勞動者入職后第6個月仍未為其繳納社會保險，應補繳并支付相應滯納金。全文完。2024版服裝店員工勞動合同解除與終止范本大全1本合同目錄一覽1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的通知與送達2.合同終止條件與程序2.1合同終止的法定條件2.2合同終止的程序2.3合同終止的通知與送達3.離職手續(xù)與交接3.1離職手續(xù)的辦理3.2工作交接3.3資料與檔案的移交4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納標準5.2公積金繳納標準5.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移6.員工福利待遇6.1員工福利項目6.2福利待遇標準6.3福利待遇的變更7.員工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用8.違約責任與賠償8.1違約責任的認定8.2違約責任的承擔8.3違約賠償?shù)挠嬎?.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密協(xié)議的處理10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除后的處理12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.2附件二：勞動合同解除與終止協(xié)議書12.3附件三：員工培訓計劃13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案13.3合同變更14.其他約定事項14.1合同爭議解釋14.2合同適用法律14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同解除條件與程序1.1合同解除的法定條件1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度1.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.1.3員工被依法追究刑事責任1.1.4員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作1.1.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.2合同解除的程序1.2.1解除合同前，公司應書面通知員工，并說明解除合同的原因1.2.2員工在接到解除合同通知后，有權(quán)要求與公司協(xié)商解決1.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議1.3合同解除的通知與送達1.3.1解除合同的通知應以書面形式發(fā)送，并確保員工在規(guī)定時間內(nèi)收到1.3.2如員工無法接收書面通知，公司可采取公告或郵寄送達方式2.合同終止條件與程序2.1合同終止的法定條件2.1.1合同期限屆滿2.1.2員工退休、退職2.1.3員工死亡或者宣告死亡2.1.4員工與公司協(xié)商一致，自愿解除或終止合同2.2合同終止的程序2.2.1合同終止前，公司應書面通知員工，并說明終止合同的原因2.2.2員工在接到終止合同通知后，有權(quán)要求與公司協(xié)商解決2.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂書面終止合同協(xié)議2.3合同終止的通知與送達2.3.1終止合同的通知應以書面形式發(fā)送，并確保員工在規(guī)定時間內(nèi)收到2.3.2如員工無法接收書面通知，公司可采取公告或郵寄送達方式3.離職手續(xù)與交接3.1離職手續(xù)的辦理3.1.1員工離職前，應向公司提交離職申請3.1.2公司收到離職申請后，應在3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)3.2工作交接3.2.1員工離職前，應將工作交接給指定的接替人員或部門3.2.2交接內(nèi)容包括但不限于工作文檔、電子數(shù)據(jù)、物品等3.3資料與檔案的移交3.3.1員工離職后，應將個人資料和檔案移交給公司人力資源部門3.3.2公司應妥善保管員工資料和檔案，不得泄露4.工資結(jié)算與支付4.1工資結(jié)算標準4.1.1員工工資按月計算，具體標準參照公司薪酬制度4.1.2員工工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等4.2工資支付方式4.2.1員工工資采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.2.2每月支付一次工資，具體支付日期由公司規(guī)定4.3工資支付時間4.3.1工資支付時間為每月一個工作日4.3.2如遇國家法定節(jié)假日或休息日，工資支付時間順延至下一個工作日5.社會保險與公積金5.1社會保險繳納標準5.1.1員工和公司按照國家規(guī)定繳納社會保險費5.1.2社會保險費繳納比例為員工工資的一定比例5.2公積金繳納標準5.2.1員工和公司按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.2.2公積金繳納比例為員工工資的一定比例5.3社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移5.3.1員工離職時，社會保險和公積金可以轉(zhuǎn)移至新單位5.3.2轉(zhuǎn)移手續(xù)由公司協(xié)助辦理6.員工福利待遇6.1員工福利項目6.1.1員工福利包括帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等6.1.2員工福利標準參照公司福利制度6.2福利待遇標準6.2.1帶薪年假：員工工作滿一年，可享受5天帶薪年假6.2.2婚喪假：員工結(jié)婚或喪偶，可享受3天婚喪假6.2.3產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假6.3福利待遇的變更6.3.1公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整員工福利待遇6.3.2福利待遇變更需提前通知員工篇如下：8.違約責任與賠償8.1違約責任的認定8.1.1員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任8.1.2公司違反合同約定，應承擔相應的違約責任8.1.3違約責任的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)8.2違約責任的承擔8.2.1員工違反合同，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任8.2.2公司違反合同，造成員工損失的，應承擔相應的賠償責任8.2.3賠償金額根據(jù)損失的實際數(shù)額確定8.3違約賠償?shù)挠嬎?.3.1賠償金額包括直接損失和間接損失8.3.2直接損失包括但不限于工資、獎金等實際損失8.3.3間接損失包括但不限于信譽損失、商業(yè)機會損失等9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.1.1員工應對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密9.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由公司另行規(guī)定9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年9.2.2如雙方另有約定，從其約定9.3違反保密協(xié)議的處理9.3.1員工違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任9.3.2公司有權(quán)要求員工停止違約行為，并采取補救措施9.3.3公司有權(quán)依法追究員工的違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議解決應遵循合法、公正、及時的原則10.3.2爭議解決過程中，雙方應提供相關(guān)證據(jù)10.3.3爭議解決結(jié)果具有法律效力11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同的生效日期為簽字蓋章之日11.2合同解除條件11.2.1合同解除應符合法定條件或雙方協(xié)商一致11.2.2合同解除應以書面形式通知對方11.3合同解除后的處理11.3.1合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)11.3.2合同解除后，雙方應結(jié)清彼此的債權(quán)債務12.合同附件12.1附件一：員工基本信息表12.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息12.1.2員工聯(lián)系方式、家庭住址等聯(lián)系方式12.1.3員工教育背景、工作經(jīng)歷等背景信息12.2附件二：勞動合同解除與終止協(xié)議書12.2.1解除或終止合同的原因12.2.2雙方協(xié)商一致的內(nèi)容12.2.3解除或終止合同的日期12.3附件三：員工培訓計劃12.3.1培訓目標12.3.2培訓內(nèi)容12.3.3培訓時間與地點13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.1.1合同應由雙方授權(quán)代表簽字蓋章13.1.2簽字蓋章后，合同生效13.2合同備案13.2.1合同簽訂后，雙方應向有關(guān)部門備案13.2.2備案手續(xù)由公司負責辦理14.其他約定事項14.1合同爭議解釋14.1.1合同條款的爭議，應按照合同條款的文義進行解釋14.1.2如文義解釋仍有爭議，應參照合同目的、交易習慣等因素進行解釋14.2合同適用法律14.2.1合同適用中華人民共和國法律14.2.2如合同涉及國際爭議，應適用相關(guān)國際法律法規(guī)14.3合同解釋權(quán)14.3.1合同的解釋權(quán)歸公司所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行事務的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、風險評估、爭議解決等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的選擇、職責、權(quán)利義務等事項達成一致。2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的具體職責和權(quán)利義務。3.第三方介入的職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的第三方服務。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務質(zhì)量和效果。3.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便履行其職責。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。4.3第三方有權(quán)在履行職責過程中，向甲乙雙方提出建議和意見。5.第三方的義務5.1第三方應按照合同約定和法律規(guī)定，履行其職責。5.2第三方應確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求和標準。5.3第三方應承擔因自身原因造成的損失和責任。6.第三方的責任限額6.1第三方的責任限額應根據(jù)合同約定和實際情況確定。6.2.1第三方因提供的服務質(zhì)量不符合要求而給甲乙雙方造成的損失；6.2.2第三方因違反保密義務而給甲乙雙方造成的損失；6.2.3第三方因自身過錯導致合同履行受阻而給甲乙雙方造成的損失。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。7.2第三方與甲乙雙方之間的爭議應通過第三方協(xié)議約定的爭議解決方式解決。7.3第三方在履行職責過程中，應避免干涉甲乙雙方之間的合同關(guān)系。8.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款8.1甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行。8.2甲乙雙方應就第三方介入的相關(guān)費用進行協(xié)商，并明確費用承擔方式。8.3甲乙雙方應就第三方介入的期限和范圍進行明確約定。8.4甲乙雙方應就第三方介入過程中可能出現(xiàn)的風險進行評估，并采取相應的防范措施。9.第三方介入后的合同變更9.1第三方介入后，甲乙雙方如需對合同進行變更，應經(jīng)第三方同意。9.2第三方介入后的合同變更，應按照合同約定和法律規(guī)定進行。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。10.2第三方介入后的合同終止，應按照合同約定和法律規(guī)定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工基本信息表要求：包含員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄員工的基本信息，便于公司管理和勞動合同的簽訂。2.附件二：勞動合同解除與終止協(xié)議書要求：包含合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容、解除或終止合同的日期等。說明：用于記錄合同解除或終止的詳細情況，作為雙方履行的依據(jù)。3.附件三：員工培訓計劃要求：包含培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間與地點、培訓效果評估等。說明：用于記錄員工的培訓計劃和實施情況，促進員工職業(yè)發(fā)展。4.附件四：社會保險繳納證明要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等。說明：用于證明員工已按照規(guī)定繳納社會保險費。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：包含員工姓名、身份證號碼、繳納月份、繳納金額等。說明：用于證明員工已按照規(guī)定繳納住房公積金。6.附件六：工資支付憑證要求：包含員工姓名、月份、應發(fā)工資、實發(fā)工資、扣款項目等。說明：用于證明員工已按照規(guī)定領(lǐng)取工資。7.附件七：員工福利待遇明細要求：包含員工姓名、福利項目、待遇標準、享受時間等。說明：用于記錄員工享受的福利待遇情況。8.附件八：保密協(xié)議要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護公司的商業(yè)秘密和員工隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工未按時到崗或擅自離崗；1.2員工未按照規(guī)定完成工作任務；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4員工違反公司規(guī)章制度；1.5公司未按時支付員工工資；1.6公司未按照規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金；1.7公司未按照約定提供員工福利待遇。2.責任認定標準：2.1員工違約行為造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任；2.2公司違約行為造成員工損失的，應承擔相應的賠償責任；2.3賠償金額根據(jù)損失的實際數(shù)額確定；2.4違約責任的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)。3.違約行為示例說明：3.1員工未按時到崗或擅自離崗，造成公司工作進度延誤，應承擔相應的賠償責任；3.2員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任；3.3公司未按時支付員工工資，員工可要求公司支付工資及賠償金；3.4公司未按照規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金，員工可要求公司補繳并承擔滯納金。全文完。2024版服裝店員工勞動合同解除與終止范本大全2本合同目錄一覽1.合同解除與終止條件1.1違反勞動紀律1.2違反保密協(xié)議1.3嚴重失職、營私舞弊1.4嚴重違反職業(yè)道德1.5因企業(yè)破產(chǎn)、重組等原因1.6因不可抗力導致合同無法履行1.7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形2.合同解除與終止程序2.1解除合同的通知2.2解除合同的證明材料2.3解除合同的公示2.4解除合同的生效時間2.5終止合同的證明材料2.6終止合同的公示2.7終止合同的生效時間3.解除與終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.5經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.2工作交接4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.4勞動合同解除或終止證明4.5工資、獎金、福利待遇結(jié)算4.6工作證、通行證等物品收回5.保密條款5.1保密范圍5.2保密期限5.3違反保密義務的處理6.違約責任6.1違約行為6.2違約責任承擔6.3違約責任的賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同附件8.1合同附件一：員工個人信息8.2合同附件二：工作職責與要求8.3合同附件三：薪酬福利明細8.4合同附件四：保密協(xié)議9.合同解除與終止的特殊規(guī)定9.1勞動合同解除與終止的特殊情形9.2特殊規(guī)定的適用范圍9.3特殊規(guī)定的執(zhí)行10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同修改生效時間11.合同解除與終止的其他事項11.1合同解除與終止的公告11.2合同解除與終止的備案11.3合同解除與終止的公告期限12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1員工檔案管理12.2企業(yè)內(nèi)部審計12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項13.合同解除與終止的法律法規(guī)依據(jù)13.1勞動法相關(guān)條款13.2勞動合同法相關(guān)條款13.3其他相關(guān)法律法規(guī)14.合同解除與終止的附則14.1本合同解除與終止范本大全的解釋權(quán)歸企業(yè)所有14.2本合同解除與終止范本大全的修訂權(quán)歸企業(yè)所有14.3本合同解除與終止范本大全的解釋與修訂不得違反國家法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.合同解除與終止條件1.1違反勞動紀律1.1.1員工遲到、早退、曠工等情況，累計達到企業(yè)規(guī)定次數(shù)的；1.1.2員工在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，影響工作秩序的；1.1.3員工不服從工作安排，經(jīng)教育仍不改正的。1.2違反保密協(xié)議1.2.1員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；1.2.2員工違反保密協(xié)議，未經(jīng)企業(yè)允許泄露企業(yè)信息給第三方。1.3嚴重失職、營私舞弊1.3.1員工因工作失誤，造成企業(yè)重大經(jīng)濟損失的；1.3.2員工利用職務之便，進行營私舞弊，損害企業(yè)利益的。1.4嚴重違反職業(yè)道德1.4.1員工在工作中，嚴重違反職業(yè)道德，損害企業(yè)形象和聲譽的；1.4.2員工在工作中，存在欺瞞、欺詐等行為，損害企業(yè)利益的。1.5因企業(yè)破產(chǎn)、重組等原因1.5.1企業(yè)因破產(chǎn)、重組等原因，經(jīng)法定程序決定解除與員工的勞動合同；1.5.2企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)法定程序決定裁員。1.6因不可抗力導致合同無法履行1.6.1發(fā)生自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導致合同無法履行的；1.6.2發(fā)生其他不可抗力因素，經(jīng)法定程序認定合同無法履行的。1.7法律法規(guī)規(guī)定的其他情形1.7.1法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。2.合同解除與終止程序2.1解除合同的通知2.1.1企業(yè)應提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同；2.1.2員工應提前30日以書面形式提出解除勞動合同。2.2解除合同的證明材料2.2.1企業(yè)需提供解除合同的法律依據(jù)；2.2.2員工需提供解除合同的原因證明。2.3解除合同的公示2.3.1企業(yè)應在內(nèi)部公示解除合同的決定；2.3.2企業(yè)應在解除合同之日起5日內(nèi)，向勞動行政部門報告。2.4解除合同的生效時間2.4.1解除合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.4.2解除合同自公示之日起生效。2.5終止合同的證明材料2.5.1企業(yè)需提供終止合同的法律依據(jù)；2.5.2員工需提供終止合同的原因證明。2.6終止合同的公示2.6.1企業(yè)應在內(nèi)部公示終止合同的決定；2.6.2企業(yè)應在終止合同之日起5日內(nèi)，向勞動行政部門報告。2.7終止合同的生效時間2.7.1終止合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.7.2終止合同自公示之日起生效。3.解除與終止合同的經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償標準3.1.1經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；3.1.2工作年限不滿一年的按一年的標準支付。3.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1經(jīng)濟補償計算公式：經(jīng)濟補償=月工資×工作年限；3.2.2月工資指員工解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間3.3.1經(jīng)濟補償應在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)支付。3.4經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.4.1經(jīng)濟補償以現(xiàn)金形式支付；3.4.2經(jīng)濟補償可分期支付。3.5經(jīng)濟補償?shù)臓幾h解決3.5.1雙方對經(jīng)濟補償有爭議的，可協(xié)商解決；3.5.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.離職手續(xù)辦理4.1離職通知4.1.1員工應提前30日以書面形式提出離職申請；4.1.2企業(yè)應在收到離職申請之日起5日內(nèi)，以書面形式通知員工辦理離職手續(xù)。4.2工作交接4.2.1員工應完成工作交接，確保工作順利過渡；4.2.2企業(yè)應指定專人負責接收工作交接。4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3.1員工應在離職前辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4.3.2企業(yè)應協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。4.4勞動合同解除或終止證明4.4.1企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，向員工出具勞動合同解除或終止證明。4.5工資、獎金、福利待遇結(jié)算4.5.1企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，向員工結(jié)算工資、獎金、福利待遇。4.6工作證、通行證等物品收回4.6.1員工應將工作證、通行證等物品交還企業(yè)；4.6.2企業(yè)應在收到物品之日起5日內(nèi)，向員工出具物品收回證明。5.保密條款5.1保密范圍5.1.1企業(yè)商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等；5.1.2企業(yè)客戶信息、合作伙伴信息等。5.2保密期限5.2.1保密期限為員工離職后3年。5.3違反保密義務的處理5.3.1員工違反保密義務，給企業(yè)造成損失的，應承擔相應的賠償責任；5.3.2員工違反保密義務，情節(jié)嚴重的，企業(yè)可依法追究其法律責任。6.違約責任6.1違約行為6.1.1員工違反合同約定，給企業(yè)造成損失的；6.1.2企業(yè)違反合同約定，給員工造成損失的。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的違約責任；6.2.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。6.3違約責任的賠償6.3.1違約方應根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失，進行賠償；6.3.2違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；7.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1勞動爭議仲裁委員會；7.2.2人民法院。7.3爭議解決期限7.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。8.合同附件8.1合同附件一：員工個人信息8.1.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼；8.1.2員工聯(lián)系方式、家庭住址、婚姻狀況；8.1.3員工學歷、專業(yè)、資格證書。8.2合同附件二：工作職責與要求8.2.1員工所在崗位的工作職責；8.2.2員工應具備的技能和知識要求；8.2.3員工應遵守的工作紀律。8.3合同附件三：薪酬福利明細8.3.1員工的基本工資、崗位工資、績效工資等；8.3.2員工的加班費、津貼、補貼等；8.3.3員工的社會保險、住房公積金等福利待遇。8.4合同附件四：保密協(xié)議8.4.1保密信息的定義；8.4.2保密義務；8.4.3違約責任。9.合同解除與終止的特殊規(guī)定9.1勞動合同解除與終止的特殊情形9.1.1員工因工傷、疾病等原因，經(jīng)法定程序認定為工傷或因病喪失勞動能力的；9.1.2員工因家庭原因，經(jīng)企業(yè)同意解除勞動合同的。9.2特殊規(guī)定的適用范圍9.2.1特殊規(guī)定適用于所有勞動合同解除與終止的情形。9.3特殊規(guī)定的執(zhí)行9.3.1特殊規(guī)定由企業(yè)人力資源部門負責執(zhí)行；9.3.2特殊規(guī)定的執(zhí)行需遵守國家法律法規(guī)。10.合同生效與修改10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字（或蓋章）；10.1.2合同附件齊全。10.2合同修改程序10.2.1雙方協(xié)商一致；10.2.2修改內(nèi)容以書面形式確定；10.2.3修改后的合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同修改生效時間10.3.1合同修改自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.3.2合同修改需在原合同基礎(chǔ)上進行。11.合同解除與終止的其他事項11.1合同解除與終止的公告11.1.1企業(yè)應在內(nèi)部公告合同解除與終止的決定；11.1.2企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)，向勞動行政部門報告。11.2合同解除與終止的備案11.2.1企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，向勞動行政部門備案；11.2.2員工應在解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。11.3合同解除與終止的公告期限11.3.1公告期限為5個工作日。12.合同解除與終止的后續(xù)處理12.1員工檔案管理12.1.1企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)，將員工檔案歸檔；12.1.2員工檔案應妥善保管，不得泄露。12.2企業(yè)內(nèi)部審計12.2.1企業(yè)應在解除或終止勞動合同之日起30日內(nèi)，進行內(nèi)部審計；12.2.2內(nèi)部審計應確保合同解除與終止的合法性、合規(guī)性。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他事項12.3.1遵守國家法律法規(guī)，履行合同解除與終止的相關(guān)義務。13.合同解除與終止的法律法規(guī)依據(jù)13.1勞動法相關(guān)條款；13.2勞動合同法相關(guān)條款；13.3社會保險法相關(guān)條款；13.4勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)條款；13.5其他相關(guān)法律法規(guī)。14.合同解除與終止的附則14.1本合同解除與終止范本大全的解釋權(quán)歸企業(yè)所有；14.2本合同解除與終止范本大全的修訂權(quán)歸企業(yè)所有；14.3本合同解除與終止范本大全的解釋與修訂不得違反國家法律法規(guī)；14.4本合同解除與終止范本大全自發(fā)布之日起實施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或授權(quán)，參與合同相關(guān)事務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方范圍15.1.2.1中介方：指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介服務的機構(gòu)或個人。15.1.2.2專業(yè)機構(gòu)：指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務的機構(gòu)或個人，如律師事務所、會計師事務所等。15.1.2.3其他第三方：指除中介方和專業(yè)機構(gòu)之外的其他獨立第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入應符合法律法規(guī)的規(guī)定；16.1.2第三方介入應經(jīng)甲方或乙方的同意；16.1.3第三方介入應有利于合同的履行。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方提出第三方介入的申請；16.2.2雙方協(xié)商確定第三方的選擇和介入方式；16.2.3第三方與甲方或乙方簽訂相關(guān)協(xié)議；16.2.4第三方介入合同履行過程。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照法律法規(guī)和合同約定，履行其職責；17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠