大學教師職務聘用合同

?甲方（聘用單位）：_____________________法定代表人：_____________________所有制性質：_____________________主管部門：_____________________乙方（受聘人員）：_____________________性別：_____________________民族：_____________________身份證號碼：_____________________出生時間：_____________________文化程度：_____________________參加工作時間：_____________________職稱：_____________________個人住址：_____________________根據《中華人民共和國勞動法》和《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立聘用合同如下：##一、聘用合同期限本合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。##二、聘用崗位及其職責要求（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在__________崗位工作，從事__________教學工作。（二）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。##三、勞動報酬（一）乙方在試用期間的工資為每月__________元。試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：1.計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：______、______、______、______；其標準分別為______元/月、______元/月、______元/月、______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2.提成工資。甲方應根據經濟效益和乙方的工作業(yè)績，按照甲乙雙方事先約定的標準和辦法，向乙方支付工資。3.固定工資。乙方的固定工資標準為______元/月。（二）甲方應以貨幣形式按月支付乙方的工資，發(fā)薪日為每月_____日。（三）合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。##四、福利待遇（一）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方因公負傷或患職業(yè)病的待遇，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方應為乙方提供的其他福利待遇：_________________________##五、工作紀律（一）甲方應制定科學合理的工作程序和工作規(guī)范，確保乙方在工作中有章可循。（二）甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育和培訓，不斷提高乙方的職業(yè)素質和業(yè)務水平。（三）乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的管理和指揮，不得從事與工作無關的活動。（四）乙方違反工作紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。##六、聘用合同的變更、終止和解除（一）聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。（二）聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。（三）甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。（四）經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；3.故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；5.被依法追究刑事責任的。（六）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。1.乙方患病或非因公負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4.乙方不履行聘用合同的。（七）有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同1.乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。1.在試用期內的；2.甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。（九）乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。##七、違反和解除聘用合同的經濟補償（一）經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（四）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。（五）聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。（六）乙方因"用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬"而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。##八、人事爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成的，當事人可在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁應從爭議發(fā)生之日起六十日內結束，仲裁裁決書送達當事人之日起生效。當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。##九、其他事項（一）本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（二）本合同約定的事項，與現(xiàn)行人事政策規(guī)定不一致的，按現(xiàn)行人事政策規(guī)定執(zhí)行。（三）本合同應在雙方簽字蓋章后生效。（四）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理，必要時，經甲乙雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：_____________________代表（簽字）：_____________________