2025年度勞動法規(guī)定下員工辭退補償協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動法規(guī)定下員工辭退補償協(xié)議書本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息2.辭退事由及依據(jù)3.辭退通知及生效時間4.補償金計算及支付方式5.工資結(jié)算及支付6.社會保險及公積金待遇7.離職手續(xù)辦理8.隱私保護及保密條款9.違約責任及爭議解決10.合同解除及終止條件11.合同生效及變更12.不可抗力條款13.合同附件及補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方基本信息1.2.1甲方（用人單位）名稱：1.2.2甲方（用人單位）地址：1.2.3甲方（用人單位）法定代表人：1.2.4乙方（員工）姓名：1.2.5乙方（員工）身份證號碼：1.2.6乙方（員工）入職日期：1.2.7乙方（員工）離職日期：1.2.8乙方（員工）崗位：1.2.9乙方（員工）勞動合同編號：2.辭退事由及依據(jù)2.1辭退事由：2.2辭退依據(jù)：2.3辭退通知送達時間：2.4辭退通知送達方式：3.辭退通知及生效時間3.1辭退通知內(nèi)容：3.2辭退通知送達時間：3.3辭退通知送達方式：3.4辭退協(xié)議生效時間：4.補償金計算及支付方式4.1補償金計算基數(shù)：4.2補償金計算方法：4.3補償金支付時間：4.4補償金支付方式：5.工資結(jié)算及支付5.1工資結(jié)算時間：5.2工資支付時間：5.3工資支付方式：5.4工資結(jié)算及支付確認：6.社會保險及公積金待遇6.1社會保險待遇：6.2公積金待遇：6.3社會保險及公積金支付時間：6.4社會保險及公積金支付方式：7.離職手續(xù)辦理7.1離職手續(xù)辦理時間：7.2離職手續(xù)辦理地點：7.3離職手續(xù)辦理所需材料：7.4離職手續(xù)辦理流程：8.隱私保護及保密條款8.1甲方承諾對乙方個人信息予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2乙方同意在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。8.3本保密條款自合同簽訂之日起生效，至乙方離職后三年止。9.違約責任及爭議解決9.1若任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；10.1.3乙方因重大過失給甲方造成重大損失；10.1.4乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認；10.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同生效及變更11.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.不可抗力條款12.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，并積極采取措施減少損失。12.3因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方可協(xié)商解除或部分解除本協(xié)議。13.合同附件及補充協(xié)議13.1本協(xié)議附件包括但不限于：13.1.1乙方離職證明；13.1.2乙方工資結(jié)算清單；13.1.3乙方社會保險及公積金繳納證明；13.2本協(xié)議如有補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本條款中的“第三方”是指在本協(xié)議履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入?yún)f(xié)議履行、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭議的任何個人、機構(gòu)或其他實體。15.2.1協(xié)議履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；15.2.2雙方協(xié)商解決爭議需要第三方作為中立調(diào)解人；15.2.3需要第三方提供評估、鑒定或其他輔助服務(wù)。15.3第三方介入的程序：15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面同意并簽署相關(guān)協(xié)議；15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本協(xié)議及雙方約定的規(guī)則；15.3.3第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商承擔。16.第三方責任16.1第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應(yīng)盡到謹慎、勤勉的義務(wù)，保證其提供的服務(wù)或協(xié)助不違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。16.2第三方因其提供的服務(wù)或協(xié)助導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低責任限額。17.2若第三方責任限額不足以覆蓋甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方增加責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方作為獨立第三方，其權(quán)利、義務(wù)和責任獨立于甲乙雙方。18.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔甲乙雙方之間的直接責任。18.3第三方在介入本協(xié)議履行過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.第三方介入的終止19.1若第三方介入不符合本協(xié)議的約定或法律法規(guī)的要求，甲乙雙方有權(quán)終止第三方的介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入本協(xié)議履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。20.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決機構(gòu)或法院提起訴訟。22.第三方介入的協(xié)議附件22.1本條款所述第三方介入?yún)f(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人證明等文件的復(fù)印件。說明：用于證明甲乙雙方的身份及法律地位。2.附件二：乙方的工作合同要求：提供乙方與甲方簽訂的勞動合同的原件或復(fù)印件。說明：用于證明乙方的入職時間、崗位、待遇等信息。3.附件三：辭退通知要求：提供甲方發(fā)出的辭退通知的原件或復(fù)印件。說明：用于證明辭退通知的送達時間和方式。4.附件四：補償金計算依據(jù)要求：提供計算補償金的相關(guān)工資表、工齡證明等文件。說明：用于證明補償金的計算依據(jù)和標準。5.附件五：社會保險及公積金繳納證明要求：提供乙方離職前社會保險和公積金繳納的明細。說明：用于證明乙方在離職前享受的社會保險和公積金待遇。6.附件六：離職手續(xù)辦理清單要求：列出離職手續(xù)辦理的各個環(huán)節(jié)及所需文件。說明：用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議的原件或復(fù)印件。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方約定的爭議解決方式的協(xié)議。說明：用于在發(fā)生爭議時，明確爭議解決程序。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議的原件或復(fù)印件。說明：用于明確第三方在協(xié)議履行過程中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按約定支付補償金。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，賠償乙方因遲延支付而造成的損失。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付補償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因此產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：乙方未按約定辦理離職手續(xù)。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：若乙方未按約定時間辦理離職手續(xù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責任，包括但不限于支付違約金。3.違約行為：第三方未履行保密義務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并追究其法律責任。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定標準：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標準，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失，并有權(quán)解除與第三方的合作關(guān)系。全文完。2025年度勞動法規(guī)定下員工辭退補償協(xié)議書1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景2.協(xié)議目的和依據(jù)3.協(xié)議適用范圍二、辭退原因及依據(jù)1.辭退原因2.辭退依據(jù)3.辭退程序三、員工個人信息1.員工姓名2.身份證號碼3.入職時間4.離職時間四、補償標準及計算方法1.經(jīng)濟補償金2.年假工資3.非法定假日加班費4.其他補償五、補償發(fā)放方式1.發(fā)放時間2.發(fā)放方式3.發(fā)放賬戶六、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序八、其他約定事項1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.員工檔案處理3.員工社會保險九、協(xié)議生效及終止1.生效條件2.生效時間3.終止條件4.終止程序十、附件1.員工辭退證明2.員工工資條3.其他相關(guān)證明材料十一、協(xié)議簽署1.雙方代表簽字2.日期3.單位蓋章十二、協(xié)議附件1.勞動合同2.員工手冊3.其他相關(guān)協(xié)議十三、協(xié)議解釋1.解釋權(quán)歸屬2.解釋原則十四、協(xié)議附件清單1.附件一：員工辭退證明2.附件二：員工工資條3.附件三：其他相關(guān)證明材料合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議簽訂背景本協(xié)議由甲方（用人單位）與乙方（員工）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間因特定原因辭退，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償事宜達成協(xié)議。2.協(xié)議目的和依據(jù)本協(xié)議旨在明確甲方辭退乙方時應(yīng)支付的經(jīng)濟補償標準、計算方法、發(fā)放方式等，保障乙方的合法權(quán)益，維護雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的勞動合同終止或解除后，乙方因法定原因被甲方辭退的情況。二、辭退原因及依據(jù)1.辭退原因（1）嚴重違反勞動紀律；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（5）其他依法應(yīng)當辭退的情形。2.辭退依據(jù)甲方辭退乙方應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方簽訂的勞動合同的約定。3.辭退程序（1）甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；（2）甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償；（3）甲方應(yīng)當為乙方辦理離職手續(xù)。三、員工個人信息1.員工姓名乙方姓名：________________________2.身份證號碼乙方身份證號碼：____________________3.入職時間乙方入職時間：_____________________4.離職時間乙方離職時間：_____________________四、補償標準及計算方法1.經(jīng)濟補償金甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償金。2.年假工資甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作期間未休年假的年假天數(shù)，支付相應(yīng)的年假工資。3.非法定假日加班費甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作期間的非法定假日加班時間，支付相應(yīng)的加班費。4.其他補償甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方其他應(yīng)得的補償。五、補償發(fā)放方式1.發(fā)放時間甲方應(yīng)在乙方離職當日或約定的其他時間，一次性支付全部補償金。2.發(fā)放方式甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給乙方。3.發(fā)放賬戶乙方指定的銀行賬戶：________________六、保密條款1.保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。2.保密期限乙方對保密內(nèi)容的保密期限自離職之日起三年。3.違約責任乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。3.爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進行。八、其他約定事項1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間產(chǎn)生的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。2.員工檔案處理甲方應(yīng)在乙方離職后十五日內(nèi)，將乙方的檔案材料轉(zhuǎn)交給乙方或乙方指定的接收單位。3.員工社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。九、協(xié)議生效及終止1.生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.生效時間本協(xié)議生效時間為：________________3.終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.終止程序協(xié)議終止時，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、附件1.員工辭退證明2.員工工資條3.其他相關(guān)證明材料十一、協(xié)議簽署1.雙方代表簽字甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________2.日期甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________十二、協(xié)議附件清單1.附件一：員工辭退證明2.附件二：員工工資條3.附件三：其他相關(guān)證明材料十三、協(xié)議解釋1.解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。2.解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)、公平合理、誠實信用的原則。十四、協(xié)議附件1.勞動合同2.員工手冊3.其他相關(guān)協(xié)議甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽字）：________________乙方代表（簽字）：________________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.辭退通知期限甲方應(yīng)在決定辭退乙方前，至少提前三十日以書面形式通知乙方，并說明辭退理由。2.辭退程序（1）召開會議，討論辭退事宜；（2）形成書面辭退決定；（3）通知乙方辭退決定及理由；（4）與乙方協(xié)商經(jīng)濟補償事宜。3.經(jīng)濟補償支付甲方應(yīng)在辭退決定生效后十五日內(nèi)，按照法定標準支付乙方經(jīng)濟補償。4.離職手續(xù)甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）退還工作證、門禁卡等物品；（2）結(jié)清乙方工資、獎金等；（3）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方有權(quán)要求乙方在離職前完成與甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的項目，并在乙方離職后繼續(xù)享有相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.辭退申請乙方有權(quán)向甲方提出辭退申請，甲方應(yīng)在接到申請后十五日內(nèi)作出答復(fù)。2.辭退條件乙方提出辭退申請時，應(yīng)說明辭退理由，甲方應(yīng)根據(jù)實際情況進行審查。3.辭退通知乙方應(yīng)在辭退決定生效前，至少提前三十日以書面形式通知甲方。4.辭退補償乙方提出辭退申請時，甲方應(yīng)按照法定標準支付乙方經(jīng)濟補償。5.離職手續(xù)乙方離職時，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證、門禁卡等物品。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介職責第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方與乙方就辭退事宜進行溝通，并監(jiān)督協(xié)議的履行。2.中介費用中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.中介保密第三方中介應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲方與乙方之間的商業(yè)秘密。4.中介責任第三方中介在履行職責過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致協(xié)議履行受阻的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.協(xié)議變更甲方與乙方就協(xié)議內(nèi)容進行變更時，應(yīng)通知第三方中介，并由中介監(jiān)督變更的履行。6.中介解除如第三方中介無法履行職責或違反協(xié)議約定，甲方或乙方有權(quán)解除中介協(xié)議，并追究中介相應(yīng)的責任。7.中介終止當協(xié)議履行完畢或達成一致解除協(xié)議時，中介協(xié)議自動終止。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工辭退證明2.員工工資條3.其他相關(guān)證明材料4.勞動合同5.員工手冊6.第三方中介協(xié)議（如有）7.任何其他雙方同意的文件或資料二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方經(jīng)濟補償；b.乙方未按約定履行保密義務(wù)；c.第三方中介未履行協(xié)議約定的職責；2.違約認定：a.甲方未按時支付經(jīng)濟補償，經(jīng)乙方書面催告后仍不支付的；b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)甲方證明的；c.第三方中介未履行職責，導(dǎo)致協(xié)議履行受阻，經(jīng)雙方確認的。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.經(jīng)濟補償：用人單位解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。3.保密義務(wù)：當事人一方對另一方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密責任。4.勞動爭議仲裁委員會：依法對勞動爭議進行仲裁的專門機構(gòu)。5.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：經(jīng)濟補償金計算有爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。2.問題：乙方拒絕履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.問題：第三方中介未能履行職責。解決辦法：甲方或乙方可解除中介協(xié)議，并要求中介承擔相應(yīng)的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工因法定原因解除或終止勞動合同。2.員工因自身原因提出辭職。3.用人單位因經(jīng)營困難等原因進行裁員。4.員工因工作表現(xiàn)不佳被辭退。5.員工因嚴重違反勞動紀律被辭退。全文完。2025年度勞動法規(guī)定下員工辭退補償協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國《勞動法》對勞動者權(quán)益的保護，為保障甲方員工的合法權(quán)益，規(guī)范員工辭退程序，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本協(xié)議中涉及的專業(yè)術(shù)語，其含義如下：（1）辭退：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及員工違反勞動合同約定，依法解除與員工的勞動合同關(guān)系。（2）補償：指甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及員工在勞動合同期間的工作表現(xiàn)，對員工因辭退而遭受的經(jīng)濟損失給予的補償。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動合同：指甲方與乙方簽訂的具有法律效力的書面合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）工作年限：指乙方在甲方單位工作的連續(xù)年限。（3）月工資：指乙方在勞動合同期間每月應(yīng)得的工資數(shù)額。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法解除勞動合同的權(quán)利。（2）按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及員工在勞動合同期間的工作表現(xiàn)，對員工因辭退而遭受的經(jīng)濟損失給予補償?shù)牧x務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）享有在勞動合同期間獲得勞動報酬、社會保險、福利待遇等權(quán)利。（2）遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動合同約定的義務(wù)。（3）在勞動合同期滿或者解除勞動合同后，享有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本協(xié)議約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）甲方依法解除勞動合同；（3）乙方依法提出解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3終止程序（1）甲方依法解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知乙方；（2）乙方依法提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止程序。6.4終止后果（1）勞動合同解除后，甲方應(yīng)當按照本協(xié)議約定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)當將工作交接完畢，不得損害甲方利益；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止后果。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）經(jīng)濟補償金：根據(jù)乙方在甲方單位的工作年限，按照國家規(guī)定的標準計算；（2）未付工資：乙方在合同解除前應(yīng)得的工資；（3）代通知金：甲方未能提前30日通知乙方解除勞動合同，應(yīng)支付乙方相當于一個月工資的代通知金；（4）其他費用：根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將補償費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)乙方同意，甲方可向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間甲方應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付乙方全部補償費用。7.4支付條款（1）甲方支付補償費用時，乙方應(yīng)提供有效的收款憑證；（2）甲方支付補償費用后，乙方應(yīng)在收到款項之日起3個工作日內(nèi)確認收到；（3）若乙方在規(guī)定時間內(nèi)未確認收到補償費用，甲方有權(quán)要求乙方提供確認收到的書面證明。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付補償費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付費用總額的1%；（2）甲方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定接受補償費用，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方協(xié)商確定；（2）若違約金和賠償金額不足以彌補損失，甲方或乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）甲方公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、技術(shù)秘密等；（3）乙方在甲方單位期間知悉的涉及甲方的保密信息。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自合同解除之日起5年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密內(nèi)容的泄露；（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將保密內(nèi)容用于本協(xié)議以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；（3）政府行為：政策調(diào)整、法律修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件消除后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水等；（2）戰(zhàn)爭：如局部戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：如政策調(diào)整、法律修改等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟若甲乙雙方經(jīng)協(xié)商無法解決爭議，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度對員工進行管理的權(quán)利；（2）本協(xié)議的簽訂不影響乙方在甲方單位繼續(xù)工作的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點等權(quán)利；（2）乙方保留在遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的前提下，提出合理工作建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力本協(xié)議的修改和補充具有與本協(xié)議同等的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同維護雙方的合法權(quán)益。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時支付乙方補償費用；（2）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，配合甲方完成相關(guān)工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于辭退補償?shù)耐暾麉f(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.甲乙雙方的勞動合同；3.甲乙雙方的工資支付憑證；4.甲乙雙方的工作交接清單；5.甲方支付補償費用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證；6.不可抗力事件的相關(guān)證明文件；7.協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的相關(guān)文件；8.其他與本協(xié)議履行相關(guān)的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按約定時間支付補償費用；b.未按約定方式支付補償費用；c.違反保密條款，泄露保密信息；d.未按約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點等。乙方違約行為：a.未按約定接受補償費用；b.違反保密條款，泄露保密信息。2.違約行為認定：甲方違約行為的認定：a.乙方提供甲方未按約定時間支付補償費用的證明；b.乙方提供甲方未按約定方式支付補償費用的證明；c.乙方提供保密信息泄露的證據(jù)；d.乙方提供甲方未按約定調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點等的相關(guān)證據(jù)。乙方違約行為的認定：a.甲方提供乙方未按約定接受補償費用的證明；b.乙方提供違反保密條款，泄露保密信息的證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)