2025年度勞動合同延期與績效考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同延期與績效考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方地址1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.原合同期限2.2.延期期限2.3.合同終止條件3.延期后的工作內(nèi)容3.1.延期后的崗位職責(zé)3.2.延期后的工作目標(biāo)3.3.延期后的工作要求4.工作時間與地點4.1.工作時間4.2.工作地點4.3.工作班次5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.社會保險與住房公積金5.4.其他福利待遇6.績效考核6.1.績效考核指標(biāo)6.2.績效考核周期6.3.績效考核方法6.4.績效考核結(jié)果運用7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)計劃7.2.培訓(xùn)方式7.3.培訓(xùn)費用8.保密條款8.1.保密信息范圍8.2.保密義務(wù)8.3.保密期限9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.競業(yè)限制補償10.違約責(zé)任10.1.違約情形10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約糾紛解決方式11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止程序12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決費用13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序13.3.合同附件14.其他約定14.1.本合同未盡事宜另行協(xié)商解決14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：公司乙方：1.2.雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.4.雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1.原合同期限原合同期限自2023年1月1日起至2024年12月31日止。2.2.延期期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，原合同期限延期一年，即自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.3.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：乙方辭職、甲方單方面解除合同、乙方因故無法履行合同等。3.延期后的工作內(nèi)容3.1.延期后的崗位職責(zé)乙方在延期期間繼續(xù)擔(dān)任甲方公司部門經(jīng)理一職。3.2.延期后的工作目標(biāo)乙方在延期期間應(yīng)完成年度業(yè)績指標(biāo)，確保部門業(yè)績增長10%。3.3.延期后的工作要求乙方需遵守甲方公司各項規(guī)章制度，確保工作質(zhì)量與效率。4.工作時間與地點4.1.工作時間乙方在延期期間的工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。4.2.工作地點乙方在延期期間的工作地點為甲方公司總部。4.3.工作班次乙方在延期期間的工作班次為標(biāo)準(zhǔn)班次。5.工資待遇5.1.基本工資乙方在延期期間的基本工資為人民幣12000元/月。5.2.獎金與提成乙方在延期期間的獎金與提成根據(jù)公司業(yè)績及個人績效進行核算。5.3.社會保險與住房公積金乙方在延期期間的社會保險與住房公積金由甲方按照國家規(guī)定繳納。5.4.其他福利待遇乙方在延期期間享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.績效考核6.1.績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于：部門業(yè)績、團隊協(xié)作、個人能力等方面。6.2.績效考核周期績效考核周期為每季度一次。6.3.績效考核方法績效考核方法采用自評、互評、上級評價相結(jié)合的方式進行。6.4.績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.保密條款8.1.保密信息范圍本合同所指保密信息包括但不限于甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、市場信息、財務(wù)信息等。8.2.保密義務(wù)乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，對所知悉的保密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3.保密期限本合同終止后，乙方對保密信息的保密義務(wù)持續(xù)至保密信息已不再構(gòu)成保密信息的日期為止，但至少持續(xù)三年。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，不得在與甲方公司業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)，自行或為他人提供與甲方公司相同或相近的服務(wù)或產(chǎn)品。9.2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后一年。9.3.競業(yè)限制補償甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制補償，補償金額為乙方在合同終止前一個月工資的50%，每月支付一次，支付期限為競業(yè)限制期限。10.違約責(zé)任10.1.違約情形違約情形包括但不限于：乙方未履行保密義務(wù)、乙方違反競業(yè)限制條款、甲方未按時足額支付工資等。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制條款的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為違反條款期間乙方月工資的3倍。10.3.違約糾紛解決方式因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方因經(jīng)營需要解除合同、乙方因健康原因無法履行合同等。11.2.合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他合同終止情形。11.3.合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應(yīng)就解除或終止事宜進行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等。12.爭議解決12.1.爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2.爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3.爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.合同修改程序本合同的修改必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.3.合同附件本合同附件包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、工資表、培訓(xùn)計劃等。14.其他約定14.1.本合同未盡事宜另行協(xié)商解決本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。14.2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的，在合同執(zhí)行過程中可能介入的第三方。15.2.第三方介入情形第三方介入的情形包括但不限于：乙方因工作需要接受第三方提供的培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；第三方作為評估機構(gòu)對乙方的績效考核結(jié)果進行審核；第三方作為仲裁機構(gòu)處理因合同履行產(chǎn)生的爭議；第三方作為中介方協(xié)助甲乙雙方完成合同的簽訂、履行或解除。15.3.第三方職責(zé)15.3.1.第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。15.3.2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。15.3.3.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時、準(zhǔn)確地完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任第三方在履行其職責(zé)過程中，因其自身原因?qū)е录滓译p方或任何一方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.責(zé)任限額16.2.1.第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和潛在風(fēng)險等因素確定。16.2.2.若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受重大損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過合同總金額一定比例的賠償責(zé)任，具體比例由甲乙雙方在合同中約定。17.甲乙雙方額外條款17.1.甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)或協(xié)助不損害乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任和責(zé)任限額。17.2.乙方額外條款乙方應(yīng)配合第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)，并確保第三方提供的服務(wù)或協(xié)助符合合同要求。乙方應(yīng)向甲方提供必要的協(xié)助和便利，以使第三方能夠有效履行其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分應(yīng)明確，第三方僅對其自身行為負責(zé)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的直接責(zé)任。若第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償。18.2.義務(wù)劃分第三方應(yīng)履行其在合同中的義務(wù)，甲乙雙方應(yīng)履行其合同義務(wù)，第三方不應(yīng)承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)的履行。第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的指示和合同約定。18.3.權(quán)利劃分第三方在合同中的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越合同約定的權(quán)利范圍。甲乙雙方的權(quán)利應(yīng)按照合同約定行使，第三方不得干涉。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作職責(zé)說明書要求：詳細列出乙方在延期期間的工作職責(zé)、工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。說明：此說明書為乙方工作內(nèi)容的詳細說明，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期和評定方法。說明：此標(biāo)準(zhǔn)為乙方績效考核的依據(jù)，確?？己说目陀^性和公正性。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出乙方在延期期間參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：此計劃為乙方職業(yè)發(fā)展和能力提升的保障。4.附件四：保密協(xié)議要求：詳細列出保密信息的范圍、保密義務(wù)和保密期限。說明：此協(xié)議為保護甲方商業(yè)秘密的重要文件。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償標(biāo)準(zhǔn)。說明：此協(xié)議為保護甲方商業(yè)利益的重要措施。6.附件六：工資表要求：詳細列出乙方在延期期間的工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：此表格為乙方工資支付的依據(jù)。7.附件七：社會保險與住房公積金繳納明細要求：列出乙方在延期期間的社會保險和住房公積金繳納情況。說明：此明細為乙方福利待遇的保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方月工資的10%。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方月工資的3倍。示例說明：若乙方在合同終止后，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付工資的20%。示例說明：若甲方在支付工資時，未按時足額支付乙方工資，甲方應(yīng)支付違約金。4.違約行為：甲方違反合同約定，解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金金額為乙方月工資的1倍。示例說明：若甲方未按照法定程序解除合同，甲方應(yīng)支付違約金。5.違約行為：第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或任何一方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向受損方支付賠償金。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致乙方遭受損失，第三方應(yīng)支付賠償金。全文完。2025年度勞動合同延期與績效考核協(xié)議1合同目錄一、合同概述1.合同簽訂背景2.合同目的3.合同有效期4.合同雙方基本信息二、延期條款1.延期條件2.延期程序3.延期期限4.延期后的待遇三、績效考核指標(biāo)1.績效考核體系2.績效考核指標(biāo)設(shè)定3.績效考核實施流程四、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果反饋2.績效考核結(jié)果運用3.績效考核結(jié)果與薪酬、晉升的關(guān)系五、薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整依據(jù)2.薪酬調(diào)整程序3.薪酬調(diào)整幅度六、晉升機制1.晉升條件2.晉升程序3.晉升標(biāo)準(zhǔn)七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃2.培訓(xùn)實施3.培訓(xùn)效果評估八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序九、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任承擔(dān)3.違約賠償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十一、其他約定1.保密條款2.法律適用3.合同生效十二、附件1.績效考核指標(biāo)表2.培訓(xùn)計劃表3.薪酬調(diào)整記錄表十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署雙方代表十四、合同附件清單合同編號_________一、合同概述1.合同簽訂背景a.根據(jù)雙方協(xié)商一致，鑒于乙方目前工作表現(xiàn)良好，且符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，經(jīng)雙方同意，對現(xiàn)有勞動合同進行延期。2.合同目的a.確保乙方在公司工作期間，雙方權(quán)益得到保障，并促進乙方在公司的持續(xù)發(fā)展。3.合同有效期a.原勞動合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止，現(xiàn)延期至2025年12月31日。4.合同雙方基本信息a.甲方（用人單位）：[公司名稱]b.乙方（員工）：[員工姓名]c.甲方地址：[公司地址]d.乙方地址：[員工住址]e.聯(lián)系方式：[雙方聯(lián)系方式]二、延期條款1.延期條件a.乙方工作表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。2.延期程序a.甲方提前一個月向乙方提出延期意向。b.乙方在接到延期意向后，一個月內(nèi)給予答復(fù)。3.延期期限a.合同延期一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.延期后的待遇a.乙方在延期期間享受與原合同相同的薪酬待遇。三、績效考核指標(biāo)1.績效考核體系a.甲方建立完善的績效考核體系，包括定量和定性指標(biāo)。2.績效考核指標(biāo)設(shè)定a.甲方根據(jù)乙方崗位和工作內(nèi)容，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)。3.績效考核實施流程a.甲方每月對乙方進行績效考核。b.甲方每月底將績效考核結(jié)果反饋給乙方。四、績效考核結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果反饋a.甲方將績效考核結(jié)果以書面形式通知乙方。2.績效考核結(jié)果運用a.績效考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.績效考核結(jié)果與薪酬、晉升的關(guān)系a.績效考核結(jié)果優(yōu)異者，甲方將給予相應(yīng)的獎勵或晉升機會。五、薪酬調(diào)整1.薪酬調(diào)整依據(jù)a.乙方績效考核結(jié)果。2.薪酬調(diào)整程序a.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果，每年進行一次薪酬調(diào)整。3.薪酬調(diào)整幅度a.薪酬調(diào)整幅度根據(jù)績效考核結(jié)果和公司薪酬政策確定。六、晉升機制1.晉升條件a.乙方具備晉升崗位所需的技能和經(jīng)驗。2.晉升程序a.乙方根據(jù)自身情況和公司崗位需求，提出晉升申請。b.甲方對晉升申請進行審核，確定晉升人選。3.晉升標(biāo)準(zhǔn)a.晉升標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司崗位要求和績效評估結(jié)果確定。七、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計劃a.甲方根據(jù)乙方工作需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)實施a.甲方組織實施培訓(xùn)計劃，確保乙方參加培訓(xùn)。3.培訓(xùn)效果評估a.甲方對培訓(xùn)效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。八、合同解除與終止1.合同解除條件a.乙方因個人原因提出解除勞動合同。b.甲方因乙方嚴(yán)重違紀(jì)或重大過失，經(jīng)警告無效后解除勞動合同。2.合同終止條件a.合同到期，雙方無續(xù)簽意向。b.乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作。3.合同解除與終止程序a.雙方應(yīng)提前一個月以書面形式提出解除或終止勞動合同。b.解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。九、違約責(zé)任1.違約情形a.甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或造成公司損失。2.違約責(zé)任承擔(dān)a.甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。b.乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟賠償責(zé)任。3.違約賠償a.違約賠償金額根據(jù)實際情況和合同約定確定。十、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)a.勞動仲裁委員會。3.爭議解決程序a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。十一、其他約定1.保密條款a.雙方對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。2.法律適用a.本協(xié)議適用中華人民共和國法律。3.合同生效a.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。十二、附件1.績效考核指標(biāo)表2.培訓(xùn)計劃表3.薪酬調(diào)整記錄表十三、合同簽署1.簽署日期a.[簽署日期]2.簽署地點a.[簽署地點]3.簽署雙方代表a.甲方代表：（簽字）b.乙方代表：（簽字）十四、合同附件清單1.[附件1名稱]2.[附件2名稱]3.[附件3名稱]甲方（用人單位）：[公司名稱]乙方（員工）：[員工姓名]甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]聯(lián)系方式：[雙方聯(lián)系方式]甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方負責(zé)制定乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括短期和長期目標(biāo)。b.甲方提供必要的培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程等。c.乙方需按照甲方要求參加培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。2.甲方主導(dǎo)的績效考核調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整績效考核指標(biāo)。b.甲方需提前一個月通知乙方績效考核指標(biāo)的調(diào)整內(nèi)容。c.乙方需配合甲方進行績效考核指標(biāo)的調(diào)整。3.甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整a.甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況和乙方績效，有權(quán)調(diào)整乙方的薪酬。b.甲方需提前一個月通知乙方薪酬調(diào)整的具體方案。c.乙方對薪酬調(diào)整有異議時，可在接到通知后一周內(nèi)向甲方提出。4.甲方主導(dǎo)的晉升機會a.甲方負責(zé)提供晉升機會，并設(shè)定晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序。b.乙方需按照甲方規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備晉升申請材料。c.甲方對晉升申請進行審核，并根據(jù)崗位需求決定晉升人選。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)需求a.乙方有權(quán)向甲方提出個人培訓(xùn)需求，包括專業(yè)技能提升和職業(yè)發(fā)展。b.甲方應(yīng)在收到乙方培訓(xùn)需求后一個月內(nèi)給予答復(fù)。c.乙方有權(quán)利選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。2.乙方主導(dǎo)的績效考核反饋a.乙方有權(quán)要求甲方對其績效考核結(jié)果進行詳細反饋。b.甲方應(yīng)在績效考核結(jié)束后一周內(nèi)向乙方提供書面反饋。c.乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)在接到反饋后一周內(nèi)向甲方提出。3.乙方主導(dǎo)的薪酬談判a.乙方有權(quán)與甲方進行薪酬談判，提出合理的薪酬要求。b.甲方應(yīng)在收到乙方薪酬談判請求后一個月內(nèi)進行答復(fù)。c.雙方應(yīng)保持溝通，尋求達成雙方滿意的薪酬協(xié)議。4.乙方主導(dǎo)的晉升準(zhǔn)備a.乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和職業(yè)規(guī)劃，提前準(zhǔn)備晉升所需的條件。b.甲方應(yīng)支持乙方的晉升準(zhǔn)備，提供必要的指導(dǎo)和資源。c.乙方應(yīng)在晉升機會出現(xiàn)時，積極爭取晉升。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的引入a.甲方或乙方均可引入第三方中介機構(gòu)參與合同履行。b.第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和良好信譽。c.第三方中介機構(gòu)的費用由引入方承擔(dān)。2.第三方中介的職責(zé)a.第三方中介負責(zé)監(jiān)督合同的履行情況，確保雙方權(quán)益。b.第三方中介有權(quán)向甲方或乙方提出整改建議。c.第三方中介在合同履行過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方中介的報告a.第三方中介應(yīng)定期向甲方和乙方提交合同履行報告。b.報告應(yīng)包括合同履行情況、存在問題及建議等內(nèi)容。c.第三方中介的報告應(yīng)真實、客觀、公正。4.第三方中介的更換a.若第三方中介無法履行職責(zé)或存在重大過失，雙方可協(xié)商更換中介。b.更換中介的程序和費用由雙方共同商定。c.更換中介后，原中介的職責(zé)和報告應(yīng)由新中介接替。附件及其他補充說明一、附件列表：1.績效考核指標(biāo)表2.培訓(xùn)計劃表3.薪酬調(diào)整記錄表4.第三方中介資質(zhì)證明5.第三方中介合同履行報告6.雙方協(xié)商記錄7.違約賠償協(xié)議8.爭議解決仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按合同約定支付乙方薪酬或福利。b.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或造成公司損失。c.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或調(diào)整績效考核指標(biāo)。d.乙方未按合同約定參加培訓(xùn)或完成培訓(xùn)任務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：a.違約行為的認(rèn)定需根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進行。b.甲方或乙方可向第三方中介或勞動仲裁委員會提出違約行為的認(rèn)定申請。c.第三方中介或勞動仲裁委員會根據(jù)事實和證據(jù)，對違約行為進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位對勞動者在一定時期內(nèi)的勞動成果和工作表現(xiàn)進行評價的過程。3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.仲裁：指雙方當(dāng)事人自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核指標(biāo)不明確。解決辦法：明確績效考核指標(biāo)，并提供詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)和評分細則。2.問題：培訓(xùn)資源不足。解決辦法：與第三方機構(gòu)合作，或內(nèi)部調(diào)整培訓(xùn)資源，確保乙方獲得必要的培訓(xùn)。3.問題：薪酬調(diào)整不及時。解決辦法：建立薪酬調(diào)整機制，確保薪酬調(diào)整及時、公正。4.問題：晉升機會不透明。解決辦法：公開晉升標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保晉升過程的公平公正。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司內(nèi)部員工勞動合同的延期和績效考核。2.適用于公司與其他單位或個人簽訂的合作協(xié)議中涉及到的員工管理。3.適用于公司對外招聘員工時，對勞動合同的延期和績效考核的規(guī)定。4.適用于公司對現(xiàn)有員工進行績效考核和薪酬調(diào)整的情況。全文完。2025年度勞動合同延期與績效考核協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方已簽訂《2025年度勞動合同》，為保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則，特制定本協(xié)議，對原勞動合同進行延期與績效考核。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，同時參照雙方原勞動合同的約定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1）績效考核：指對乙方在合同履行期間的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進行綜合評價。2）延期：指在原合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，將合同期限延長。3.2關(guān)鍵詞解釋1）甲方：指原勞動合同中約定的用人單位。2）乙方：指原勞動合同中約定的勞動者。3）合同期限：指原勞動合同約定的期限。4）合同延期：指原合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，延長合同期限。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等方面進行績效考核。2）甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。3）甲方應(yīng)保障乙方的工作條件，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方原勞動合同的約定，履行工作職責(zé)。2）乙方應(yīng)積極配合甲方的績效考核工作，如實反映自己的工作情況。3）乙方應(yīng)愛護公司財產(chǎn)，遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，原勞動合同自本協(xié)議生效之日起自動終止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為原勞動合同約定的地點。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為：乙方繼續(xù)在甲方單位工作，甲方繼續(xù)履行原勞動合同約定的義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1）本協(xié)議到期；2）甲乙雙方協(xié)商一致終止；3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行。6.3終止程序1）甲乙雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方；2）因不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行的，甲方應(yīng)提供相關(guān)證明材料，經(jīng)雙方確認(rèn)后終止本協(xié)議。6.4終止后果1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方原勞動合同的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償；2）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方原勞動合同的約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及市場薪酬水平確定。2）崗位工資：根據(jù)乙方的工作崗位及職責(zé)確定。3）績效工資：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定。4）加班費：按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定計算。5）社會保險及公積金：按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定繳納。6）其他福利：包括但不限于帶薪年假、病假、婚假等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及雙方原勞動合同的約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付工資及福利待遇。7.3支付時間1）基本工資及崗位工資：每月固定支付日支付。2）績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，在次月支付。3）加班費：在次月支付。4）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及公司規(guī)定繳納。7.4支付條款1）甲方應(yīng)在每月支付日之前，將工資及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。2）乙方應(yīng)在收到工資及福利待遇后，及時核對并簽字確認(rèn)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）若甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的1%。2）若甲方未按照約定提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1）若乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2）若乙方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1）違約金及賠償金額根據(jù)實際情況及雙方協(xié)商確定。2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞?、保密條款9.1保密內(nèi)容1）公司商業(yè)秘密；2）涉及公司業(yè)務(wù)的技術(shù)、市場、財務(wù)等信息；3）其他經(jīng)雙方約定應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式1）乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露給任何第三方；2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或損毀。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等社會異常事件；3）其他經(jīng)雙方確認(rèn)的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方；2）在不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；3）不可抗力事件結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行本協(xié)議。10.4不可抗力實例1）地震、洪水等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；3）政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成時，甲乙雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解；2）調(diào)解不成時，甲乙雙方可選擇仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對方同意，甲乙任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議；2）經(jīng)雙方同意，甲乙雙方可轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的部分或全部權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）乙方在合同履行期間發(fā)生重大違紀(jì)行為；2）乙方在合同履行期間泄露公司商業(yè)秘密；3）其他經(jīng)雙方約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本協(xié)議的簽訂不構(gòu)成甲方對乙方過去或未來違約行為的放棄。2）甲方保留對乙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的任何違規(guī)行為的追責(zé)權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留對乙方工作成果的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。2）乙方同意甲方對其個人資料進行必要的管理和保密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1）任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式提出，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。2）未經(jīng)雙方書面同意，任何口頭協(xié)議或變更均不具法律效力。14.2修改和補充效力1）經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的修改或補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。2）本協(xié)議的修改或補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1）甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同完成合同約定的各項任務(wù)。2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供必要的工作條件和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式1）甲乙雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時反饋工作進展和問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有關(guān)于本協(xié)議主題的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式提出，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同2.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)及方法3.乙方工作職責(zé)說明書4.甲方公司規(guī)章制度5.社會保險及公積金繳納證明6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件8.其他雙方認(rèn)為必要的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時足額支付乙方工資及福利待遇。b.未按照約定提供工作條件。乙方違約：a.未按照約定履行工作職責(zé)。b.泄露公司商業(yè)秘密。2.違約行為的認(rèn)定：甲方違約的認(rèn)定：通過乙方提供的支付憑證、工作記錄等證據(jù)進行認(rèn)定。乙方違約的認(rèn)定：通過甲方調(diào)查、證人證言、相關(guān)法律法規(guī)等證據(jù)進行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙