山東省濟南市勞動合同范本

?甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________居民身份證號碼：____________________性別：____________________現(xiàn)住址：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。##一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：1.固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。2.無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為________________。（二）試用期雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內(nèi)）：1.無試用期。2.試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期最長不超過______個月。其中，合同期限在______個月以下的，試用期不得超過______日；合同期限在______個月以上______年以下的，試用期不得超過______日；合同期限在______年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過______日。##二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作部門為____________，工作崗位（工種）為____________，職務(wù)（或職稱）為____________。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是____________________________。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。##三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______天，每周至少休息一天。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應(yīng)按本合同約定的工資標準支付工資。##四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。1.計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按____________執(zhí)行，初始工資額為______元/月或______元/時；（2）乙方試用期工資為______元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；（3）甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資。2.計件工資：（1）計件單價________________；（2）勞動定額________________（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）。3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：________________。4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為________________。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為________________。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資，加班工資按照不低于勞動合同約定的工資標準的______%確定。（六）乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后的______%。##五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責(zé)。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額為____________元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%）。##六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。##七、合同的終止與解除（一）雙方一致同意在勞動合同期滿或者法定的終止條件出現(xiàn)時，本合同可以終止。（二）甲方違反勞動合同約定條件解除勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（三）合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第六條第（六）款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1.甲方招收錄用其所支付的費用；2.如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體計算方法為：________________；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。##八、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇__________條約定條款。1.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。2.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標準為________________；5.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：________________；6.甲乙雙方需要約定的其它事項：________________。##九、服務(wù)期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方作如下約定：________________。（乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）（二）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：________________。（乙方負有保密義務(wù)的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年）##十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（二）勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。（三）勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。##十一、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。##十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽