裝飾公司員工勞動合同

?##一、合同雙方甲方（用人單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________現(xiàn)住址：____________________聯(lián)系電話：____________________##二、合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內。##三、工作內容和工作地點（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在____________裝飾工程的____________崗位（工種）工作（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。（二）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力，調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。（四）乙方的工作地點為____________。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。##四、工作時間和休息休假（一）甲方實行每日工作時間不超過______小時，平均每周工作時間不超過______小時的工時制度。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方可依法延長工作時間，但應按法律規(guī)定支付加班加點工資。（二）甲方應按照國家規(guī)定為乙方安排休息休假，具體休息休假時間雙方可通過簽訂補充協(xié)議進行約定。##五、勞動報酬（一）乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方每月以貨幣形式支付當月工資。甲方實行的工資形式為______；工資為______元/月，其中試用期的工資為______元/月。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（二）甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益、乙方的工作崗位、技能水平、工作年限等因素，調整乙方的工資水平。（三）甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。（四）乙方在婚假、喪假、探親假、病假、產(chǎn)假、帶薪年休假等休假期間的工資支付標準為____________________________。##六、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供的福利待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。##七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方應對乙方進行職業(yè)培訓，保證乙方具備必要的職業(yè)技能，乙方應認真參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。（三）甲方應按照國家有關規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品，并按照規(guī)定對乙方進行健康檢查。（四）乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。##八、合同的解除和終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責任的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產(chǎn)、解散或者被依法撤銷的；4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。##九、經(jīng)濟補償（一）有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：1.甲方依據(jù)本合同第八條第（一）項規(guī)定解除本合同的；2.乙方依據(jù)本合同第八條第（二）項、第（三）項規(guī)定解除本合同的；3.甲方依據(jù)本合同第八條第（四）項規(guī)定解除本合同的；4.甲方依照本合同第八條第（六）項規(guī)定終止本合同的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾匆曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（三）乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。##十、服務期與競業(yè)限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。（二）乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的義務。在雙方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，競業(yè)限制的期限為解除或者終止勞動合同之日起______年。競業(yè)限制區(qū)域為____________，競業(yè)限制經(jīng)濟補償為每月______元。##十一、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。##十二、其他事項（一）勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同未盡事宜，按照國家和地方有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日乙方（簽字）：_______