《機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》

機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)說明

1.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)適用于機(jī)械制造企業(yè)。

2.在本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的“自評(píng)/評(píng)審描述“列中，企業(yè)及評(píng)審單位應(yīng)根據(jù)

“考評(píng)內(nèi)容”和“考評(píng)辦法”的有關(guān)要求，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，如實(shí)進(jìn)

行扣分點(diǎn)說明、描述，并在《自評(píng)扣分點(diǎn)及原因說明匯總表》（見附表）

中逐條列出。

3.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)中累計(jì)扣分的，直到該考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)扣完為止，不得

出現(xiàn)負(fù)分。有需要追加扣分的，在該考評(píng)類目?jī)?nèi)進(jìn)行扣分，也不得出現(xiàn)

負(fù)分。

4.本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)共計(jì)1000分。最終評(píng)審評(píng)分換算成百分制，換算公式

如下：

、“七、"八評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際得分總計(jì)

評(píng)審評(píng)分=----------------------------X100

1000-空項(xiàng)考評(píng)內(nèi)容分?jǐn)?shù)之和

最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。

5.標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)和三級(jí)，一級(jí)為最高。評(píng)定所對(duì)應(yīng)的

等級(jí)須同時(shí)滿足評(píng)審評(píng)分和安全績(jī)效等要求，取最低的等級(jí)來確定標(biāo)準(zhǔn)

化等級(jí)（見下表）。

評(píng)定等級(jí)評(píng)審評(píng)分安全績(jī)效

一級(jí)290申請(qǐng)?jiān)u審前一年內(nèi)未發(fā)生重傷及以上的生產(chǎn)安全事故。

二級(jí)275申請(qǐng)?jiān)u審前一年內(nèi)未發(fā)生人員死亡的生產(chǎn)安全事故。

三級(jí)260申請(qǐng)?jiān)u審前一年內(nèi)發(fā)生生產(chǎn)安全事故死亡不超過1人。

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機(jī)械制造企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

自評(píng)/評(píng)審單位：________________________________________________________

自評(píng)/評(píng)審時(shí)間：從年月日到年月日

自評(píng)/評(píng)審組組長(zhǎng)：自評(píng)/評(píng)審組主要成員：

1.基礎(chǔ)管理考評(píng)：標(biāo)準(zhǔn)分值220分，14項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目和61條考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

1.安全承諾

1.查文本,無安仝承諾扣全分,無主要負(fù)貢人簽發(fā)扣仝分.

企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)和其他要求，結(jié)合

32.現(xiàn)場(chǎng)核查，?人不熟悉安全承諾的內(nèi)容扣0.2分。

企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，制訂明確的、公開的、文件3

3.查記錄,未定期對(duì)安全承諾評(píng)審或評(píng)審后無對(duì)策拉全分。

化的安全承諾

1.基2.中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃1.查文本，無規(guī)劃扣全分。

礎(chǔ)管企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全承諾，制訂職址安全健康22.查文本，規(guī)劃與安全承諾一處不符合扣0.5分.2

1.1目

理考的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。3.查記錄，未定期對(duì)規(guī)劃評(píng)審或評(píng)審后無對(duì)策扣全分。

標(biāo)管理

評(píng)1.查文本,無年度目標(biāo)扣全分。

3.安全生產(chǎn)年度目標(biāo)2.查文本，年度目標(biāo)與規(guī)劃一處不相符扣0.5分，無考核

企業(yè)應(yīng)設(shè)立形成文件的年度安全生產(chǎn)目指標(biāo)一處不符合扣1分。

33

標(biāo)；安全生產(chǎn)目標(biāo)應(yīng)逐級(jí)分解，落實(shí)到企業(yè)內(nèi)3.查分解指標(biāo)，一個(gè)電位未分解扣0.5分。

基層生產(chǎn)經(jīng)營單位。4.查相關(guān)資料，一項(xiàng)指標(biāo)未完成，11無分析和改進(jìn)措施扣

1分。

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

4.保障措施

企業(yè)應(yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定可行的安

1.皆文本和現(xiàn)場(chǎng)核查，無保障措施扣全分。

全技術(shù)措施計(jì)劃確保目標(biāo)的完成.并定期對(duì)目22

2.現(xiàn)場(chǎng)核查，一處保障措施未落實(shí)或未考核扣0.5分。

標(biāo)和安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢有、

考核或修訂。

1.查財(cái)務(wù)預(yù)算和年度計(jì)劃，無資金投入計(jì)劃、無項(xiàng)目扣全

5.安全資金投入分。

企業(yè)應(yīng)確保實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)措施計(jì)劃和具2.查項(xiàng)目明細(xì)，資金投入針對(duì)性不強(qiáng).無實(shí)施進(jìn)度、條件

44

濟(jì)安全生產(chǎn)條件的資金投入，并列入企業(yè)資金評(píng)估、資任單位等內(nèi)容，或無驗(yàn)收資料，一項(xiàng)扣1分.

使用計(jì)劃.3.現(xiàn)場(chǎng)核杳項(xiàng)目的執(zhí)行情況,一項(xiàng)未完成扣2分,一項(xiàng)無

效果扣0.5分.

6.安全文化建設(shè)

企業(yè)應(yīng)依據(jù)安全生產(chǎn)目標(biāo)，制定可行的安

全技術(shù)措施計(jì)劃確保目標(biāo)的完成.并定期對(duì)目

標(biāo)和安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行檢杳、1查規(guī)劃或計(jì)劃，無此內(nèi)容扣全分。一項(xiàng)不符合扣0.2分1

考核或修訂。企業(yè)應(yīng)建立目標(biāo)，采取多種形式

逐步形成全體從業(yè)人員所認(rèn)同、共同遵守、帶

有本單位特點(diǎn)的企業(yè)安全文化。

1.管理制度

1.2危

企業(yè)應(yīng)具有形成文件的危險(xiǎn)源耕識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)1.查管理制度，元管理制度扣全分。

險(xiǎn)源管44

評(píng)價(jià)及其控制的管理制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)現(xiàn)2.查管理制度，一處不合格扣0.5分。

理

有效的持續(xù)改進(jìn).

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

2.危險(xiǎn)源鉗識(shí)

企業(yè)應(yīng)組織不同層面的從業(yè)人員參與辨

1.皆危險(xiǎn)源、甲天危險(xiǎn)源清單，無清單扣全分.

識(shí)各類危隱源。危除源的辨識(shí)范圍，應(yīng)包括企

32.現(xiàn)場(chǎng)核查，危險(xiǎn)源清單中缺少一種活動(dòng)或缺少一個(gè)區(qū)域

業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)、基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施和材3

扣0.8分。

料，過程、裝置、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，

以及所有行政管轄區(qū)域。

3.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和更大危險(xiǎn)源申報(bào)

1.查評(píng)價(jià)記錄，天對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)扣全分.一處評(píng)

企業(yè)應(yīng)對(duì)辨識(shí)的危險(xiǎn)源進(jìn)行系統(tǒng)地風(fēng)隱

價(jià)不合理扣0.2分。

評(píng)價(jià)，依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果.財(cái)危險(xiǎn)源及其風(fēng)險(xiǎn)

2.現(xiàn)場(chǎng)核查，未實(shí)行分級(jí)管理或重大危險(xiǎn)源未落實(shí)控制措

進(jìn)行分級(jí)管理.提供風(fēng)險(xiǎn)的確認(rèn)、風(fēng)降分級(jí)和3

施扣全分.3

確定的控制措施應(yīng)形成文件。凡依據(jù)GB18218

3.按照GB18218評(píng)價(jià)的重大危險(xiǎn)源未進(jìn)行申報(bào),一處扣2

確定的重大危險(xiǎn)源,應(yīng)按照國家法定程序進(jìn)行

分。

評(píng)估和申報(bào).

1.現(xiàn)場(chǎng)核查，一處危險(xiǎn)源無控制措施扣0.5分，控制措施

4.危險(xiǎn)源控制措施

不合理扣0.2分。

企業(yè)應(yīng)根據(jù)危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，22

2.現(xiàn)場(chǎng)核杳，一處而大危險(xiǎn)源無控制措施扣金分，控制指

制定相應(yīng)的控制措施。

施不合理扣0.5分。

5.危險(xiǎn)源評(píng)審、更新和告知

企業(yè)應(yīng)定期對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和

1.查評(píng)審資料，一年內(nèi)未對(duì)危臉源進(jìn)行評(píng)審扣全分.

確定的控制措施進(jìn)行評(píng)審和更新,保存記錄，

22.查危險(xiǎn)源清單，評(píng)審后應(yīng)更新而未更新，一處扣0.5分。

并建立危險(xiǎn)源、重大危險(xiǎn)源檔案.企業(yè)應(yīng)將危2

3.現(xiàn)場(chǎng)核查，一處未告知相關(guān)人員扣0.3分.

險(xiǎn)源、田大危險(xiǎn)源及其控制措施告知相關(guān)人員

（包括受其影響的相關(guān)方、.

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

L查文本資料，元文本資料扣全分。

1.主要負(fù)貨人的安全職員2.查版職的相關(guān)巳錄，一處不合格扣1分。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工43.查會(huì)議記錄和現(xiàn)場(chǎng)核查，一項(xiàng)安全生產(chǎn)的重大問題未及4

作全面負(fù)責(zé)時(shí)處理扣3分。

2.建立健全安全職費(fèi)L查組織機(jī)構(gòu)圖、職能分解表和職貢文本，無文本扣全分，

企業(yè)應(yīng)按照“分級(jí)管理、分線負(fù)責(zé)”的原缺少一個(gè)部門扣1分，缺少一種崗位扣1分。

則建立.、健全各職能部門、生產(chǎn)單位和所有崗42.查職所文本，一處不符合“分級(jí)管理、分線負(fù)貨”的原4

位從業(yè)人力的安全生產(chǎn)職費(fèi)，安全生產(chǎn)職貨的則扣1分.

1.3安描述應(yīng)具體、界定清晰并能考核.3.現(xiàn)場(chǎng)核查.一人部門或崗位職貢界定不清晰扣0.5分。

全生產(chǎn)3.熟悉并履行安全職貨

責(zé)任制企業(yè)應(yīng)采取措施，嚴(yán)格考核，第保各部門1.現(xiàn)場(chǎng)核查，一個(gè)部門或崗位不勉悉其安全職員扣0.5分。

33

安全負(fù)責(zé)人及所有從業(yè)人員熟悉并認(rèn)真履行2.現(xiàn)場(chǎng)核查，一人部門或崗位未履行其安全職責(zé)扣1分。

本部門、本崗位安全生產(chǎn)職貨。

4.工會(huì)維權(quán)1.查工公會(huì)議記我和相關(guān)報(bào)告，無記錄扣全分,一項(xiàng)問地

企業(yè)應(yīng)確保工會(huì)依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)督或報(bào)告未及時(shí)處理扣1分。

22

職能，收集、解決及反饋從業(yè)人員關(guān)注的安全2.現(xiàn)場(chǎng)核查，一項(xiàng)從業(yè)人協(xié)關(guān)注的安全事項(xiàng)未及時(shí)處理扣

事項(xiàng).1分.

5.定期評(píng)審和更新1.現(xiàn)場(chǎng)核查，一人部門或崗位職或變換但未及時(shí)調(diào)整其安

企業(yè)的安全生產(chǎn)職費(fèi)應(yīng)定期評(píng)年，并根據(jù)2全職責(zé)扣I分。2

實(shí)際變化情況予以更新。2.查評(píng)審記錄，一年內(nèi)未評(píng)審扣1分

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

1.查法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)清及和文本（或電子版），無清單和文本扣全

1.法律法規(guī)與其他要求的收集和傳達(dá)

分。缺少一種重要法觀標(biāo)準(zhǔn)扣0.1分。

企業(yè)應(yīng)建立有效途徑，及時(shí)獲取適用于其

2.查法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)清更和文本（或電子板），一種市要法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)與其44

未及時(shí)更新扣0.1分。

他要求，建立檔案，并傳達(dá)到相關(guān)良位的從業(yè)

3.現(xiàn)場(chǎng)核直，一人部門未及時(shí)獲得其必需熟悉的相關(guān)法規(guī)

人員中.

標(biāo)準(zhǔn)扣0.5分。

2.建立健全規(guī)章制度

企業(yè)應(yīng)根據(jù)其風(fēng)險(xiǎn)和作業(yè)性質(zhì)，建立健全

安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn).安全生產(chǎn)規(guī)章

制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)至少應(yīng)包括：職業(yè)安全健康培

14安

訓(xùn)制度：安全檢查與事故吃患排查治理制度：

全生產(chǎn)

傷亡事故管理制度：班組安全管理制度：建設(shè)

規(guī)章制

項(xiàng)目職業(yè)安全健康“三同時(shí)”管理制度：安全

度或企

投入保障管理制度：相關(guān)方安全管理制度：防

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)查制度文本,按照所列20種規(guī)章制度，凡本標(biāo)準(zhǔn)中其他

火安全管理制度：危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度：廠內(nèi)

4考評(píng)項(xiàng)目有扣分要求的按其要求扣分,其余規(guī)章制度缺少一種4

交通安全管理制度：職業(yè)病防治管理制度（含

扣1分。

職業(yè)危害告知、申報(bào)以及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等）：

設(shè)備設(shè)施安全管理制度（含特種設(shè)備、職業(yè)危

害防護(hù)設(shè)備）；特種作業(yè)人員安全管理制度：

勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度：女工和未成年人保護(hù)

制度：設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)及檢修安全管理制度：危

險(xiǎn)作業(yè)審批和電氣臨時(shí)線審批制度；安全生產(chǎn)

紀(jì)延制度：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度：職業(yè)安全

健康檔案管理制度。

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

3.規(guī)頊制度的內(nèi)容

安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的文本應(yīng)查規(guī)章制度文本，一處不符合法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求扣1分，一處

22

符合國家、行業(yè)及地方政府頒布的法律、法規(guī)、不符合企業(yè)實(shí)際扣0.5分。

規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的要求，且層次清晰，控制有效。

4.規(guī)章制度的發(fā)放及執(zhí)行

1.查規(guī)章制度文本.無授權(quán)人批準(zhǔn)或無標(biāo)識(shí),一處扣0.5

安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布前應(yīng)

分。

經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，作出適當(dāng)標(biāo)識(shí),確保其充分性

2.現(xiàn)場(chǎng)核查，一種崗位未及時(shí)獲得必需的規(guī)章制度扣0.5

和適宜性.有效版本的安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企3

分。3

業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)發(fā)放到相關(guān)崗位和從業(yè)人員中.并嚴(yán)

3.現(xiàn)場(chǎng)核查并結(jié)合其他項(xiàng)目的考評(píng)，一種規(guī)章制度未執(zhí)行

格執(zhí)行。

戒執(zhí)行不規(guī)范如n5分.

5.規(guī)琪制度的評(píng)審、修訂或更新

1.萱評(píng)審核記錄，一年內(nèi)未對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)審扣全分。

應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

22.現(xiàn)場(chǎng)核杳，實(shí)際情況發(fā)生變化而未對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，

進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)予以修訂或更新，并保存評(píng)2

■—種扣0.5分。

審記錄。

1.制定安全技術(shù)操作規(guī)程

1.5安

企業(yè)應(yīng)依據(jù)國家和行業(yè)的法律,法規(guī)、規(guī)

全技術(shù)查操作規(guī)程與現(xiàn)考核查相結(jié)合，缺少一種作業(yè)崗位的安全

章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，以及崗位識(shí)別的危險(xiǎn)源，制44

操咋規(guī)操作規(guī)程扣0.5分。

定崗位安全技術(shù)操作規(guī)程或工藝安全作業(yè)指

程

導(dǎo)書.

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考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

2.安全技術(shù)操作規(guī)程內(nèi)容

崗位安全技術(shù)操作規(guī)程或工藝安全作業(yè)

指導(dǎo)書應(yīng)包括：適用崗位范圍、崗位主要危險(xiǎn)

4查操作規(guī)程文本，一處不符合扣0.2分。

源、崗位職貨、工藝安全作業(yè)程序和方法（包4

括控制要點(diǎn)）、以及緊急情況的現(xiàn)場(chǎng)處置方案

等內(nèi)容.

3.安全技術(shù)操作規(guī)程發(fā)放與管理1.現(xiàn)場(chǎng)核查，一種作業(yè)崗位未得到有效的操作規(guī)程文本扣

企業(yè)的從業(yè)人員應(yīng)能得到有效的崗位安1分，一名從業(yè)人員入熟悉其操作規(guī)程扣0.2分.

2

全技術(shù)操作規(guī)程或1：藝安全作業(yè)指導(dǎo)書文本，2.現(xiàn)場(chǎng)核查與其他考評(píng)人力現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)相結(jié)合,一人次不執(zhí)2

熟悉其內(nèi)容,并能嚴(yán)格執(zhí)行。行操作規(guī)程扣0.5分。

4.批準(zhǔn)、評(píng)審和修訂

1查.操作規(guī)程，元授權(quán)人批準(zhǔn)，一處扣0.2分。

崗位安全技術(shù)操作規(guī)程或工藝安全作業(yè)

22.萱評(píng)審或修訂賢料，無定期評(píng)審扣1分，評(píng)審后應(yīng)修訂

指導(dǎo)書應(yīng)經(jīng)授權(quán)人批準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評(píng)審或修2

而未修訂一處扣0.2分。

訂。

1.查組織機(jī)構(gòu)圖，未建立安全生產(chǎn)管理網(wǎng)扣全分，

1.6機(jī)1.安全生產(chǎn)管理網(wǎng)2.查會(huì)議記錄等父本，無安全生產(chǎn)委員會(huì)扣2分，委為公

構(gòu)與人企業(yè)應(yīng)建立公司（廠人車間（職能部門、4每季度無工作記錄，一次扣1分.4

員作業(yè)部）以及班組三級(jí)安全生產(chǎn)管理網(wǎng)。3.現(xiàn)場(chǎng)核查和與員工交流，一個(gè)車間無主管安全的領(lǐng)導(dǎo)或

方（兼）職安全員扣1分，未履行職貢扣0.5分。

第8頁共115頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共】15頁

考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

1.查機(jī)構(gòu)編制和職能劃分，無機(jī)構(gòu)編制、無安全生產(chǎn)管理

2.安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)職能扣全分。

企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)的相關(guān)要求，并結(jié)合2.查會(huì)議記錄和管理人員考核檔案，安全管理機(jī)構(gòu)的人員

其生產(chǎn)特點(diǎn)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，確保安全3不參加有關(guān)會(huì)議，涉及安全問題無發(fā)言內(nèi)容扣全分。3

生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)獨(dú)立履行安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理3.查相關(guān)考核資料，涉及安全的考核而無安全管理機(jī)構(gòu)簽

職責(zé)。署意見一處扣0.5分。

4.現(xiàn)場(chǎng)核杳和與員工交流，一處不合格扣0.3分。

3.專職安全管理人員配備

1.查人協(xié)名單，每降低1%扣2分。

企業(yè)應(yīng)按照其從業(yè)人員的2%（及以上比

2.查安全管理人員的條件（包括文化程度、身體狀況、年

例）配備專職安全管理人員。專職安全管理人33

齡結(jié)構(gòu).思楣素質(zhì).業(yè)務(wù)能力等）.一處不合格扣0?分“

員應(yīng)接受相關(guān)的培訓(xùn)，具備必要的知識(shí)和能

3.未經(jīng)培訓(xùn)或未取得資格證書，一人扣2分。

力,并取得培訓(xùn)合格證。

4.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（小組）1.查機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員名單，無勞保監(jiān)檢委員會(huì)（或小組）

企業(yè)工會(huì)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查扣全分。

2221

委員會(huì)（或工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組）,依2.現(xiàn)場(chǎng)核查,一人單位勞保監(jiān)檢委員會(huì)（或小組）未發(fā)揮

法維護(hù)從業(yè)人員的公法權(quán)益。作用扣1分.

1.編制培訓(xùn)計(jì)劃

查培訓(xùn)計(jì)劃文本與現(xiàn)場(chǎng)核查相結(jié)合，無培訓(xùn)計(jì)劃扣全分。

企業(yè)應(yīng)識(shí)別、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)33

，個(gè)計(jì)劃項(xiàng)目與實(shí)際不相符扣05分。

劃，編制培訓(xùn)大綱。

第9頁共115頁

編號(hào)：

時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第I。頁共115頁

考評(píng)*評(píng)標(biāo)準(zhǔn)芻評(píng)/評(píng)實(shí)際

考評(píng)內(nèi)容考評(píng)辦法空項(xiàng)

類目項(xiàng)目分值審描述得分

1.7職查培訓(xùn)記錄和臺(tái)*,結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行考評(píng)

業(yè)安全新員工進(jìn)廠“三級(jí)”安全培訓(xùn)

健康培1培.訓(xùn)率為100%。少一人扣全分。

訓(xùn)2.現(xiàn)場(chǎng)核查，一人未達(dá)到培訓(xùn)要求扣0.5分。

特種作業(yè)人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)

1培.訓(xùn)率為100%。少一人扣全分。

2.現(xiàn)場(chǎng)核直，一人未達(dá)到培訓(xùn)要求扣1分。一人未持證上

崗扣2分。

3.一名特種作業(yè)人員不符合其崗位要求扣1分。

企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)

1培.訓(xùn)率為100%。少1人扣全分。

2.現(xiàn)場(chǎng)核直，一人未達(dá)到培訓(xùn)要求扣0.5分,企業(yè)主要負(fù)

責(zé)人未達(dá)到培訓(xùn)要求加2分。

2.職業(yè)安全健康培訓(xùn)的實(shí)施安全管理人員培川

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