2025版衡陽(yáng)市試用期員工薪資調(diào)整與勞動(dòng)保障協(xié)議2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版衡陽(yáng)市試用期員工薪資調(diào)整與勞動(dòng)保障協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.2解釋范圍2.薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)2.2調(diào)整周期2.3調(diào)整幅度3.薪資調(diào)整程序3.1申請(qǐng)與審批3.2調(diào)整通知3.3實(shí)施與變更4.勞動(dòng)保障條款4.1工作時(shí)間與休息休假4.2勞動(dòng)安全與衛(wèi)生4.3工傷保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)5.員工福利待遇5.1基本福利5.2特殊福利5.3福利調(diào)整6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3培訓(xùn)費(fèi)用7.薪資調(diào)整條件7.1績(jī)效考核7.2工作表現(xiàn)7.3行業(yè)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)8.薪資調(diào)整流程8.1評(píng)估與決定8.2通知與確認(rèn)8.3實(shí)施與監(jiān)督9.勞動(dòng)合同管理9.1合同簽訂與解除9.2合同變更9.3合同爭(zhēng)議解決10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密信息范圍10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：勞動(dòng)保障條款細(xì)則13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他條款14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同附件14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語(yǔ)定義1.1.1“試用期”指員工被公司錄用后，按照本合同約定，經(jīng)過(guò)一定期限的考察和試用，以確定是否正式成為公司員工的期限。1.1.2“薪資”指員工根據(jù)本合同約定，按照一定標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法確定的勞動(dòng)報(bào)酬。1.1.3“勞動(dòng)保障”指公司為員工提供的依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇以及其他勞動(dòng)權(quán)益保障。1.1.4“績(jī)效考核”指公司對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。1.2解釋范圍本合同中對(duì)術(shù)語(yǔ)的解釋僅適用于本合同全文，如有不一致之處，以本合同的具體約定為準(zhǔn)。2.薪資調(diào)整原則2.1調(diào)整依據(jù)薪資調(diào)整依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、市場(chǎng)薪酬水平、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素綜合確定。2.2調(diào)整周期薪資調(diào)整周期為一年，即自合同生效之日起，每滿(mǎn)一年進(jìn)行一次薪資調(diào)整。2.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和市場(chǎng)薪酬水平，原則上不低于市場(chǎng)薪酬水平的10%。3.薪資調(diào)整程序3.1申請(qǐng)與審批員工可根據(jù)自身情況和績(jī)效考核結(jié)果，向公司提出薪資調(diào)整申請(qǐng)。3.2調(diào)整通知公司對(duì)員工的薪資調(diào)整申請(qǐng)進(jìn)行審核后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)通知員工調(diào)整結(jié)果。3.3實(shí)施與變更薪資調(diào)整一經(jīng)確定，應(yīng)立即執(zhí)行。如遇特殊情況需變更薪資調(diào)整方案，公司應(yīng)提前通知員工并說(shuō)明原因。4.勞動(dòng)保障條款4.1工作時(shí)間與休息休假員工按照國(guó)家規(guī)定享受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作40小時(shí)，每周休息2天。4.2勞動(dòng)安全與衛(wèi)生公司應(yīng)保障員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，提供必要的安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。4.3工傷保險(xiǎn)與疾病保險(xiǎn)公司依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)，保障員工在發(fā)生工傷或疾病時(shí)的權(quán)益。5.員工福利待遇5.1基本福利員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假等福利待遇。5.2特殊福利公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位需求，提供一定的特殊福利待遇。5.3福利調(diào)整公司根據(jù)國(guó)家政策和公司經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)員工福利待遇進(jìn)行調(diào)整。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃公司為員工提供培訓(xùn)計(jì)劃，包括入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)公司為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身能力。6.3培訓(xùn)費(fèi)用公司承擔(dān)員工培訓(xùn)計(jì)劃中的合理費(fèi)用。7.薪資調(diào)整條件7.1績(jī)效考核員工在試用期內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，方可申請(qǐng)薪資調(diào)整。7.2工作表現(xiàn)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)良好，符合公司要求。7.3行業(yè)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)整幅度應(yīng)參照行業(yè)與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，確保員工薪資的競(jìng)爭(zhēng)力。8.薪資調(diào)整流程8.1評(píng)估與決定公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議。8.2通知與確認(rèn)公司人力資源部門(mén)將評(píng)估結(jié)果和薪資調(diào)整建議通知員工，員工應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)是否接受調(diào)整。8.3實(shí)施與監(jiān)督薪資調(diào)整方案經(jīng)員工確認(rèn)后，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，并監(jiān)督調(diào)整過(guò)程的合規(guī)性。9.勞動(dòng)合同管理9.1合同簽訂與解除員工入職時(shí)，雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同解除需按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.2合同變更勞動(dòng)合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行修改。9.3合同爭(zhēng)議解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.保密條款10.1保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。10.2保密信息范圍保密信息包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)狀況、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)和法院相關(guān)規(guī)定。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同期滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職、公司依法解除合同等。12.3合同終止程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清所有費(fèi)用。13.合同附件13.1附件一：薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表13.2附件二：勞動(dòng)保障條款細(xì)則13.3附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃14.其他條款14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.2合同變更本合同任何條款的變更，均需雙方書(shū)面確認(rèn)。14.3合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供咨詢(xún)、中介、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方范圍包括但不限于：律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂專(zhuān)門(mén)的第三方服務(wù)協(xié)議。2.2第三方介入應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方為甲方提供相關(guān)服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方為乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，對(duì)甲乙雙方均無(wú)直接的法律義務(wù)，其責(zé)任僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，原則上不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的2倍。5.3如第三方責(zé)任超過(guò)責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等事項(xiàng)，在合同中增加專(zhuān)門(mén)條款。6.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)，確保第三方在提供服務(wù)的全過(guò)程中，能夠依法履行職責(zé)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)過(guò)程中的爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)等事項(xiàng)，在合同中增加專(zhuān)門(mén)條款。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并經(jīng)第三方同意。7.2第三方介入后的合同變更，應(yīng)遵循原合同約定的變更程序，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。8.第三方介入后的合同終止8.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并協(xié)商解決相關(guān)事宜。8.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，并辦理合同終止手續(xù)。9.第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方服務(wù)協(xié)議10.2第三方責(zé)任限額協(xié)議10.3第三方介入后的合同變更協(xié)議第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出不同崗位、不同工齡、不同績(jī)效考核等級(jí)的薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此表作為薪資調(diào)整的依據(jù)，應(yīng)包含調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間等關(guān)鍵信息。2.附件二：勞動(dòng)保障條款細(xì)則要求：詳細(xì)列出公司為員工提供的勞動(dòng)保障措施，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。說(shuō)明：此細(xì)則作為勞動(dòng)保障條款的補(bǔ)充，應(yīng)明確各項(xiàng)保障的具體內(nèi)容和操作流程。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：詳細(xì)列出公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等。說(shuō)明：此計(jì)劃作為員工培訓(xùn)的指南，應(yīng)包含培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果評(píng)估等。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用及支付方式等。說(shuō)明：此協(xié)議作為第三方介入的依據(jù)，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任劃分。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方在履行服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任限額。說(shuō)明：此協(xié)議作為第三方責(zé)任約束的補(bǔ)充，應(yīng)確保第三方在違約時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.附件六：第三方介入后的合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、變更原因、變更時(shí)間等信息。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同變更的正式文件，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。7.附件七：第三方介入后的合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同終止的原因、終止時(shí)間、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。說(shuō)明：此協(xié)議作為合同終止的正式文件，應(yīng)確保終止的合法性和有效性。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的方式、爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議處理程序等信息。說(shuō)明：此協(xié)議作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)，應(yīng)確保爭(zhēng)議得到及時(shí)、公正的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付員工薪資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的違約金，并賠償員工因違約造成的實(shí)際損失。示例說(shuō)明：若甲方在薪資調(diào)整周期內(nèi)未按時(shí)支付員工薪資，應(yīng)支付違約金，并賠償員工因此產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為：乙方未履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供合格服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若第三方未按約定提供評(píng)估服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此產(chǎn)生的費(fèi)用損失。4.違約行為：甲方未履行合同約定的勞動(dòng)保障義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若甲方未按合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償員工因此產(chǎn)生的損失。5.違約行為：乙方未履行合同約定的培訓(xùn)與發(fā)展義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償員工因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例說(shuō)明：若乙方未按合同約定為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償員工因此產(chǎn)生的損失。全文完。2024版衡陽(yáng)市試用期員工薪資調(diào)整與勞動(dòng)保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.薪資調(diào)整原則3.1調(diào)整時(shí)間3.2調(diào)整方式3.3調(diào)整幅度3.4調(diào)整條件4.勞動(dòng)保障條款4.1工作時(shí)間與休息休假4.2最低工資保障4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5員工福利5.試用期相關(guān)規(guī)定5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期考核5.4試用期解除合同的條件6.正式員工轉(zhuǎn)正條件7.員工離職規(guī)定7.1離職程序7.2離職補(bǔ)償7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更與解除11.1合同變更程序11.2合同解除程序11.3合同變更與解除的效力12.合同附件12.1附件一：薪資調(diào)整方案12.2附件二：勞動(dòng)保障方案12.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)13.2合同效力14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)1.2法定代表人1.3注冊(cè)地址1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.薪資調(diào)整原則3.1調(diào)整時(shí)間3.2調(diào)整方式3.3調(diào)整幅度3.4調(diào)整條件4.勞動(dòng)保障條款4.1工作時(shí)間與休息休假4.2最低工資保障4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5員工福利5.試用期相關(guān)規(guī)定5.1試用期限5.2試用期工資5.3試用期考核5.4試用期解除合同的條件6.正式員工轉(zhuǎn)正條件7.員工離職規(guī)定7.1離職程序7.2離職補(bǔ)償7.3離職手續(xù)第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)甲方：衡陽(yáng)市某公司乙方：試用期員工1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注冊(cè)地址甲方注冊(cè)地址：衡陽(yáng)市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：衡陽(yáng)市區(qū)路號(hào)1.4聯(lián)系方式第二條合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條薪資調(diào)整原則3.1調(diào)整時(shí)間薪資調(diào)整時(shí)間為每年1月1日。3.2調(diào)整方式薪資調(diào)整采用崗位工資加績(jī)效工資的方式。3.3調(diào)整幅度薪資調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)確定。3.4調(diào)整條件員工需滿(mǎn)足公司規(guī)定的試用期考核合格條件。第四條勞動(dòng)保障條款4.1工作時(shí)間與休息休假員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.2最低工資保障公司保證員工工資不低于衡陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金公司依法為員工繳納住房公積金。4.5員工福利公司為員工提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。第五條試用期相關(guān)規(guī)定5.1試用期限試用期期限為三個(gè)月。5.2試用期工資試用期工資為正式工資的80%。5.3試用期考核試用期考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.4試用期解除合同的條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。第六條正式員工轉(zhuǎn)正條件員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)考核合格，且無(wú)違反合同約定的行為，可轉(zhuǎn)為正式員工。第七條員工離職規(guī)定7.1離職程序員工提出離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。7.2離職補(bǔ)償員工離職前一個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償。7.3離職手續(xù)（1）結(jié)清工資；（2）歸還公司財(cái)產(chǎn)；（3）辦理離職證明。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方違約情形（1）未按照合同約定支付工資；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)保障；（3）違反合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）其他違反合同約定的行為。8.1.2乙方違約情形（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）違反合同約定解除勞動(dòng)合同；（4）其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1甲方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償乙方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2乙方違約責(zé)任（1）支付違約金；（2）賠償甲方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)衡陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。10.3合同解除條件合同解除條件包括：（1）一方違約，另一方提出解除；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）依法解除。第十一條合同變更與解除11.1合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議。11.2合同解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。11.3合同變更與解除的效力合同變更或解除后，原合同條款失效，變更或解除后的條款具有法律效力。第十二條合同附件12.1附件一：薪資調(diào)整方案12.2附件二：勞動(dòng)保障方案12.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)第十三條合同份數(shù)與效力13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起具有同等法律效力。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)本合同涉及的通知、文件等，以書(shū)面形式送達(dá)對(duì)方，自送達(dá)之日起生效。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)商、法律顧問(wèn)等，其介入本合同的目的在于協(xié)助、監(jiān)督或執(zhí)行合同條款。15.2第三方介入方式（1）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同或完成交易；（2）作為咨詢(xún)服務(wù)提供者，為甲乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)；（3）作為技術(shù)服務(wù)商，提供合同執(zhí)行所需的技術(shù)支持；（4）作為法律顧問(wèn)，提供法律意見(jiàn)和爭(zhēng)議解決服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）按照合同約定提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.2第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關(guān)資料和便利條件；（3）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督；（4）在合同約定的情況下，有權(quán)終止合同服務(wù)。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并接受第三方提供的服務(wù)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)，并配合第三方的工作。17.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方的關(guān)系基于各自的權(quán)利義務(wù)，各方應(yīng)相互尊重，共同維護(hù)合同的履行。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在介入本合同過(guò)程中，因自身原因造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型和合同約定確定；（2）責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定；（3）責(zé)任限額在合同中明確列出，并由第三方簽字確認(rèn)。19.第三方介入合同的具體條款19.1第三方介入合同條款（1）第三方介入合同的類(lèi)型；（2）第三方介入合同的具體內(nèi)容；（3）第三方介入合同的有效期限；（4）第三方介入合同的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）第三方介入合同的其他約定。19.2第三方介入合同的簽訂（1）第三方介入合同由甲乙雙方與第三方共同簽訂；（2）合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將合同副本分別發(fā)送給第三方；（3）第三方應(yīng)在收到合同副本之日起一定期限內(nèi)，確認(rèn)合同內(nèi)容并簽字。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：薪資調(diào)整方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出薪資調(diào)整的具體方案，包括調(diào)整時(shí)間、調(diào)整方式、調(diào)整幅度、調(diào)整條件等。說(shuō)明：此附件用于明確薪資調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，確保雙方對(duì)薪資調(diào)整有清晰的理解。2.附件二：勞動(dòng)保障方案詳細(xì)要求：詳細(xì)列出勞動(dòng)保障的具體內(nèi)容，包括工作時(shí)間、休息休假、最低工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工福利等。說(shuō)明：此附件用于明確員工的勞動(dòng)保障權(quán)益，確保雙方對(duì)勞動(dòng)保障有明確的認(rèn)識(shí)。3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出員工考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核指標(biāo)。說(shuō)明：此附件用于明確員工考核的依據(jù)，確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：試用期員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出試用期員工的培訓(xùn)計(jì)劃，