2025版股權激勵合同標的及激勵對象3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵合同標的及激勵對象本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3簽署日期1.4簽署地點1.5合同有效期1.6合同份數(shù)2.激勵對象資格2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格條件2.3激勵對象變更及資格審核3.激勵方案設計3.1激勵計劃類型3.2激勵工具3.3激勵額度3.4激勵條件3.5激勵計劃實施時間表4.激勵股權授予方式4.1股權授予方式4.2股權授予程序4.3股權授予價格4.4股權轉(zhuǎn)讓限制5.激勵股權行權5.1行權條件5.2行權程序5.3行權價格5.4行權期限6.激勵股權解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖程序6.3解鎖價格6.4解鎖期限7.激勵股權回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格7.4回購期限8.激勵股權變更8.1變更條件8.2變更程序8.3變更限制9.激勵股權稅務處理9.1稅收政策9.2稅務申報9.3稅收風險10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約處理11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權激勵合同1.2合同編號：KM2024GXJY00011.3簽署日期：2024年1月1日1.4簽署地點：市區(qū)大廈1.5合同有效期：自2024年1月1日起至2029年12月31日止1.6合同份數(shù)：一式五份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，其余三份分別報送公司、財務部門和檔案部門。2.激勵對象資格2.1激勵對象范圍：公司全體在職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術人員和關鍵崗位員工。2.3激勵對象變更及資格審核：激勵對象如有變更，需經(jīng)公司董事會批準，并提交變更后的激勵對象名單及資格審核材料。3.激勵方案設計3.1激勵計劃類型：限制性股票激勵計劃3.2激勵工具：公司限售股份3.3激勵額度：根據(jù)公司業(yè)績及員工個人貢獻，激勵額度為員工年薪的100%。3.4激勵條件：完成公司年度業(yè)績目標，并達到個人績效指標要求。3.5激勵計劃實施時間表：激勵計劃實施分為三個階段，分別為授予階段、鎖定期和解鎖階段。4.激勵股權授予方式4.1股權授予方式：一次性授予4.2股權授予程序：公司董事會審批后，由人力資源部通知激勵對象，并辦理相關手續(xù)。4.3股權授予價格：參照公司股票在授予日前30個交易日的平均收盤價，取其90%作為股權授予價格。4.4股權轉(zhuǎn)讓限制：激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于擔保。5.激勵股權行權5.1行權條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人績效指標。5.2行權程序：激勵對象向公司提交行權申請，經(jīng)公司審核通過后，辦理行權手續(xù)。5.3行權價格：參照股權授予價格執(zhí)行。5.4行權期限：自股權授予日起三年內(nèi)，每年可申請行權一次。6.激勵股權解鎖6.1解鎖條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人績效指標。6.2解鎖程序：激勵對象向公司提交解鎖申請，經(jīng)公司審核通過后，辦理解鎖手續(xù)。6.3解鎖價格：參照股權授予價格執(zhí)行。6.4解鎖期限：自股權授予日起三年內(nèi)，每年可申請解鎖一次。7.激勵股權回購7.1回購條件：激勵對象因離職、退休等原因，需將持有的激勵股權轉(zhuǎn)讓給公司。7.2回購程序：激勵對象向公司提交回購申請，經(jīng)公司審核通過后，辦理回購手續(xù)。7.3回購價格：參照股權授予價格執(zhí)行。7.4回購期限：自激勵對象提出回購申請之日起30日內(nèi)完成回購。8.激勵股權變更8.1變更條件：激勵對象發(fā)生個人或公司重大變化，如公司并購、激勵對象職位變動等。8.2變更程序：變更需經(jīng)公司董事會批準，并通知相關各方。變更內(nèi)容應包括變更原因、變更方案及變更后的激勵股權情況。8.3變更限制：變更后的激勵股權仍受原合同條款的約束，不得違反原合同中的限制性條款。9.激勵股權稅務處理9.1稅收政策：激勵對象需按照國家相關稅收政策繳納個人所得稅。9.2稅務申報：激勵對象應在規(guī)定的期限內(nèi)向稅務機關申報個人所得稅，并按要求提供相關資料。9.3稅收風險：激勵對象自行承擔因不合規(guī)稅務處理而產(chǎn)生的風險和責任。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于激勵對象未履行合同義務、公司未按約定提供激勵股權等。10.2違約責任：違約方應根據(jù)違約情形，承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約處理：違約責任的具體處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。11.合同解除11.1解除條件：包括但不限于激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵計劃等。11.2解除程序：解除合同需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。11.3解除后果：解除合同后，雙方應按照合同約定處理剩余的激勵股權及其他相關事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可提交仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構：仲裁機構或人民法院。12.3爭議解決程序：按照仲裁機構或人民法院的規(guī)則進行。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽署后生效。13.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除合同、法律規(guī)定的其他終止情形。13.3合同終止程序：合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余的激勵股權及其他相關事宜。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵對象名單、激勵計劃說明書等。14.3合同份數(shù)及效力：本合同一式五份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲、乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助服務的機構或個人。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、咨詢顧問等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確第三方的介入目的、職責范圍和權限。16.2第三方介入應在合同約定的范圍內(nèi)進行，不得超出甲乙雙方授權的職責范圍。17.第三方責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確第三方在履行職責過程中因過錯導致的損失賠償上限。17.2第三方的責任限額應在合同附件中單獨列出，并由第三方簽署確認。18.第三方責任界定18.1第三方的責任僅限于其提供的專業(yè)服務或輔助服務的范圍內(nèi)，對于甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，第三方不承擔連帶責任。18.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任。19.第三方權利義務19.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求提供專業(yè)服務，并有權獲取相應的服務費用。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲乙雙方的非公開信息。19.3第三方應按照合同約定的時間、質(zhì)量和標準完成工作，并對工作成果承擔責任。20.第三方與其他各方的關系20.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不得以任何形式介入甲乙雙方的內(nèi)部事務。20.2第三方在履行職責過程中，應尊重甲乙雙方的獨立決策權，不得對甲乙雙方的決策產(chǎn)生直接影響。20.3第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。21.第三方變更21.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，更換后的第三方應滿足原合同中關于第三方資質(zhì)和責任限額的要求。21.2更換第三方需書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除、第三方不再具備履行職責的能力等。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余的激勵股權及其他相關事宜。23.第三方介入的費用承擔23.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分攤，或由提供服務的第三方自行承擔。23.2第三方介入的費用應在合同附件中單獨列出，并由甲乙雙方簽署確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃說明書詳細描述激勵計劃的目的、類型、條件、程序、行權和解鎖規(guī)則等。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、激勵額度等信息。3.第三方資質(zhì)證明文件第三方介入時，需提供其資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。4.第三方服務協(xié)議第三方介入時，需簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。5.稅務申報資料激勵對象需提供的稅務申報相關資料，包括但不限于個人所得稅申報表等。6.合同履行過程中的溝通記錄記錄甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容，包括會議紀要、電子郵件等。7.激勵股權變更文件激勵股權變更時，需提交的變更文件，包括但不限于變更申請、變更協(xié)議等。8.違約處理文件違約行為發(fā)生時，需提交的違約處理文件，包括但不限于違約通知、賠償協(xié)議等。9.第三方責任限額確認文件第三方責任限額確認文件，包括但不限于責任限額協(xié)議、責任限額承諾書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未履行合同約定的激勵股權行權或解鎖條件。公司未按約定提供激勵股權或履行相關義務。第三方未按約定提供專業(yè)服務或未達到服務質(zhì)量標準。任何一方未按約定支付費用或未按約定時間完成工作。2.責任認定標準違約方應根據(jù)違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任。責任認定標準包括但不限于違約行為的嚴重程度、對對方造成的損失、違約方的主觀故意等。3.違約責任示例激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)履行行權條件，導致公司遭受損失，激勵對象應賠償公司因此遭受的損失。公司未按約定提供激勵股權，導致激勵對象無法行權，公司應賠償激勵對象因此遭受的損失。第三方未按約定提供專業(yè)服務，導致合同無法履行，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。任何一方未按約定支付費用，違約方應支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024版股權激勵合同標的及激勵對象1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息2.股權激勵標的2.1激勵標的概述2.2激勵標的范圍2.3激勵標的數(shù)量2.4激勵標的估值3.激勵對象3.1激勵對象資格3.2激勵對象范圍3.3激勵對象名單4.激勵條件4.1激勵條件概述4.2績效考核指標4.3績效考核周期4.4績效考核結(jié)果5.激勵方式5.1激勵方式概述5.2股權授予方式5.3股權歸屬5.4股權轉(zhuǎn)讓限制6.激勵期限6.1激勵期限概述6.2股權激勵有效期6.3期權行權期限6.4股權激勵解除條件7.激勵費用7.1激勵費用概述7.2激勵費用承擔7.3激勵費用支付方式7.4激勵費用審計8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權保護概述8.2保密條款8.3知識產(chǎn)權歸屬8.4知識產(chǎn)權糾紛解決9.違約責任9.1違約責任概述9.2違約情形9.3違約責任承擔9.4違約責任賠償10.合同解除10.1合同解除概述10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后果11.合同爭議解決11.1爭議解決概述11.2爭議解決方式11.3爭議解決程序11.4爭議解決地點12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后果13.其他約定13.1其他約定概述13.2補充協(xié)議13.3合同附件13.4合同解釋14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024版股權激勵合同標的及激勵對象協(xié)議”。1.2合同編號：本合同編號為XYZ2024GH001。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年2月1日。1.4合同雙方基本信息：2.股權激勵標的2.2激勵標的范圍：激勵標的為公司Y%的股份，具體數(shù)量為Z股。2.3激勵標的數(shù)量：激勵標的數(shù)量為Z股，每股面值人民幣1元。2.4激勵標的估值：激勵標的股份的估值為人民幣W元，基于2024年1月31日的凈資產(chǎn)評估。3.激勵對象3.1.1在公司任職滿一年；3.1.2在績效考核中達到公司規(guī)定的標準；3.1.3無嚴重違規(guī)行為。3.2激勵對象范圍：本合同激勵對象為公司全體符合資格條件的員工。3.3激勵對象名單：激勵對象名單由甲方在合同簽訂前確定，并于合同簽訂后五個工作日內(nèi)通知乙方。4.激勵條件4.1激勵條件概述：乙方獲得激勵股份的條件包括但不限于：4.1.1在公司任職期間；4.1.2達成公司規(guī)定的年度績效目標；4.1.3無違反公司規(guī)章制度的行為。4.2績效考核指標：績效考核指標包括但不限于：4.2.1營業(yè)收入增長率；4.2.2利潤增長率；4.2.3員工滿意度。4.3激勵考核周期：績效考核周期為一年，自合同簽訂之日起計算。4.4激勵考核結(jié)果：甲方將在每年第一季度內(nèi)完成對乙方上一考核周期的績效考核，并將考核結(jié)果通知乙方。5.激勵方式5.1激勵方式概述：本合同采用股票期權方式進行股權激勵。5.2股權授予方式：甲方將授予乙方股票期權，乙方在行權時按照約定價格購買公司股份。5.3股權歸屬：乙方獲得的激勵股份歸乙方所有，但受本合同約定的限制。5.4股權轉(zhuǎn)讓限制：乙方在激勵股份獲得解禁前不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或以其他方式處分。6.激勵期限6.1激勵期限概述：本合同約定的激勵期限為五年，自合同簽訂之日起計算。6.2股權激勵有效期：乙方獲得激勵股份的有效期為五年，自股票期權授予之日起計算。6.3期權行權期限：乙方行權期限為激勵期限的五年內(nèi)，行權價格按約定執(zhí)行。6.4.1乙方因個人原因離職；6.4.2乙方違反公司規(guī)章制度；6.4.3乙方觸犯法律，被追究刑事責任。8.知識產(chǎn)權保護8.1知識產(chǎn)權保護概述：本合同涉及的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自使用、復制、傳播或以任何形式披露甲方知識產(chǎn)權。8.2保密條款：乙方同意對本合同內(nèi)容及其相關保密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.3知識產(chǎn)權歸屬：乙方在本合同期間及合同終止后，對因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權歸甲方所有。8.4知識產(chǎn)權糾紛解決：如發(fā)生知識產(chǎn)權糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.違約責任9.1違約責任概述：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。9.2違約情形：包括但不限于：9.2.1甲方未按時履行股權激勵義務；9.2.2乙方未按時履行保密義務；9.2.3乙方違反股權激勵標的轉(zhuǎn)讓限制。9.3違約責任承擔：違約方應承擔違約金，違約金為人民幣X萬元。9.4違約責任賠償：違約方應賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失。10.合同解除10.1.1合同約定的解除條件成就；10.1.2任何一方嚴重違約；10.1.3不可抗力導致合同無法履行。10.2合同解除條件：包括但不限于：10.2.1甲方未按時支付激勵費用；10.2.2乙方未履行保密義務；10.2.3乙方違反股權激勵標的轉(zhuǎn)讓限制。10.3合同解除程序：任何一方要求解除合同，應提前X個工作日書面通知對方。10.4合同解除后果：合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。11.合同爭議解決11.1爭議解決概述：本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決方式：協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：訴訟程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.4爭議解決地點：爭議解決地點為甲方所在地。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：包括但不限于：12.2.1合同約定的激勵期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3甲方與乙方解除勞動合同。12.3合同終止程序：合同終止后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。12.4合同終止后果：合同終止后，乙方不再享有本合同約定的激勵權益。13.其他約定13.1其他約定概述：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2補充協(xié)議：補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于：13.3.1激勵計劃實施方案；13.3.2乙方績效考核標準。13.4合同解釋：本合同條款的解釋權歸甲方所有。14.合同簽署與附件14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所等。15.2.1甲方或乙方要求第三方提供專業(yè)服務；15.2.2合同履行過程中，需要第三方進行評估、鑒定或?qū)徲嫞?5.2.3法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入。15.3第三方選擇與授權：15.3.1甲方和乙方協(xié)商確定第三方，并書面授權第三方參與合同履行；15.3.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格。15.4第三方職責：15.4.1第三方應根據(jù)合同約定和自身專業(yè)能力，獨立、客觀、公正地履行職責；15.4.2第三方應及時向甲方和乙方提供相關報告或意見。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)；16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其遵守合同約定；16.1.3甲方應承擔因第三方違約而導致的損失。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和資料；16.2.2乙方應遵守第三方的工作指導和要求；16.2.3乙方應承擔因自身原因?qū)е碌谌綗o法履行職責的責任。17.第三方責任限額17.1.1第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；17.1.2第三方專業(yè)能力和執(zhí)業(yè)資格；17.1.3合同約定或行業(yè)標準。17.2第三方責任限額的具體規(guī)定：17.2.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過合同約定或行業(yè)標準確定的限額；17.2.2第三方在履行合同過程中因不可抗力或其他非自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方聘請的專業(yè)機構，其工作成果和責任由甲方承擔。18.2第三方與乙方的關系：第三方在履行合同過程中，應尊重乙方的合法權益，乙方應配合第三方的工作，但第三方不對乙方直接負責。18.3第三方與其他各方的關系：第三方在履行合同過程中，應保持中立，不對合同以外的任何一方承擔責任。19.合同變更與終止19.1合同變更：如因第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲方和乙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2合同終止：如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲方和乙方應協(xié)商解決，并按照合同約定終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細要求和說明：本附件應詳細描述股權激勵計劃的具體實施方案，包括激勵對象資格、激勵條件、激勵方式、激勵期限、考核指標等。2.乙方績效考核標準詳細要求和說明：本附件應列出乙方的績效考核標準，包括考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應用等。3.第三方評估報告詳細要求和說明：本附件應由第三方機構出具，對激勵標的股份進行評估，包括評估方法、評估結(jié)果、評估依據(jù)等。4.第三方審計報告詳細要求和說明：本附件應由第三方審計機構出具，對甲方財務狀況進行審計，確保激勵費用的合法合規(guī)。5.第三方鑒定報告詳細要求和說明：本附件應由第三方鑒定機構出具，對涉及的技術問題、法律問題等進行鑒定。6.保密協(xié)議詳細要求和說明：本附件應由乙方簽署，承諾對合同內(nèi)容及其相關保密信息承擔保密義務。7.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：本附件用于記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等。8.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：本附件用于記錄合同解除的原因、解除日期、解除后果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時支付激勵費用責任認定標準：甲方應支付違約金，違約金為未支付金額的X%。示例說明：甲方應于每月X日前支付激勵費用，如未按時支付，則每日支付未支付金額的0.5%作為違約金。1.2乙方未履行保密義務責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償甲方因泄露信息而遭受的損失。示例說明：乙方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受損失，乙方應賠償甲方人民幣Y萬元。1.3乙方違反股權激勵標的轉(zhuǎn)讓限制責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因轉(zhuǎn)讓行為而遭受的損失。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份，甲方可要求乙方賠償人民幣Z萬元。1.4第三方未按時提供報告或意見責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方或乙方因未按時提供報告或意見而遭受的損失。示例說明：第三方未在約定時間內(nèi)提供評估報告，甲方或乙方可要求第三方賠償人民幣A萬元。全文完。2024版股權激勵合同標的及激勵對象2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同雙方名稱及地址1.4合同簽訂地點2.股權激勵標的2.1激勵股份來源2.2激勵股份數(shù)量2.3激勵股份類型2.4激勵股份登記及轉(zhuǎn)讓2.5激勵股份鎖定期3.激勵對象資格3.1激勵對象范圍3.2激勵對象條件3.3激勵對象資格審核及認定3.4激勵對象變更及退出4.激勵計劃實施4.1激勵計劃目標4.2激勵計劃考核指標4.3激勵計劃實施步驟4.4激勵計劃調(diào)整及終止5.激勵股份分配5.1分配方式5.2分配比例5.3分配時間5.4分配條件及限制6.激勵股份解鎖6.1解鎖條件6.2解鎖時間6.3解鎖程序6.4解鎖后的權益7.激勵股份回購7.1回購條件7.2回購價格7.3回購程序7.4回購后的股份處理8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除及終止后的權益處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.法律適用及管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他約定13.1其他條款13.2特別約定14.合同附件14.1附件一：激勵計劃實施細則14.2附件二：激勵對象名單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：X2024GXJY0011.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同雙方名稱及地址：甲方：X科技有限公司地址：中國省市區(qū)路號乙方：X科技有限公司全體員工地址：中國省市區(qū)路號1.4合同簽訂地點：中國省市區(qū)路號會議室2.股權激勵標的2.1激勵股份來源：甲方持有的X科技有限公司股份2.2激勵股份數(shù)量：共計100萬股，其中A類股份80萬股，B類股份20萬股2.3激勵股份類型：A類股份為限制性股票，B類股份為期權2.4激勵股份登記及轉(zhuǎn)讓：激勵股份登記于乙方名下，乙方在滿足解鎖條件后可進行轉(zhuǎn)讓2.5激勵股份鎖定期：A類股份鎖定期為3年，B類期權行權期為5年3.激勵對象資格3.1激勵對象范圍：甲方全體員工，包括但不限于管理層、技術骨干、市場人員等3.3激勵對象資格審核及認定：由甲方人力資源部門負責審核，總經(jīng)理批準3.4激勵對象變更及退出：激勵對象因離職等原因退出時，其激勵股份權益按合同約定處理4.激勵計劃實施4.1激勵計劃目標：提升員工積極性，增強團隊凝聚力，促進公司持續(xù)發(fā)展4.2激勵計劃考核指標：年度業(yè)績目標、團隊建設、個人能力提升等4.3激勵計劃實施步驟：簽訂合同、確定激勵股份、考核評估、解鎖分配、股份回購等4.4激勵計劃調(diào)整及終止：根據(jù)公司實際情況和市場變化，經(jīng)董事會決議可對激勵計劃進行調(diào)整或終止5.激勵股份分配5.1分配方式：根據(jù)員工績效考核結(jié)果，按照一定比例分配激勵股份5.2分配比例：A類股份分配比例為50%，B類期權分配比例為50%5.3分配時間：每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)5.4分配條件及限制：員工需滿足解鎖條件，不得進行違規(guī)轉(zhuǎn)讓6.激勵股份解鎖6.1解鎖條件：連續(xù)3年達到公司規(guī)定的業(yè)績目標，無嚴重違規(guī)行為6.2解鎖時間：每個考核年度結(jié)束后第3年6.3解鎖程序：員工向甲方提出解鎖申請，經(jīng)審核通過后，甲方將解鎖股份登記于員工名下6.4解鎖后的權益：解鎖股份可用于股權激勵后續(xù)分配或進行轉(zhuǎn)讓7.激勵股份回購7.1回購條件：員工離職、公司業(yè)績下滑、市場環(huán)境變化等7.2回購價格：按市場價或雙方協(xié)商確定7.3回購程序：由甲方提出回購計劃，經(jīng)董事會批準后實施7.4回購后的股份處理：回購的股份可用于后續(xù)激勵分配或注銷8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按約定時間分配激勵股份8.1.2乙方未按約定履行解鎖義務8.1.3乙方違反保密條款8.1.4任何一方違反合同約定導致合同無法履行8.2違約責任承擔8.2.1甲方未按約定分配激勵股份，應向乙方支付違約金，違約金為應分配激勵股份價值的10%8.2.2乙方未按約定履行解鎖義務，應向甲方支付違約金，違約金為未解鎖股份價值的10%8.2.3乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因保密泄露造成的損失8.2.4任何一方違反合同約定導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的直接損失9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1甲方公司的商業(yè)秘密9.1.2乙方在任職期間獲取的甲方公司的敏感信息9.1.3合同內(nèi)容及其變更9.2保密期限9.2.1乙方對保密內(nèi)容的保密期限為合同終止后3年9.3違反保密義務的責任9.3.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因保密泄露造成的損失10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成，爭議雙方可選擇仲裁或訴訟解決10.2爭議解決機構10.2.1爭議雙方可選擇中國省市仲裁委員會或法院作為爭議解決機構10.3爭議解決程序10.3.1爭議雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決機構10.3.2爭議解決機構應在收到爭議材料后60日內(nèi)作出裁決或判決11.法律適用及管轄11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.2管轄法院11.2.1爭議解決機構為法院12.其他約定12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同修改12.2.1合同任何修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認12.3合同解除12.3.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認12.4合同終止12.4.1合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除合同等13.合同附件13.1附件一：激勵計劃實施細則13.2附件二：激勵對象名單13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1甲方簽字：14.2乙方簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、法律顧問、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了保證合同的公正、公平履行，提供專業(yè)服務，解決爭議，或完成特定任務。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方選定16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由合同條款規(guī)定。16.2第三方職責16.2.1第三方應根據(jù)合同約定或雙方委托，履行相應的職責，包括但不限于：16.2.1.1提供專業(yè)咨詢；16.2.1.2審查合同履行情況；16.2.1.3解決合同履行中的爭議；16.2.1.4完成合同約定的其他任務。16.3第三方權利16.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的費用。17.甲乙雙方責任17.1第三方介入時，甲乙雙方的責任如下：17.1.1甲方責任17.1.1.1向第三方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.1.2按時支付第三方服務費用；17.1.1.3配合第三方完成工作。17.1.2乙方責任17.1.2.1同甲方一樣，向第三方提供必要的資料和協(xié)助；17.1.2.2按時支付第三方服務費用；17.1.2.3配合第三方完成工作。18.第三方責任限額18.1第三方的責任限額如下：18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應承擔相應的責任，但責任限額不超過其收取服務費用的三倍。18.2