二零二五年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2聯(lián)系方式2.合同期限及生效2.1合同期限2.2合同生效時間2.3合同終止條件3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資及福利待遇5.1工資標準5.2工資支付方式5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.獎懲制度7.1表彰獎勵7.2違紀處罰8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1法律適用12.2合同附件12.3其他約定13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息甲方（用人單位）：東莞市科技園區(qū)某企業(yè)法定代表人：住所地：東莞市科技園區(qū)路號聯(lián)系電話：076988888888乙方（勞動者）：身份證號碼：44098119900302住址：東莞市區(qū)街道小區(qū)1.2聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：乙方聯(lián)系方式：2.合同期限及生效2.1合同期限本合同期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。2.2合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.3合同終止條件2.3.1乙方達到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為完全喪失勞動能力、部分喪失勞動能力；2.3.2乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；2.3.3乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位按照規(guī)定程序解除勞動合同；2.3.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。3.工作崗位及職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任技術(shù)工程師職務。3.2職責描述3.2.1負責項目的技術(shù)研發(fā)、設計、試驗等工作；3.2.2參與項目的進度管理、質(zhì)量控制、成本控制等工作；3.2.3配合項目團隊成員完成項目任務；3.2.4完成甲方交辦的其他相關工作。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間乙方每周休息兩天，休息日為周六和周日。4.3休假制度4.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日休假；4.3.2乙方享有年休假，根據(jù)工齡計算，每年至少5天；4.3.3乙方享有病假、事假等假期，按照國家及地方相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資及福利待遇5.1工資標準乙方工資為月薪制，月薪為人民幣10000元。5.2工資支付方式甲方每月10日前支付乙方上個月工資。5.3社會保險及公積金甲方按照國家及地方相關規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4福利待遇5.4.1乙方享有國家法定福利待遇；5.4.2甲方為乙方提供年度體檢；5.4.3甲方為乙方提供節(jié)假日慰問金；5.4.4甲方為乙方提供員工培訓機會。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供年度培訓計劃，包括專業(yè)技能培訓、管理培訓等。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供晉升通道。7.獎懲制度7.1表彰獎勵甲方對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的乙方進行表彰獎勵。7.2違紀處罰乙方如有違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度的行為，甲方將按照規(guī)定程序進行處罰。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍乙方在合同解除或終止后的12個月內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務范圍相同或者具有競爭關系的單位任職，或者自己經(jīng)營與甲方業(yè)務相競爭的業(yè)務。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同解除或終止后的12個月。8.3違約責任若乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前十二個月的工資總額。9.保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3違約責任若乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.1.2乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，甲方按照規(guī)定程序解除合同；10.1.3乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；10.1.4甲方因經(jīng)營不善或客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿；10.2.2乙方達到法定退休年齡或因工致殘被鑒定為完全喪失勞動能力；10.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，甲方應提前30日通知乙方；10.3.2雙方應按照國家及地方相關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向東莞市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)東莞市勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、保密協(xié)議等。12.3其他約定雙方對本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件清單13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：培訓計劃13.3附件三：保密協(xié)議14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點東莞市科技園區(qū)某企業(yè)會議室。14.3簽署雙方代表簽字甲方代表簽字：乙方代表簽字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.2.1提供中介服務，如招聘、培訓、咨詢等；1.2.2提供資金、技術(shù)或其他資源支持；1.2.3承擔部分合同義務；1.2.4參與合同爭議解決。2.第三方的責任與權(quán)利2.1第三方的責任2.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，履行其合同義務。2.1.2第三方因其自身原因造成合同履行障礙或損害甲方、乙方利益的，應承擔相應的法律責任。2.1.3第三方在介入合同過程中，應確保其行為不損害甲方和乙方的合法權(quán)益。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付其服務費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助，以確保合同履行。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方和乙方在合同中應明確約定第三方的介入方式、范圍、費用及責任承擔等內(nèi)容。3.2甲方和乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。4.第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額4.1.1甲方和乙方應與第三方在合同中約定第三方責任限額，以明確第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的損失賠償范圍。4.1.2第三方責任限額應根據(jù)第三方的服務性質(zhì)、合同金額等因素合理確定。4.2責任限額的執(zhí)行4.2.1當?shù)谌揭蜃陨碓驅(qū)е潞贤男姓系K或損害甲方、乙方利益時，應按照約定的責任限額承擔賠償責任。4.2.2若第三方責任超出約定的責任限額，甲方和乙方有權(quán)要求第三方按照法律規(guī)定承擔超出部分的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托或合作關系，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利義務。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務或協(xié)助關系，雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利義務。5.3第三方與合同其他方的關系第三方與合同其他方（如合同爭議解決機構(gòu)）的關系為協(xié)助或參與關系，第三方應遵守相關法律法規(guī)和合同約定。5.4第三方責任的承擔第三方責任由第三方自行承擔，甲方和乙方不承擔因第三方原因造成的損失賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：詳細描述乙方工作崗位的職責、權(quán)限、任職資格、工作環(huán)境、工作流程等。說明：崗位說明書作為合同附件，是乙方了解和履行工作職責的重要依據(jù)。2.附件二：培訓計劃詳細要求：列出甲方為乙方提供的年度培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。說明：培訓計劃作為合同附件，是甲方履行對乙方培訓義務的依據(jù)。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方在合同履行期間和離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議作為合同附件，是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。4.附件四：勞動合同補充協(xié)議詳細要求：如合同中未盡事宜，可在此附件中補充，包括但不限于工作地點、工作時間、工資待遇等。說明：勞動合同補充協(xié)議作為合同附件，是對勞動合同的補充和完善。5.附件五：員工手冊詳細要求：包括甲方的規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇等。說明：員工手冊作為合同附件，是乙方了解甲方法規(guī)和規(guī)章的重要資料。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定時間完成工作任務。責任認定標準：乙方應按照合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、時間完成工作任務。示例說明：若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成項目研發(fā)，導致甲方項目進度延誤，乙方應承擔相應責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方在合同履行期間和離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密。示例說明：若乙方離職后，在另一家公司任職期間泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。3.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付乙方工資。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。4.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓機會。責任認定標準：甲方應按照合同約定提供培訓計劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會。示例說明：若甲方未提供合同約定的培訓機會，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。5.違約行為：第三方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行其義務，確保合同履行。示例說明：若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方的損失。全文完。二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.勞動崗位2.1崗位名稱及職責2.2崗位級別及薪酬范圍3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.2休息休假制度3.3加班工資計算方法4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3調(diào)薪及工資調(diào)整5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3醫(yī)療保險及生育保險6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資及待遇6.3試用期考核7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2培訓費用及報銷8.3發(fā)展規(guī)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.2保密條款11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止后的待遇12.違約責任12.1違約行為及責任12.2違約金計算方法13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：東莞市科技園區(qū)1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3用人單位地址：東莞市科技園區(qū)路號1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：056781.1.6勞動者住址：東莞市科技園區(qū)路號1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：2024年1月1日1.2.2簽訂地點：東莞市科技園區(qū)人力資源部辦公室1.3合同期限1.3.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.勞動崗位2.1崗位名稱及職責2.1.1崗位名稱：研發(fā)工程師2.1.2崗位職責：負責公司產(chǎn)品的研發(fā)、設計及優(yōu)化工作。2.2崗位級別及薪酬范圍2.2.1崗位級別：初級工程師2.2.2薪酬范圍：月薪8000元至12000元。3.工作時間與休息休假3.1工作時間制度3.1.1工作制度：標準工時制，每日工作8小時，每周工作5天。3.2休息休假制度3.2.1周末休息：每周六、日休息。3.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.3加班工資計算方法3.3.1加班工資：按照國家規(guī)定計算加班工資，不低于工資的150%。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資：每月10000元。4.2獎金及補貼4.2.1績效獎金：根據(jù)公司年度績效評估，按比例發(fā)放。4.2.2補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準參照公司相關規(guī)定。4.3調(diào)薪及工資調(diào)整4.3.1調(diào)薪：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案，結(jié)合個人績效進行調(diào)薪。4.3.2工資調(diào)整：根據(jù)國家及地方相關政策進行工資調(diào)整。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1社會保險：用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇5.2.1年假：根據(jù)國家規(guī)定享受年假。5.2.2生育假：根據(jù)國家規(guī)定享受生育假。5.3醫(yī)療保險及生育保險5.3.1醫(yī)療保險：勞動者享受醫(yī)療保險待遇。5.3.2生育保險：勞動者享受生育保險待遇。6.試用期6.1試用期期限6.1.1試用期期限：三個月。6.2試用期工資及待遇6.2.1試用期工資：每月9000元。6.3試用期考核6.3.1試用期考核：由用人單位對勞動者進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同。7.考核與晉升7.1考核制度7.1.1考核周期：每年一次。7.2晉升制度7.2.1晉升條件：根據(jù)個人績效、工作能力及公司需求進行晉升。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1培訓內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓、團隊協(xié)作培訓、管理能力培訓等。8.1.2培訓方式：內(nèi)部培訓、外部培訓、網(wǎng)絡課程等。8.2培訓費用及報銷8.2.1培訓費用：由用人單位承擔。8.2.2報銷：培訓期間產(chǎn)生的交通、住宿等費用，按照公司規(guī)定報銷。8.3發(fā)展規(guī)劃8.3.1發(fā)展目標：根據(jù)個人職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合公司發(fā)展需求，制定個人發(fā)展規(guī)劃。8.3.2發(fā)展支持：用人單位提供必要的資源和支持，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1競業(yè)限制范圍：不得在東莞市科技園區(qū)周邊5公里內(nèi)從事與用人單位相同或類似的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起兩年。9.3競業(yè)限制補償9.3.1補償標準：每月支付競業(yè)限制補償金，標準為解除或終止前十二個月平均工資的30%。10.勞動紀律與保密10.1勞動紀律10.1.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。10.2保密條款10.2.1勞動者應對公司商業(yè)秘密負有保密義務。10.2.2未經(jīng)公司同意，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2勞動者違紀或嚴重違反勞動紀律。11.1.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法進行裁員。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿。11.2.2勞動者退休、死亡或喪失勞動能力。11.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。11.3解除與終止后的待遇11.3.1解除或終止合同，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。11.3.2勞動者應按照合同約定辦理工作交接。12.違約責任12.1違約行為及責任12.1.1用人單位違約：支付違約金，違約金為合同未履行部分工資的10%。12.1.2勞動者違約：支付違約金，違約金為合同未履行部分工資的20%。12.2違約金計算方法12.2.1違約金計算：以合同未履行部分工資為基礎，按照違約天數(shù)計算。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2勞動爭議仲裁。13.1.3人民法院訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.2.2人民法院。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核制度等。14.3合同未盡事宜14.3.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務提供商等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)咨詢、項目管理、人力資源服務等。15.3第三方責任15.3.1第三方應按照本合同的約定和相關規(guī)定，履行其職責，并對自身提供的服務承擔責任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的約定和要求，獲得相應的報酬和服務費用。16.甲乙方與第三方的關系16.1甲乙方與第三方的合作16.1.1甲乙方與第三方之間的合作應基于本合同的約定和雙方的協(xié)商一致。16.2第三方與其他各方的劃分16.2.1第三方與甲乙方、勞動者之間的關系是獨立的，第三方不對勞動者承擔直接責任，除非本合同另有約定。16.3第三方對甲乙方的責任16.3.1第三方對甲乙方承擔的責任限于其提供服務的內(nèi)容，不包括因勞動者原因造成的損失。17.第三方責任限額17.1責任限額定義17.1.1責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的賠償責任最高不超過約定的金額。17.2責任限額約定17.2.1第三方對本合同產(chǎn)生的賠償責任最高限額為人民幣萬元。17.3責任限額的適用17.3.1責任限額適用于第三方因提供的服務質(zhì)量、履行能力不足或違反本合同約定所引起的任何索賠。18.第三方違約責任18.1違約責任18.1.1如果第三方違反本合同約定，導致甲乙方或勞動者遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任。18.2違約責任承擔18.2.1第三方違約責任承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.3違約金計算18.3.1違約金計算依據(jù)為第三方因違約所造成的實際損失，最高不超過責任限額。19.第三方變更19.1第三方變更通知19.1.1如果甲乙方或勞動者需要變更第三方，應提前通知對方，并協(xié)商一致。19.2第三方變更程序19.2.1第三方變更需經(jīng)甲乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1第三方完成本合同約定的服務內(nèi)容。20.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2第三方介入終止后的處理20.2.1第三方介入終止后，甲乙方應與第三方進行結(jié)算，并按照約定支付報酬。20.2.2第三方應將所有與本合同相關的文件、資料和財產(chǎn)歸還給甲乙方。21.第三方介入的保密21.1保密義務21.1.1第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙方和勞動者提供的信息負有保密義務。21.2保密期限21.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求和說明：崗位說明書應詳細描述崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作環(huán)境等，作為勞動合同附件。2.附件二：績效考核制度詳細要求和說明：績效考核制度應明確考核內(nèi)容、考核周期、考核方式、考核結(jié)果運用等，作為勞動合同附件。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：社會保險繳納明細表應詳細列出社會保險的種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等，作為勞動合同附件。4.附件四：福利待遇明細表詳細要求和說明：福利待遇明細表應詳細列出公司提供的各項福利待遇，包括但不限于年假、交通補貼、通訊補貼等，作為勞動合同附件。5.附件五：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應列出培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓地點等，作為勞動合同附件。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金支付等，作為勞動合同附件。7.附件七：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密義務、保密范圍、違約責任等，作為勞動合同附件。8.附件八：勞動合同變更協(xié)議詳細要求和說明：勞動合同變更協(xié)議應詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等，作為勞動合同附件。9.附件九：勞動合同解除協(xié)議詳細要求和說明：勞動合同解除協(xié)議應明確解除原因、解除日期、經(jīng)濟補償?shù)?，作為勞動合同附件?0.附件十：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：第三方服務協(xié)議應明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、責任劃分等，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定履行工作職責。責任認定標準：勞動者未履行工作職責，用人單位有權(quán)根據(jù)合同約定給予警告、罰款、解除合同等處理。示例說明：勞動者未按時完成工作任務，用人單位可根據(jù)合同約定給予警告，如多次發(fā)生，可給予罰款或解除合同。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責任認定標準：用人單位未按時足額支付工資，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。示例說明：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付所欠工資及相當于工資25%的賠償金。3.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定標準：第三方未履行合同約定的服務內(nèi)容，甲乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。示例說明：第三方未按照約定提供咨詢服務，甲乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.違約行為：勞動者違反保密協(xié)議。責任認定標準：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：勞動者泄露公司客戶信息，應承擔賠償責任，并可能面臨法律訴訟。全文完。二零二四年度東莞市科技園區(qū)勞動合同規(guī)范樣本2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本信息1.1雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點2.4工作時間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3最低工資標準3.4加班工資計算3.5工資支付方式4.社會保險與福利4.1社會保險種類4.2福利待遇4.3社會保險繳費比例5.勞動合同期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽5.3合同解除6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件6.2職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)晉升7.3職業(yè)規(guī)劃8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決方式11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除條件11.3解除程序12.合同變更12.1變更情形12.2變更程序12.3變更通知13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同解除后事宜第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本信息1.1雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：東莞市科技園區(qū)1.1.2用人單位住所：東莞市區(qū)街道號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：1.1.6勞動者聯(lián)系電話：138xxxx56781.2合同簽訂日期：2024年3月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.勞動崗位與工作內(nèi)容2.1崗位名稱：技術(shù)研發(fā)工程師2.2工作內(nèi)容：負責公司產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)、設計及優(yōu)化工作2.3工作地點：東莞市科技園區(qū)棟2.4工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.工資待遇3.1基本工資：人民幣10000元/月3.2獎金及補貼：根據(jù)公司制度及個人表現(xiàn)，年終獎及各項補貼另行計算3.3最低工資標準：按照東莞市最低工資標準執(zhí)行3.4加班工資計算：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班工資計算方式為：1.5倍工資支付加班費，2倍工資支付法定節(jié)假日加班費3.5工資支付方式：每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日順延至節(jié)假日后的第一個工作日支付4.社會保險與福利4.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.2福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等4.3社會保險繳費比例：按照國家及地方政策規(guī)定，用人單位及勞動者分別繳納相應比例的社會保險費5.勞動合同期限5.1合同期限：自2024年3月1日起至2027年2月28日止，共三年5.2合同續(xù)簽：合同到期前一個月，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同5.3合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方均可依法解除勞動合同6.勞動保護與職業(yè)健康6.1工作環(huán)境與條件：用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者身體健康6.2職業(yè)健康檢查：用人單位應按照國家規(guī)定對勞動者進行定期職業(yè)健康檢查6.3安全生產(chǎn)責任：用人單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，保障勞動者生命安全7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會：用人單位應提供必要的培訓機會，幫助勞動者提高業(yè)務能力7.2職業(yè)晉升：用人單位應建立健全職業(yè)晉升機制，為勞動者提供晉升通道7.3職業(yè)規(guī)劃：用人單位應與勞動者共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力勞動者職業(yè)成長8.違約責任8.1違約情形8.1.1勞動者未履行合同約定工作職責，給用人單位造成經(jīng)濟損失8.1.2用人單位未按時足額支付勞動者工資8.1.3勞動者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密8.2違約責任8.2.1勞動者違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔相應的賠償責任8.2.2用人單位未按時足額支付勞動者工資的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付賠償金8.2.3勞動者違反保密條款的，除承擔賠償責任外，用人單位有權(quán)解除勞動合同8.3違約賠償8.3.1經(jīng)濟損失賠償：按照實際損失計算，最高不超過勞動者一個月的工資8.3.2賠償金：按照未支付工資的金額計算，賠償金數(shù)額不低于未支付工資的百分之五十9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密9.1.2技術(shù)秘密9.1.3客戶信息9.1.4其他涉及公司利益的秘密信息9.2保密期限9.2.1自合同解除或終止之日起三年內(nèi)9.3保密責任9.3.1勞動者未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露或使用公司的保密信息9.3.2勞動者離職后，仍需遵守保密條款的規(guī)定10.勞動爭議解決10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1東莞市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決方式10.3.1仲裁委員會依法作出裁決10.3.2人民法院依法作出判決11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方同意解除勞動合同11.1.2協(xié)商解除合同的條件11.2單方解除條件11.2.1勞動者解除合同的條件11.2.2用人單位解除合同的條件11.3解除程序11.3.1提前通知對方11.3.2書面通知11.3.3辦理相關手續(xù)12.合同變更12.1變更情形12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2法律法規(guī)變更12.2變更程序12.2.1書面提出變更請求12.2.2雙方協(xié)商達成一致12.2.3簽訂變更協(xié)議12.3變更通知12.3.1以書面形式通知對方13.其他約定13.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1.1勞動者完成的工作成果屬于用人單位13.2法律適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律13.3合同附件13.3.1合同附件一：崗位說明書13.3.2合同附件二：保密協(xié)議14.合同生效與終止14.1合同生效14.1.1雙方簽字蓋章之日起生效14.2合同終止14.2.1合同期滿14.2.2合同解除14.3合同解除后事宜14.3.1勞動者應妥善交接工作14.3.2用人單位應支付勞動者相應經(jīng)濟補償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入的說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，因特定事項需要介入合同履行過程中的獨立第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方的角色15.1.3第三方的責任15.2第三方的介入條件15.2.1當合同履行過程中出現(xiàn)爭議或需要專業(yè)評估、中介服務時，甲乙雙方可協(xié)商決定是否引入第三方介入。15.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及合同約定。16.第三方介入的流程16.1介入申請16.1.1甲方或乙方可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?，并說明介入的原因和目的。16.1.2介入審核16.1.3甲方或乙方應提供第三方的基本信息、資質(zhì)證明等相關材料。16.1.4雙方協(xié)商16.1.5雙方就第三方的介入事宜進行協(xié)商，確定介入的方式、費用及期限等。17.第三方介入的責任和權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應遵守法律法規(guī)和合同約定，公正、客觀、獨立地履行職責。17.1.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.1.3第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應的服務費用。18.第三方介入的費用18.1第三方服務費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實際情況協(xié)商確定。18.2第三方服務費用應在合同約定的時間內(nèi)支付。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常包括但不限于：19.1.1第三方因故意或重大過失造