2024年版企業(yè)高層管理聘用協(xié)議：副總經(jīng)理篇版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)高層管理聘用協(xié)議：副總經(jīng)理篇版B版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位1.3聘用期限1.4協(xié)議生效時間2.工作職責與目標2.1崗位職責2.2業(yè)績目標2.3工作成果評估3.薪酬福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4股權(quán)激勵4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責任6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除協(xié)議的條件6.2經(jīng)濟補償6.3違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.其他條款8.1通知與送達8.2合同的修改與補充8.3法律適用8.4爭議解釋9.附件9.1個人簡歷9.2崗位職責說明書9.3業(yè)績考核辦法10.簽訂日期10.1甲方簽字10.2乙方簽字11.合同副本11.1甲方留存11.2乙方留存11.3見證單位留存12.附加條款12.1雙方約定的其他事項13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件13.3變更與解除的程序14.終止與續(xù)簽14.1終止條件14.2續(xù)簽程序第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2聘用崗位乙方擔任甲方副總經(jīng)理，負責協(xié)助甲方總經(jīng)理完成公司日常管理工作，并根據(jù)甲方的經(jīng)營需要，承擔其他相關(guān)工作。1.3聘用期限本協(xié)議有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作職責與目標2.1崗位職責乙方須全面履行副總經(jīng)理職責，包括但不限于：（1）協(xié)助甲方總經(jīng)理制定并實施公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和管理制度；（2）負責公司運營管理，確保公司各項業(yè)務順利進行；（3）組織、協(xié)調(diào)公司各部門的工作，提高公司整體工作效率；（4）監(jiān)控公司財務狀況，保證公司財務穩(wěn)?。唬?）代表公司與其他單位、個人進行業(yè)務洽談；（6）完成甲方總經(jīng)理交辦的其他工作。2.2業(yè)績目標乙方須確保公司在協(xié)議期間的業(yè)績目標達成，具體業(yè)績目標按照甲方制定的考核辦法執(zhí)行。2.3工作成果評估甲方將對乙方的崗位職責履行和工作成果進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果對乙方的工作進行指導和建議。3.薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元（稅前）。3.2績效獎金乙方根據(jù)公司年度業(yè)績完成情況，可獲得相應的績效獎金。3.3福利待遇（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方享有帶薪年假____天；（3）乙方享有醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（4）乙方子女教育補貼等福利待遇。3.4股權(quán)激勵根據(jù)公司股權(quán)激勵計劃，乙方有機會獲得公司股權(quán)激勵。具體激勵方案由甲方制定并實施。4.工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間為____小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，如因工作需要加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容乙方須對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限乙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止或解除之日起____年內(nèi)有效。5.3泄密責任如乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。6.勞動合同的解除和終止6.1雙方解除協(xié)議的條件（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議條款；（4）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，同時擔任與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織的職務；（6）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。6.2經(jīng)濟補償雙方解除或終止協(xié)議時，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。6.3違約責任雙方違反本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。第二部分：（待補充）8.股權(quán)激勵8.1股權(quán)激勵計劃甲方根據(jù)公司實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，提供股權(quán)激勵計劃，以激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻。具體方案由甲方制定并實施。8.2股權(quán)激勵的授予和解鎖（1）股權(quán)激勵的授予：甲方在評估乙方的業(yè)績和貢獻后，決定是否授予乙方股權(quán)激勵。（2）股權(quán)激勵的解鎖：乙方需滿足甲方設(shè)定的業(yè)績目標和期限要求，方可解鎖相應的股權(quán)激勵。8.3股權(quán)激勵的撤銷如乙方發(fā)生違反協(xié)議或公司規(guī)定的行為，甲方有權(quán)撤銷已授予的股權(quán)激勵。9.協(xié)議的變更和解除9.1變更條件本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。9.2解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議條款；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3解除程序協(xié)議解除應遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，雙方應書面確認解除事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律途徑如仲裁結(jié)果仍不能解決問題，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他條款11.1通知與送達雙方應通過書面形式通知對方，并按照對方提供的聯(lián)系方式進行送達。11.2合同的修改與補充本協(xié)議的修改和補充應由雙方書面簽署，并與本協(xié)議具有同等法律效力。11.3法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.4爭議解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方應本著平等、公平、誠信的原則協(xié)商解決，如有爭議，雙方可友好協(xié)商解決。12.附件12.1個人簡歷乙方提供的個人簡歷，作為本協(xié)議的附件。12.2崗位職責說明書甲方向乙方提供的崗位職責說明書，作為本協(xié)議的附件。12.3業(yè)績考核辦法甲方向乙方提供的業(yè)績考核辦法，作為本協(xié)議的附件。13.簽訂日期13.1甲方簽字甲方授權(quán)代表簽字：____________13.2乙方簽字乙方簽字：____________14.合同副本14.1甲方留存甲方留存：________份14.2乙方留存乙方留存：________份14.3見證單位留存見證單位留存：________份第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細記錄乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)情況。簡歷應真實、準確，如有虛假信息，乙方應承擔相應責任。附件二：崗位職責說明書明確乙方作為甲方副總經(jīng)理的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作目標、績效考核標準等。崗位職責說明書應詳細、具體，以便乙方了解和履行自己的工作職責。附件三：業(yè)績考核辦法規(guī)定乙方業(yè)績考核的具體方法和流程，包括業(yè)績指標、考核周期、考核結(jié)果的認定等。業(yè)績考核辦法應公平、合理，確保乙方的業(yè)績目標具有可操作性和可評估性。說明二：違約行為及責任認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息；3.乙方違反本協(xié)議的解除和終止條件，導致合同提前解除或終止；4.乙方在協(xié)議期間同時擔任與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織的職務；5.乙方提供的個人簡歷、業(yè)績材料等存在虛假信息。違約責任認定標準：1.根據(jù)乙方違約行為的性質(zhì)和嚴重程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約金、賠償損失等責任；2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方違約情況，解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應的經(jīng)濟補償；3.乙方違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。示例說明：假設(shè)乙方在協(xié)議期間泄露了甲方的商業(yè)秘密，導致甲方遭受經(jīng)濟損失。根據(jù)本協(xié)議的違約行為及責任認定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括支付違約金和賠償損失。具體賠償金額可根據(jù)甲方的實際損失和乙方的違約程度來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指_______（公司名稱），本合同的一方。2.乙方：指_______（姓名），本合同的另一方。3.副總經(jīng)理：指在甲方擔任高級管理職位，協(xié)助甲方總經(jīng)理完成公司日常管理工作的人員。4.商業(yè)秘密：指不為公