員工內部晉升選拔流程

員工內部晉升選拔流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在職期間內部晉升選拔流程事宜，達成如下協(xié)議：一、晉升選拔原則1.乙方在甲方任職期間，享有公平、公正、公開的晉升機會。2.晉升選拔以乙方的業(yè)績、能力、素質等綜合表現(xiàn)為依據(jù)，遵循競爭上崗、優(yōu)勝劣汰的原則。3.甲方設立晉升選拔委員會，負責制定晉升選拔方案和組織實施。二、晉升選拔條件2.乙方在現(xiàn)有崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，達到晉升崗位的業(yè)績、能力要求。3.乙方具備晉升崗位所需的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。三、晉升選拔程序1.甲方公布晉升崗位和任職條件，乙方可根據(jù)自身情況申請。2.甲方組織評審小組對申請人員進行評審，評審內容包括業(yè)績、能力、素質等方面。3.甲方根據(jù)評審結果，確定晉升候選人名單，并進行公示。4.甲方組織考察小組對晉升候選人進行考察，考察內容包括工作表現(xiàn)、團隊合作、領導力等方面。5.甲方根據(jù)考察結果，確定最終晉升人員名單，并進行公示。6.甲方與晉升人員簽訂職務任命書，明確晉升后的崗位、職責、待遇等。四、晉升后的待遇1.乙方晉升后，享受相應崗位的薪酬待遇。2.乙方晉升后，享有甲方提供的培訓、晉升機會。3.乙方晉升后，享有甲方規(guī)定的福利待遇。五、其他約定1.乙方在晉升過程中，應如實提供個人信息及業(yè)績、能力等證明材料。2.乙方在晉升過程中，如有隱瞞、虛報等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權取消其晉升資格。3.乙方晉升后，如因個人原因未能勝任崗位，甲方有權調整其工作崗位或解除勞動合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.在合同有效期內，如雙方同意變更或解除合同，應簽訂書面協(xié)議。3.合同期滿前，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自動終止。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方業(yè)績證明3.乙方能力評估報告4.晉升崗位說明書5.甲方規(guī)章制度6.培訓計劃7.福利待遇說明8.合同續(xù)簽協(xié)議9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方虛報、隱瞞個人信息2.乙方未能勝任晉升后崗位3.甲方未能按時支付晉升后薪酬4.甲方未能提供約定的培訓和晉升機會5.甲方違反合同規(guī)定解除勞動合同6.甲方未能履行合同約定的其他義務三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.晉升：員工在單位內部由較低職務等級晉升到較高職務等級的過程。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.違約責任：違反合同約定所應承擔的legalresponsibility。5.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同爭議的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在晉升過程中出現(xiàn)隱瞞、虛報等情況。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權取消其晉升資格。2.問題：乙方晉升后未能勝任崗位。解決辦法：甲方有權調整其工作崗位或解除勞動合同。3.問題：甲方未能按時支付晉升后薪酬。解決辦法：甲方應按時支付薪酬，否則乙方有權申請勞動仲裁。4.問題：甲方未能提供約定的培訓和晉升機會。解決辦法：甲方應履行合同約定，提供培訓和晉升機會。5.問題：合同爭議無法通過協(xié)商解決。解決辦法：可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方進行內部晉升選拔時