貴州省勞保費管理培訓與提升

貴州省勞保費管理培訓與提升合同編號：__________合同雙方：甲方：____________________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________乙方：____________________________地址：____________________________聯系人：_________________________聯系電話：_______________________鑒于甲方為提高勞保費的管理與使用效率，擬對相關人員進行培訓與提升，乙方具備提供此類培訓服務的資質和能力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就甲方委托乙方進行勞保費管理培訓與提升的相關事宜達成如下協議：一、培訓內容1.1勞保費管理的基本原則與方法；1.2勞保費預算編制與執(zhí)行；1.3勞保費支付流程與監(jiān)管；1.4勞保費績效考核與激勵；1.5相關法律法規(guī)及政策解讀。二、培訓對象2.1甲方單位相關管理人員；2.2甲方單位勞保費具體經辦人員。三、培訓時間、地點及方式3.1培訓時間：自合同簽訂之日起至培訓結束之日止；3.2培訓地點：甲方單位所在地或乙方指定的其他地點；3.3培訓方式：線下培訓，包括課堂講授、案例分析、互動討論等。四、培訓師資4.1乙方應派出具有豐富經驗和專業(yè)知識的培訓師為甲方提供培訓；4.2乙方應確保培訓師的資質和教學質量，如甲方對培訓師有異議，乙方應及時更換。五、培訓費用5.1甲方應支付給乙方培訓費用共計人民幣【】元整（大寫：【】元整），其中包括培訓師的講課費、交通費、住宿費等；5.2乙方應向甲方提供正式發(fā)票；5.3培訓費用支付方式：自合同簽訂之日起【】日內支付50%，培訓結束后支付剩余50%。六、培訓效果評估6.1培訓結束后，乙方應向甲方提供培訓效果評估報告；6.2甲方應對培訓效果進行評估，并對乙方的工作進行監(jiān)督和指導。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務；7.2如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；8.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年；9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方單位相關人員名單2.乙方培訓師資證明文件3.培訓場地安排確認函4.培訓課程安排表5.培訓效果評估表6.違約金計算公式7.法律法規(guī)及相關政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付培訓費用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓服務，視為違約。3.甲方未按約定派員參加培訓，視為違約。4.乙方未按約定提供培訓效果評估報告，視為違約。5.甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞保費：指企業(yè)為員工提供的福利費用，包括醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險費用。2.培訓：指為提高員工的知識、技能和素質而進行的教育和訓練活動。3.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.合同履行：指合同雙方按照約定履行各自的權利和義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付培訓費用。解決辦法：甲方應及時支付培訓費用，否則乙方有權暫停培訓服務，并按照違約金計算公式向甲方追討違約金。2.問題：乙方未按約定提供培訓服務。解決辦法：乙方應按照約定提供培訓服務，否則甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并按照違約金計算公式向乙方追討違約金。3.問題：甲方未按約定派員參加培訓。解決辦法：甲方應確保按時派員參加培訓，否則乙方有權暫停培訓服務，并按照違約金計算公式向甲方追討違約金。4.問題：乙方未按約定提供培訓效果評估報告。解決辦法：乙方應及時向甲方提供培訓效果評估報告，否則甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并按照違約金計算公式向乙方追討違約金。五、所有應用場景：1.甲方為提高勞保費的管理與使用效率，擬對相關人員進行培訓與提升。2.