國有企事業(yè)單位聘用協(xié)議

國有企事業(yè)單位聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（職工）：（填寫乙方姓名）性別：（填寫乙方性別）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）住址：（填寫乙方住址）鑒于甲方是國有企事業(yè)單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事（填寫乙方崗位名稱）。1.2乙方同意在甲方聘用崗位上認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（填寫協(xié)議有效期，如三年），至期滿后自動終止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（填寫提前通知天數(shù)，如30天）書面通知對方。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作任務(wù)要求，認真工作，按時完成工作任務(wù)。第四條福利待遇4.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，為乙方提供社會保險、公積金等福利待遇。4.2乙方同意在甲方規(guī)定的時間內(nèi)休帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期。第五條培訓(xùn)與晉升5.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方的需求，為乙方提供晉升機會。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，乙方應(yīng)予以嚴格保密。6.2乙方同意在雙方解除或終止勞動關(guān)系后，仍繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為（填寫保密期限，如五年）。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）乙方（職工）：（填寫乙方姓名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（職工）的身份證復(fù)印件5.乙方（職工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（職工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.甲方（用人單位）的薪酬體系說明8.甲方（用人單位）的保密協(xié)議9.甲方（用人單位）的規(guī)章制度10.相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定的復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、獎金、津貼等勞動報酬的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供社會保險、公積金等福利待遇的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定提供培訓(xùn)和晉升機會的，構(gòu)成違約。4.乙方未按照本協(xié)議約定履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，構(gòu)成違約。6.甲乙雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指具有獨立法人資格，依法招聘、使用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.職工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.福利待遇：指用人單位依法為勞動者提供的社會保險、公積金等。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同解除或終止后，繼續(xù)對在勞動關(guān)系存續(xù)期間接觸到的用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院提起訴訟。3.問題：乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)，如乙方仍不能勝任工作，甲方可以按照本協(xié)議約定解除勞動關(guān)系。4.問題：乙方未按照本協(xié)議約定保密甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失，嚴重的情況下，可以解除勞動關(guān)