高鐵站安保人員勞動合同

高鐵站安保人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意招聘乙方為高鐵站安保人員，乙方愿意應聘并遵守甲方的規(guī)章制度，經雙方友好協商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方擔任高鐵站安保人員，負責站內安全巡查、旅客安檢、秩序維護等工作。2.乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及高鐵站的安全管理規(guī)定。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照高鐵站的運營時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，按照甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。3.乙方加班應按照國家規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元（含加班費、獎金等）。2.乙方工資支付時間為每月____日之前。3.乙方工資不得低于當地最低工資標準。五、社會保險和福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假等福利待遇。3.乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應按照相關法律法規(guī)予以賠償。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。3.乙方在工作期間發(fā)生犯罪行為，甲方有權解除勞動合同。4.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，按照國家相關規(guī)定處理。八、違約責任1.雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，乙方有權要求甲方支付違約金。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除和終止等事項，如有爭議，雙方應協商解決。2.如協商無果，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如調解不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.高鐵站運營時間表7.勞動保護用品清單8.社會保險參保證明9.帶薪年休假、探親假等相關福利待遇文件10.勞動能力鑒定報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付工資、加班費等，認定為違約行為。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定為違約行為。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為部分或全部喪失勞動能力，按照國家相關規(guī)定處理，不屬于違約行為。4.雙方協商一致解除或終止勞動合同，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限：勞動合同雙方約定的一定期限。3.加班費：員工在法定工作時間以外工作所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.帶薪年休假：員工依法享有的連續(xù)休息時間。6.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資、加班費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據規(guī)章制度對乙方進行處罰，如解除勞動合同。3.問題：乙方因病或傷殘不能從事原工作。解決辦法：甲方應按照相關法律法規(guī)予以賠償，并根據乙方勞動能力安排適當工作。五、所有應用場景：1.甲方招聘高鐵站安保人員。2.乙方應聘高鐵站安保人員。3.雙方簽訂勞動