2024年版：物業(yè)服務人員行為準則與紀律規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版：物業(yè)服務人員行為準則與紀律規(guī)定1本合同目錄一覽1.1總則1.2人員職責1.3行為規(guī)范1.4紀律要求1.5教育培訓1.6違規(guī)處理1.7獎勵與表彰1.8保密義務1.9工作時間與休息1.10休假制度1.11個人物品管理1.12工作場地與設施使用1.13個人行為與社交活動1.14合同終止與解除第一部分：合同如下：1.1總則1.1.1本合同適用于物業(yè)服務人員，旨在規(guī)范其行為，維護物業(yè)管理秩序，提升服務質量。1.1.2物業(yè)服務人員應遵守國家法律法規(guī)、物業(yè)管理相關政策和公司規(guī)章制度，履行物業(yè)服務職責。1.1.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)、物業(yè)管理相關政策和公司規(guī)章制度執(zhí)行。1.2人員職責1.2.1物業(yè)服務人員應按照物業(yè)服務合同約定，負責物業(yè)區(qū)域內公共區(qū)域的清潔、綠化、維護等工作。1.2.2物業(yè)服務人員應協(xié)助業(yè)主解決日常生活中的問題，提供熱情、周到、及時的服務。1.2.3物業(yè)服務人員應參與物業(yè)項目的日常管理，執(zhí)行公司部署的任務。1.3行為規(guī)范1.3.3物業(yè)服務人員應保持通訊暢通，及時響應業(yè)主的需求和問題。1.3.4物業(yè)服務人員不得利用職務之便謀取私利，不得泄露業(yè)主隱私。1.4紀律要求1.4.1物業(yè)服務人員應遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工。1.4.2物業(yè)服務人員不得擅離職守，不得在工作時間從事與工作無關的活動。1.4.3物業(yè)服務人員應服從上級管理，執(zhí)行公司決策，不得擅自行動。1.4.4物業(yè)服務人員應愛護公共財產，不得損壞、私占或變賣。1.5教育培訓1.5.1公司應定期對物業(yè)服務人員進行崗位培訓，提高其業(yè)務水平和服務意識。1.5.2物業(yè)服務人員應積極參加公司組織的各類培訓，提升自身綜合素質。1.5.3公司應根據(jù)物業(yè)服務人員的實際工作情況，提供必要的專業(yè)指導和支持。1.6違規(guī)處理1.6.1物業(yè)服務人員違反本合同規(guī)定，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解聘等處理。1.6.2物業(yè)服務人員如有嚴重違規(guī)行為，損害公司利益或業(yè)主權益，公司將依法追究其法律責任。1.7獎勵與表彰1.7.1物業(yè)服務人員在工作中表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造良好業(yè)績的，公司將給予獎勵和表彰。1.7.2公司將對表現(xiàn)優(yōu)秀的物業(yè)服務人員進行評優(yōu)評先，優(yōu)先晉升和加薪。1.8保密義務1.8.1物業(yè)服務人員應遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、業(yè)主信息等敏感信息。1.8.2物業(yè)服務人員離職后，仍應履行保密義務，不得利用原公司資源從事競爭行為。1.9工作時間與休息1.9.1物業(yè)服務人員應遵守國家規(guī)定的工作時間制度，保證休息時間。1.9.2物業(yè)服務人員應合理安排值班，確保24小時服務不間斷。1.10休假制度1.10.1物業(yè)服務人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。1.10.2公司根據(jù)工作需要，合理調整物業(yè)服務人員的休假時間。1.11個人物品管理1.11.1物業(yè)服務人員應妥善保管個人物品，不得在公共區(qū)域亂放物品。1.11.2物業(yè)服務人員不得利用公司場地、設施等資源為自己謀取私利。1.12工作場地與設施使用1.12.1物業(yè)服務人員應合理使用公司提供的工作場地、設施，不得損壞或濫用。1.12.2物業(yè)服務人員應保持工作場地整潔，維護公司形象。1.13個人行為與社交活動1.13.2物業(yè)服務人員不得參與任何違法、違規(guī)活動，不得參與賭博、吸毒等不良行為。1.14合同終止與解除1.14.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。1.14.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同；一方提出解除合同的，應提前______天通知對方。1.14.3.1物業(yè)服務人員嚴重違反本合同規(guī)定，損害公司利益或業(yè)主權益；1.14.3.2物業(yè)服務人員被追究刑事責任；1.14.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。8.1保密義務8.1.1物業(yè)服務人員應保守公司秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。8.1.2未經公司書面同意，物業(yè)服務人員不得向任何第三方泄露公司秘密。8.1.3物業(yè)服務人員離職后，仍應遵守保密義務，不得以任何形式泄露公司秘密。8.2工作時間與休息8.2.1物業(yè)服務人員應遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。8.2.2物業(yè)服務人員的工作時間由公司根據(jù)工作需要和相關規(guī)定進行安排。8.2.3物業(yè)服務人員有權獲得法定的休息日和節(jié)假日，如需加班，應依法支付加班費。8.3休假制度8.3.1物業(yè)服務人員享有國家規(guī)定的年休假、病假、產假、婚假等休假待遇。8.3.2物業(yè)服務人員的休假申請需提前向公司提出，并按照公司規(guī)定的程序審批。8.3.3物業(yè)服務人員休假期間，如遇緊急情況，應立即返回工作崗位。8.4個人物品管理8.4.1物業(yè)服務人員應在公司指定的區(qū)域存放個人物品，不得占用公共區(qū)域。8.4.2物業(yè)服務人員應妥善保管個人物品，不得損壞公司設施。8.5工作場地與設施使用8.5.1物業(yè)服務人員應合理使用公司提供的辦公場地和設施，不得隨意挪用或損壞。8.5.2物業(yè)服務人員不得在辦公場地從事與工作無關的活動。8.6個人行為與社交活動8.6.1物業(yè)服務人員應遵守社會公德，不得參與任何有損公司形象和行業(yè)聲譽的活動。8.6.2物業(yè)服務人員不得在工作時間從事與工作無關的社交活動。8.7合同終止與解除8.7.1本合同在下列情況下終止：8.7.1.1合同期限屆滿；8.7.1.2物業(yè)服務人員因健康原因無法繼續(xù)履行職責；8.7.1.3雙方協(xié)商一致解除合同；8.7.1.4因不可抗力導致合同無法履行。8.8違約責任8.8.1物業(yè)服務人員違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.8.2物業(yè)服務人員因違反合同規(guī)定給公司造成損失的，應賠償公司的實際損失。8.9爭議解決8.9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。8.9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.10其他8.10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、物業(yè)管理相關政策和公司規(guī)章制度執(zhí)行。8.10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.11生效日期8.11.1本合同自______年______月______日起生效。8.12合同變更與解除8.12.1本合同的變更或解除，必須經雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。8.12.2本合同的任何變更或解除，不影響已履行部分的效力。8.13通知8.13.1本合同項下的通知，應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。8.13.2通知自發(fā)送之日起生效，但以對方實際收到通知為準。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方定義9.1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構、監(jiān)理單位等。9.2第三方介入的范圍9.2.1第三方介入的范圍包括但不限于項目評估、咨詢服務、技術支持、監(jiān)理監(jiān)督、法律咨詢、財務審計等。9.3第三方選擇與指定9.3.1第三方的選擇和指定由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確第三方的名稱、職責、權限及服務內容。9.3.2甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任合同約定的任務。9.4第三方的責任與義務9.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，履行其職責。9.4.2第三方在提供服務過程中，應確保其行為不損害甲乙雙方的合法權益。9.4.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。9.5第三方的權利9.5.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。9.5.2第三方有權在合同約定的范圍內，代表甲乙雙方與相關方進行溝通和協(xié)調。9.6第三方的責任限額9.6.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。9.6.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于國家規(guī)定的最低限額。9.7第三方的違約責任9.7.1第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.7.2如第三方違約行為構成重大過失或故意，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔全部責任。9.8第三方介入的費用承擔9.8.1第三方介入產生的費用，按照合同約定或市場標準由甲乙雙方分攤。9.8.2如合同未約定或約定不明，甲乙雙方應根據(jù)實際情況和合理性原則協(xié)商解決。9.9第三方的獨立性9.9.1第三方在合同履行過程中，應保持獨立性，不得受到甲乙雙方任何一方的不當影響。9.9.2第三方在提供服務時，應客觀、公正，不得偏袒任何一方。9.10第三方的更換與替換9.10.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商更換或替換第三方。9.10.2更換或替換第三方后，原合同條款對第三方繼續(xù)有效。9.11第三方的退出機制9.11.1第三方如需退出合同，應提前向甲乙雙方提出書面申請，并按照合同約定進行交接。9.11.2第三方退出后，甲乙雙方應確保合同項下的權利義務得到妥善處理。9.12第三方與其他各方的劃分9.12.1第三方與其他各方的劃分如下：9.12.1.1與甲乙雙方的關系：第三方是甲乙雙方共同聘請的服務提供者，其服務對象為甲乙雙方。9.12.1.2與業(yè)主的關系：第三方在提供物業(yè)服務時，應尊重業(yè)主的合法權益，不得損害業(yè)主利益。9.12.1.3與其他第三方的關系：第三方在履行合同過程中，應與其他第三方保持良好溝通和協(xié)作，共同維護合同目的的實現(xiàn)。9.13第三方的責任追究9.13.1如第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違規(guī)行為，甲乙雙方有權追究其法律責任。9.13.2如第三方因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔全部責任。9.14第三方的合規(guī)性9.14.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定，確保其服務的合規(guī)性。9.14.2第三方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)自身存在違規(guī)行為，應立即停止，并及時報告甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：物業(yè)服務人員行為準則與紀律規(guī)定要求：詳細列出行為準則與紀律規(guī)定的具體內容，包括但不限于職業(yè)道德、工作職責、保密義務等。說明：此附件作為合同的重要組成部分，用于指導物業(yè)服務人員的行為。2.附件二：物業(yè)服務人員培訓計劃要求：列出培訓計劃的具體內容，包括培訓時間、培訓課程、培訓目標等。說明：此附件用于確保物業(yè)服務人員能夠接受必要的培訓，提高服務質量。3.附件三：物業(yè)服務人員考核標準要求：詳細列出考核標準，包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、客戶滿意度等。說明：此附件用于對物業(yè)服務人員進行定期考核，以評估其工作表現(xiàn)。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密協(xié)議的內容，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護公司的商業(yè)秘密和業(yè)主的個人信息。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的具體內容、費用、責任劃分等。說明：此附件用于規(guī)范第三方服務，確保服務質量和效率。6.附件六：物業(yè)服務合同要求：詳細列出物業(yè)服務合同的主要內容，包括服務范圍、服務標準、費用等。說明：此附件作為合同的基礎，用于明確甲乙雙方的權利和義務。7.附件七：緊急情況處理預案要求：列出緊急情況的處理流程、責任人、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于確保在緊急情況下，物業(yè)服務能夠迅速響應，減少損失。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：物業(yè)服務人員未按時完成工作任務。責任認定：物業(yè)服務人員應按照工作計劃和時間要求完成工作任務。如未按時完成，公司將根據(jù)實際情況給予警告、罰款等處罰。示例：物業(yè)服務人員未按時完成小區(qū)綠化工作，導致綠化區(qū)域出現(xiàn)雜草叢生。2.違約行為：物業(yè)服務人員泄露業(yè)主隱私。責任認定：物業(yè)服務人員不得泄露業(yè)主的個人信息。如發(fā)生泄露，物業(yè)服務人員將承擔相應的法律責任，公司也將追究其違約責任。示例：物業(yè)服務人員將業(yè)主個人信息透露給無關人員，導致業(yè)主遭受騷擾。3.違約行為：第三方服務未達到合同約定標準。責任認定：第三方服務提供方應按照合同約定提供服務，如未達到標準，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方監(jiān)理單位未按期完成監(jiān)理報告，導致工程進度延誤。4.違約行為：物業(yè)服務人員違反保密協(xié)議。責任認定：物業(yè)服務人員應嚴格遵守保密協(xié)議，如泄露保密信息，將承擔相應的法律責任。示例：物業(yè)服務人員將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手。5.違約行為：物業(yè)服務人員擅自離崗。責任認定：物業(yè)服務人員應遵守工作紀律，不得擅自離崗。如擅自離崗，公司將根據(jù)實際情況給予處罰。示例：物業(yè)服務人員未經批準擅自離開工作崗位，導致小區(qū)安全受到影響。全文完。2024年版：物業(yè)服務人員行為準則與紀律規(guī)定2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3目的和原則2.人員基本要求2.1身體健康要求2.2年齡要求2.3教育背景要求2.4專業(yè)技能要求3.人員入職3.1入職申請與面試3.2背景調查與資格審查3.3合同簽訂3.4培訓與考核4.人員培訓與發(fā)展4.1基礎培訓4.2專業(yè)技能培訓4.3素質提升培訓4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.人員職責與權限5.1職責劃分5.2權限規(guī)定5.3職責履行6.人員行為規(guī)范6.1工作態(tài)度6.2服務意識6.3儀表儀容6.4誠信原則6.5禮貌用語7.人員紀律要求7.1保密規(guī)定7.2考勤制度7.3請假制度7.4離職手續(xù)8.人員獎懲制度8.1表彰獎勵8.2紀律處分8.3懲罰措施9.人員權益保障9.1工資待遇9.2社會保險9.3休息休假9.4職業(yè)健康10.人員離職管理10.1離職申請與審批10.2離職手續(xù)辦理10.3離職原因調查11.人員考核與評價11.1考核內容與方法11.2評價標準與結果11.3考核結果運用12.人員管理與監(jiān)督12.1管理體系12.2監(jiān)督機制12.3紀檢監(jiān)察13.合同變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他規(guī)定14.1法律法規(guī)14.2爭議解決14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋本合同中，除非上下文另有要求，否則下列術語的含義如下：“我司”指物業(yè)服務企業(yè)；“乙方”指我司的物業(yè)服務人員；“物業(yè)服務”指乙方按照合同約定，為我司提供的服務；“合同”指本物業(yè)服務人員行為準則與紀律規(guī)定。1.3目的和原則本合同的目的是規(guī)范乙方在物業(yè)服務過程中的行為，確保物業(yè)服務質量，維護業(yè)主權益，促進物業(yè)服務行業(yè)的健康發(fā)展。本合同遵循公平、公正、公開的原則。2.人員基本要求2.1身體健康要求2.2年齡要求乙方應年滿18周歲，且不超過法定退休年齡。2.3教育背景要求2.4專業(yè)技能要求乙方應具備物業(yè)服務所需的專業(yè)技能，通過我司組織的專業(yè)培訓并考核合格。3.人員入職3.1入職申請與面試乙方應聘我司物業(yè)服務崗位，需提交書面申請及相關材料，參加我司組織的面試。3.2背景調查與資格審查我司將對乙方進行背景調查和資格審查，確保乙方符合入職條件。3.3合同簽訂乙方通過資格審查后，與我司簽訂勞動合同。3.4培訓與考核乙方入職后，需參加我司組織的培訓，并接受考核。4.人員培訓與發(fā)展4.1基礎培訓我司將為乙方提供物業(yè)服務基礎知識培訓。4.2專業(yè)技能培訓我司將定期組織專業(yè)技能培訓，提升乙方的工作能力。4.3素質提升培訓我司將開展素質提升培訓，提高乙方的工作態(tài)度和服務意識。4.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我司將為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力其職業(yè)成長。5.人員職責與權限5.1職責劃分乙方應按照崗位要求，履行相應的職責。5.2權限規(guī)定乙方在履行職責過程中，應遵守我司規(guī)定的權限范圍。5.3職責履行乙方應認真履行職責，確保物業(yè)服務工作的順利進行。6.人員行為規(guī)范6.1工作態(tài)度乙方應保持積極、認真、負責的工作態(tài)度。6.2服務意識6.3儀表儀容6.4誠信原則乙方應遵守誠信原則，保守公司秘密，不得泄露業(yè)主信息。6.5禮貌用語乙方在與業(yè)主和同事的交往中，應使用禮貌用語，尊重他人。8.人員紀律要求8.1保密規(guī)定乙方應嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密和業(yè)主隱私。8.2考勤制度乙方應按照我司制定的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.3請假制度乙方因特殊原因需請假，應提前向部門負責人提出書面申請，經批準后方可請假。8.4離職手續(xù)乙方離職前，應完成所有工作交接，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.人員獎懲制度9.1表彰獎勵我司將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵。9.2紀律處分乙方如有違反本合同規(guī)定的行為，我司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。9.3懲罰措施對于嚴重違反本合同規(guī)定的行為，我司將采取包括但不限于警告、罰款、降職、解聘等懲罰措施。10.人員權益保障10.1工資待遇乙方應按照國家規(guī)定和公司薪酬制度，獲得相應的工資待遇。10.2社會保險我司將為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年假、事假等。10.4職業(yè)健康我司將保障乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的職業(yè)健康保護措施。11.人員離職管理11.1離職申請與審批乙方提出離職申請，需經部門負責人和人力資源部門審批。11.2離職手續(xù)辦理乙方離職前，需按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、檔案轉移等。11.3離職原因調查對于離職原因，我司有權進行調查，以改進工作和管理。12.人員考核與評價12.1考核內容與方法我司將定期對乙方進行考核，考核內容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能等。12.2評價標準與結果考核結果將按照評價標準進行評定，評價結果將作為乙方晉升和獎懲的依據(jù)。12.3考核結果運用考核結果將用于指導乙方的職業(yè)發(fā)展，提高工作效率和服務質量。13.人員管理與監(jiān)督13.1管理體系我司將建立完善的人員管理體系，確保乙方的工作秩序和公司目標的實現(xiàn)。13.2監(jiān)督機制我司將設立監(jiān)督機制，對乙方的行為進行監(jiān)督，確保合同的執(zhí)行。13.3紀檢監(jiān)察我司將設立紀檢監(jiān)察部門，負責監(jiān)督和管理乙方的行為，防止違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。14.其他規(guī)定14.1法律法規(guī)本合同的制定和執(zhí)行，應遵守國家法律法規(guī)。14.2爭議解決如本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。14.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。合同期滿或雙方協(xié)商一致可終止合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指非甲乙雙方當事人，但因其提供的服務或產品與我司物業(yè)服務工作相關，需介入本合同執(zhí)行過程中的個人、法人或其他組織。1.2范圍服務提供商，如清潔公司、維修公司等；咨詢機構，如物業(yè)管理顧問、法律顧問等；技術支持，如網(wǎng)絡安全服務商、IT支持等；資金結算，如銀行、支付平臺等。2.第三方介入的流程與條件2.1流程甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；甲乙雙方簽訂與第三方的合作協(xié)議；第三方提供相關服務或產品；甲乙雙方監(jiān)督第三方履行合同義務。2.2條件第三方具備相應的資質和能力；第三方同意遵守本合同的約定；第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方責任與權利3.1責任按照合同約定提供合格的服務或產品；遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；對其提供的服務或產品承擔相應的質量責任；對因第三方原因造成甲乙雙方損失的，承擔相應的賠償責任。3.2權利獲得甲乙雙方支付的服務費用；依法維護自身的合法權益；對甲乙雙方提出合理的工作建議。4.第三方責任限額4.1責任限額第三方的責任限額應在其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中明確約定，具體包括：服務或產品不符合約定的賠償限額；因第三方原因造成甲乙雙方損失的賠償限額；因第三方行為導致合同無法履行的賠償限額。4.2限額調整如因市場變化或其他原因，第三方責任限額需要調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1劃分第三方介入本合同后，其與甲乙雙方、業(yè)主及其他相關方的責任劃分如下：第三方與甲乙雙方之間的關系，由雙方簽訂的合作協(xié)議約定；第三方與業(yè)主之間的關系，由甲乙雙方與業(yè)主簽訂的物業(yè)服務合同約定；第三方與其他相關方之間的關系，由其自身與相關方簽訂的協(xié)議約定。5.2互相協(xié)作甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，共同協(xié)作，確保物業(yè)服務工作的順利進行。6.第三方介入的終止與解除6.1終止合同約定的服務期限屆滿；第三方或甲乙雙方提出終止介入請求；合同因故被解除。6.2解除第三方無法履行合同義務；第三方違反合同約定；第三方損害甲乙雙方的合法權益。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成