二零二五年勞動(dòng)合同終止條件2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動(dòng)合同終止條件1本合同目錄一覽1.1勞動(dòng)合同終止的條件概述1.2合同到期終止1.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1.3.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職1.3.2勞動(dòng)者被迫辭職1.3.3勞動(dòng)者因健康原因解除合同1.4用人單位解除勞動(dòng)合同1.4.1用人單位單方面解除合同1.4.1.1因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同1.4.1.2因非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同1.4.2用人單位因客觀情況解除合同1.5勞動(dòng)合同終止的生效時(shí)間1.6勞動(dòng)合同終止的法律程序1.7勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理1.7.1勞動(dòng)合同解除證明1.7.2工資結(jié)算1.7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.8勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.9勞動(dòng)合同終止后的爭(zhēng)議解決1.10勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.11勞動(dòng)合同終止后的保密條款1.12勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制1.13勞動(dòng)合同終止后的離職證明1.14勞動(dòng)合同終止后的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.1勞動(dòng)合同終止的條件概述1.1.1本合同終止條件包括勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、用人單位解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者因健康原因解除合同等情形。1.1.2合同終止應(yīng)依法進(jìn)行，確保雙方權(quán)益不受侵害。1.2合同到期終止1.2.1本合同期限自雙方簽字之日起至____年____月____日止。1.2.2合同到期后，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。1.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同1.3.1勞動(dòng)者主動(dòng)辭職1.3.1.1勞動(dòng)者提前____天書面通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。1.3.1.2勞動(dòng)者提前通知期間，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1.3.2勞動(dòng)者被迫辭職1.3.2.1勞動(dòng)者因用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同行為，可解除勞動(dòng)合同。1.3.2.2勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3.3勞動(dòng)者因健康原因解除合同1.3.3.1勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可解除勞動(dòng)合同。1.3.3.2用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理醫(yī)療期內(nèi)的待遇。1.4用人單位解除勞動(dòng)合同1.4.1用人單位單方面解除合同1.4.1.1因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同1.4.1.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可解除勞動(dòng)合同。1.4.1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可解除勞動(dòng)合同。1.4.2用人單位因非勞動(dòng)者過錯(cuò)解除合同1.4.2.1勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。1.5勞動(dòng)合同終止的生效時(shí)間1.5.1本合同終止自雙方簽字之日起生效。1.6勞動(dòng)合同終止的法律程序1.6.1合同終止應(yīng)依法進(jìn)行，用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)向?qū)Ψ剿瓦_(dá)書面終止通知。1.7勞動(dòng)合同終止后的手續(xù)辦理1.7.1勞動(dòng)合同解除證明1.7.1.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。1.7.2工資結(jié)算1.7.2.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____日內(nèi)結(jié)算勞動(dòng)者工資。1.7.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.7.3.1勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.8勞動(dòng)合同終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.8.1勞動(dòng)合同終止后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，但法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行。1.9勞動(dòng)合同終止后的爭(zhēng)議解決1.9.1合同終止后發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.10勞動(dòng)合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.10.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者。1.11勞動(dòng)合同終止后的保密條款1.11.1勞動(dòng)合同終止后，雙方仍應(yīng)遵守保密條款，保守用人單位的商業(yè)秘密。1.12勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制1.12.1勞動(dòng)合同終止后，如雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過二年。1.13勞動(dòng)合同終止后的離職證明1.13.1用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后____日內(nèi)為勞動(dòng)者出具離職證明。1.14勞動(dòng)合同終止后的其他約定事項(xiàng)1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念界定1.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的責(zé)任與權(quán)利1.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。1.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的合同執(zhí)行信息，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。1.3第三方的介入程序1.3.1第三方的介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意。1.3.2第三方的介入應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)進(jìn)行，不得超出其職責(zé)范圍。1.4第三方介入的額外條款及說明1.4.1.1第三方的介入不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.4.1.2第三方的介入不增加甲乙雙方的債務(wù)。1.5第三方的責(zé)任限額1.5.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其根據(jù)合同約定所承擔(dān)的義務(wù)。1.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，如未約定，則責(zé)任限額以第三方實(shí)際承擔(dān)的義務(wù)為限。1.6第三方與其他各方的劃分說明1.6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)提供關(guān)系，第三方不得直接與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行交易或簽訂合同。1.6.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。1.6.3第三方在執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。1.7第三方的保密義務(wù)1.7.1第三方對(duì)本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。1.8第三方的履約能力1.8.1第三方在介入本合同前，應(yīng)向甲乙雙方提供其履約能力的證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。1.8.2甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的履約能力進(jìn)行審查，并有權(quán)要求第三方提供補(bǔ)充材料。1.9第三方的變更與解除1.9.1第三方在合同執(zhí)行期間，如需變更或解除合同，應(yīng)提前____天書面通知甲乙雙方，并經(jīng)甲乙雙方同意。1.9.2第三方的變更或解除行為，不影響本合同的繼續(xù)履行。1.10第三方的違約責(zé)任1.10.1第三方如違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.10.2第三方的違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.11第三方的責(zé)任免除1.11.1由于不可抗力等原因?qū)е碌谌綗o法履行本合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。1.11.2不可抗力包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包括甲乙雙方的個(gè)人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、爭(zhēng)議解決、其他約定事項(xiàng)等。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)人、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議用于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的服務(wù)行為。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括離職原因、離職時(shí)間、離職后的待遇安排等。說明：離職證明用于證明勞動(dòng)者已依法解除或終止勞動(dòng)合同。6.附件六：工資支付憑證詳細(xì)要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、支付金額、支付方式等。說明：工資支付憑證用于證明用人單位已按約定支付勞動(dòng)者工資。7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納險(xiǎn)種等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證用于證明用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失。示例：勞動(dòng)者未按合同規(guī)定的時(shí)間上班，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。2.違約行為：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)立即支付勞動(dòng)者工資，并支付違約金。示例：用人單位拖欠勞動(dòng)者一個(gè)月工資，應(yīng)支付工資及相應(yīng)違約金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供符合約定標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：第三方提供的咨詢服務(wù)未達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：?jiǎn)T工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)支付違約金并賠償損失。5.違約行為：任何一方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定：違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：?jiǎn)T工在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，應(yīng)支付違約金并賠償損失。全文完。二零二四年勞動(dòng)合同終止條件2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的條件1.1違反法律法規(guī)解除條件1.2違反合同約定解除條件1.3違反勞動(dòng)紀(jì)律解除條件1.4勞動(dòng)者自愿解除條件1.5用人單位單方面解除條件1.6勞動(dòng)者單方面解除條件2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1合同期滿終止條件2.2勞動(dòng)者退休終止條件2.3勞動(dòng)者死亡或宣告死亡終止條件2.4勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力終止條件2.5用人單位破產(chǎn)終止條件2.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照終止條件2.7用人單位決定終止合同的條件3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1提前通知程序3.2確認(rèn)終止合同程序3.3勞動(dòng)關(guān)系解除程序3.4勞動(dòng)合同終止手續(xù)辦理程序4.勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決5.勞動(dòng)合同終止的權(quán)益保障5.1保障勞動(dòng)者權(quán)益5.2保障用人單位權(quán)益5.3權(quán)益保障爭(zhēng)議解決6.勞動(dòng)合同終止的后續(xù)處理6.1勞動(dòng)檔案管理6.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.合同終止后的保密條款7.1保密范圍7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同終止后的競(jìng)業(yè)限制條款8.1競(jìng)業(yè)限制范圍8.2競(jìng)業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同終止后的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同終止后的法律適用10.1適用法律法規(guī)10.2法律適用解釋11.合同終止后的補(bǔ)充條款11.1不可抗力條款11.2其他補(bǔ)充條款12.合同終止的通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)方式12.3送達(dá)證明13.合同終止的生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.合同終止的附則14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除的條件1.1違反法律法規(guī)解除條件1.1.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；f.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2違反合同約定解除條件1.2.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以按照合同約定解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3違反勞動(dòng)紀(jì)律解除條件1.3.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；b.擅離職守，給用人單位造成重大損失的；c.泄露用人單位商業(yè)秘密的。1.4勞動(dòng)者自愿解除條件1.4.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以自愿解除勞動(dòng)合同：a.與用人單位協(xié)商一致的；b.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的；c.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。1.5用人單位單方面解除條件1.5.1用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.6勞動(dòng)者單方面解除條件1.6.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的；b.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。2.勞動(dòng)合同終止的條件2.1合同期滿終止條件2.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.2勞動(dòng)者退休終止條件2.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。2.3勞動(dòng)者死亡或宣告死亡終止條件2.3.1勞動(dòng)者因工死亡或者非因工死亡的，勞動(dòng)合同終止。2.4勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力終止條件2.4.1勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同終止。2.5用人單位破產(chǎn)終止條件2.5.1用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。2.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照終止條件2.6.1用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。2.7用人單位決定終止合同的條件2.7.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。8.合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)8.1.1用人單位依照本法第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.1.3勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議解決8.3.1勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。9.合同終止的權(quán)益保障9.1保障勞動(dòng)者權(quán)益9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得因勞動(dòng)合同終止而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。9.2保障用人單位權(quán)益9.2.1用人單位有權(quán)按照法律法規(guī)和合同約定終止勞動(dòng)合同，保障自身合法權(quán)益。9.3權(quán)益保障爭(zhēng)議解決9.3.1勞動(dòng)者與用人單位就權(quán)益保障發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。10.合同終止的后續(xù)處理10.1勞動(dòng)檔案管理10.1.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案材料交還給勞動(dòng)者。10.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移10.2.1勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議處理10.3.1勞動(dòng)合同終止后，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定進(jìn)行處理。11.合同終止的保密條款11.1保密范圍11.1.1勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍需遵守保密義務(wù)，保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般不少于兩年。11.3違約責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同終止的競(jìng)業(yè)限制條款12.1競(jìng)業(yè)限制范圍12.1.1勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。12.2競(jìng)業(yè)限制期限12.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，一般不超過兩年。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同終止的爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1勞動(dòng)合同終止后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和調(diào)解組織的規(guī)則進(jìn)行。14.合同終止的附則14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于勞動(dòng)合同終止證明、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)等。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。14.3合同生效日期14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的或解決合同履行中的問題，由合同雙方一致同意或法律規(guī)定，引入具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同履行或爭(zhēng)議解決的行為。a.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；b.協(xié)助合同履行或監(jiān)督合同履行情況；c.仲裁或調(diào)解合同履行中的爭(zhēng)議；d.代為履行合同部分義務(wù)或提供擔(dān)保。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件：a.合同雙方一致同意；b.第三方具有相應(yīng)的資質(zhì)和能力；c.不違反法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方介入的程序：a.合同雙方書面同意引入第三方；b.第三方與合同雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的責(zé)權(quán)利；c.第三方按照協(xié)議約定參與合同履行或爭(zhēng)議解決。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1.1第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。17.1.2第三方介入的費(fèi)用由合同雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。17.1.3第三方介入期間，合同雙方應(yīng)當(dāng)積極配合第三方的各項(xiàng)工作。17.1.4第三方在介入過程中違反法律法規(guī)或合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額是指在第三方介入合同履行或爭(zhēng)議解決過程中，因自身原因造成的損失，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2第三方的責(zé)任限額確定方式：a.在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定；b.根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明和能力評(píng)估確定；c.參照同類服務(wù)行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。18.3第三方的責(zé)任限額適用范圍：a.第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失；b.第三方在履行職責(zé)過程中違反法律法規(guī)或合同約定；c.第三方在介入過程中造成合同雙方或其他相關(guān)方的損失。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方介入合同履行或爭(zhēng)議解決過程中，責(zé)任劃分如下：a.第三方對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，對(duì)合同雙方或其他相關(guān)方的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；b.合同雙方對(duì)自身行為負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；c.合同雙方對(duì)第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)第三方違反法律法規(guī)或合同約定時(shí)，有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方介入結(jié)束后，合同雙方應(yīng)就第三方介入期間產(chǎn)生的責(zé)任進(jìn)行清算，明確各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。20.第三方介入的終止與后續(xù)處理20.1第三方介入合同履行或爭(zhēng)議解決結(jié)束后，合同雙方應(yīng)按照協(xié)議約定終止第三方介入。20.2合同雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入期間產(chǎn)生的責(zé)任，進(jìn)行后續(xù)處理，包括但不限于：a.確定各方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；b.進(jìn)行賠償或補(bǔ)償；c.完成合同終止后的相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同終止證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，包括終止日期、終止原因等信息。說明：該證明應(yīng)由用人單位出具，并由雙方簽字確認(rèn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式、計(jì)算結(jié)果及支付方式。說明：該明細(xì)應(yīng)