《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱 (一)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程教學(xué)大綱

LaborEconomics

學(xué)時(shí)數(shù)：32

學(xué)分?jǐn)?shù)：2

適用專業(yè)：人力資源管理

一、課程的性質(zhì)和任務(wù)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)這門課是作為管理類專業(yè)的核心課程設(shè)置的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就

是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象，分析并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求以及工資和

就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用機(jī)理。本大綱是根據(jù)近年來(lái)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展，

結(jié)合最新的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材編寫而成。

二、課程教學(xué)的基本要求

（一）掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本概念、基本原理與基本理論及其思維方式；

（二）掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本分析方法；

（三）學(xué)會(huì)應(yīng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析常見(jiàn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和行為，加深對(duì)

勞動(dòng)力市場(chǎng)及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理解；

（四）能獨(dú)立閱讀相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)；

（五）了解勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)存在的問(wèn)題和不足。

三、本課程的教學(xué)內(nèi)容、重點(diǎn)和難點(diǎn)

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展

1、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成

2、西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展

3、中國(guó)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的研究

二、現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象

1、現(xiàn)代西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象

2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的內(nèi)容

3、中國(guó)對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的爭(zhēng)議

三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素

2、個(gè)人主義與集體主義

3、實(shí)證方法與規(guī)范方法

重點(diǎn)：重點(diǎn)掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象、內(nèi)容及有關(guān)方法。

難點(diǎn)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法論。

第二章勞動(dòng)力供給的決定

一、勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)力供給

】、勞動(dòng)力概念

2、勞動(dòng)力參與率及其影響因素

3、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力供給彈性

4、勞動(dòng)力供給量與勞動(dòng)力供給

二、個(gè)人勞動(dòng)力供給

1、效用與無(wú)差異曲級(jí)

（1）效用；（2）無(wú)差異曲線；（3）邊際替代率

2、預(yù)算約束線

3、效用最大目標(biāo)導(dǎo)向的主體均衡

三、勞動(dòng)力供給曲線

1、收入效應(yīng)與替代效應(yīng)

2、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

3、市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線

四、勞動(dòng)力參與抉擇

1、就業(yè)與非就業(yè)的抉擇

2、不同條件下勞動(dòng)力參與的抉擇

（1）收入效應(yīng)與勞動(dòng)力參與；（2）家務(wù)勞動(dòng)與勞動(dòng)力參與；

（3）勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)度與勞動(dòng)力參與；（4）教育培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力參與的影響；

3、勞動(dòng)力參與率周期

重點(diǎn)：勞動(dòng)力供給的含義、勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)工資率的關(guān)系、勞動(dòng)力供給決策的基本模式、

勞動(dòng)力如何參與抉擇。

難點(diǎn)：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)、勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)工資率的關(guān)系、勞動(dòng)力供給決策的基本模

式。

第三章勞動(dòng)力需求的決定

一、勞動(dòng)力需求及其曲線

1、勞動(dòng)力需求及其影響因素

（1）勞動(dòng)力需求含義；（2）勞動(dòng)力需求與工資率關(guān)系

（3）影響勞動(dòng)力需求的因素；

2、勞動(dòng)力需求表與勞動(dòng)力需求曲線

3、勞動(dòng)力需求量與勞動(dòng)力需求

二、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求分析

1、短期勞動(dòng)力需求分析的基本假設(shè)

（1）完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件假設(shè)；（2）關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)；

2、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

3、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定

三、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線

1、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的基本分析

（1）等產(chǎn)量線；（2）邊際技術(shù)替代率；（3）等成本線

2、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定

（1）一定產(chǎn)量水平下實(shí)現(xiàn)成本最小的勞動(dòng)力需求決定；

（2）一定成本水平下實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出最大的勞動(dòng)力需求決定；

3、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求決定的一個(gè)特例

重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求及其曲線、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定、企業(yè)長(zhǎng)期

勞動(dòng)力需求決定。

難點(diǎn)：企業(yè)短期勞動(dòng)力需求決定的原則、邊際技術(shù)替代率、定量產(chǎn)出下成本最小的生產(chǎn)方

法。

第四章勞動(dòng)力需求的調(diào)整

一、勞動(dòng)力需求彈性

1、勞動(dòng)力需求彈性的概念

2、勞動(dòng)力需求工資彈性的決定因素

3、勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

二、勞動(dòng)力需求的調(diào)整

1、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大與勞動(dòng)力需求調(diào)整

（1）脊線；（2）生產(chǎn)擴(kuò)展線；（3）勞動(dòng)力需求調(diào)整：

2、規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)

3、行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的決定

三、特殊組織的勞動(dòng)力需求

1、非營(yíng)利目標(biāo)導(dǎo)向企業(yè)的勞動(dòng)力需求

2、適度增長(zhǎng)目標(biāo)導(dǎo)向企業(yè)的勞動(dòng)力需求

3、人均收入目標(biāo)導(dǎo)向企業(yè)的勞動(dòng)力需求

4、公共部門的勞動(dòng)力需求

重點(diǎn)：勞動(dòng)力需求彈性、勞動(dòng)力需求工資彈性的決定因素、行業(yè)勞動(dòng)力需求曲線的決定、

特殊組織的勞動(dòng)力需求

難點(diǎn)：勞動(dòng)力需求除調(diào)整方法、規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)

第五章勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析

一、均衡理論

1、瓦爾拉斯一般均衡理論

2、一般均衡理論評(píng)析

3、對(duì)經(jīng)濟(jì)均衡的理解

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)的均衡分析

1、完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

2、多維競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非完全競(jìng)爭(zhēng)性

4、壟斷條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的均衡分析

1、動(dòng)態(tài)均衡理論的假設(shè)前提

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡分析的基本模型

（1）供給彈性小于需求彈性條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型;

（2）供給彈性大于需求彈性條件卜?的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型:

（3）供給彈性等于需求彈性條件下的勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)模型；

3、公共部門的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義

1、使勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)最優(yōu)配置

2、使同質(zhì)勞動(dòng)力能夠獲得同等報(bào)酬

3、促進(jìn)充分就業(yè)

重點(diǎn)：瓦爾拉斯一般均衡理論、勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)的均衡分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的均衡分析

及模型。

難點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)的均衡分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的均衡分析及模型

第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊分析

一、非均衡理論

1、西方非均衡理論的產(chǎn)生和發(fā)展

2、非均衡分析與非均衡狀態(tài)

3、對(duì)非均衡理論的簡(jiǎn)要評(píng)析

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是非均衡市場(chǎng)

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡分析：

（1）自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)；（2）勞動(dòng)力短缺與過(guò)剩；（3）工資漂浮與平均主義

三、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的概念與類型

2、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論

（1）個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論；（2）壟斷歧視理論；（3）就業(yè)隔離或排擠理論；

（4）雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論；（3）搜尋成本理論；（6）統(tǒng)計(jì)性歧視理論

3、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視

四、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

1、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論述要

2、勞動(dòng)力分割理論的主要觀點(diǎn)

3、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多重分割

重點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論、勞動(dòng)力

市場(chǎng)分割理論。

難點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡分析、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。

第七章人力資本及其投資

一、人力資本理論

1、人力資本理論的產(chǎn)生和發(fā)展

2、人力資本的價(jià)值和特征

3、人力資本的類型

4、人力資本的投資形式

（1）普通教育；（2）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（3）健康保障；（4）勞動(dòng)力流動(dòng)

二、人力資本投資決策

1、人力資本投資決策的一般模式

2、個(gè)人教育投資決策

3、企業(yè)培訓(xùn)投資決策

三、勞動(dòng)力流動(dòng)及其效應(yīng)

1、勞動(dòng)力流動(dòng)及其影響因素

2、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

3、勞動(dòng)力流動(dòng)的評(píng)價(jià)

重點(diǎn)：人力資本理論及投資形式、人力資本投資決策、勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。

難點(diǎn)：人力資本理論及人力資本投資決策。

第八章工資理論

一、工資決定理論與工資差別理論

1、工資決定理論

（1）維持生計(jì)工資理論；（2）工資基金一一三要素工資理論；

（3）邊際生產(chǎn)力工資理論；（4）均衡價(jià)格工資理論；（5）集體談判工資理

論；

2、工資差別理論

（1）職業(yè)工資差別理論；（2）經(jīng)濟(jì)租金工資差別理論；

（3）人力資本工資差別理論；（4）市場(chǎng)歧視工資差別理論；

二、工資管理理論與工資分配理論

1、工資管理理論

2、工資分配理論

三、工資差別及其類型

1、工資差別的含義

2、補(bǔ)償性工資差別

3、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

重點(diǎn)：工資決定理論與工資差別理論、邊際生產(chǎn)力工資理論、工資管理理論與工資分配理

論、工資差別。

難點(diǎn)：邊際生產(chǎn)力工資理論、工資差別理論與工資差別類型。

第九章工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系

一、工會(huì)理論概述

1、社會(huì)主義工會(huì)理論

2、西方工會(huì)理論學(xué)派

3、基于中國(guó)國(guó)情對(duì)西方工會(huì)理論的借鑒

二、工會(huì)目標(biāo)與工會(huì)效應(yīng)

1、工會(huì)及其目標(biāo)

2、工會(huì)作用的兩種模型

（1）壟斷性工會(huì)模型；（2）效率合約模型；

3、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)

（1）工會(huì)對(duì)工資率的影響；（2）工會(huì)對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的影響;

（3）工會(huì)對(duì)就業(yè)率的影響；（4）工會(huì)對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響；

（5）工會(huì)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)水平的影響：

三、勞動(dòng)關(guān)系及其調(diào)整

1、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

2、勞動(dòng)關(guān)系的類型

3、勞動(dòng)關(guān)系的微觀調(diào)整機(jī)制

重點(diǎn)：壟斷模型、效率合約模型、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵、類型及微

調(diào)機(jī)制。

難點(diǎn)：壟斷模型、效率合約模型、工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)。

第十章失業(yè)分析

一、就業(yè)與失業(yè)

1、勞動(dòng)力就業(yè)；

2、失業(yè)與失業(yè)率；

3、就業(yè)與失業(yè)的影響因素；

二、失業(yè)理論

1、馬克思主義失業(yè)理論；

2、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的失業(yè)理論；

3、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中的失業(yè)理論；

三、失業(yè)類型及其成因

1、摩擦性失業(yè)；

(1)搜尋性失業(yè)；(2)等待性失業(yè)

2、技術(shù)性失業(yè)；

3、結(jié)構(gòu)性失業(yè)；

4、季節(jié)性失業(yè)；

5、周期性失業(yè)；

6、隱性失業(yè)；

四、失業(yè)與通貨膨脹

1、通貨膨脹及其類型；

2、關(guān)于失、也與通貨膨脹關(guān)系的理論：

3、菲利普斯曲線；

重點(diǎn)：就業(yè)、失業(yè)與失業(yè)率、失業(yè)類型及其成因、失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系。

難點(diǎn)：失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系、菲利普斯曲線。

第十一章政府行為與勞動(dòng)力市場(chǎng)

一、政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、公共部門就業(yè)與工資的決定；

2、政府非工資支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)；

3、公共產(chǎn)品供給與勞動(dòng)力市場(chǎng)：

二、政府稅收與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、個(gè)人所得稅而勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；

2、社會(huì)保障稅對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：

3、其他稅收對(duì)勞動(dòng)離市場(chǎng)的影響；

三、政府法律法規(guī)與勞動(dòng)力市場(chǎng)

1、最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；

2、政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全條例對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；

3、政府其他有關(guān)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響；

四、政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)節(jié)

1、就業(yè)總量的宏觀調(diào)節(jié)政策：（1）財(cái)政政策；（2）貨幣政策

2、政府收入政策；

3、政府人力政策：

重點(diǎn)：政府支出與勞動(dòng)力市場(chǎng)、政府稅收對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響、政府法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的

影響，政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀調(diào)節(jié)政策.

難點(diǎn)：政府支出、政府稅收、政府法規(guī)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。

第十二章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問(wèn)題

一、勞動(dòng)力尋訪理論

1、工作尋訪；

2、企業(yè)工資報(bào)價(jià)與勞動(dòng)力尋訪市場(chǎng)均衡；

3、工作尋訪與失業(yè)問(wèn)題

二、隱性合約理論

1、早期隱性合約理論的基本思想；

2、隱性合約理論的近期發(fā)展；

3、隱性合約理論的基本命題；

4、隱性合約的實(shí)現(xiàn)方式；

三、工資粘性理論

1、工資粘性的含義；

2、實(shí)際工資粘性理論；

3、名義工資粘性理論；

四、效率工資理論

1、粘性工資理論的假設(shè)前提；

2、粘性工資理論的基本內(nèi)容；

3、效率工資理論對(duì)西方勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響；

五、經(jīng)濟(jì)分享理論

1、經(jīng)濟(jì)分享理論概要；

2、經(jīng)濟(jì)分享理論的意義；

3、經(jīng)濟(jì)分享理論的實(shí)踐；

重點(diǎn)：勞動(dòng)力尋訪理論、隱性合約理論、工資粘性理論、效率工資理論、經(jīng)濟(jì)分享理論。

難點(diǎn)：隱性合約理論、工資粘性理論、效率工資理論。

四、課程各教學(xué)環(huán)節(jié)要求

（一）教學(xué)方式

1、課堂講解、講授為主。

2、案例與實(shí)例分析，特別是結(jié)合中國(guó)的實(shí)際，展開課堂討論。

3、提供相關(guān)論文和材料，布置閱讀與自由閱讀。

4、課堂講授盡可能使用雙語(yǔ)教學(xué)。

5、要求學(xué)生分組撰寫論文。

（二）考核要求

主要考核學(xué)生對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本概念、基本原理的理解和能否靈活應(yīng)用，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)

濟(jì)學(xué)有關(guān)分析方法的掌握。形式可多種多樣，力求做到科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和克服死記硬背.

最后給分，參照下列三個(gè)方面；

1、期末課程考試；

2、小組討論和撰寫的小論文；

3、作業(yè)

最后成績(jī)一般是期末考試占70%,平時(shí)成績(jī)（含期中測(cè)驗(yàn)、作業(yè)等成績(jī)）占

30%,本課程成績(jī)及格者獲2個(gè)學(xué)分。

（三）對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的要求

1、認(rèn)真閱讀教師布置的教材內(nèi)容及課外參考書，并按要求完成；

2、按時(shí)完成指定的作業(yè)、論文習(xí)作并獨(dú)立做好；

3、積極參加課堂討論：

4、按照學(xué)校規(guī)定參加考試；

5、不無(wú)故缺課。

五、學(xué)時(shí)分配

作業(yè)題備

教學(xué)內(nèi)容各教學(xué)環(huán)節(jié)學(xué)時(shí)分配

量注

小

章實(shí)討習(xí)課具

主要內(nèi)容講授計(jì)

節(jié)驗(yàn)論題外它

1勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論22

2勞動(dòng)力供給的決定3145

3勞動(dòng)力需求的決定3145

4勞動(dòng)力需求的調(diào)整225

5勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析225

6勞動(dòng)力市場(chǎng)特殊分析2135

7人力資本及其投資3